《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》湖北省荊門(mén)市沙洋縣2024年模擬試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》湖北省荊門(mén)市沙洋縣2024年模擬試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．一家公司擬招用20位初級(jí)操作工,并擬自行對(duì)這些人員進(jìn)行培訓(xùn),恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ?)。

A、從職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘B、在專(zhuān)業(yè)雜志上刊登招聘廣告C、搜索人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)D、從其他企業(yè)“挖墻腳”

2．在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，社會(huì)主義市場(chǎng)體系是由（）構(gòu)成的一個(gè)完整的系統(tǒng)。

A、消費(fèi)品市場(chǎng)和生產(chǎn)資料市場(chǎng)B、消費(fèi)品市場(chǎng)和要素市場(chǎng)C、商品市場(chǎng)和要素市場(chǎng)D、商品市場(chǎng)和金融市場(chǎng)

3．下列關(guān)于晉升競(jìng)賽的設(shè)計(jì)要點(diǎn)的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、必須使參與晉升競(jìng)賽的候選人之間在知識(shí)、能力或經(jīng)驗(yàn)等方面具有較高的可比性B、不應(yīng)使某個(gè)人能夠非常有把握地認(rèn)為自己能夠獲得晉升,或認(rèn)為自己沒(méi)有獲得晉升的希望C、要在當(dāng)前職位以及擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距D、工資差距太大,會(huì)削弱競(jìng)賽參與者的努力動(dòng)機(jī)

4．在開(kāi)拓新業(yè)務(wù)時(shí),或交易對(duì)象的法律權(quán)力未能界定時(shí),金融企業(yè)尤其容易受()的影響。

A、信用風(fēng)險(xiǎn)B、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)C、法律風(fēng)險(xiǎn)D、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)

5．在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立以后，國(guó)家對(duì)企業(yè)的管理應(yīng)以（）為主。

A、間接方式B、直接方式C、統(tǒng)一管理D、風(fēng)險(xiǎn)控制

6．下列關(guān)于房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)的說(shuō)法,正確的是()。

A、注冊(cè)有效期屆滿需要繼續(xù)從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)的,應(yīng)于注冊(cè)期滿前2個(gè)月,按規(guī)定的程序換發(fā)新的注冊(cè)證書(shū)B(niǎo)、在注冊(cè)有效期內(nèi),房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人變更執(zhí)業(yè)結(jié)構(gòu)或者執(zhí)業(yè)結(jié)構(gòu)名稱(chēng)等注冊(cè)事項(xiàng)發(fā)生變更的,無(wú)需辦理變更注冊(cè)手續(xù)C、被注銷(xiāo)注冊(cè)的人員,在具備注冊(cè)條件后,可以重新申請(qǐng)注冊(cè)D、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理從業(yè)資格注冊(cè),由各縣級(jí)注冊(cè)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)

7．法定的權(quán)利、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利和處罰的權(quán)利構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)的()權(quán)力。

A、個(gè)人B、職位C、感召D、專(zhuān)長(zhǎng)

8．現(xiàn)匯是指在外匯成交后于當(dāng)日或()個(gè)營(yíng)業(yè)日內(nèi)辦理交割的外匯。

A、1B、2C、3D、4

9．大修工程主要適用于的房屋()。

A、危險(xiǎn)B、嚴(yán)重?fù)p壞C、一般損壞D、需要拆除

10．關(guān)于利息的本質(zhì),馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為()。

A、利息是節(jié)約目前消費(fèi)、抑制現(xiàn)實(shí)享受的報(bào)償B、利息是現(xiàn)金資產(chǎn)持有者因保有流動(dòng)性而付出的代價(jià)C、利息來(lái)源于雇傭工人所創(chuàng)造的剩余價(jià)值D、利息是未來(lái)消費(fèi)和現(xiàn)時(shí)消費(fèi)的時(shí)差值

11．將組織變革劃分為現(xiàn)狀的解凍、轉(zhuǎn)變到新的狀態(tài)、重新凍結(jié)新的現(xiàn)狀三個(gè)階段的是()。

A、比爾·史密斯模式B、約翰·科特模式C、蒙特·卡斯特模式D、庫(kù)特·盧因模式

12．介于資金提供者和資金使用者之間進(jìn)行債權(quán)債務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)移的中介通常稱(chēng)為()。

A、投資類(lèi)金融中介B、間接金融中介C、封閉型金融中介D、直接金融中介

13．業(yè)主大會(huì)與物業(yè)服務(wù)企業(yè)的關(guān)系是()

A、法律關(guān)系和經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系C、管理者與被管理者的關(guān)系D、法人與法人的關(guān)系

14．法是()才有的特殊社會(huì)現(xiàn)象,其產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的歷史過(guò)程。

A、原始社會(huì)B、奴隸社會(huì)C、階級(jí)社會(huì)D、社會(huì)主義社會(huì)

15．商業(yè)銀行發(fā)放的1年以內(nèi)的貸款是（）貸款。

A、短期B、中期C、長(zhǎng)期D、呆滯

16．中央預(yù)算調(diào)整方案必須提請(qǐng)（）審查和批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得調(diào)整預(yù)算。

A、全國(guó)人民代表大會(huì)B、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)C、國(guó)務(wù)院D、財(cái)政部

17．（）是區(qū)別稅種的主要標(biāo)志，體現(xiàn)著不同稅種課稅的基本界線。

A、負(fù)稅人B、稅率C、納稅人D、課稅對(duì)象

18．控制職能的任務(wù)是()。

A、使組織成員產(chǎn)生有利于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的行為B、使計(jì)劃方案落實(shí)于實(shí)際工作C、保證組織的各項(xiàng)工作按照計(jì)劃的要求進(jìn)行D、保證工作是從計(jì)劃開(kāi)始的

19．企業(yè)質(zhì)量管理的核心是()。

A、管理技術(shù)B、管理體系的建立和運(yùn)行C、科學(xué)技術(shù)D、管理體系的實(shí)施

20．將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是()。

A、排序法B、行為錨定法C、關(guān)鍵事件法D、強(qiáng)制分布法

21．美元作為國(guó)際儲(chǔ)備貨幣與保證美元的幣值穩(wěn)定二者不可兼得,這就是理論上所說(shuō)的()。

A、費(fèi)米悖論B、克魯格曼悖論C、芝諾悖論D、特里芬難題

22．行政復(fù)議的處理對(duì)象是（）。

A、民事?tīng)?zhēng)議B、刑事?tīng)?zhēng)議C、行政爭(zhēng)議D、勞動(dòng)爭(zhēng)議

23．企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展一般有守業(yè)型、擴(kuò)張型、（）型。

