2024年工廠勞動合同（4篇）

第6頁共6頁2024年工廠勞動合同購貨單位：(以下簡稱甲方)供貨單位：(以下簡稱乙方)簽訂日期：_____簽訂地點：_____為了增強甲乙雙方的責任感，加強經(jīng)濟核算，提高經(jīng)濟效益，確保雙方實現(xiàn)各自的經(jīng)濟目的，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條標的名稱、品牌、規(guī)格、數(shù)量、單價及交付時間名稱商標規(guī)格型號生產(chǎn)廠家計量單位數(shù)量單價金額提交貨時間及數(shù)量合計人民幣金額(大寫)：第二條產(chǎn)品的質量標準，按下列第(_____)項執(zhí)行：(1)按國家標準執(zhí)行;(2)無國家標準而有部頒標準的，按部頒標準執(zhí)行;(3)無國家和部頒標準的，按企業(yè)標準執(zhí)行;(4)沒有上述標準的，或雖有上述標準，但需方有特殊要求的，按甲乙雙方在合同中商定的技術條件、樣品或補充的技術要求執(zhí)行。產(chǎn)品標準名稱和編號第三條產(chǎn)品的包裝標準和包裝物的供應與回收：第四條產(chǎn)品的交貨單位、交貨方法、運輸方式、到貨地點1.產(chǎn)品的交貨單位：_____。2.交貨方法，按下列第(_____)項執(zhí)行：(1)乙方送貨(2)乙方代運(3)甲方自提自運。3.運輸方式：________________________________________。4.到貨地點和接貨單位(或接貨人)。5.現(xiàn)場卸貨由負責。6.產(chǎn)品交貨數(shù)量的正負尾差、合理磅差和在途自然減(增)量規(guī)定及計算方法：第五條產(chǎn)品的交(提)貨期限：第六條產(chǎn)品的價格與貨款的結算1.產(chǎn)品的價格，雙方商定為元/。在合同期內，如遇交易產(chǎn)品市場價格發(fā)生較大變化，幅度超過±10%時，雙方協(xié)商適當調整價格。2.產(chǎn)品貨款的結算：第七條驗收方法：1.驗收時間;2.驗收手段;3.驗收標準;4.由誰負責驗收和試驗;5.在驗收中發(fā)生糾紛等等。第八條對產(chǎn)品提出異議的時間和辦法1.甲方在驗收中，如果發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的品種、型號、規(guī)格、花色和質量不合規(guī)定，應一面妥為保管，一面在天內向乙方提出書面異議，甲方有權拒付不符合合同規(guī)定部分的貨款。2.如甲方未按規(guī)定期限提出書面異議的(在緊急情況下，先行電話通知并承諾在特定時間內提出書面異議的，視為已提出書面異議)，視為所交產(chǎn)品符合合同規(guī)定。3.甲方因使用、保管、保養(yǎng)不善等造成產(chǎn)品質量下降的，不得提出異議。4.乙方在接到甲方書面異議后，應在十天內(另有規(guī)定或當事人另行商定期限者除外)負責處理，否則，即視為默認甲方提出的異議和處理意見。第九條乙方的違約責任1.乙方不能交貨的，應向甲方償付不能交貨部分貨款的%(通用產(chǎn)品的幅度為1—5%，專用產(chǎn)品的幅度為10%—30%)的違約金。2.乙方所交產(chǎn)品品種、型號、規(guī)格、花色、質量不符合合同規(guī)定的，如果甲方同意利用，應當按質論價;如果甲方不能利用的，應根據(jù)產(chǎn)品的具體情況，由乙方負責包換或包修，并承擔修理、調換或退貨而支付的實際費用。乙方不能修理或者不能調換的，按不能交貨處理。3.乙方因產(chǎn)品包裝不符合合同規(guī)定，必須返修或重新包裝的，乙方應負責返修或重新包裝，并承擔支付的費用。甲方不要求返修或重新包裝而要求賠償損失的，乙方應當償付甲方該不合格包裝物低于合格包裝物的價值部分。因包裝不符合規(guī)定造成貨物損壞或丟失的，乙方應當負責賠償。4.乙方逾期交貨的，應比照中國人民銀行有關延期付款的規(guī)定，按逾期交貨部分貨款計算，向甲方償付逾期交貨的違約金，并承擔甲方因此所受的損失費用。5.乙方提前交貨的產(chǎn)品、多交的產(chǎn)品和品種、型號、規(guī)格、花色、質量不符合合同規(guī)定的產(chǎn)品，甲方在代保管期內實際支付的保管、保養(yǎng)等費用以及非因甲方保管不善而發(fā)生的損失，應當由乙方承擔。6.產(chǎn)品錯發(fā)到貨地點或接貨人的，乙方除應負責運交合同規(guī)定的到貨地點或接貨人外，還應承擔甲方因此多支付的一切實際費用和逾期交貨的違約金。乙方未經(jīng)甲方同意，單方面改變運輸路線和運輸工具的，應當承擔由此增加的費用。7.乙方提前交貨的，甲方接貨后，仍可按合同規(guī)定的交貨時間付款;合同規(guī)定自提的，甲方可拒絕提貨。乙方逾期交貨的，乙方應在發(fā)貨前與甲方協(xié)商，甲方仍需要的，乙方應照數(shù)補交，并負逾期交貨責任;甲方不再需要的，應當在接到乙方通知后十五天內通知乙方，辦理解除合同手續(xù)，逾期不答復的，視為同意發(fā)貨。