《初級經(jīng)濟師》遼寧省撫順市望花區(qū)2024年統(tǒng)考試題含解析_第1頁
《初級經(jīng)濟師》遼寧省撫順市望花區(qū)2024年統(tǒng)考試題含解析_第2頁
《初級經(jīng)濟師》遼寧省撫順市望花區(qū)2024年統(tǒng)考試題含解析_第3頁
《初級經(jīng)濟師》遼寧省撫順市望花區(qū)2024年統(tǒng)考試題含解析_第4頁
《初級經(jīng)濟師》遼寧省撫順市望花區(qū)2024年統(tǒng)考試題含解析_第5頁
已閱讀5頁,還剩11頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

《初級經(jīng)濟師》遼寧省撫順市望花區(qū)2024年統(tǒng)考試題單項選擇題。(每個試題只有一個正確答案,共100題,每題1分)1.財政資源配置職能范圍的大小,決定于()。

A、財政收入的多少B、財政支出的多少C、政府級次的設置D、政府職能范圍的大小

2.下列不屬于人員招聘原則的是()。

A、目標原則B、科學性原則C、經(jīng)濟原則D、計劃原則

3.國家壟斷資本主義的產(chǎn)生是()的結果。

A、資本主義基本矛盾尖銳化B、社會制度變革C、經(jīng)濟基礎改變D、政治制度變革

4.商業(yè)銀行的信用工具不包括()。

A、銀行券B、現(xiàn)金C、支票D、金融債券

5.下列關于工作分析的陳述,不正確的是()。

A、工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責,以及所需的知識和技能的過程B、工作設立的目的是指該工作為何存在,有何意義C、工作內(nèi)容包括從事的工作活動和工作責任,以及如何完成工作D、工作任職者的要求是指完成該項工作所需的技能條件

6.管理游戲法適用的培訓與開發(fā)對象是()。

A、生產(chǎn)操作人員B、管理崗位的實習生C、專業(yè)技術人員D、較高層次的管理者

7.甲銀行與乙銀行簽訂合約,合約規(guī)定:甲銀行交付3萬元給乙銀行,6個月后可以按約定價格賣出300萬份指定的貨幣市場基金給乙銀行。這種交易是()交易。

A、現(xiàn)貨B、期貨C、期權D、資本

8.工作分析為人力資源開發(fā)與管理提供的信息不包括()。

A、目的B、人員C、任職資格D、任職年限

9.()在房地產(chǎn)開發(fā)全過程中從事參謀、談判人、戰(zhàn)略制定和公關等工作。

A、律師B、經(jīng)濟師C、代理人D、營銷人員

10.保證貸款是一種由()承諾,在借款人不能償還貸款時,由其保證按約定條件承擔還款責任的貸款。

A、第三人B、貸款人C、貼現(xiàn)人D、借款人

11.關于企業(yè)規(guī)模對選擇組織結構形式影響的描述,正確的是()。

A、大規(guī)模型企業(yè)適宜采用分權型組織結構B、大規(guī)模型企業(yè)適宜采用集權型組織結構C、小規(guī)模型企業(yè)適宜采用分權型組織結構D、小規(guī)模型企業(yè)適宜采用事業(yè)部制組織結構

12.在勞動力市場上,勞動力交易中轉移的是()。

A、勞動力的所有權B、勞動力的使用權C、勞動力的供給者D、勞動力的需求者

13.市場法的理論依據(jù)是()。

A、成本理論B、預期理論C、高等價交換理論D、替代理論

14.以下不屬于企業(yè)職工福利費的項目是()。

A、防暑降溫費B、按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼C、職工療養(yǎng)費用D、獨生子女費

15.承租人在房屋租賃期滿后,如需繼續(xù)租用原租賃的房屋,應當在租賃期滿前,征得出租人同意,并租賃合同()。

A、變更B、重新登記C、重新簽訂D、自動延長

16.組織承諾包括()。

A、情感承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾B、情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾C、情感承諾、職業(yè)承諾和規(guī)范承諾D、規(guī)范承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾

17.下列對數(shù)據(jù)離散程度的測度中,可以消除變量值水平高低和計量單位不同因素對離散程度測度值影響的是()。

A、離散系數(shù)B、極差C、標準差D、方差

18.業(yè)主是指物業(yè)的()。

A、使用人B、占有人C、所有權人D、管理人

19.下列關于“大七”人格理論的陳述,正確的是()。

A、“大七”人格理論認為人格維度具有跨文化的一致性B、“大七”人格理論中的每一個維度都是兩極的:與維度名稱意義相似的項目描述的是較高的一極,而意義相反的項目描述的是較低的一極C、“大七”人格理論認為人格是具有文化特異性的D、“大七”人格理論和“大五”人格理論完全不同

20.配置勞動力資源的基礎性調(diào)節(jié)手段是()。

A、勞動者自主擇業(yè)B、政府促進就業(yè)C、市場機制D、用人單位自主用人

21.下列關于我國貨幣制度的說法錯誤的是()。

A、目前人民幣、港幣、澳門元三種貨幣各為不同地區(qū)的法定貨幣B、人民幣與港幣、澳門元之間按照市場供求為基礎決定的匯率進行兌換C、人民幣、港幣、澳門元三種貨幣只能在各自的本地區(qū)流通D、澳門元與港幣直接掛鉤