A、跳躍B、守業(yè)與擴(kuò)張相宜C、穩(wěn)定D、集約

24．在控制工作中,把組織的活動(dòng)看作一個(gè)有機(jī)的整體,調(diào)動(dòng)和協(xié)調(diào)組織各方面的力量,對(duì)工作的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控,體現(xiàn)了()的原則。

A、控制要具有整體性B、控制要具有過(guò)程性C、控制要具有全員性D、控制要具有系統(tǒng)性

25．構(gòu)建我國(guó)現(xiàn)代稅收征管體系的著力點(diǎn)是（）。

A、風(fēng)險(xiǎn)管理B、重點(diǎn)稅源管理C、信息化建設(shè)D、明晰征納雙方權(quán)利義務(wù)

26．住房公積金貸款在本質(zhì)上是一種()。

A、委托貸款B、信用貸款C、基金貸款D、信托貸款

27．商業(yè)銀行將其持有的未到期票據(jù)轉(zhuǎn)讓給其他商業(yè)銀行，這種行為稱(chēng)為票據(jù)的（）。

A、承兌B、貼現(xiàn)C、轉(zhuǎn)貼現(xiàn)D、再貼現(xiàn)

28．2013年某地區(qū)外商投資工業(yè)企業(yè)利潤(rùn)情況如下：該地區(qū)外商投資工業(yè)企業(yè)平均利潤(rùn)總額為()。

A、2500萬(wàn)元B、3000萬(wàn)元C、3500萬(wàn)元D、4000萬(wàn)元

29．關(guān)于用人單位招用人員的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、用人單位招用人員時(shí)不得發(fā)布虛假招聘廣告B、用人單位可以要求被錄用人員提供擔(dān)保C、用人單位不得扣押被錄用人員的居民身份證D、用人單位招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)

30．下列不屬于當(dāng)前我國(guó)深化稅制改革、優(yōu)化稅制結(jié)構(gòu)的具體措施的是（）。

A、提高所得稅占稅收收入的比重B、提高增值稅占稅收收入的比重C、提高持有環(huán)節(jié)不動(dòng)產(chǎn)稅占稅收收入的比重D、健全地方主體稅種

31．商品具有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)屬性，是由()所決定的。

A、勞動(dòng)的二重性B、勞動(dòng)的差異性C、生產(chǎn)和交換D、生產(chǎn)和消費(fèi)

32．關(guān)于工作態(tài)度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、工作態(tài)度包括認(rèn)知、情感和行為傾向三個(gè)成分B、個(gè)體的工作態(tài)度影響個(gè)體的工作行為C、工作態(tài)度的穩(wěn)定性高于價(jià)值觀的穩(wěn)定性D、工作滿意度、工作投入度和組織承諾等都是工作態(tài)度指標(biāo)

33．下列原因中,不屬于引起結(jié)構(gòu)性失業(yè)的是()。

A、新技術(shù)的采用B、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)C、消費(fèi)習(xí)慣的改變D、經(jīng)濟(jì)波動(dòng)

34．企業(yè)招聘高級(jí)管理人才,比較有效的途徑是()。

A、獵頭公司B、職業(yè)介紹所C、大學(xué)校園D、勞動(dòng)力市場(chǎng)

35．多層住宅一般指()。

A、2層以上B、2~6層C、3~6層D、3~12層

36．關(guān)于審判監(jiān)督程序的說(shuō)法，正確的是（）。

A、審判監(jiān)督程序是訴訟的獨(dú)立審級(jí)B、若當(dāng)事人向上一級(jí)法院申請(qǐng)?jiān)賹?，可判決停止執(zhí)行C、法院院長(zhǎng)有權(quán)提起再審程序D、人民法院審理再審案件，應(yīng)當(dāng)另行組成合議庭

37．薪資體系建立的依據(jù)是()。

A、工作分析與工作評(píng)價(jià)B、工作評(píng)價(jià)C、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D、薪資分級(jí)和定薪

38．恩格爾定律反映的是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)消費(fèi)者()的變化規(guī)律。

A、收入水平B、儲(chǔ)蓄情況C、消費(fèi)結(jié)構(gòu)D、信貸狀況

39．工作分析的調(diào)查階段的工作內(nèi)容不包括()。

A、收集背景資料B、收集基本數(shù)據(jù)與信息C、收集工作任職者的意見(jiàn)和建議D、確定調(diào)查和分析對(duì)象的樣本

40．下列有關(guān)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的是（）。

A、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)主要來(lái)自于所屬經(jīng)濟(jì)體系B、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)是由各種非系統(tǒng)性因素帶來(lái)的C、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)可以通過(guò)分散化予以消除D、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)相比于信用風(fēng)險(xiǎn)而言，更難以分析和控制

41．根據(jù)人民銀行監(jiān)控指標(biāo)的規(guī)定,逾期貸款率應(yīng)不大于()。

A、49.05%B、8%C、3.9%D、30.22%

42．政府發(fā)行公債的時(shí)間、規(guī)模、種類(lèi)、期限應(yīng)根據(jù)政府財(cái)政資金狀況和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要來(lái)確定。這表明政府債務(wù)具有（）的特征。

A、強(qiáng)制性B、自愿性C、固定性D、靈活性

43．泰羅的“時(shí)間一動(dòng)作”分析的主要內(nèi)容是()。

A、通過(guò)工作板向員工提供工作業(yè)績(jī)反饋信息B、描述錄用汽車(chē)司機(jī)、艦艇人員和電話接線生的過(guò)程C、使用秒表對(duì)鏟裝工人的工作過(guò)程進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究D、改變生產(chǎn)車(chē)間的照明，觀察照明度變化對(duì)員工生產(chǎn)效率的影響

44．住房公積金貸款的基本程序不包括()。

A、借款人向住房公積金管理中心提出申請(qǐng)B、住房公積金管理中心初審合格C、住房公積金管理中心審批借款D、簽訂借款合同、辦理借款手續(xù)

45．將財(cái)政支出分為購(gòu)買(mǎi)性支出和轉(zhuǎn)移性支出是按()。

A、支出的經(jīng)濟(jì)分類(lèi)B、支出的最終結(jié)果分類(lèi)C、支出的功能分類(lèi)D、交易的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)進(jìn)行分類(lèi)

