國(guó)家公務(wù)員制度 答案江蘇開(kāi)放大學(xué)

1．簡(jiǎn)述公務(wù)員保險(xiǎn)的作用。答案：（1）公務(wù)員保險(xiǎn)為喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員提供了基本生活保障。（2）公務(wù)員保險(xiǎn)為暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員提供必要的物質(zhì)幫助，使他們盡快恢（3）公務(wù)員保險(xiǎn)有利于保護(hù)公務(wù)員的切身利益，提高公務(wù)員的健康水平，穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性。2．簡(jiǎn)述公務(wù)員職位類(lèi)別的劃分。管理類(lèi)職位、法官檢察官類(lèi)職位、其他類(lèi)別職位。3．試述公務(wù)員掛職鍛煉的種類(lèi)。答（1）實(shí)踐鍛煉（2）培養(yǎng)鍛煉（3）使用鍛煉。4．簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員錄用的基本原則。答案：公開(kāi)不考試；平等競(jìng)爭(zhēng)；嚴(yán)格考察；擇優(yōu)錄用。5．簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員的職位序列。政執(zhí)法類(lèi)職位；法官、檢察官類(lèi)職位。6公務(wù)員培訓(xùn)的原則有哪些？答理論聯(lián)系實(shí)際；學(xué)用一致；按需施教；講求實(shí)效。7．簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員降職的程序。答案（1）所在單位提出降職安排意見(jiàn)（2）對(duì)降職事由進(jìn)行審核并聽(tīng)取降（3）按照管理權(quán)限由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任免。8．公務(wù)員考核的方法有哪些？答案（1）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合（2）平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合（3）定性考核與定量考核相結(jié)合。9．簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的原則。合原則。我國(guó)公務(wù)員職位分類(lèi)的原則有哪些？答兼顧原則漸進(jìn)原則；最低職位數(shù)量原則。11．公務(wù)員錄用的基本資格條件有哪些？有良好的品行；具有正常履行職責(zé)的身體條件；具有符合職位要求的文化程度和工作能力；法律規(guī)定的其他條件。12．設(shè)置公務(wù)員級(jí)別的條件有哪些？公務(wù)員所任職務(wù)（2）公務(wù)員所在職位（3）公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和工作經(jīng)歷。13簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員辭職的限制性條件答案：（1）未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限（2）在涉及國(guó)家秘密等特殊崗位上（3）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須（4）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未結(jié)束（5）法律規(guī)定不得辭職的其他情形14．簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)晉升的原則。答（1）德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則（2）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則（3）逐級(jí)晉升原則。15我國(guó)公務(wù)員自行免職的情形有哪些？答1）受到刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的2）受到行政撤職或開(kāi)除處分的3）被辭退的4）因機(jī)構(gòu)變動(dòng)失去職位的5）死亡的。16簡(jiǎn)述英國(guó)公務(wù)員制度的特征。對(duì)公務(wù)員實(shí)行法制化、科學(xué)化和民主化的管理原則2）實(shí)行職務(wù)常任制3）實(shí)行政治中立4）實(shí)行政務(wù)類(lèi)與事務(wù)類(lèi)的截然分野。113126府監(jiān)管工作不到位，導(dǎo)致該縣近年來(lái)煤礦礦難頻繁發(fā)生。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，過(guò)去1827564生產(chǎn)的副縣長(zhǎng)認(rèn)為自己對(duì)此負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任而引咎辭職，上級(jí)黨委批準(zhǔn)了其引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的申請(qǐng)，并且按規(guī)定給其辦理了辭職手續(xù)。結(jié)合以上案例分析引咎辭職的適用對(duì)象和適用條件。重大礦難事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。答案：黨管干部（下一級(jí)）的原則。令辭職的程序。（黨組）作出責(zé)令干部辭職的決定，并指派專(zhuān)人與干部本人談話，定辦理辭職手續(xù)K長(zhǎng)，分管辦公室、綜合規(guī)劃處和工貿(mào)發(fā)展處。