22.根據(jù)貸款五級分類辦法,下列屬于不良貸款的是()。

A、關注、次級、可疑B、逾期、呆滯、呆賬C、可疑、呆滯、呆賬D、次級、可疑、損失

23.民法的各項基本原則中,對維護正常市場秩序具有重要作用,被學者稱為“帝王條款”的原則是()。

A、平等自愿原則B、誠實信用原則C、公平原則D、公序良俗原則

24.()的基本任務是對國民經(jīng)濟和社會發(fā)展狀況進行統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理和統(tǒng)計分析,提供統(tǒng)計資料和咨詢,實行統(tǒng)計監(jiān)督。

A、統(tǒng)計工作B、統(tǒng)計數(shù)據(jù)C、統(tǒng)計學D、統(tǒng)計資料

25.社會生產(chǎn)關系的基礎是()。

A、物質資料生產(chǎn)B、人的勞動C、生產(chǎn)資料所有制D、社會生產(chǎn)力

26.工作的挑戰(zhàn)性與員工的工作滿意度之間的關系是()。

A、工作挑戰(zhàn)性越大,員工的滿意度越高B、工作挑戰(zhàn)性越小,員工的滿意度越低C、工作挑戰(zhàn)性適中,員工的滿意度最高D、工作挑戰(zhàn)性越小,員工的滿意度越高

27.勞動爭議主體之間()存在勞動關系。

A、可以B、不一定C、必須D、不必

28.情緒主觀體驗的外部表現(xiàn)形式是()。

A、感情B、表情C、態(tài)度D、行為

29.表明企業(yè)具有針對性重點發(fā)展方向的戰(zhàn)略成為()戰(zhàn)略。

A、增長性B、對策性C、總體性D、穩(wěn)定性

30.()要求會計提供的會計信息必須清晰明了,便于財務會計報告使用者理解和利用。

A、清晰性B、可比性C、重要性D、謹慎性

31.下列階段中不屬于房地產(chǎn)開發(fā)項目建設過程的是()。

A、開發(fā)項目建設準備階段B、招標投資階段C、竣工驗收階段D、房地產(chǎn)市場分析階段

32.薪資體系建立的依據(jù)是()。

A、工作分析與工作評價B、工作評價C、薪資結構設計D、薪資分級和定薪

33.有一項年金,前3年年初無流入,后5年每年年初流入500萬元,假設年利率為10%,其現(xiàn)值為()萬元。

A、1995B、1566C、18136D、1423

34.要求企業(yè)在進行會計核算時,不得多計資產(chǎn)或收益、少計負債或費用,并不得設置秘密準備,這體現(xiàn)了會計信息質量要求中的()。

A、重要性B、相關性C、謹慎性D、可靠性

35.記賬憑證中會計賬戶、記賬方向正確,所記金額小于應記金額,導致賬簿登記出現(xiàn)錯誤時應用()更正錯誤。

A、劃線更正法B、紅字更正法C、補充登記法D、轉賬更正法

36.社會生產(chǎn)關系的基礎是()。

A、物質資料生產(chǎn)B、人的勞動C、生產(chǎn)資料所有制D、社會生產(chǎn)力

37.關于現(xiàn)階段我國中央銀行主要職能的說法,錯誤的是()。

A、制定和執(zhí)行貨幣政策B、維護金融穩(wěn)定C、辦理工商信貸和儲蓄業(yè)務D、提供金融服務

38.企業(yè)應當按照交易或事項的經(jīng)濟實質進行會計核算,而不應當僅僅按照它的法律形式作為會計核算的依據(jù)。這是會計核算一般原則中的()原則。

A、謹慎性B、實質重于形式C、相關性D、重要性

39.既有利于化解矛盾,不傷和氣,又可以減少當事人所耗費的精力、時間和費用的解決農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛的方式是()。

A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟

40.在費雪方程式MV=PT中,短期內(nèi)基本不變的變量是()。

A、M和VB、PC、VD、P和T

41.下列各項中,屬于帕氏數(shù)量指數(shù)的是()。

A、B、C、D、

42.2008年三聚氰胺事件后,眾多報刊、電視臺、網(wǎng)站都對這一事件進行了報道和評論。對于乳制品生產(chǎn)和經(jīng)營企業(yè)來說,這些媒體是它們經(jīng)營環(huán)境中的()。

A、營銷中介B、公眾C、經(jīng)濟環(huán)境D、自然環(huán)境

43.銀行券的發(fā)行必須具有發(fā)行保證,黃金保證體現(xiàn)為()。

A、銀行的金準備B、銀行的存款準備金C、銀行保證兌現(xiàn)度D、銀行信用度

44.組織是實現(xiàn)一定目標,經(jīng)由分工協(xié)助而組成的具有特定職責、職權關系的()。

A、系統(tǒng)B、層次C、職位D、機制

45.在新產(chǎn)品開發(fā)中,選擇進取戰(zhàn)略的企業(yè)通常將新產(chǎn)品開發(fā)的目標確定為()。

A、穩(wěn)步擴大市場占有率和利潤額B、企業(yè)規(guī)模有所擴大C、迅速擴大企業(yè)規(guī)模和提高市場占有率D、保持現(xiàn)有市場占有率

46.在按月等額償還方式下,會導致個人住房貸款月還款額增加的是()。

A、降低首付款比例B、降低貸款利率C、降低抵押率D、延長貸款期限

47.我國現(xiàn)階段實現(xiàn)集約型增長方式,關鍵是依靠()。

A、增加勞動力和生產(chǎn)要素數(shù)量B、引進外國先進技術C、擴大企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模D、科技進步和提高勞動者的素質

