2024年工傷解除勞動(dòng)合同參考模板（三篇）

第3頁共3頁2024年工傷解除勞動(dòng)合同參考模板甲方：_____乙方：_____性別：_____身份證號(hào)碼：_____因_____原因，乙方向甲方申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、勞動(dòng)合同終止期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。二、勞動(dòng)合同終止期間，乙方不在甲方的工作時(shí)間不計(jì)算本企業(yè)的工作年限。三、勞動(dòng)合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎(jiǎng)金、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇。四、勞動(dòng)合同終止期間，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系﹙含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)﹚仍在甲方，所有費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，由甲方代收代繳。有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間約定如下：﹙一﹚各年度繳費(fèi)基數(shù)的確定：乙方可根據(jù)____省統(tǒng)計(jì)局當(dāng)年____月____日公布的上年度____省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費(fèi)基數(shù)，作為當(dāng)年繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)。﹙二﹚繳費(fèi)費(fèi)率：養(yǎng)老保險(xiǎn)28%、失業(yè)保險(xiǎn)3%、醫(yī)療保險(xiǎn)8%、工傷保險(xiǎn)﹙按張掖市人力資源和社會(huì)保障局核定的當(dāng)年費(fèi)率計(jì)算﹚、生育保險(xiǎn)0.5%、公共設(shè)施建設(shè)維護(hù)費(fèi)2%﹙按照747元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算﹚。﹙三﹚繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等于繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)費(fèi)率。﹙四﹚繳費(fèi)時(shí)間：按照張掖市人力資源和社會(huì)保障局的規(guī)定，每年的繳費(fèi)分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年的____月____日以前繳納一次﹙核定數(shù)額﹚，在____月____日前繳納一次，兩次繳納的數(shù)額等于繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。逾期不繳納，甲方可以對(duì)乙方作出自動(dòng)離職處理。五、勞動(dòng)合同終止期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)或發(fā)生對(duì)甲方造成嚴(yán)重影響的行為，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的甲方解除勞動(dòng)合同條件，甲方有權(quán)按規(guī)定解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。六、勞動(dòng)合同終止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便甲方及時(shí)安排工作。勞動(dòng)合同終止協(xié)議期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未回原單位的，甲方可按自動(dòng)離職予以處理。七、勞動(dòng)合同終止期滿，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。八、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生變化時(shí)，可以依照相關(guān)政策執(zhí)行。九、本協(xié)議自勞動(dòng)合同終止期限之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方甲方：_____乙方：_____代表人：_____委托代理人：_________年____月____日2024年工傷解除勞動(dòng)合同參考模板（二）工傷解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者因工作關(guān)系導(dǎo)致因公受傷或者患職業(yè)病，無法從事原勞動(dòng)合同約定的工作，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除原勞動(dòng)合同的行為。工傷解除勞動(dòng)合同屬于雙方商定解除勞動(dòng)合同的一種方式，相對(duì)于正常解除勞動(dòng)合同而言，具有一定的特殊性和特定的程序。下面我將從工傷認(rèn)定、工傷期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫孢M(jìn)行詳細(xì)闡述。一、工傷認(rèn)定工傷解除勞動(dòng)合同首先需要?jiǎng)趧?dòng)者獲得工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者可以將自己的傷情提交給用人單位，并提供相關(guān)證明材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位會(huì)將申請(qǐng)轉(zhuǎn)交給勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果將對(duì)勞動(dòng)者是否可以解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生重要影響。工傷認(rèn)定的結(jié)果有兩種情況：一是被認(rèn)定為工傷，二是不被認(rèn)定為工傷。被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并可以獲得相應(yīng)的工傷待遇和賠償；如果不被認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者將無法通過工傷解除勞動(dòng)合同的方式解除合同，只能按照正常的解除勞動(dòng)合同程序進(jìn)行。二、工傷期限工傷解除勞動(dòng)合同需要在一定的時(shí)間期限內(nèi)進(jìn)行。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者發(fā)生工傷后立即與勞動(dòng)者進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的協(xié)商，雙方應(yīng)當(dāng)在提出解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)達(dá)成協(xié)議，否則勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，防止用人單位拖延解除合同的時(shí)間，導(dǎo)致勞動(dòng)者的利益受損。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括工傷待遇和解除賠償兩部分。1.工傷待遇：勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷后，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇包括工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷醫(yī)療期內(nèi)的基本工資及其相應(yīng)的福利待遇、傷殘津貼、死亡補(bǔ)助金等。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的情況，向用人單位提出要求支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。2.解除賠償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者可以要求用人單位支付相應(yīng)的解除賠償。解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)一般為勞動(dòng)者在該用人單位工作一年以上但不滿十年的，支付其一個(gè)月的工資作為賠償金；工作滿十年的，支付二個(gè)月的工資作為賠償金。工傷解除勞動(dòng)合同程序相對(duì)較為簡單，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者提供相關(guān)的證明材料，并與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，同時(shí)根據(jù)工傷認(rèn)定的結(jié)果來確定是否能夠解除勞動(dòng)合同，并享受相應(yīng)的工傷待遇和解除賠償。同時(shí)需要注意的是，勞動(dòng)者的權(quán)益應(yīng)得到保障，用人單位不得以工傷為由拒絕解除勞動(dòng)合同。2024年工傷解除勞動(dòng)合同參考模板（三）甲方:_____地址:_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_____乙方:_____性別:_____身份證號(hào)碼:_____現(xiàn)通信地址:_____聯(lián)系電話:_____為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點(diǎn)為_____。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月____日支付工資，支付的工資為____元/月，其中試用期的工資為____元/月?；蛘邔?shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為_____。第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，