AB工作人員。AKA的堂弟能力突出，政治品質(zhì)良好，很快就被提拔為該市財(cái)政局副局長(zhǎng)，分管預(yù)算處、信息管理處。請(qǐng)判斷并說(shuō)明理由。答案：有。任職回避的主要對(duì)象：公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員之間有四種親屬關(guān)系的不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。這四種親屬關(guān)系是：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系。AA親關(guān)系，屬于需要回避的親屬關(guān)系。A隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)。32008己未曾收到考核結(jié)果的書(shū)面通知，遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。符合程序。核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見(jiàn)”的規(guī)定。規(guī)定。獎(jiǎng)金”的規(guī)定。我國(guó)公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別交叉對(duì)應(yīng)幅度最大的是D在處分期間，可以晉升工資檔次的處分是A、警告）下列職務(wù)稱(chēng)呼中不是公務(wù)員職務(wù)稱(chēng)呼的是C）下列工作人員中，參照《公務(wù)員法》管理的是A人民團(tuán)體機(jī)關(guān)工作人員）我國(guó)將公務(wù)員考核結(jié)果分為B）某省建設(shè)廳公務(wù)員王某認(rèn)為建設(shè)廳領(lǐng)導(dǎo)侵犯其參加培訓(xùn)的權(quán)利，欲提起控告，受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)為D、省監(jiān)察廳）我國(guó)《公務(wù)員法》施行的時(shí)間是C、200611）下列判斷不正確的一項(xiàng)為B、縣團(tuán)委書(shū)記是公務(wù)員）下列表述不正確的一項(xiàng)是D答案：10．（）公務(wù)員級(jí)別是A）雖然公務(wù)員握有公共權(quán)力，但本身又容易受到權(quán)力的侵害，造成這一結(jié)果的主要原因是A）下列選項(xiàng)中，不屬于人事?tīng)?zhēng)議仲裁原則的是B）下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員辭退條件的是C要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的副市長(zhǎng)沒(méi)有提出辭職。此種情形適用于D位領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常對(duì)他進(jìn)行批評(píng)教育，仍無(wú)改進(jìn)。按規(guī)定汪某應(yīng)被C）公務(wù)員因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。這種情況屬于A費(fèi)。這種費(fèi)用屬于C）李某由某省政府機(jī)關(guān)調(diào)到某直轄市政府機(jī)關(guān)擔(dān)任同級(jí)職務(wù)，這種交流屬于A）公務(wù)員調(diào)任的準(zhǔn)確含義是D）張某在教育部門(mén)擔(dān)任副處長(zhǎng)工作，經(jīng)本人同意和組織安排，到某高校擔(dān)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不轉(zhuǎn)移人事檔案關(guān)系。這種交流屬于D、掛職鍛煉政管理能力的培訓(xùn)是B）關(guān)于公務(wù)員紀(jì)律與義務(wù)的關(guān)系，表述正確的是C義務(wù)和紀(jì)律都是以法律的形式規(guī)定的的處分期間還有）初任培訓(xùn)的對(duì)象是B、試用期內(nèi)的公務(wù)員）下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員處分種類(lèi)的是C）下列人員中，屬于委任制公務(wù)員的是C）下列人員中，可以被罷免職務(wù)的是A、區(qū)長(zhǎng)）下列人員中，不能成為考核委員會(huì)組成人員的是B服務(wù)對(duì)象的代表）我國(guó)公務(wù)員連續(xù)兩年年度考核不稱(chēng)職的應(yīng)給予D）我國(guó)公務(wù)員考核結(jié)果直接確定為不稱(chēng)職的情形是D、無(wú)故不參加考核的）負(fù)責(zé)組織地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用的是B）我國(guó)公安部門(mén)的理化檢驗(yàn)職位屬于D）下列人員中，不能錄用為公務(wù)員的是B、曾被開(kāi)除公職的）我國(guó)公務(wù)員省部級(jí)正職對(duì)應(yīng)的級(jí)別是B、4-8）有權(quán)為公務(wù)員設(shè)立法定義務(wù)的是C、全國(guó)人大）下列機(jī)關(guān)中，屬于參照公務(wù)員管理的是D）下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)規(guī)定公務(wù)員權(quán)利的原則是A、中立原則）下列選項(xiàng)中，屬于我國(guó)公務(wù)員管理范疇的是B、縣政協(xié)）下列人員中，屬于公務(wù)員身份的是B、檢察官調(diào)任是公務(wù)員交流方式之一，其含義是B）我國(guó)公務(wù)員申訴制度堅(jiān)持的原則是B、二級(jí)申訴在公務(wù)員懲戒中，“檢舉他人重大違法違紀(jì)行為”是A、從輕處分的條件之一關(guān)A、必須告知被調(diào)查的公務(wù)員）通過(guò)選舉確定任用對(duì)象的任用方式是DC、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員臨時(shí)性機(jī)構(gòu)是C、公正委員會(huì)48．