員工績(jī)效薪酬延期支付及追索扣回管理暫行辦法

員工績(jī)效薪酬延期支付及追索扣回管理暫行辦第一章總則第一條商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理中的導(dǎo)向作用，推進(jìn)本行持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引（銀監(jiān)發(fā)〔0〕4號(hào)）和《關(guān)于建立完善銀〔號(hào)第二條本辦法適用于本行高級(jí)管理人員以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響的高級(jí)管理人員是指經(jīng)本行董事會(huì)認(rèn)定并通過中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)審批同意的高級(jí)管理人員，包括但不限于董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)關(guān)鍵崗位人員包括但不限于計(jì)劃財(cái)務(wù)部、監(jiān)察審計(jì)部、營(yíng)業(yè)部主要負(fù)責(zé)人，風(fēng)險(xiǎn)管理部、授信審批部、前臺(tái)業(yè)務(wù)部門等負(fù)責(zé)人，以及從第二章績(jī)效薪酬延期支付基本規(guī)定第三條關(guān)鍵崗位人員應(yīng)發(fā)績(jī)效按一定比例預(yù)留并延期兌付，用以平衡當(dāng)期與期、收益與風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系，確保績(jī)效激勵(lì)與風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整后的業(yè)績(jī)相匹配的付方式。第四條（一員和關(guān)鍵崗位人員延期支付的績(jī)效薪酬在績(jī)效薪酬總量占比中要達(dá)到一定比例。（二（三第五條為為。第六條為3式為提取后3第七條本行為相關(guān)人員建立績(jī)效薪酬延期支付個(gè)人帳戶，并實(shí)行一管理。第八條（一（二）產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)并對(duì)本行帶來經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重負(fù)面影響的，自風(fēng)第三章績(jī)效薪酬追索扣回管理第九條（一）發(fā)生財(cái)務(wù)報(bào)表重述等情形，導(dǎo)致績(jī)效薪酬所依據(jù)的財(cái)務(wù)信（三）違反薪酬管理程序擅自發(fā)放績(jī)效薪酬或擅自增加薪酬激勵(lì)目的；第十條理人員和關(guān)鍵崗位人員相應(yīng)期限內(nèi)的全部績(jī)效薪酬，追索扣回其他責(zé)（二）被銀保監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)或其他金融監(jiān)管部門采取接管等第十一條內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)超常暴露的，對(duì)分管相關(guān)工作的高級(jí)管理人員及關(guān)鍵崗位人員第十二條（二（三）因違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本行章程，而被解聘及解除勞動(dòng)合同的。第十三條（一）嚴(yán)重違規(guī)責(zé)任未造成損失的，扣減分管高級(jí)管理人員當(dāng)年延的；成0管理人員當(dāng)年延期支付績(jī)效薪酬的%，扣減相關(guān)關(guān)鍵崗位人員當(dāng)年延的；成0萬(wàn)至0當(dāng)年延期支付績(jī)效薪酬的%，扣減相關(guān)關(guān)鍵崗位人員當(dāng)年延期支付績(jī)效薪酬的；（四成0付績(jī)效薪酬的30%，全額扣減相關(guān)關(guān)鍵崗位人員當(dāng)年延期支付績(jī)效薪酬（五）因違規(guī)形成案件，應(yīng)在上述對(duì)應(yīng)損失額度的基礎(chǔ)上，加大對(duì)相關(guān)高級(jí)管理人員及關(guān)鍵崗位人員延期支付績(jī)效薪酬的扣減比例，原浮。（六第十四條果為經(jīng)營(yíng)性貸款以下（含）消費(fèi)貸款以下（含）

不扣除經(jīng)營(yíng)性貸款經(jīng)營(yíng)性貸款（含消費(fèi)貸款（含經(jīng)營(yíng)性貸款（含消費(fèi)貸款經(jīng)營(yíng)性貸款以上消費(fèi)貸款以上備注：12如2據(jù)9至1減23第四章組織領(lǐng)導(dǎo)第十五條本行高級(jí)管理人員的績(jī)效延期支付扣減及績(jī)效追索扣回第十六條本行成立關(guān)鍵人員績(jī)效延期支付及績(jī)效追索扣回工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)員工績(jī)效薪酬延期支付及追索扣回工作的管理。領(lǐng)導(dǎo)其中人力資源部負(fù)責(zé)日常具體事項(xiàng)的牽頭落實(shí)，其他相關(guān)部門參第五章工作程序第十七條（一（二（三）董事會(huì)提名與薪酬委員會(huì)提出追索扣回意見，并提交本行董（四）本行人力資源部及計(jì)劃財(cái)務(wù)部門根據(jù)董事會(huì)決議開展績(jī)效第十八條（一）追索扣回情形發(fā)生，本行關(guān)鍵人員績(jī)效延期支付及績(jī)效追（二）本行人力資源部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、法律合規(guī)部資料；（三）本行關(guān)鍵人員績(jī)效延期支付及績(jī)效追索扣回工作領(lǐng)導(dǎo)小組（四）本行人力資源部及計(jì)劃財(cái)務(wù)部門根據(jù)關(guān)鍵人員績(jī)效延期支第六章其他規(guī)定第十九條的7分別向本行董事會(huì)提名與薪酬委員會(huì)和關(guān)鍵人員績(jī)效延期支付及績(jī)效追索扣回工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請(qǐng)復(fù)議。相關(guān)權(quán)力機(jī)構(gòu)在收到復(fù)議申請(qǐng)后第