46．下列會(huì)計(jì)科目中，按其歸屬的會(huì)計(jì)要素去分類(lèi)，屬于所有者權(quán)益類(lèi)科目的是（）。

A、固定資產(chǎn)B、勞動(dòng)成本C、留存收益D、流動(dòng)負(fù)債

47．落在各類(lèi)別中的數(shù)據(jù)個(gè)數(shù)稱(chēng)為()。

A、個(gè)數(shù)B、個(gè)數(shù)分布C、頻數(shù)D、頻數(shù)分布

48．格式合同是與()相對(duì)而言的。

A、附和合同B、商議合同C、定式合同D、標(biāo)準(zhǔn)合同

49．市盈率的計(jì)算公式為()。

A、市盈率=每股稅后利潤(rùn)÷股價(jià)B、市盈率=股價(jià)÷每股稅后利潤(rùn)C(jī)、市盈率=股票成交量÷上市流通量D、市盈率=股票漲跌÷上一交易日收盤(pán)價(jià)

50．房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)方式主要有代理和()。

A、委托B、買(mǎi)賣(mài)C、居間D、交換

51．房屋的結(jié)構(gòu)部分各項(xiàng)完損程度符合基本完好房標(biāo)準(zhǔn),裝修設(shè)備部分中有兩項(xiàng)完損程度屬于一般損壞房,其余組成部分的各項(xiàng)都符合完好房的標(biāo)準(zhǔn),則該房屋應(yīng)確定為()。

A、完好房B、基本完好房C、一般損壞房D、嚴(yán)重?fù)p壞房

52．所謂信用貨幣是以_為保證,通過(guò)一定_程序發(fā)行的。()

A、信用;流通B、抵押;信用C、信用;信用D、債權(quán);投放

53．結(jié)構(gòu)質(zhì)量特性是服務(wù)產(chǎn)品所具有的()。

A、外在特性B、內(nèi)在特性C、直觀特性D、表面特性

54．我國(guó)的立法體制是()的立法體制。

A、一元一層次B、多元一層次C、一元多層次D、多元多層次

55．（）是在幾個(gè)社會(huì)階段中起作用的經(jīng)濟(jì)規(guī)律。

A、價(jià)值規(guī)律B、剩余價(jià)值規(guī)律C、按勞分配規(guī)律D、生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力

56．下列關(guān)于利潤(rùn)表項(xiàng)目之間關(guān)系的等式中，正確的是（）。

A、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)=營(yíng)業(yè)收入-營(yíng)業(yè)稅金及附加B、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)=營(yíng)業(yè)收入-營(yíng)業(yè)成本C、利潤(rùn)總額=營(yíng)業(yè)利潤(rùn)-營(yíng)業(yè)外支出D、凈利潤(rùn)=利潤(rùn)總額-所得稅

57．單位支取其定期存款時(shí),會(huì)計(jì)分錄為()。

A、借記“單位定期存款”“應(yīng)付利息”,貸記“現(xiàn)金”B、借記“現(xiàn)金”,貸記“單位定期存款”“應(yīng)付利息”C、借記“單位定期存款”“應(yīng)付利息”,貸記“單位活期存款”D、借記“單位活期存款”,貸記“單位定期存款”“應(yīng)付利息”

58．下列不屬于金融企業(yè)貸款業(yè)務(wù)的關(guān)系人的是()。

A、借款人B、存款人C、貸款人D、擔(dān)保人

59．作為金融活動(dòng)的載體,可以在金融市場(chǎng)上交易的是()。

A、貨幣B、金融工具C、商品D、信用

60．由銀行簽發(fā)的，承諾自己在見(jiàn)票時(shí)無(wú)條件支付確定的金額給收款人或持票人的票據(jù)為（）。

A、銀行匯票B、銀行本票C、銀行承兌匯票D、支票

61．委托收款與（）的具體賬務(wù)處理基本相同。

A、匯兌結(jié)算業(yè)務(wù)B、匯票貼現(xiàn)C、托收承付結(jié)算D、支票結(jié)算

62．目標(biāo)管理法的劣勢(shì)是()

A、有效性B、實(shí)施過(guò)程復(fù)雜C、不公平D、傾向于聚焦短期目標(biāo)

63．銀行存款作為現(xiàn)代信用貨幣的主要形式之一,是()。

A、中央銀行的負(fù)債B、中央銀行的資產(chǎn)C、商業(yè)銀行的負(fù)債D、商業(yè)銀行的資產(chǎn)

64．在工作結(jié)束后,對(duì)工作的結(jié)果進(jìn)行檢查、鑒別和處理的控制過(guò)程稱(chēng)為()。

A、反饋控制B、目標(biāo)控制C、事前控制D、現(xiàn)場(chǎng)控制

65．社會(huì)主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控通過(guò)（）實(shí)現(xiàn)。

A、企業(yè)調(diào)控B、行政直接干預(yù)C、對(duì)市場(chǎng)的調(diào)控D、對(duì)勞動(dòng)力行為的調(diào)控

66．國(guó)債的發(fā)行主體是（）。

A、中央政府B、地方政府C、國(guó)有銀行D、國(guó)有企業(yè)

67．基本養(yǎng)老金的發(fā)放,其中較為普遍和實(shí)惠的做法是()。

A、依托社區(qū)發(fā)放B、通過(guò)郵局寄發(fā)C、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接發(fā)放D、委托銀行發(fā)放

68．決定組織整體變革能否成功的重要環(huán)節(jié)是()。

A、結(jié)構(gòu)變革B、技術(shù)變革C、人員變革D、文化變革

69．依據(jù)()的原則,管理人員沒(méi)有必要把握實(shí)際工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

A、控制與計(jì)劃相適應(yīng)B、控制具有客觀性C、控制具有整體性D、控制要抓住關(guān)鍵點(diǎn)

70．在其他條件不變的情況下,資本價(jià)格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致()。

A、勞動(dòng)力需求量下降B、勞動(dòng)力需求量上升C、勞動(dòng)力價(jià)格下降D、勞動(dòng)力價(jià)格上升

71．完善的分銷(xiāo)渠道對(duì)生產(chǎn)企業(yè)的價(jià)值主要表現(xiàn)在()。

A、加速渠道扁平化B、提供儲(chǔ)存和運(yùn)輸服務(wù)C、完成產(chǎn)品編配D、提高產(chǎn)品流通的效率和效益

72．乙以其合法擁有的一宗房地產(chǎn)向丙銀行申請(qǐng)抵押貸款,并到丁機(jī)構(gòu)辦理了抵押登記,獲得貸款后又借給甲,抵押人是()。

A、乙B、甲C、丙D、丁

73．貸款人在不受損失或少受損失的情況下,能吸納新的資金,并能把貸款轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金的能力是貸款管理的()原則。

A、安全性B、流動(dòng)性C、效益性D、謹(jǐn)慎性

74．下列屬于單方面資本轉(zhuǎn)移的項(xiàng)目是()。

A、華僑匯款B、政府對(duì)外援助捐贈(zèng)C、對(duì)外直接投資D、移民轉(zhuǎn)移

75．根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,企業(yè)可按職工()的一定比例提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),列入成本開(kāi)支。