（）公務(wù)員享受福利和保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，這項(xiàng)權(quán)利屬于C確的是D不得兼職）公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)的交流決定應(yīng)當(dāng)A、服從C）公務(wù)員年度考核的第一項(xiàng)程序是C損失或惡劣影響，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)A、引咎辭職）公務(wù)員定期考核結(jié)果分為BCB15為C）下面屬于提前退休的條件是C、工作年限滿30年員培訓(xùn)原則是A）鼓勵(lì)學(xué)員提出問(wèn)題并與教師相互探討的培訓(xùn)方法是C研討法）公務(wù)員工資中的基本工資包括B、職務(wù)工資、級(jí)別工資）對(duì)擬晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)稱(chēng)為B、任職培訓(xùn)）對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)，職務(wù)任免與升降是一種有效的B）在海關(guān)部門(mén)從事商品檢驗(yàn)工作的公務(wù)員屬于B術(shù)類(lèi)）公務(wù)員錄用考試制度形成于C）職位數(shù)量最多的公務(wù)員類(lèi)別是C）我國(guó)新錄用公務(wù)員的試用期為C）公務(wù)員對(duì)于機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人侵犯其合法權(quán)益的行為，可以行使D）下列判斷正確的一項(xiàng)是B、公務(wù)員既有職務(wù)又有級(jí)別BA、法院院長(zhǎng)72．（）西方國(guó)家的公務(wù)員制度適應(yīng)了（）C）公務(wù)員制度最早產(chǎn)生于A、英國(guó)1公務(wù)員提出申訴的程序包括（）A一般申訴程序BC2公務(wù)員考核的原則包括（）A全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合BCDE3公務(wù)員培訓(xùn)的特點(diǎn)包括（）A培訓(xùn)目標(biāo)的時(shí)代性BCDE4公務(wù)員錄用的原則包括（）A公開(kāi)考試BCDE5公務(wù)員任職的方式包括（）。A、選任制BC6下列選項(xiàng)中,屬干應(yīng)當(dāng)引處辭職的情形句括A因工作失職,引發(fā)嚴(yán)重的群體性事件,負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的B決策嚴(yán)重失誤,造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響,負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的C對(duì)配偶、子女、身邊工作人員嚴(yán)重違紀(jì)違法知情不管,造成惡劣影響的任的要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的下列選項(xiàng)中,不屬于公務(wù)員申訴事由的是B未予晉升職務(wù)CD公務(wù)員的職務(wù)任免與開(kāi)降,必須堅(jiān)持的原則A黨管干部原則BD任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌tE是B15員E下列關(guān)于公務(wù)員住職培聽(tīng)的陳述,正確的是A任職培訓(xùn)是對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)貞進(jìn)行的培訓(xùn)D沒(méi)有參加任職培訓(xùn)或培訓(xùn)考試、考核不合格的公務(wù)員,應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訓(xùn)下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員申訴事由的包括A處分B降職C下列選項(xiàng)中，不屬予我國(guó)公務(wù)員錄用限制性條件的有A大學(xué)未按時(shí)畢業(yè)的B大學(xué)畢業(yè)未參加工作的C大學(xué)期間受到記過(guò)處分的E下列選項(xiàng)中，屬于選任制公務(wù)員免職情形的是A退休免職BCDE公務(wù)員保險(xiǎn)制度的內(nèi)容包括A養(yǎng)老保險(xiǎn)B醫(yī)療保險(xiǎn)CDE某明顯違反了公務(wù)員的BE公務(wù)員工資的構(gòu)成A基本工資BCD公務(wù)員交流的主要形式是A調(diào)任D掛職鍛煉E轉(zhuǎn)任下列選項(xiàng)中，屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員的有A外辦專(zhuān)業(yè)翻譯C刑偵處法醫(yī)D報(bào)考公務(wù)員的考生應(yīng)具備的條件有Al8B擁護(hù)憲法并具有良好的品行C具有正常履行職責(zé)的身體條件DE法律規(guī)定的其他條件公務(wù)員回避具有的主要特征是DE關(guān)于我國(guó)公務(wù)員基本工資和津貼的規(guī)定，表述正確的有A津貼分為崗位津貼和地區(qū)津貼DE我國(guó)公務(wù)員制度借鑒的國(guó)外人事管理經(jīng)驗(yàn)有A功績(jī)制B法制化D我國(guó)公務(wù)員任職前公示制度包括A公示程序B式C公示時(shí)間D公示