48.國家向納稅人征稅,憑借的是其()。

A、經(jīng)濟實力B、國家信譽C、政治權力D、財產(chǎn)權力

49.根據(jù)我國目前對金融監(jiān)管職能的劃分,統(tǒng)一監(jiān)管證券業(yè)屬于()的職能。

A、中國證監(jiān)會B、中國銀監(jiān)會C、中國人民銀行D、國務院貨幣政策委員會

50.“通過工作分析可以準確地掌握企業(yè)內(nèi)部職位更替、工作職責變化或人員需求變化,并進行分析,進而明確職位設置,確定職位職責與任職者要求等要素”,這是指工作分析在()方面的作用。

A、人員招聘B、員工職業(yè)生涯規(guī)劃C、人力資源規(guī)劃D、人力資源培訓與開發(fā)

51.在正常生產(chǎn)經(jīng)營過程中以預計售價減去進一步加工成本和銷售所必需的預計稅金、費用后的凈值指的是()。

A、公允價值B、可變現(xiàn)凈值C、重置成本D、歷史成本

52.發(fā)行資本小于注冊資本的差額稱為()。

A、最低資本B、未發(fā)行資本C、實收資本D、產(chǎn)權資本

53.期權購買者預期某股票的價格將要下跌,而與他人訂立賣出合約,并支付期權費購買在一定時期內(nèi)按合約規(guī)定的價格和數(shù)量賣出該股票給對方的權利,這種交易稱為()。

A、買進期權B、賣出期權C、雙向期權D、選擇權

54.貨幣的職能是由()決定的。

A、貨幣的性質B、貨幣的形式C、貨幣的本質D、貨幣的價值

55.市場經(jīng)濟條件下,政府必須依據(jù)經(jīng)國家權力機關批準的政府預算來安排財政支出,這體現(xiàn)了財政的()特征。

A、非市場營利性B、法治性C、彌補市場失效D、提供公平服務

56.()可以幫助報表使用者全面了解企業(yè)的財務狀況,分析企業(yè)的債務償還能力,從而為未來的經(jīng)濟決策提供參考信息。

A、利潤表B、資產(chǎn)負債表C、現(xiàn)金流量表D、所有者權益變動表

57.新設立的單位應當自設立之日起_日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記,并自登記之日起_日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)。()

A、10;20B、20;30C、30;20D、20;10

58.假定其他條件不變,工資率下降()。

A、規(guī)模效應將導致勞動力需求量上升,替代效應也導致勞動力需求量上升B、規(guī)模效應將導致勞動力需求量上升,替代效應也導致勞動力需求量下降C、規(guī)模效應將導致勞動力需求量下降,替代效應也導致勞動力需求量上升D、規(guī)模效應將導致勞動力需求量下降,替代效應也導致勞動力需求量下降

59.在社會生產(chǎn)過程中起決定作用的環(huán)節(jié)是()。

A、消費B、交換C、生產(chǎn)D、分配

60.根據(jù)《銀行間債券市場非金融企業(yè)債務融資工具管理辦法》,企業(yè)發(fā)行短期融資券應在()登記、托管與結算。

A、上海證券交易所B、深圳證券交易所C、中國銀行間市場交易商協(xié)會D、中央國債登記結算有限責任公司

61.在利率體系中,起主導作用的利率是()。

A、固定利率B、浮動利率C、實際利率D、基準利率

62.()是領導者對組織成員施加影響,發(fā)揮指揮、激勵和溝通作用的基礎。

A、人脈關系B、權力C、專業(yè)技能D、高學歷

63.根據(jù)我國工業(yè)企業(yè)劃分標準,大中型企業(yè)是指()。

A、中一型及以上規(guī)模的企業(yè)B、大型企業(yè)和中一型企業(yè)C、全部大型和中型企業(yè)D、中二型以上規(guī)模的企業(yè)

64.在調(diào)查某城市小學教師亞健康狀況時,從該城市的200所小學中隨機抽取40所,每個被抽取小學中的所有教師都參與調(diào)查。這種抽樣方法屬于()。

A、簡單隨機抽樣B、分層抽樣C、等距抽樣D、整群抽樣

65.關于房地產(chǎn)估價原則的作用,下列說法錯誤的是()。

A、對于同一估價對象在同一估價目的、同一估價時點的評估價值趨于相同或近似B、可以使不同的估價者對于房地產(chǎn)估價的基本前提趨于不同C、幫助估價者如何去思考和衡量估價對象的價值D、可以把估價對象的評估價值首先框定到一個合理的較小范圍內(nèi)