A、福利費(fèi)B、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)C、基本工資D、工資總額

76．某儲(chǔ)戶活期儲(chǔ)蓄賬戶6月20日的累計(jì)計(jì)息積數(shù)為400000,如果結(jié)息日掛牌公告的活期儲(chǔ)蓄利率為年利率2.25%,該儲(chǔ)戶應(yīng)結(jié)利息為()。

A、400元B、25元C、750元D、36元

77．國(guó)家建立中央銀行,專(zhuān)門(mén)行使中央銀行的職能,這種模式稱(chēng)為()制度。

A、復(fù)合式中央銀行B、單一式中央銀行C、準(zhǔn)中央銀行D、貨幣局

78．關(guān)于作業(yè)疲勞的說(shuō)法,正確的是()。

A、心理阻滯使人的心理活動(dòng)能力提高B、作業(yè)疲勞分為生理疲勞和心理疲勞兩種C、個(gè)人興趣對(duì)作業(yè)疲勞沒(méi)有影響D、心理飽和使人自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象

79．下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇,勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑范疇B、勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提,勞動(dòng)法律關(guān)系的形成是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提C、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng),勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務(wù)D、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式

80．記錄發(fā)生在員工身上的特別有效或無(wú)效的工作行為,然后以此作為績(jī)效評(píng)估的事實(shí)依據(jù),這種績(jī)效考核方法是()。

A、關(guān)鍵事件法B、配對(duì)比較法C、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法D、目標(biāo)管理法

81．小吳為寫(xiě)畢業(yè)論文去收集數(shù)據(jù)資料()是次級(jí)數(shù)據(jù)。

A、班組的原始記錄B、車(chē)間的臺(tái)賬C、統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站上的資料D、調(diào)查問(wèn)卷上的答案

82．行政復(fù)議以()為處理對(duì)象。

A、民事?tīng)?zhēng)議B、刑事?tīng)?zhēng)議C、行政爭(zhēng)議D、勞動(dòng)爭(zhēng)議

83．所有者權(quán)益變動(dòng)表以()形式列示。

A、單步式B、多步式C、矩陣式D、報(bào)告式

84．賬簿中書(shū)寫(xiě)的文字和數(shù)字應(yīng)緊靠底線書(shū)寫(xiě)，上面要留有適當(dāng)空格，不要寫(xiě)滿格，一般應(yīng)為格距（）。

A、2/3B、1/3C、1/4D、1/2

85．公共物品的()是公共物品供給制度的核心。

A、融資制度B、生產(chǎn)制度C、決策制度D、受益分配制度

86．對(duì)于信用證條款不完整,密押不符,要與開(kāi)證行聯(lián)系的銀行是()。

A、通知行B、議付行C、保兌行D、償付行

87．大多數(shù)發(fā)展中國(guó)家,()所占比重比較大。

A、購(gòu)買(mǎi)性支出B、轉(zhuǎn)移性支出C、補(bǔ)償性支出D、積累性支出

88．關(guān)于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、社會(huì)責(zé)任指的是企業(yè)追求有利于社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的一種義務(wù)B、社會(huì)責(zé)任超越了法律和經(jīng)濟(jì)所要求的義務(wù)C、社會(huì)責(zé)任實(shí)質(zhì)上就是社會(huì)義務(wù)D、現(xiàn)代企業(yè)并非只對(duì)出資者負(fù)責(zé),它們還應(yīng)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)

89．下列關(guān)于工作分析的陳述,不正確的是()。

A、工作分析是通過(guò)系統(tǒng)分析的方法來(lái)確定工作的職責(zé),以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程B、工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在,有何意義C、工作內(nèi)容包括從事的工作活動(dòng)和工作責(zé)任,以及如何完成工作D、工作任職者的要求是指完成該項(xiàng)工作所需的技能條件

90．下列各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)年齡外人口的是()。

A、未成年就業(yè)人口B、老年就業(yè)人口C、18歲以上就學(xué)人口D、處于勞動(dòng)年齡之外且未就業(yè)的其他人口

91．關(guān)于工作分析方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、訪談法適用范圍比較廣泛B、觀察法比較適用于技術(shù)要求較高的腦力工作C、問(wèn)卷調(diào)查法操作程序簡(jiǎn)單，但對(duì)于問(wèn)卷編制的技術(shù)要求較高D、主題專(zhuān)家會(huì)議法的缺點(diǎn)是結(jié)構(gòu)化程度較低，受到專(zhuān)家的知識(shí)水平和工作背景的制約

92．對(duì)于從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)的人員,國(guó)際上的通行做法是必須取得政府或者其授權(quán)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的牌照才能執(zhí)業(yè),并且分為()層次。

A、一個(gè)B、二個(gè)C、三個(gè)D、四個(gè)

93．關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到均衡狀態(tài)時(shí),既不存在失業(yè),也不存在勞動(dòng)力短缺B、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡會(huì)形成一個(gè)均衡工資率和一個(gè)均衡就業(yè)率C、如果工資水平因某種原因高于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡水平,則會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力供小于求的情況D、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡取決于勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求兩方面的因素

94．根據(jù)團(tuán)體的概念,只有那些具有()的人群才可以稱(chēng)為團(tuán)體。

A、充分交流與互動(dòng)的可能性B、相同性別和年齡C、共同興趣和愛(ài)好D、相同文化背景和社會(huì)經(jīng)歷

95．物業(yè)管理與房地產(chǎn)的消費(fèi)環(huán)節(jié)緊密銜接,尤其是對(duì)房屋的(),是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設(shè)的完善及延續(xù)()。

A、小區(qū)管理B、綠化管理C、早期介入D、售后管理

96．下列各項(xiàng)屬于企業(yè)的籌資渠道的是()。

A、國(guó)家資金B(yǎng)、發(fā)行股票C、發(fā)行債券D、銀行借款

97．技術(shù)可行性分析的核心是企業(yè)技術(shù)改造的()。

A、效益分析B、方式選擇C、可行性分析D、技術(shù)選擇

98．國(guó)家土地所有權(quán)的主體只能是()。

A、勞動(dòng)群眾B、國(guó)家C、土管所D、土地局

99．下列關(guān)于績(jī)效的說(shuō)法，正確的是()。

A、績(jī)效是組織對(duì)個(gè)人的一種承諾B、績(jī)效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)C、個(gè)人績(jī)效的達(dá)成意味著組織績(jī)效的達(dá)成D、績(jī)效是員工個(gè)人承擔(dān)的一種責(zé)任，與他人無(wú)關(guān)

