員工入職簽了居間合同離職追究勞動關系成立

員工入職簽了居間合同離職追究勞動關系成立1.定義和解釋1.1定義居間合同：本合同是指由甲方（用人單位）與乙方（員工）簽訂的一份關于乙方向甲方提供勞動力的合同。勞動關系：指甲方與乙方之間的雇傭關系，包括雇傭合同、工資、工時、勞動條件等方面的權利和義務。1.2解釋本合同中的名詞和術語，除雙方另有約定外，均按照上述定義和解釋執(zhí)行。2.合同條款2.1居間合同的簽訂乙方在入職時，與甲方簽訂了居間合同，明確了乙方向甲方提供勞動力的義務。2.2勞動關系的成立乙方在履行居間合同的過程中，與甲方建立了勞動關系。甲方應按照居間合同的約定，向乙方支付工資、福利等。2.3離職追究若乙方在合同期內(nèi)提出離職，甲方有權根據(jù)實際情況追究乙方的違約責任。若乙方在合同期內(nèi)未能完成約定的工作任務，甲方有權要求乙方支付相應的違約金。3.違約責任3.1乙方的違約行為乙方在合同期內(nèi)提出離職，未能完成約定的工作任務，視為乙方違約。3.2甲方的違約行為若甲方未能按照居間合同的約定，向乙方支付工資、福利等，甲方視為違約。3.3違約責任的追究違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。4.爭議解決對于因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.其他條款本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：____________乙方（員工）：____________簽訂日期：____________請注意，本示例僅供參考，具體合同內(nèi)容應根據(jù)實際情況進行調(diào)整。在簽訂合同前，請務必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同的合法性和有效性。第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導1.定義和解釋1.1定義居間合同：本合同是指由甲方（用人單位）與乙方（員工）簽訂的一份關于乙方向甲方提供勞動力的合同。勞動關系：指甲方與乙方之間的雇傭關系，包括雇傭合同、工資、工時、勞動條件等方面的權利和義務。第三方主體：指與甲方和乙方均有合同關系，并協(xié)助甲方管理和監(jiān)督乙方履行合同義務的一方。1.2解釋本合同中的名詞和術語，除雙方另有約定外，均按照上述定義和解釋執(zhí)行。2.合同條款2.1居間合同的簽訂乙方在入職時，與甲方簽訂了居間合同，明確了乙方向甲方提供勞動力的義務。2.2勞動關系的成立乙方在履行居間合同的過程中，與甲方建立了勞動關系。甲方應按照居間合同的約定，向乙方支付工資、福利等。2.3第三方主體的責任和權利第三方主體負責管理和監(jiān)督乙方履行合同義務。第三方主體有權對乙方的工作進行評估，并提出改進建議。第三方主體有權要求乙方按照合同約定履行義務，并承擔違約責任。2.4甲方的權利和利益甲方有權要求乙方按照合同約定提供勞動力。甲方有權根據(jù)第三方主體的評估和建議，對乙方的工作進行指導和調(diào)整。甲方有權要求第三方主體承擔違約責任，并賠償造成的損失。2.5乙方的違約及限制條款乙方未能按照合同約定提供勞動力，或未能達到甲方要求的，應承擔違約責任。乙方在合同期內(nèi)提出離職，未能完成約定的工作任務，視為乙方違約。乙方在合同期內(nèi)未能履行合同義務，甲方有權要求第三方主體承擔相應的責任。3.違約責任3.1乙方的違約行為乙方在合同期內(nèi)提出離職，未能完成約定的工作任務，視為乙方違約。3.2甲方的違約行為若甲方未能按照居間合同的約定，向乙方支付工資、福利等，甲方視為違約。3.3第三方主體的違約行為若第三方主體未能按照合同約定管理和監(jiān)督乙方，或未能履行合同義務，第三方主體視為違約。3.4違約責任的追究違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。4.爭議解決對于因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.其他條款本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：____________乙方（員工）：____________第三方主體：____________簽訂日期：____________6.第三方介入的意義和目的第三方主體的介入，旨在協(xié)助甲方管理和監(jiān)督乙方履行合同義務，確保合同的順利履行。第三方主體作為獨立的一方，具有專業(yè)的管理和監(jiān)督能力，可以提供更公正、客觀的評價和建議，有利于甲乙雙方及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，提高工作效率。7.甲方為主導的目的和意義甲方為主導的目的在于確保乙方向甲方提供符合合同約定的勞動力，保障甲方的合法權益。通過明確甲方的權利和利益，以及乙方的違約及限制條款，甲方可以更好地維護自身的利益，確保合同的順利履行。同時，第三方主體的介入，有助于甲方更好地管理和監(jiān)督乙方，提高工作效率，實現(xiàn)甲方的發(fā)展目標。##8.甲方的權利和利益保障甲方作為合同的主要受益方，其權利和利益的保障是合同的核心。通過合同條款的詳細規(guī)劃，甲方確保乙方按照約定的標準提供勞動力，并且第三方主體作為輔助管理方，增強了甲方對乙方工作過程的監(jiān)控和控制能力。甲方在合同中明確了自己的權利，包括但不限于對乙方工作成果的要求、對乙方工作過程的監(jiān)督權、以及對違約行為的追責權。9.乙方的義務和限制乙方作為提供勞動力的一方，其義務的履行直接關系到甲方的利益。合同中詳細列出了乙方的義務，包括提供合格的勞動力、遵守甲方的工作規(guī)定、以及因違約行為而可能面臨的處罰。同時，乙方在合同期內(nèi)提出離職時，若未能完成約定的工作任務，將面臨違約責任，這一點有效地限制了乙方隨意離職的行為，保障了甲方的利益。10.第三方主體的責任和義務第三方主體在合同中扮演著重要的角色，其責任和義務的明確對于保障甲方利益至關重要。第三方主體不僅要管理和監(jiān)督乙方的工作，還需要對乙方的違約行為承擔連帶責任。這樣的規(guī)定確保了第三方主體在履行合同時的積極性和責任感，同時也加強了甲方對乙方工作過程的控制。11.違約責任的明確合同中對于違約責任的明確，是為了在任何一方未能履行合同義務時，能夠有法可依，有責可追。違約責任的明確，不僅包括違約金的具體數(shù)額，還包括違約行為的具體定義，以及違約后的補救措施。這樣的規(guī)定有助于預防和解決合同執(zhí)行過程中的糾紛。12.爭議解決的途徑合同中規(guī)定的爭議解決途徑，是為了確保在任何爭議發(fā)生時，都能夠得到有效和及時的解決。雙方應通過友好協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，則可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。這樣的規(guī)定保證了爭議解決的公正性和合法性。13.合同的有效期和份數(shù)合同的有效期和份數(shù)在合同中予以明確，以確保合同的法律效力和可執(zhí)行性。合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體執(zhí)一份，這樣保證了各方的權益都能得到充分的保障。通過上述的合同條款設計和規(guī)劃，甲方在合同中確立了主導地位，確保了自己的權益得到最大化的保護。第三方主體的介入，不僅增強了甲方對乙方工作的監(jiān)控能力