66.在價值形式發(fā)展過程中,一切商品的價值都統(tǒng)一表現(xiàn)在從商品世界中分離出來充當一般等價物的某一種商品上,這種價值形式是()。

A、一般價值形式B、簡單的價值形式C、偶然的價值形式D、擴大的價值形式

67.我國房地產(chǎn)權屬的公示方式為()。

A、交易B、登記C、公告D、發(fā)證

68.借款人不能按期償還貸款,且符合展期償還條件者,短期貸款要在()天前,向貸款人提出書面申請。

A、10天B、15天C、20天D、30天

69.在弗里德曼的貨幣需求函數(shù)中,如恒久性收入增加,則貨幣需求()。

A、增加B、減少C、不變D、先增后減

70.在壟斷資本主義階段成為資本主義國家政治、經(jīng)濟和社會生活等方面實際統(tǒng)治者的是()。

A、工業(yè)資本B、商業(yè)資本C、銀行資本D、金融寡頭

71.社會責任營銷觀念認為,企業(yè)應當正確處理()三方面的關系。

A、人力、財力和物力B、生產(chǎn)、銷售和消費C、企業(yè)、顧客和產(chǎn)品D、企業(yè)、顧客和社會

72.物業(yè)管理各崗位工種人員應達到一定的水平并持證上崗,這是物業(yè)管理()的要求()。

A、專業(yè)化和市場化B、專業(yè)化和現(xiàn)代化C、專業(yè)化與制度化D、現(xiàn)代化與市場化

73.在物業(yè)裝飾裝修之前,由裝修人和物業(yè)服務企業(yè)簽訂《物業(yè)裝飾裝修管理協(xié)議》,規(guī)定了物業(yè)服務企業(yè)向裝修人約定收取的費用通常包括()。

A、裝飾裝修管理服務費和場地使用費B、垃圾清運費和場地使用費C、裝飾裝修管理服務費和排污費D、裝飾裝修管理服務費和垃圾清運費

74.下列權利中,屬于用益物權的是()。

A、抵押權B、質權C、承包經(jīng)營權D、留置權

75.下列各項中,不適用于市場法估價的是()。

A、寫字樓B、商鋪C、標準廠房D、紀念館

76.按課稅對象分類,增值稅、消費稅屬于()。

A、所得稅B、流轉稅C、地方稅D、直接稅

77.員工參加培訓后,培訓與開發(fā)部門對受訓人員的產(chǎn)品數(shù)量和質量進行評估,這類評估屬于()。

A、反應評估B、學習評估C、結果評估D、工作行為評估

78.張某從高校應屆畢業(yè)后到A公司工作,渴望領導重用自己,希望得到實現(xiàn)自我價值的機會,這表明張某正處于職業(yè)生涯的()。

A、探索期階段B、立業(yè)與發(fā)展階段C、中期階段D、后期階段

79.根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定,當事人申請撤銷仲裁裁決的,應當自收到仲裁裁決書之日起()時間內(nèi)提出。

A、30日B、60日C、3個月D、6個月

80.政府將財政支出主要用于滿足社會公共需要方面,這體現(xiàn)了財政的()。

A、營利性B、效益性C、法治性D、非營利性

81.下列()不是影響薪酬的內(nèi)在因素。

A、企業(yè)的業(yè)務性質與內(nèi)容B、企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力C、企業(yè)文化D、與薪酬相關的法律法規(guī)

82.某企業(yè)為增值稅小規(guī)模納稅人。該企業(yè)8月取得銷售收入8.48萬元(含增值稅);購進原材料一批,支付貨款2.12萬元(含增值稅)。該企業(yè)當月應繳納的增值稅稅額為()萬元。

A、0.25B、0.33C、0.36D、0.48

83.一個國家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門而形成的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體是()。

A、法治體系B、法律體系C、法制體系D、監(jiān)督體系

84.中間匯率是()。

A、買入與賣出匯率的差額B、買入與賣出匯率的平均數(shù)C、即期與遠期匯率的差額D、即期與遠期匯率的平均數(shù)

85.關于法的特征的說法,錯誤的是()。

A、法由統(tǒng)治階級制定或認可B、法以權利和義務為內(nèi)容C、法由國家強制力保證實施D、法是具有嚴格程序規(guī)定的規(guī)范

86.下列原因中,不屬于引起結構性失業(yè)的是()。

A、新技術的采用B、國際競爭C、消費習慣的改變D、經(jīng)濟波動

87.消費基金主要用于()。

A、基本建設B、社會福利C、個人消費D、國庫儲備

88.下列關于財政收支的說法錯誤的是()。

A、財政收支對貨幣供應量的最終影響,取決于財政收支狀況及其平衡方法B、財政收入過程意味著貨幣從商業(yè)銀行賬戶流入中央銀行賬戶C、財政收入過程實際上是普通貨幣收縮為基礎貨幣的過程D、財政收支不會引起貨幣供應量的倍數(shù)變化

89.商品房交付使用以后,購買入認為主體質量不合格并經(jīng)核驗屬實的,購買入有權要求()。

A、降價B、退房C、保險D、維修

90.勞動爭議案件每件交納案件受理費()元。

A、5B、10C、15D、20

91.()是企業(yè)特別設立的專門負責新產(chǎn)品開發(fā)工作的職能部門。

A、新產(chǎn)品委員會B、新產(chǎn)品部C、產(chǎn)品經(jīng)理制D、創(chuàng)業(yè)小組

92.以下不屬于企業(yè)優(yōu)勢的是()。

A、節(jié)約費用B、減少機會主義行為C、官僚失靈現(xiàn)象產(chǎn)生D、能實現(xiàn)良好的溝通

93.體現(xiàn)著不同稅種課稅基本界線的是()。

A、納稅人B、課稅對象C、稅率D、納稅環(huán)節(jié)