100．承兌銀行在承兌匯票到期日預(yù)先向承兌申請(qǐng)人收取票款的會(huì)計(jì)分錄為（）。

A、借：?jiǎn)挝换钇诖婵睢袃渡暾?qǐng)人戶貸：應(yīng)解匯款B、借：銀行存款貸：應(yīng)解匯款C、借：貼現(xiàn)資產(chǎn)貸：?jiǎn)挝换钇诖婵睢袃渡暾?qǐng)人戶D、借：貼現(xiàn)負(fù)債貸：?jiǎn)挝换钇诖婵睢袃渡暾?qǐng)人戶

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【A】人力資源專(zhuān)業(yè)人員在選擇招聘方法前必須首先識(shí)別未來(lái)員工的來(lái)源。如果一家公司需要20位初級(jí)機(jī)械操作工,并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么,職業(yè)學(xué)校就可能是很好的招聘渠道。

2、【C】本題考查社會(huì)主義市場(chǎng)體系。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，社會(huì)主義市場(chǎng)體系是由商品市場(chǎng)和要素市場(chǎng)構(gòu)成的一個(gè)完整的系統(tǒng)。

3、【D】

4、【C】法律風(fēng)險(xiǎn)是指因不完善、不正確的法律意見(jiàn)、文件而造成金融企業(yè)同預(yù)計(jì)情況相比資產(chǎn)價(jià)值下降或債務(wù)增大的風(fēng)險(xiǎn)。在開(kāi)拓新業(yè)務(wù)時(shí),或交易對(duì)象的法律權(quán)力未能界定時(shí),金融企業(yè)尤其容易受到法律風(fēng)險(xiǎn)的影響。

5、【A】本題考查社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立以后，國(guó)家對(duì)企業(yè)的管理應(yīng)以間接方式為主。

6、【C】選項(xiàng)A,注冊(cè)有效期屆滿需要繼續(xù)從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)的,應(yīng)于注冊(cè)期滿前3個(gè)月,按規(guī)定的程序換發(fā)新的注冊(cè)證書(shū);選項(xiàng)B,在注冊(cè)有效期內(nèi),房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人變更執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)或者執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)名稱(chēng)等注冊(cè)事項(xiàng)發(fā)生變更的,應(yīng)當(dāng)辦理變更注冊(cè)手續(xù);選項(xiàng)D,房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理從業(yè)資格注冊(cè)由各省級(jí)注冊(cè)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

7、【B】職位權(quán)力,是指由上級(jí)組織賦予并在法律或制度中明文規(guī)定的某一職位的正式權(quán)力。職位權(quán)力是一種外在的權(quán)力。領(lǐng)導(dǎo)者在其位就擁有了這種權(quán)力,不在其位就失去了此項(xiàng)權(quán)力。領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來(lái)源一般有五種:①法定的權(quán)力;②獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力;③處罰的權(quán)力;④感召的權(quán)力;⑤專(zhuān)長(zhǎng)的權(quán)力。

8、【B】外匯按買(mǎi)賣(mài)的交割期限分為即期外匯和遠(yuǎn)期外匯。即期外匯又稱(chēng)現(xiàn)匯,是指在外匯成交后于當(dāng)日或兩個(gè)營(yíng)業(yè)日內(nèi)辦理交割的外匯;遠(yuǎn)期外匯又稱(chēng)為期匯,是指按協(xié)定的匯率簽訂買(mǎi)賣(mài)合同,在約定的未來(lái)某一時(shí)間進(jìn)行交割的外匯。

9、【B】

10、【C】本題考查利息的本質(zhì)。馬克思認(rèn)為利息來(lái)源于雇傭工人所創(chuàng)造的剩余價(jià)值,所以答案選C。

11、【D】庫(kù)特·盧因模式從探討組織變革中組織成員的態(tài)度出發(fā),提出組織變革經(jīng)歷三個(gè)階段:現(xiàn)狀的解凍——轉(zhuǎn)變到新的狀態(tài)——重新凍結(jié)新的現(xiàn)狀。

12、【B】間接金融中介是指活動(dòng)于間接金融領(lǐng)域,在最初的資金提供者和最終資金使用者之間進(jìn)行債權(quán)債務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)換活動(dòng)的中介機(jī)構(gòu)。

13、【A】業(yè)主大會(huì)和物業(yè)服務(wù)企業(yè)實(shí)行業(yè)主自治與專(zhuān)業(yè)管理相結(jié)合的管理體制,共同管理著一定范圍的物業(yè)。這決定了他們之間具有一定的法律關(guān)系和經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

14、【C】法是隨著私有制、階級(jí)和國(guó)家的產(chǎn)生而產(chǎn)生的,是階級(jí)社會(huì)才有的特殊社會(huì)現(xiàn)象,其產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的歷史過(guò)程?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于法適用的社會(huì)形態(tài)掌握不牢固。

15、【A】商業(yè)銀行發(fā)放的1年以內(nèi)的貸款屬于短期貸款，所以選項(xiàng)A正確。

16、【B】本題考查政府預(yù)算調(diào)整。中央預(yù)算調(diào)整方案必須提請(qǐng)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審查和批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得調(diào)整預(yù)算。

17、【D】本題考查課稅對(duì)象。課稅對(duì)象是區(qū)別稅種的主要標(biāo)志，體現(xiàn)著不同稅種課稅的基本界線。凡是列入課稅對(duì)象的，就屬于該稅的課征范圍。

18、【C】控制職能的任務(wù)是保證組織的各項(xiàng)工作按照計(jì)劃的要求進(jìn)行?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于控制職能的任務(wù)掌握不牢固。

19、【B】企業(yè)的質(zhì)量目標(biāo)是通過(guò)一個(gè)健全而有效的體系來(lái)實(shí)現(xiàn)的。質(zhì)量管理的核心是質(zhì)量管理體系的建立和運(yùn)行。首先,通過(guò)建立和運(yùn)行質(zhì)量管理體系可以使影響產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的所有因素都處于受控狀態(tài),在此基礎(chǔ)上,就可以確保質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。其次,通過(guò)建立和運(yùn)行質(zhì)量管理體系,可以使企業(yè)所有部門(mén)圍繞質(zhì)量目標(biāo)形成一個(gè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),相互協(xié)調(diào)地為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)而努力。

20、【A】排序法是指將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列。這是最簡(jiǎn)單實(shí)用的一種績(jī)效考核方法。

21、【D】美元作為國(guó)際儲(chǔ)備貨幣與保證美元信用不可兼得。一方面,隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,各國(guó)持有的國(guó)際儲(chǔ)備貨幣增加,要求國(guó)通過(guò)美國(guó)的國(guó)際收支逆差來(lái)實(shí)現(xiàn),這就必然會(huì)帶來(lái)該貨幣的貶值;另一方面,美元作為國(guó)際貨幣又必須要求美元幣值穩(wěn)定,不能持續(xù)逆差。從而使美元處于兩難境地,這也就是所謂的“特里芬難題”。所以正確答案為選項(xiàng)D.