第十條甲方的違約責任1.甲方自提產(chǎn)品未按供方通知的日期或合同規(guī)定的日期提貨的，應比照中國人民銀行有關延期付款的規(guī)定，按逾期提貨部分貨款總值計算，向乙方償付逾期提貨的違約金，并承擔乙方實際支付的代為保管、保養(yǎng)的費用。2.甲方如錯填到貨地點或接貨人，或對乙方提出錯誤異議，應承擔乙方因此所受的損失。第十一條不可抗力甲乙雙方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同時，應及時向對方通報不能履行或不能完全履行的理由，在取得有關主管機關證明以后，允許延期履行、部分履行或者不履行合同，并根據(jù)情況可部分或全部免予承擔違約責任。第十二條其它按本合同規(guī)定應該償付的違約金、賠償金、保管保養(yǎng)費和各種經(jīng)濟損失，應當在明確責任后十天內，按銀行規(guī)定的結算辦法付清，否則按逾期付款處理。但任何一方不得自行扣發(fā)貨物或扣付貨款來充抵。解決合同糾紛的方式：凡因履行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，甲、乙雙方應通過友好協(xié)商解決;如果協(xié)商不能解決，應向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟費用和勝訴方的律師費用應由敗訴方承擔。本合同自____年____月____日起生效，合同執(zhí)行期內，甲乙雙方均不得隨意變更或解除合同。合同如有未盡事宜，須經(jīng)雙方共同協(xié)商，做出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式份，分送甲乙雙方的主管部門、銀行(如經(jīng)公證或鑒證，應送公證或鑒證機關)等單位各留存一份。購貨單位(甲方)：_____供貨單位：(乙方)：_____法定代表人：_____法定代表人：_____委托代理人：_____委托代理人：_____地址：_____地址：_____電話：_____電話：_____開戶行：_____開戶行：_____帳號：_____帳號：_____稅號：_____稅號：_____2024年工廠勞動合同（2）工廠勞動合同第一章緒論第一條為了明確雙方權利和義務，維護勞動者合法權益，規(guī)范工廠勞動關系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，制定本合同。第二條本合同適用于工廠與勞動者簽訂的勞動合同。第三條工廠是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程中使用勞動者和其他生產(chǎn)要素的組織。第四條本合同內容應當符合國家法律法規(guī)的要求，不得違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定。第二章合同的訂立第五條勞動合同應當采取書面形式訂立，并由雙方簽名或者蓋章確認。第六條勞動合同應當包括以下主要內容：（一）勞動合同期限，即勞動者與工廠約定的勞動合同期限?？梢允枪潭ㄆ谙藓贤蛘邿o固定期限合同。（二）工作內容和工作地點，即勞動者的工作職責和工作崗位，以及工作地點。（三）工作時間和休假制度，即勞動者一周的工作時間安排和休假制度的規(guī)定。（四）工資和福利待遇，即勞動者的工資標準和福利待遇。（五）勞動保護和勞動條件，即工廠提供的勞動保護和勞動條件的規(guī)定。（六）勞動紀律和處分，即工廠對勞動者的勞動紀律和處分制度。（七）勞動合同解除和終止情況，即勞動合同解除和終止的情況。（八）爭議解決方式，即雙方在發(fā)生爭議時，如何解決爭議的方式。（九）其他雙方約定的事項。第三章勞動合同期限第七條勞動合同期限可以是無固定期限合同或者固定期限合同。（一）無固定期限合同，是指勞動合同期限不確定的合同。勞動者與工廠簽訂無固定期限合同，應當符合下列情形之一：1.訂立勞動合同三個月內，累計實際工作滿三十個小時的。2.訂立勞動合同滿三個月的。3.訂立勞動合同滿一年的。（二）固定期限合同，是指勞動合同期限確定的合同。只有下列情形之一的，可以訂立固定期限合同：1.用于替換工廠臨時空缺工作崗位的。2.用于從事工廠特定工作任務且工作期限明確的。3.用于從事季節(jié)性工作的。4.用于實際工作期限明確的。5.訂立勞動合同滿三個月內，累計實際工作不滿三十個小時的。第八條無固定期限合同可以解除或終止。（一）勞動者提出辭職，應當提前三十日以書面形式通知工廠。（二）工廠依法解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者。第九條固定期限合同在到期前三十日由勞動者或工廠提出續(xù)約的，可以繼續(xù)履行。第十條勞動合同解除和終止情況包括：（一）勞動者提前解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知工廠。（二）工廠依法解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者。