94.我國的政府預算由()組成。

A、中央和地方兩級預算B、中央、省、市三級預算C、中央、省、市、縣四級預算D、中央、省、市、縣、鄉(xiāng)五級預算

95.根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,不可上訴的判決是()。

A、地方各級人民法院適用普通程序審理后作出的第一審判決B、重審案件的判決C、按照第一審程序對案件再審的判決D、第二審法院的判決

96.下列票據(jù)中不能轉讓的是()。

A、銀行匯票B、商業(yè)匯票C、銀行本票D、現(xiàn)金支票

97.法定盈余公積按稅后利潤(減彌補虧損)的____提取,累計達到注冊資本的____時,可以不再提取。()

A、20%;45%B、10%;60%C、10%;50%D、20%;50%

98.關于巴塞爾協(xié)議Ⅲ的內(nèi)容,下列說法不正確的是()。

A、在微觀審慎原則上,巴塞爾協(xié)議Ⅲ要求銀行增強抵抗風險的能力B、要求全球各商業(yè)銀行截至2015年1月的一級資本充足率下限將從現(xiàn)行的4%上調(diào)至5%C、從宏觀審慎原則上,巴塞爾協(xié)議Ⅲ要求銀行減少風險從銀行部門向實體經(jīng)濟傳導,降低非系統(tǒng)性風險D、要求全球各商業(yè)銀行截至2015年1月的核心一級資本充足率的下限從現(xiàn)行的2%提高至4.5%

99.下列財政支出中,屬于財政支出經(jīng)濟分類類級科目的是()。

A、一般公共服務支出B、外交支出C、工資福利支出D、教育支出

100.可以有效解決“免費搭車”問題的是()。

A、自愿融資B、政府融資C、聯(lián)合融資D、私人融資

參考答案單項選擇題。(每個試題只有一個正確答案,共100題,每題1分)1、【D】本題考查財政的職能。財政資源配置職能范圍的大小,決定于政府職能范圍的大小。

2、【C】人員招聘的原則包括:①目標原則;②公開公正原則;③科學性原則;④計劃原則。

3、【A】國家壟斷資本主義的產(chǎn)生是資本主義基本矛盾發(fā)展的必然結果。

4、【B】銀行信用工具包括銀行券,支票和金融債券三種。

5、【D】

6、【D】管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。

7、【C】本題考查對期權交易概念的理解。期權交易是一種協(xié)議,協(xié)議一方擁有在一定時期內(nèi)以一定的價格買進或賣出某種資產(chǎn)的權利,協(xié)議的另一方面則承擔在約定時期內(nèi)賣出或買進這種資產(chǎn)的義務。

8、【D】工作分析就是要為人力資源開發(fā)與管理活動提供與工作有關的各種信息。這些信息可以概括為內(nèi)容、目的、方式、時間、地點、人員、對象、職責權限和任職資格。

9、【C】

10、【A】保證貸款按我國《擔保法》規(guī)定的保證方式以第三人承諾在借款人不能償還貸款時,按約定承擔一般保證責任或者連帶責任而發(fā)放的貸款。

11、【A】企業(yè)規(guī)模對選擇組織結構形式的影響包括:①大型和特大型企業(yè)要獲得規(guī)模效益,普遍要求建立分權型組織系統(tǒng);②小型企業(yè)組織簡單,通常實行直線式管理,集權程度較高;雖然少數(shù)小型企業(yè)因技術復雜也有分權型,但企業(yè)畢竟整體規(guī)模小,集權運作更方便。③中型企業(yè)有小企業(yè)集權經(jīng)歷,規(guī)模擴大后普遍有分權要求。企業(yè)如繼續(xù)實行集權管理,管理幅度過大,組織離心力也在加大,除非鐵腕式領導才能維持。因此,中型企業(yè)適宜集權和分權相結合,以分權為主,這樣管理成本低,組織效率高。

12、【B】因為勞動力或勞動服務是不可能脫離勞動者本身而獨立存在的,所以它與一般商品的買賣是不同的。在勞動力交易中,勞動力這種特殊商品的所有權并沒有轉移,轉移的只是勞動力的使用權。

13、【D】市場法也稱為比較法,其理論依據(jù)是房地產(chǎn)價格形成的替代原理,即“同一種商品在同一個市場上具有相同的市場價格”。因此,估價對象的未知價格可以通過類似房地產(chǎn)的已知成交價格求取。

14、【B】職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利:(1)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。(2)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。(3)職工困難補助,或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。(4)離退休人員統(tǒng)籌外費用,包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。(5)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費,以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

15、【C】

16、【B】

17、【A】本題考查離散系數(shù)。極差、標準差和方差等都是反映數(shù)據(jù)分散程度的絕對值,其數(shù)值的大小一方面取決于原變量值本身水平高低的影響,另一方面,它們與原變量值的計量單位相同,采用不同計量單位計量的變量值,其離散程度的測度值也就不同。為消除變量值水平高低和計量單位不同對離散程度測度值的影響,需要計算離散系數(shù)。

18、【C】

19、【C】“大五”和“大七”人格理論是特質理論的最新發(fā)展,其中前者認為人格維度具有跨文化的一致性,而后者則把人格看成是具有文化特異性的東西?!按笪濉比烁窭碚撝械拿恳粋€維度都是兩極的一與維度名稱意義相似的項目描述的是較高的一極,而意義相反的項目描述的是較低的一極?!按笃摺比烁窭碚摵汀按笪濉比烁窭碚摷扔泄餐牡胤?也有不同的地方。