22、【C】本題考查行政復(fù)議的特征。行政復(fù)議只以行政爭(zhēng)議為處理對(duì)象，它不解決民事?tīng)?zhēng)議和其他爭(zhēng)議。

23、【B】企業(yè)發(fā)展一般有三種類(lèi)型：守業(yè)型、擴(kuò)張型、守業(yè)與擴(kuò)張相宜型。

24、【A】控制要具有整體性原則,是指組織能否按計(jì)劃要求實(shí)現(xiàn)目標(biāo)涉及組織的各個(gè)部門(mén)、工作的整個(gè)過(guò)程及組織的全體成員。因此,在控制工作中,只有把組織的活動(dòng)看作一個(gè)有機(jī)的整體,調(diào)動(dòng)和協(xié)調(diào)組織各方面的力量,對(duì)工作的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控,才能取得良好的控制效果,保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

25、【B】本題考查我國(guó)稅收制度改革的主要內(nèi)容。進(jìn)一步加強(qiáng)稅收征管，積極構(gòu)建以明晰征納雙方權(quán)利義務(wù)為前提，以風(fēng)險(xiǎn)管理為導(dǎo)向，以重點(diǎn)稅源管理為著力點(diǎn)，以信息化建設(shè)為支撐的現(xiàn)代稅收征管體系。

26、【A】

27、【C】轉(zhuǎn)貼現(xiàn)是商業(yè)銀行之間，通過(guò)未到期票據(jù)的轉(zhuǎn)讓而進(jìn)行的短期融資活動(dòng)。

28、【C】在2000萬(wàn)元~3000萬(wàn)元區(qū)間的企業(yè)平均利潤(rùn)為2500萬(wàn)元，3000萬(wàn)元～4000萬(wàn)元區(qū)間的平均利潤(rùn)為3500萬(wàn)元，4000萬(wàn)元~5000萬(wàn)元區(qū)間的平均利潤(rùn)為4500萬(wàn)元。故該地區(qū)外商投資工業(yè)企業(yè)平均利潤(rùn)總額為(2500x2+3500x8+4500x2)÷(2+8+2)=3500(萬(wàn)元)。

29、【B】用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件。用人單位招用人員時(shí)的禁止性行為包括：提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件。

30、【B】本題考查優(yōu)化稅制結(jié)構(gòu)的措施。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平變化和征管條件改善，促進(jìn)直接稅和間接稅比例的調(diào)整，進(jìn)一步提高所得稅、持有環(huán)節(jié)不動(dòng)產(chǎn)稅的收入比重。健全地方主體稅種，調(diào)動(dòng)地方組織收入的積極性，增強(qiáng)自主性。明確和規(guī)范稅制要素，稅制設(shè)計(jì)盡可能簡(jiǎn)單透明，降低成本，減少自由裁量權(quán)，規(guī)范征稅秩序?？茖W(xué)劃分中央稅、共享稅和地方稅，合理配置各級(jí)政府稅收收入歸屬權(quán)。

31、【A】商品具有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)屬性，是由勞動(dòng)的二重性所決定的。

32、【C】態(tài)度包含認(rèn)知、情感和行為傾向三個(gè)成分。工作態(tài)度對(duì)個(gè)體的相關(guān)工作行為具有指導(dǎo)性的、動(dòng)力性的影響。工作態(tài)度也與個(gè)體的價(jià)值觀有著密切的關(guān)系。個(gè)體的工作態(tài)度往往是其價(jià)值觀的具體反映，但與價(jià)值觀不同的是，工作態(tài)度的穩(wěn)定性相對(duì)較低。與工作和組織相關(guān)的態(tài)度指標(biāo)主要包括：工作滿意度、工作投入度和組織承諾等。

33、【D】結(jié)構(gòu)性失業(yè)和技術(shù)性失業(yè)一部分是重疊的,因?yàn)閯趧?dòng)力需求的某種下降是由于勞動(dòng)力受技術(shù)的排擠。但是,結(jié)構(gòu)性失業(yè)不一定都是由技術(shù)變化引起的。國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、消費(fèi)習(xí)慣的改變、因原材料缺乏而不得不削減某些產(chǎn)品的生產(chǎn)等,都有可能導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)的出現(xiàn)。由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)稱(chēng)為周期性失業(yè)。

34、【A】獵頭公司是幫助組織招募市場(chǎng)上比較緊缺的高級(jí)人才和尖端人才的專(zhuān)門(mén)性人員配置代理機(jī)構(gòu),它一般定位在對(duì)中、高層管理人員和高級(jí)技術(shù)人員的招募。

35、【C】

36、【D】本題考查審判監(jiān)督程序。審判監(jiān)督程序不是訴訟的獨(dú)立審級(jí)。當(dāng)事人可以向上一級(jí)法院申請(qǐng)?jiān)賹?，但不停止判決、裁定的執(zhí)行。法院院長(zhǎng)認(rèn)為需要再審的，提交本院審判委員會(huì)討論決定。

37、【A】工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ),在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的前提下,通過(guò)系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格,而薪酬支付的依據(jù)主要是職位的價(jià)值或者任職者能力、業(yè)績(jī),因此在建立薪酬體系時(shí)首先要進(jìn)行工作分析。

38、【C】恩格爾系數(shù)是根據(jù)恩格爾定律得出的比例數(shù),是表示生活水平高低的一個(gè)指標(biāo),其計(jì)算公式為:恩格爾系數(shù)(%)=×100%。恩格爾系數(shù)反映的是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)消費(fèi)者消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化規(guī)律。

39、【D】工作分析的調(diào)查階段主要是根據(jù)工作分析的目的,靈活運(yùn)用各種工作分析的方法,有針對(duì)性地開(kāi)展調(diào)查研究工作。具體包括:①收集背景資料,主要包括企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、職業(yè)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)等;②收集基本數(shù)據(jù)與信息,主要包括企業(yè)現(xiàn)有各類(lèi)工作的基本數(shù)據(jù)、資料等;③收集工作任職者的意見(jiàn)和建議,主要包括工作任職者對(duì)本職工作的認(rèn)識(shí)、理解和改進(jìn)意見(jiàn)等。

