2024全套學校編外人員管理制度

2024全套學校編外人員管理制度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（雇員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，提供相應的勞動；雙方為明確雙方的權利義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容第二條乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，負責____工作。第三條乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，不得無故遲到、早退、曠工。三、勞動報酬第四條乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。第五條乙方加班工資按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條乙方享有法定節(jié)假日、年假、產假、婚假、喪假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險和福利待遇第七條甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。第八條乙方享有住房公積金待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第九條乙方在合同期間因工受傷或患病的，甲方應按照國家和地方的規(guī)定承擔相應的待遇。第十條乙方非因自身原因導致失業(yè)的，甲方應給予一定的經濟補償，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、保密協(xié)議第十一條乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。六、解除和終止合同第十二條雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第十三條乙方提前解除合同的，應提前____天書面通知甲方。第十四條甲方解除乙方合同的，應依法支付經濟補償。七、爭議解決第十五條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：____年__月__日（此為合同模板，具體內容需根據實際情況進行修改和完善。）一、附件列表：1.乙方個人簡歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.社會保險繳納證明

4.住房公積金繳納證明

5.工作職責說明書

6.保密協(xié)議

7.解除/終止勞動合同證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動：包括但不限于遲到、早退、曠工等。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：違反保密協(xié)議的規(guī)定。

3.甲方未按時支付工資：未按照合同約定時間支付乙方工資。

4.甲方未依法繳納社會保險：未按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。

5.甲方未按照約定提供福利：包括但不限于年假、病假等休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的單位。

2.雇員：指在用人單位提供勞動的個人。

3.勞動合同：指用人單位與雇員確立勞動關系的協(xié)議。

4.經濟補償：指用人單位根據國家規(guī)定和合同約定，解除或終止合同時支付給雇員的補償。

5.保密協(xié)議：指用人單位與雇員簽訂的關于保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作不達標：與乙方溝通，提供培訓機會，若仍不達標，根據合同約定處理。

2.工資發(fā)放問題：確保工資發(fā)放符合國家法律法規(guī)及合同約定，如有問題及時與乙方溝通解決。

3.社會保險繳納問題：確保按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，如有問題及時與相關部門溝通解決。

4.乙方泄露商業(yè)秘密：依據保密協(xié)議和合同約定，采取法律手段保護甲方權益。

5.解除/終止合同爭議：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的學校，需要招聘編外人員。

2.乙方為具有相關技能和經驗的求職者，