20、【C】

21、【C】本題考查我國貨幣制度的相關內(nèi)容,要求考生熟悉。

22、【D】過去較長時期,我國普遍實行貸款四級分類制度,即將貸款分為正常、逾期、呆滯、呆賬,后三者被歸為不良貸款,即常說的“一逾兩呆”。目前的五級分類法把貸款分成正常、關注、次級、可疑和損失五個類別,后三類被歸為不良貸款。

23、【B】本題考查民法的誠實信用原則。民法的誠實信用原則是道德規(guī)范的法律化,對于維護正常市場秩序很有幫助,被學者稱為“帝王條款”。

24、【A】統(tǒng)計工作是利用科學的方法,搜集、整理、分析和提供有關社會現(xiàn)象數(shù)字資料的工作的總稱。它的基本任務是對國民經(jīng)濟和社會發(fā)展狀況進行統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理和統(tǒng)計分析,提供統(tǒng)計資料和咨詢,實行統(tǒng)計監(jiān)督。

25、【C】本題考查社會生產(chǎn)關系的基礎。在物質資料生產(chǎn)過程中,人與人之間也要發(fā)生各種聯(lián)系,從而形成了社會生產(chǎn)關系。生產(chǎn)關系是指人們在生產(chǎn)資料所有制基礎上形成的,并在社會生產(chǎn)過程中發(fā)生的生產(chǎn)和分配、交換、消費的總和。

26、【C】員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。當然,挑戰(zhàn)性過大,超出員工的能力范圍,會造成挫折和失敗感,但沒有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。當挑戰(zhàn)性適中時,員工會體驗到快樂和滿足,工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒“U”形關系。

27、【C】勞動爭議的基本特征中勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權利義務有關,因此C為正確答案。

28、【B】情緒往往通過表情來表現(xiàn),表情是情緒主觀體驗的外部表現(xiàn)形式。

29、【B】本題考查對策性戰(zhàn)略。對策性戰(zhàn)略表明企業(yè)具有針對性重點發(fā)展方向,它包括成本領先戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略和專一化戰(zhàn)略。【錯因分析】對于對策性戰(zhàn)略的概念掌握不正確。

30、【A】本題考查會計信息質量要求的相關內(nèi)容。清晰性又稱可理解性,要求會計提供的會計信息必須清晰明了,便于財務會計報告使用者理解和利用。

31、【D】建設階段是將前期階段的各項方案和計劃以及項目開發(fā)過程中所涉及的人力、材料、機械設備、資金等資源集中于開發(fā)地塊上和特定的時間段上,進行正式施工建設的活動。這一階段的工作任務主要是進行項目施工建設管理、項目控制、工程監(jiān)理、項目竣工驗收和交付使用。選項D,房地產(chǎn)市場分析階段是投資決策分析階段的主要工作內(nèi)容。

32、【A】工作分析是確定薪酬體系的基礎,在結合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標的前提下,通過系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責權限、任職資格,而薪酬支付的依據(jù)主要是職位的價值或者任職者能力、業(yè)績,因此在建立薪酬體系時首先要進行工作分析。

33、【B】延期年金的計算公式為:1566(萬元)。

34、【C】本題考查會計信息質量的要求。會計信息質量要求中的謹慎性要求企業(yè)在進行會計核算時,不得多計資產(chǎn)或收益、少計負債和費用,并不得設置秘密準備。

35、【C】記賬后發(fā)現(xiàn)記賬憑證填寫的會計科目無誤,只是所記金額小于應記金額時,采用補充登記法。更正方法:按少記的金額用藍字編制一張與原記賬憑證應借(應貸)科目完全相同的記賬憑證,以補充少記的金額,并據(jù)以記賬。

36、【C】本題考查社會生產(chǎn)關系的基礎。【錯因分析】對于社會生產(chǎn)關系的基礎掌握不牢固。

37、【C】中央銀行的主要職能包括:一是制定和執(zhí)行貨幣政策;二是維護金融穩(wěn)定;三是提供金融服務。

38、【B】企業(yè)應當按照交易或事項的經(jīng)濟實質進行會計核算,而不應當僅僅按照它的法律形式作為會計核算的依據(jù)。這是會計核算一般原則中的實質重于形式原則。

39、【A】協(xié)商:土地承包糾紛一旦出現(xiàn),當事人雙方首先應本著互諒互讓、誠實信用的原則,及時、耐心、有誠意地商量問題解決方法,依照法律規(guī)定,根據(jù)各自的過錯性質和責任大小,主動承擔責任,賠償損失,自行解決爭議。這樣,既有利于化解矛盾,不傷和氣,又可以減少當事人為解決糾紛所耗費的精力、時間和費用。

40、【C】在該公式中,費雪認為,貨幣流通速度y在短期內(nèi)基本不變,可視為常數(shù),而作為交易量的T一般對產(chǎn)出水平保持固定比例關系,也是相對穩(wěn)定的,因而在公式中,就只剩下P與M的關系是可變的,而且得出物價P的水平隨著貨幣量M的變化而變化的結論。

41、【C】本題考查帕氏質量指數(shù)和數(shù)量指數(shù)的一般計算公式。帕氏質量指數(shù)和數(shù)量指數(shù)分別是:

42、【B】企業(yè)微觀市場營銷環(huán)境是企業(yè)近距離的生存環(huán)境,包括供應商、企業(yè)內(nèi)部、競爭者、營銷中介、顧客和公眾等因素。其中,公眾是指各種對企業(yè)的經(jīng)營活動有現(xiàn)實或潛在的影響力和利害關系的個人或團體,包括融資公眾、媒體公眾、政府公眾、社團公眾、社區(qū)公眾、一般公眾和內(nèi)部公眾。媒體公眾,即電視臺、電臺、新聞通訊社、報社、網(wǎng)站等傳播媒體,這些媒體對企業(yè)及其產(chǎn)品的聲譽有舉足輕重的作用。