40、【A】市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)是由各種系統(tǒng)性因素帶來(lái)的，例如匯率、利率、宏觀環(huán)境等。因此選項(xiàng)B錯(cuò)誤。由于市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)是系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，是不能通過(guò)分散化消除的，所以選項(xiàng)c錯(cuò)誤。市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)于信用風(fēng)險(xiǎn)而言，數(shù)據(jù)更為充分，更適合采用量化技術(shù)加以分析和控制，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。正確答案為選項(xiàng)A。

41、【B】對(duì)銀行資本風(fēng)險(xiǎn)比率的分析,可結(jié)合財(cái)務(wù)杠桿比率和逾期貸款率兩個(gè)指標(biāo)進(jìn)行,三個(gè)指標(biāo)有以下關(guān)系:資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)比率=財(cái)務(wù)杠桿比率×逾期貸款率。財(cái)務(wù)杠桿比率一般可達(dá)10倍以上。逾期貸款率的高低在很大程度上取決于銀行貸款發(fā)放與回收的管理水平和工作質(zhì)量。逾期貸款率過(guò)高,會(huì)給銀行帶來(lái)過(guò)高的風(fēng)險(xiǎn)。因此人民銀行規(guī)定逾期貸款率應(yīng)不大于8%。

42、【D】本題考查政府債務(wù)收入的特征。政府債務(wù)具有靈活性，體現(xiàn)在政府發(fā)行公債的時(shí)間、規(guī)模、種類(lèi)、期限等，是由政府根據(jù)財(cái)政資金狀況和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要確定的。

43、【C】泰勒進(jìn)行了最早的“時(shí)間一動(dòng)作”分析實(shí)驗(yàn)，使用一只秒表對(duì)一名叫施密特的鏟裝工人進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究。

44、【B】住房公積金貸款的基本程序包括:借款人向住房公積金管理中心提出申請(qǐng)、受托銀行初審合格、住房公積金管理中心審批借款、簽訂借款合同、辦理借款手續(xù)、使用及償還貸款等。受托銀行與借款人應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂公積金借款合同。

45、【D】根據(jù)交易的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)進(jìn)行分類(lèi)可將財(cái)政支出區(qū)別為購(gòu)買(mǎi)性支出(或消耗性支出)和轉(zhuǎn)移性支出。

46、【C】本題考查會(huì)計(jì)科目的分類(lèi)。按所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)又可分為反映資本的科目和反映留存收益的科目。

47、【C】頻數(shù)也稱(chēng)次數(shù),是落在各類(lèi)別中的數(shù)據(jù)個(gè)數(shù)。我們把各個(gè)類(lèi)別及其相應(yīng)的頻數(shù)全部列出來(lái)就是頻數(shù)分布或稱(chēng)次數(shù)分布。

48、【B】格式合同又稱(chēng)為附和合同、定式合同、定型合同或標(biāo)準(zhǔn)合同,是與商議合同相對(duì)而言的。

49、【B】市盈率又稱(chēng)為本益比或股價(jià)收益率,是股票的市場(chǎng)價(jià)格與其每股稅后利潤(rùn)之比,即:選項(xiàng)C,是換手率的計(jì)算公式;選項(xiàng)D,是漲跌幅的計(jì)算公式。

50、【C】房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)方式主要有代理和居間。代理是指房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員以委托人的名義,在委托人授權(quán)的范圍內(nèi),為促成委托人與他人達(dá)成房地產(chǎn)交易,向委托人提供相關(guān)信息和專(zhuān)業(yè)服務(wù)并收取傭金的行為;居間是指房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員向委托人報(bào)告訂立房地產(chǎn)交易合同的機(jī)會(huì)或者提供訂立房地產(chǎn)交易合同的媒介服務(wù),并向委托人收取傭金的行為。

51、【B】

52、【C】信用貨幣是以信用為保證,通過(guò)一定的信用程序發(fā)行的,充當(dāng)流通手段和支付手段的貨幣形態(tài),是貨幣發(fā)展的現(xiàn)代形態(tài)。

53、【B】硬件質(zhì)量特性:①內(nèi)在特性,如結(jié)構(gòu)、性能、精度、化學(xué)成分等;②外在特性,如外觀、形狀、色澤、氣味、包裝等;③經(jīng)濟(jì)特性,如使用成本、維修時(shí)間和費(fèi)用等;還有其他方面的質(zhì)量管理特性,如安全、環(huán)保、美觀等。

54、【C】我國(guó)的立法體制是一元多層次的立法體制,就是在以憲法為基礎(chǔ)的統(tǒng)一的一元化立法的基礎(chǔ)上,有中央和地方兩個(gè)大的立法層次,在每一個(gè)層次的權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)內(nèi)部還有不同層次的部門(mén)制定不同效力的法律、法規(guī)或規(guī)章。

55、【A】本題考查經(jīng)濟(jì)規(guī)律的類(lèi)型。BC都是只在一個(gè)社會(huì)階段中起作用的經(jīng)濟(jì)規(guī)律；D項(xiàng)是人類(lèi)各個(gè)社會(huì)階段都起作用的經(jīng)濟(jì)規(guī)律。

56、【D】本題考查利潤(rùn)表的相關(guān)內(nèi)容。營(yíng)業(yè)利潤(rùn)=營(yíng)業(yè)收入-營(yíng)業(yè)成本-營(yíng)業(yè)稅金及附加-營(yíng)業(yè)費(fèi)用-管理費(fèi)用-財(cái)務(wù)費(fèi)用+其他業(yè)務(wù)利潤(rùn)；利潤(rùn)總額=營(yíng)業(yè)利潤(rùn)+營(yíng)業(yè)外收入-營(yíng)業(yè)外支出+投資收益+補(bǔ)貼收入。

57、【C】單位支取定期存款時(shí)，應(yīng)轉(zhuǎn)賬辦理，不直接支付現(xiàn)金，會(huì)計(jì)分錄為：借：?jiǎn)挝欢ㄆ诖婵顟?yīng)付利息(銀行于資產(chǎn)負(fù)債表日提取的應(yīng)付利息)利息支出(上一資產(chǎn)負(fù)債表日至到期日前一天的利息及過(guò)期支取定期存款的利息)貸：?jiǎn)挝换钇诖婵?/p>

58、【B】金融企業(yè)貸款業(yè)務(wù)的關(guān)系人包括貸款人、借款人和擔(dān)保人。

59、【B】本題考查金融工具。金融工具是金融活動(dòng)的載體,可以在金融市場(chǎng)上交易?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于金融活動(dòng)的載體的相關(guān)內(nèi)容記憶不清楚。