（三）勞動合同期滿后，即自動終止，不需要另行解除。第四章勞動保護第十一條工廠應當提供良好的勞動條件和勞動保護設施，確保勞動者的安全和健康。第十二條勞動者應當遵守工廠的勞動紀律，按照工作要求完成工作任務。第十三條工廠應當按照法律法規(guī)的要求，給勞動者發(fā)放工資和福利待遇。第十四條工廠應當向勞動者提供必要的培訓和提升機會，提高勞動者的職業(yè)技能和素質。第五章勞動合同變更和補充第十五條勞動合同變更應當是雙方協(xié)商一致的結果，并經(jīng)過書面形式的確認。第十六條勞動合同補充應當明確補充內容的性質、范圍和效力，并經(jīng)過書面形式的確認。第十七條勞動合同變更和補充涉及勞動者權益的，應當?shù)玫絼趧诱咄狻５谑藯l工廠更名、產(chǎn)權轉讓、合并、分立等情形出現(xiàn)時，勞動合同繼續(xù)有效。第六章爭議解決第十九條雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。第二十條協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條申請仲裁后，仲裁委員會應當在十五日內作出裁決。如果一方當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七章附則第二十二條本合同自雙方簽訂之日起生效，至勞動合同期滿后自動終止。第二十三條本合同的所有陳述均為雙方共同協(xié)商一致確定，并對雙方具有約束力。第二十四條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有相同的法律效力。第二十五條本合同未盡事宜，雙方可以在協(xié)商一致的原則下補充約定，并經(jīng)雙方簽訂書面協(xié)議，明確約定的事項具有約束力。以上為工廠勞動合同整理版。2024年工廠勞動合同（3）合同編號：2024-XX-XXX工廠勞動合同甲方：單位名稱：XXXXX有限公司注冊地址：XXXXX法定代表人：XXXXX聯(lián)系電話：XXXXX乙方：姓名：XXXXX性別：XXXXX身份證號碼：XXXXX聯(lián)系電話：XXXXX現(xiàn)居住地址：XXXXX鑒于甲方為一家合法注冊并經(jīng)營的工廠，乙方具備相應的工作技能和經(jīng)驗，乙方自愿加入甲方工作，并在雙方通過友好協(xié)商達成一致意見的前提下，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過甲方招聘程序以及與乙方的面試，雙方就乙方在甲方工作的事項達成如下協(xié)議。第一條工作崗位1.1乙方將以正式員工身份，擔任甲方工廠的崗位職務為：XXXXX。具體工作內容及工作地點由甲方根據(jù)實際情況予以安排。乙方應按照職位要求并依法完成工作任務，保障產(chǎn)品質量和生產(chǎn)效率。1.2乙方入職后，應當接受甲方安排的培訓，并根據(jù)培訓內容提升自身專業(yè)技能。1.3如乙方因工作需要需要調動至其他崗位時，雙方可進行協(xié)商，經(jīng)雙方一致同意后進行調動。乙方理解并接受甲方的合理調動安排。1.4乙方應嚴格遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從崗位上級安排，保證工作質量和效率。第二條合同期限2.1本合同有效期自XXXXX起，至XXXXX止，共計XX個月。合同期滿后，如雙方另行協(xié)商并簽署了新的合同，或通過續(xù)簽或調整方式進行延長，本合同將繼續(xù)有效。2.2如乙方在試用期未能達到甲方要求，甲乙雙方可協(xié)商解除合同，尚未享受的權益將終止。如乙方在試用期工作良好并符合要求，合同自動轉正。第三條工資和福利待遇3.1甲方將按照行業(yè)和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)提供乙方合理、公平的工資和福利待遇，包括基本工資、加班費、績效獎金等。具體數(shù)額雙方已經(jīng)達成一致，并寫明于乙方個人工資表。3.2甲方將按照國家有關規(guī)定為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險）等法定保險及提供相關福利待遇。3.3甲方將根據(jù)工作需要提供符合法律規(guī)定的工時制度，并保障乙方合法的休假和年假權益。第四條勞動紀律和規(guī)章制度4.1乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從上級的管理和指令，并在工作中保持誠信、勤奮、認真和負責的態(tài)度。4.2乙方不得在工作時間內從事與工作無關的活動，不得利用工作資源進行私人活動。4.3如乙方在工作中存在違反紀律和規(guī)章制度的行為，甲方有權采取相應的紀律處分，并按照國家有關規(guī)定扣發(fā)相應的工資。