43、【A】銀行券的發(fā)行必須具有發(fā)行保證,一般分為黃金保證和信用保證,黃金保證體現(xiàn)為銀行的金準備,信用保證體現(xiàn)為發(fā)行銀行保證兌現(xiàn)的信用度。

44、【A】組織,是指為實現(xiàn)一定目標,經(jīng)由分工協(xié)作而組成的具有特定職責、職權關系的系統(tǒng)。組織工作的核心是建立有效分工、協(xié)作的關系結構。

45、【C】進取戰(zhàn)略,是指企業(yè)以較強的進取精神和雄厚的研究開發(fā)實力,推動新產(chǎn)品開發(fā),使新產(chǎn)品盡快投放市場的戰(zhàn)略。新產(chǎn)品開發(fā)的目標一般確定為迅速擴大企業(yè)規(guī)模和提高市場占有率。

46、【A】根據(jù)等額還款抵押貸款公式α=P×[i×(1+i)

]/[(1+i)

-1]可知,當首付款比例降低時,則需要貸款的P值就變大了,則月還款額就增加了。試題點評:本題考查等本金還款抵押貸款的相關內(nèi)容

47、【D】本題考查經(jīng)濟增長方式。我國現(xiàn)階段實現(xiàn)集約型增長方式,關鍵是依靠科技進步和提高勞動者的素質?!惧e因分析】對于經(jīng)濟增長方式的相關知識點記憶不正確。

48、【C】本題考查稅收的概念。稅收是國家憑借其政治權力向納稅人強制征收的收入。

49、【A】根據(jù)我國目前對金融監(jiān)管職能的劃分,統(tǒng)一監(jiān)管證券業(yè)屬于中國證監(jiān)會的職能。

50、【C】工作分析在人力資源規(guī)劃方面的作用具體表現(xiàn)為:人力資源規(guī)劃強調(diào)基于組織戰(zhàn)略確定人力資源需求的數(shù)量、質量和結構。當戰(zhàn)略轉移時,組織內(nèi)部會出現(xiàn)職位更替、工作職責變化或人員需求變化。通過工作分析可以準確地掌握這些變化并進行分析,進而明確職位設置,確定職位職責與任職者要求等要素。

51、【B】本題考查可變現(xiàn)凈值的概念。可變現(xiàn)凈值,是指在正常生產(chǎn)經(jīng)營過程中以預計售價減去進一步加工成本和銷售所必需的預計稅金、費用后的凈值。

52、【B】發(fā)行資本是金融企業(yè)籌集資本的預定總額,即設立金融企業(yè)需投資人投入的現(xiàn)金或實物。發(fā)行資本不能超出注冊資本,發(fā)行資本小于注冊資本的差額,稱為未發(fā)行資本。

53、【B】選項A,買進期權,即看漲期權,是指期權購買者預期未來某證券價格上漲,而與他人訂立買進合約,并支付期權費購買在一定時期內(nèi)按合約規(guī)定的價格和數(shù)量買進該證券的權利;選項C,雙向期權,是指投資者在同一時間既購買某種證券的看漲期權,又購買該證券的看跌期權;選項D,選擇權,即期權,是指賦予其購買者在規(guī)定期限內(nèi)按交易雙方約定的價格買進或賣出一定數(shù)量證券的權利。

54、【C】本題考查貨幣職能的決定因素。貨幣的職能是由貨幣的本質決定的。

55、【B】本題考查財政法治化的特征。政府預算是經(jīng)過國家權力機關審查和批準的,具有法律效力,政府必須依據(jù)經(jīng)國家權力機關批準的政府預算來依法取得收入、依法安排支出。財政運行機制要實現(xiàn)法治化。

56、【B】本題考查資產(chǎn)負債表。通過資產(chǎn)負債表,可以幫助報表使用者全面了解企業(yè)的財務狀況,分析企業(yè)的債務償還能力,從而為未來的經(jīng)濟決策提供參考信息。

57、【C】新設立的單位應當自設立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記,并自登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)。單位合并、分立、撤銷、解散或者破產(chǎn)的,應當自發(fā)生上述情況之日起30日內(nèi)由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記,并自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉移或者封存手續(xù)。

58、【A】在其他條件不變的情況下,工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應和替代效應的作用方向都是相同的,即工資率上升的規(guī)模效應導致勞動力需求量下降,其替代效應也導致勞動力需求量下降;而工資率下降的規(guī)模效應導致勞動力需求量上升,其替代效應也導致勞動力需求量上升。

59、【C】社會生產(chǎn)的過程中,生產(chǎn)、分配、交換和消費是相互聯(lián)系相互制約的關系,生產(chǎn)是起決定作用的環(huán)節(jié)?!惧e因分析】對社會生產(chǎn)過程中起決定作用的環(huán)節(jié)記憶不準確。

60、【D】據(jù)《銀行間債券市場非金融企業(yè)債務融資工具管理辦法》規(guī)定,企業(yè)發(fā)行短期融資券應在中國銀行間市場交易商協(xié)會注冊,在中央國債登記結算有限責任公司登記、托管、結算。