60、【B】由銀行簽發(fā)的，承諾自己在見(jiàn)票時(shí)無(wú)條件支付確定的金額給收款人或持票人的票據(jù)為銀行本票。

61、【C】委托收款與托收承付結(jié)算的具體賬務(wù)處理基本相同。

62、【D】目標(biāo)管理法的劣勢(shì):①目標(biāo)管理法傾向于聚焦短期目標(biāo),即該考核周期結(jié)束時(shí)需要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。這可能是以犧牲企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益為代價(jià)的;②目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是認(rèn)為員工是樂(lè)于工作的,這種過(guò)分樂(lè)觀的假設(shè)高估了企業(yè)內(nèi)部自覺(jué)、自治氛圍形成的可能性;③目標(biāo)管理法可能增加企業(yè)的管理成本。目標(biāo)的確定,需要上下級(jí)共同溝通商定,這個(gè)過(guò)程可能會(huì)耗費(fèi)員工和管理者大量的時(shí)間和精力;④目標(biāo)有時(shí)可能難于制定。大量的企業(yè)目標(biāo)可能難于定量化、具體化,這給目標(biāo)管理法的實(shí)施帶來(lái)了不小的困難。

63、【C】信用貨幣是以信用作為保證,通過(guò)一定的信用程序發(fā)行,充當(dāng)流通手段和支付手段的貨幣形態(tài)?，F(xiàn)代信用貨幣是債務(wù)貨幣,包括現(xiàn)金和銀行存款兩種主要存在形式,現(xiàn)金是中央銀行的負(fù)債,存款是商業(yè)銀行的負(fù)債。

64、【A】反饋控制,又稱(chēng)事后控制,是在工作結(jié)束后,對(duì)工作的結(jié)果進(jìn)行檢查、鑒別和處理的控制。

65、【C】本題考查社會(huì)主義國(guó)家的經(jīng)濟(jì)職能。社會(huì)主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的主體是國(guó)家，對(duì)象是國(guó)民經(jīng)濟(jì)總體活動(dòng)，并通過(guò)對(duì)市場(chǎng)的調(diào)控來(lái)實(shí)現(xiàn)。

66、【A】本題考查國(guó)債的相關(guān)概念。中央政府發(fā)行的公債簡(jiǎn)稱(chēng)國(guó)債。

67、【D】養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的內(nèi)容中委托銀行發(fā)放,是較為普遍的一種做法,銀行代發(fā)養(yǎng)老金免收手續(xù)費(fèi),目前大多數(shù)養(yǎng)老金的發(fā)放都是由銀行代發(fā)的,故選擇D。

68、【D】文化變革,是指組織對(duì)其原有的價(jià)值觀、基本信念、行為規(guī)范等所做的重大改變和更新。落后的組織文化會(huì)阻礙組織變革,使變革舉步維艱;先進(jìn)的組織文化則會(huì)激發(fā)變革,促進(jìn)變革順利完成。組織的文化變革是決定組織整體變革能否成功的重要環(huán)節(jié)。

69、【D】控制要抓住關(guān)鍵點(diǎn)的原則具體表現(xiàn)為:控制不可能也沒(méi)有必要把握實(shí)際工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)。在實(shí)際控制中,管理人員往往采用把握關(guān)鍵點(diǎn)的方法實(shí)施控制。關(guān)鍵點(diǎn)指的是對(duì)整個(gè)工作起重要、關(guān)鍵作用的因素和點(diǎn)位。一般情況下,只要把握住這些關(guān)鍵點(diǎn),就可以對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行情況實(shí)施有效的控制。

70、【B】當(dāng)其他條件不變而資本的價(jià)格下降時(shí),企業(yè)的生產(chǎn)成本會(huì)隨之下降,而生產(chǎn)成本的下降會(huì)刺激企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模,從而引發(fā)勞動(dòng)力需求的上升,即在與原來(lái)相同的工資率水平上,企業(yè)的勞動(dòng)力需求數(shù)量上升,這就是資本價(jià)格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)。

71、【D】本題考查分銷(xiāo)渠道策略。一個(gè)完善的分銷(xiāo)渠道,能夠使企業(yè)實(shí)現(xiàn)一定經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)環(huán)境下產(chǎn)品流通的相對(duì)高的效率和效益。

72、【A】房地產(chǎn)抵押,是指?jìng)鶆?wù)人或者第三人不轉(zhuǎn)移房地產(chǎn)的占有,將該房地產(chǎn)作為債權(quán)的擔(dān)保,當(dāng)債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的實(shí)現(xiàn)抵押權(quán)的情形時(shí),債權(quán)人有權(quán)依照法律的規(guī)定以該房地產(chǎn)折價(jià)或者以拍賣(mài)、變賣(mài)該房地產(chǎn)所得的價(jià)款優(yōu)先受償。上述債務(wù)人或第三人為抵押人。

73、【B】貸款人在不受損失或少受損失的情況下,能吸納新的資金,并能把貸款轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金的能力是貸款管理的流動(dòng)性原則。

74、【D】資本轉(zhuǎn)移主要包括固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、債務(wù)減免、移民轉(zhuǎn)移和投資捐贈(zèng)等。

75、【D】根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可按2.5%提取,列入成本開(kāi)支。

76、【B】400000×（2.25%÷360）=25（元）

77、【B】單一式中央銀行制度是指國(guó)家單獨(dú)建立中央銀行機(jī)構(gòu),使之全面、純粹行使中央銀行的制度。選項(xiàng)A,復(fù)合式中央銀行制度是指國(guó)家不單獨(dú)設(shè)立專(zhuān)司中央銀行職能的中央銀行機(jī)構(gòu),而是由一家集中中央銀行與商業(yè)銀行職能于一身的國(guó)家大銀行兼行中央銀行職能的中央銀行制度。

78、【B】作業(yè)疲勞是指勞動(dòng)者在作業(yè)過(guò)程中，由于連續(xù)工作致使身心勞累而引起工作能力下降的一種現(xiàn)象。疲勞分為兩種：一種是生理性疲勞；一種是心理性疲勞。在心理疲勞中,有兩種現(xiàn)象容易被人忽視,需要引起特別注意:①心理阻滯,即勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺(jué)水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時(shí),自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象;②心理飽和,即勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動(dòng)時(shí),心理活動(dòng)能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無(wú)法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象。個(gè)體的情緒、興趣、態(tài)度、動(dòng)機(jī)、意志等都會(huì)對(duì)疲勞發(fā)生作用和影響。

79、【D】勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系表現(xiàn)在:①勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式;②勞動(dòng)法律關(guān)系不僅反映勞動(dòng)關(guān)系,而且當(dāng)其形成后