第五條保密條款5.1乙方在工作期間或離職后，不得將甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略和客戶信息等涉及甲方商業(yè)利益的重要信息，向任何第三方進行泄露和使用。5.2乙方應妥善保管各類文件和資料，不得私自移除和外泄。第六條終止合同6.1若乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方提出書面警告并要求改正后，乙方仍未改正的，甲方有權提前解除合同，乙方不享受未使用的權益。6.2如甲方違反本合同約定，未能按時支付工資和正當?shù)玫降母＠龌蚱渌`反法律、法規(guī)的行為，乙方有權提前解除合同，并有權要求甲方支付相應的違約金或損失賠償。第七條合同爭議的解決7.1本合同的履行和解釋適用中華人民共和國的相關法律法規(guī)。7.2乙方與甲方就本合同的履行發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁。第八條其他8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：（蓋章）單位名稱：XXXXX有限公司法定代表人：簽字日期：XXXXX乙方：姓名：簽字日期：XXXXX2024年工廠勞動合同（4）甲方：_____性質：_____地址：_____乙方：_____性別：_____身份證號碼：_____文化程度：_____戶口所在地：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.勞動合同期限按下列第_____項確定。(1)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。(2)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現(xiàn)時止。(3)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從_____之日起至_____之日(起訖時間必須明確具體)。2.本合同約定試用期的，試用期自____年____月____日至____年____月____日。第二條工作內容及要求乙方從事_____工作。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。第三條勞動保護和勞動條件甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。第四條工作時間和休息休假1.工作時間按下列第_____項確定：(1)實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。(2)甲方根據(jù)生產(chǎn)特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，必須報經(jīng)勞動保障行政部門審批。2.甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長乙方工作時間的，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬及支付方式與時間1.乙方試用期間的月工資為____元。2.乙方相對應的崗位(工種)的月工資為____元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.甲方的工資發(fā)放日為每月____日。甲方不得無故拖欠。4.甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。第六條社會保險和福利待遇1.甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。2.乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金(生活補助費)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。4.乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動紀律甲方雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第八條勞動合同變更、解除、終止的條件1.具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容：(1)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;(2)乙方不能勝任原工作崗位的。2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第3、4款的規(guī)定解除本合同：(1)患職業(yè)病或者因工(公)負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;(