61、【D】基準利率是指在利率體系中起主導作用、能夠帶動和影響其他各種利率的利率,也稱中心利率。

62、【B】權力是領導者對組織成員施加影響,發(fā)揮指揮、激勵和溝通作用的基礎?!惧e因分析】對于領導者權力職能的概念記憶不正確。

63、【A】常說的大中型企業(yè)是指中一型及以上規(guī)模的企業(yè)。

64、【D】整群抽樣,是將一組被調(diào)查者視作一個抽樣單位而不是個體的抽樣方法。本題中被抽取小學中所有的教師為一組被調(diào)查者。

65、【B】房地產(chǎn)估價原則可以使不同的估價者對于房地產(chǎn)估價的基本前提具有認識上的一致性,對于同一估價對象在同一估價目的、同一估價時點的評估價值趨于相同或近似,幫助估價者如何去思考和衡量估價對象的價值,如何把估價對象的評估價值首先框定到一個合理的較小范圍內(nèi),然后結合估價方法的定量分析,就可以評估出一個更加精準的價值。

66、【A】一般價值形式,即一切商品的價值都統(tǒng)一表現(xiàn)在從商品世界中分離出來充當一般等價物的某一種商品上。

67、【B】不動產(chǎn)物權一般以"登記"為公示方式,《物權法》第六條規(guī)定,不動產(chǎn)物權的設立、變更、轉讓和消滅,應當依照法律規(guī)定登記。第十八條規(guī)定,權利人、利害關系人可以申請查詢、復制登記資料,登記機構應當提供。這表明了我國房地產(chǎn)權屬的公示方式為"登記"。

68、【A】借款人因客觀原因不能按期歸還貸款時,可向貸款人申請展期。一筆貸款只能展期一次,短期展期最長時間不能超過原貸款期限。貸款展期,貸款期限不累計計算,按展期日相應檔次的貸款利率計息。

69、【A】根據(jù)弗里德曼的貨幣需求函數(shù),恒久性收入與貨幣需求成正相關關系。

70、【D】本題考查金融寡頭。金融寡頭是指掌握著龐大金融資本的少數(shù)最大的壟斷資本家或資本家集團,是資本主義國家政治、經(jīng)濟和社會等各個方面的實際統(tǒng)治者。

71、【D】社會責任營銷觀念認為,企業(yè)不僅要通過滿足個體消費者的需要和欲望來獲得利潤,而且還要考慮整個社會的長遠利益,即要正確處理企業(yè)、顧客和全社會三方面的關系,統(tǒng)籌兼顧,求得它們之間的和諧與平衡。

72、【B】

73、【D】《物業(yè)裝飾裝修管理協(xié)議》中約定的物業(yè)服務企業(yè)向裝修人收取的費用,一般包括裝飾裝修管理服務費和垃圾清運費。物業(yè)裝飾裝修管理的基本要求是:裝飾裝修垃圾需袋裝處理;按指定位置、時間、方式進行堆放和清運。

74、【C】用益物權,是指非所有人對他人之物所享有的占有、使用、收益的排他性的權利。我國物權法規(guī)定的用益物權類型主要包括土地承包經(jīng)營權、建設用地使用權、宅基地使用權、地役權和自然資源使用權(海域使用權、探礦權、采礦權、取水權和使用水域、灘涂從事養(yǎng)殖、捕撈的權利)。擔保物權,是指為確保債權的實現(xiàn)而設定的,以直接取得或者支配特定財產(chǎn)的交換價值為內(nèi)容的權利,包括抵押權、質權和留置權。

75、【D】市場法適用于評估住宅、寫字樓、商鋪、標準廠房、房地產(chǎn)開發(fā)用地等數(shù)量較多、經(jīng)常發(fā)生交易的房地產(chǎn)的價值。特殊廠房、機場、碼頭、學校、紀念館、古建筑、教堂、寺廟等數(shù)量很少或較少發(fā)生交易的房地產(chǎn),難以采用市場法估價。

76、【B】按課稅對象分類,分為流轉稅類,所得稅類和財產(chǎn)稅類。流轉稅類包括增值稅、消費稅、營業(yè)稅等。地方稅是按稅收管理權限分的類。直接稅是按稅負是否轉嫁分類?!惧e因分析】對稅收的分類的相關知識點把握不牢固。

77、【C】結果評估的目標是評估受訓人員工作行為改變對其所服務的組織或部門績效的影響作用。培訓與開發(fā)的最終評估應該以工作績效為標準,比如增加產(chǎn)量、提高生產(chǎn)力和產(chǎn)品質量等。

78、【A】張某剛應屆畢業(yè),年齡差不多25歲左右,屬于青年時期,而且他渴望受到領導的重用,得到自我價值的實現(xiàn),這些特征和處于職業(yè)探索期階段的員工的特征是一樣的。

79、【D】根據(jù)《仲裁法》第58條規(guī)定,可以自收到仲裁裁決書之日起6個月內(nèi)向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決

80、【D】政府將財政支出主要用于滿足社會公共需要方面,這表明財政并不以營利為目的,體現(xiàn)了財政的非營利性。

81、【D】影響薪酬設定的因素中,D法律法規(guī)是外在的影響因素,并不是內(nèi)在因素。

82、【A】小規(guī)模納稅人適用統(tǒng)一的3%的征收率。該企業(yè)當月應繳納的增值稅稅額=[8.48/(

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論