公司休假管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

科德寶·寶翎國(guó)際貿(mào)易（上海）職員休假管理要求1．目為規(guī)范企業(yè)職員休假管理工作，依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，制訂本要求。2．適用范圍本要求適適用于全部職員(包含試用期內(nèi)職員和實(shí)習(xí)生)。3．內(nèi)容3．1年假3.1.1在連續(xù)工作1年以上職員可享受帶薪年休假。新職員和實(shí)習(xí)生在試用期和實(shí)習(xí)期結(jié)束后，成為企業(yè)正式職員后才能夠享受帶薪年假。3.1.2職員依據(jù)不一樣工作年限享受休假時(shí)間：1、連續(xù)工作滿1年不滿5年，年休假10天；2、連續(xù)工作滿5年不滿，年休假14天；3、連續(xù)工作滿，年休假18天。3.1.3年假期間薪資福利待遇不變。3.1.41、

職員申請(qǐng)休年假，需提前三天辦理申請(qǐng)手續(xù)。先需行政部對(duì)應(yīng)責(zé)任人查詢職員年假剩下天數(shù)并簽字確定，再經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理審批，并將審批年假單提交給行政部門(mén)對(duì)應(yīng)責(zé)任人，方可休年假，未經(jīng)同意私自休年假，按曠工處理。

2、職員可將全部未休完年假轉(zhuǎn)移到下十二個(gè)月，但需要在下十二個(gè)月度3月底之前休完，不申請(qǐng)年假按自愿放棄年休假處理。3、從十二個(gè)月元旦開(kāi)始計(jì)算休假，但對(duì)于不滿一整年職員，年假休息天數(shù)，就根據(jù)在本年度剩下日歷天數(shù)折算確定。比如，某人總計(jì)工作1年，可休年假天數(shù)為10天這一檔，此人于5月14日進(jìn)企業(yè)上班，到5月13日，連續(xù)工作滿12個(gè)月，就應(yīng)該休年假了，但可休年假是幾天呢?年假計(jì)算以下：1、剩下日歷天數(shù)為231天2、用231÷365=0.63293、此人應(yīng)休天數(shù)為：10×0.6329=0.63天4、不足1整天部分享受年休假1天。所以，此人于應(yīng)休年假天數(shù)為：7天。3.2事假3.2.1試用全部職員，新職員和實(shí)習(xí)生在試用期和實(shí)習(xí)期結(jié)束后，成為企業(yè)正式職員后才能夠申請(qǐng)事假。如無(wú)充足理由，職員不能無(wú)故申請(qǐng)事假。3.2.2職員申請(qǐng)事假，需提前辦理申請(qǐng)手續(xù)，先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，并提交經(jīng)過(guò)審批事假單于行政部對(duì)應(yīng)責(zé)任人，不然按曠工處理，事假為無(wú)薪（職員家長(zhǎng)會(huì)除外）,如當(dāng)初情況緊急或有正當(dāng)理由，可先經(jīng)過(guò)電話和企業(yè)聯(lián)絡(luò)，通知對(duì)應(yīng)部門(mén)經(jīng)理和行政部門(mén)責(zé)任人，上班后24個(gè)小時(shí)之內(nèi)提交申請(qǐng)。不然視為曠工。3.3病假3.3.1試用全部職員，新職員和實(shí)習(xí)生在試用期和實(shí)習(xí)期結(jié)束后，成為企業(yè)正式職員后才能夠申請(qǐng)病假。3.3.2職員申請(qǐng)病假時(shí)，要立即通知部門(mén)經(jīng)理和行政部責(zé)任人，需向企業(yè)提供醫(yī)生開(kāi)具休假單，病例薄復(fù)印件，有需要時(shí)，行政部門(mén)相關(guān)責(zé)任人可查詢?cè)?，?jīng)部門(mén)經(jīng)理審批，并提交經(jīng)過(guò)審批病假單于行政部對(duì)應(yīng)責(zé)任人，不然視為曠工。3.4婚假3.4.1職員本人婚事，可請(qǐng)婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。再婚者不享受晚婚待遇。3.4.2婚假期間薪酬福利待遇不變。3.4.3職員申請(qǐng)婚假，必需提前十天通知部門(mén)責(zé)任人和行政部門(mén)。需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批，提交經(jīng)過(guò)審批婚假單于行政部門(mén)對(duì)應(yīng)責(zé)任人。方可享受婚假。3.4.4領(lǐng)取結(jié)婚證六個(gè)月內(nèi)不休婚假，視為自動(dòng)放棄。3.5產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假和圍產(chǎn)假3.5.1女職員產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休息假為15天。難產(chǎn)增加假期30天。多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天。產(chǎn)假必需提前30天通知部門(mén)責(zé)任人和行政部行政相關(guān)負(fù)責(zé)。3.5.2符合晚育政策男職員可享受10天陪產(chǎn)假。3.5.3哺乳期女職員天天能夠享受1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間，至嬰兒一周歲止。3.5.4女職員圍產(chǎn)假內(nèi)例行檢驗(yàn)如占用勞動(dòng)時(shí)間，作公假處理。3.5.5產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。3.5.6申請(qǐng)產(chǎn)假，護(hù)理假，圍產(chǎn)假全部需要向企業(yè)提供醫(yī)院出具先關(guān)證實(shí)，并經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理審批，提交經(jīng)過(guò)審批請(qǐng)假單于行政部門(mén)相關(guān)責(zé)任人。方可享受產(chǎn)假，護(hù)理假，圍產(chǎn)假。3.6.1父母、配偶喪亡可給3假天。祖父母、弟兄姊妹及兒女、岳父母喪亡可給假3天。其它直系親屬喪亡可請(qǐng)假2天。3.6.2喪假期間薪酬福利待遇不變。3.6.3職員申請(qǐng)喪假，要立即通知部門(mén)經(jīng)理和行政部責(zé)任人，需要向企業(yè)提供對(duì)應(yīng)死亡證實(shí)并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批，提交經(jīng)過(guò)審批請(qǐng)假單于行政部門(mén)對(duì)應(yīng)責(zé)任人。方可享受喪假。七、職員年休假管理部門(mén)為企業(yè)行政部。八、本要求自公布之日起試行。附件：1.休假單

附件1：LeaveApplicationForm休假申請(qǐng)表To:TheManagementIwouldliketosubmitmyapplicationfor:DateDaysDeputy日期天數(shù)代理人AnnualLeave年假2)SpecialLeave依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法要求之相關(guān)休假Absence/SickLeave/CompassionateLeave缺席/病假/事假Foritem(2)&(3),Pleasegivereasonsbelow(2)&(3)請(qǐng)寫(xiě)休假理由EntitleA.L.:A.L.Taken:年假總天數(shù)：使用天數(shù)： Dept:部門(mén):Signature:Date:署名:日期:ApprovedBy:核準(zhǔn)人:Admin.DepartmentDept./Branch/Regional/ChinaManager行政部部門(mén)/分行/地域/中國(guó)區(qū)經(jīng)理Procedureforleaveapplication:Step1:Applicantfillsuptheleaveapplicationform(3daysinadvance)Step2:Admin.Deptcheckthebalanceoftheentitleholidayofthea