環(huán)境責(zé)任與社會責(zé)任制度

環(huán)境責(zé)任與社會責(zé)任制度第一章總則第一條為貫徹落實企業(yè)可連續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，守護環(huán)境、履行社會責(zé)任，規(guī)范企業(yè)行為，特訂立本制度。本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含管理層和員工。第二條本制度的目標(biāo)是建立和維護企業(yè)的環(huán)境責(zé)任和社會責(zé)任制度，以實現(xiàn)環(huán)境保護和社會價值最大化的統(tǒng)一、第二章環(huán)境責(zé)任第三條企業(yè)將遵守國家和地方政府的相關(guān)環(huán)境法律法規(guī)，樂觀參加環(huán)境保護，并將環(huán)境責(zé)任融入企業(yè)戰(zhàn)略，確保企業(yè)的經(jīng)營活動與環(huán)境保護相協(xié)調(diào)。第四條企業(yè)將推行節(jié)能減排政策，優(yōu)化資源利用，降低廢棄物產(chǎn)生和排放。決策中將充分考慮環(huán)保因素，推動綠色發(fā)展，促進循環(huán)經(jīng)濟。第五條企業(yè)將建立和完善環(huán)境管理體系，加強環(huán)境監(jiān)測和評估。確保環(huán)境安全和衛(wèi)生，保障員工和周邊社區(qū)的健康。第六條企業(yè)將樂觀推動環(huán)境教育和培訓(xùn)，提高員工的環(huán)保意識和環(huán)保技能。加強與相關(guān)合作伙伴的溝通與合作，共同推動環(huán)境保護事業(yè)。第七條企業(yè)將建立環(huán)境應(yīng)急預(yù)案，定期進行應(yīng)急演練。確保在突發(fā)環(huán)境事件發(fā)生時能夠快速、有效地應(yīng)對，最大限度地減少環(huán)境影響。第八條企業(yè)將定期開展自查與自評，訂立改進建議并監(jiān)督整改。并將環(huán)境責(zé)任與績效考核相結(jié)合，激勵員工樂觀履行環(huán)境責(zé)任。第三章社會責(zé)任第九條企業(yè)將遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，采取誠實守信的經(jīng)營行為。堅決抵制賄賂和其他違法行為，維護公平競爭和市場秩序。第十條企業(yè)將關(guān)注員工權(quán)益，建立和健全員工權(quán)益保護制度。做到工資福利公平合理，勞動條件安全衛(wèi)生，保障員工的合法權(quán)益。第十一條企業(yè)將樂觀履行社會責(zé)任，關(guān)注和參加公益事業(yè)。支持教育、扶貧、環(huán)保、健康等社會事業(yè)，回饋社會，促進社會進步。第十二條企業(yè)將加強與利益相關(guān)方的溝通與溝通，建立良好的利益相關(guān)方關(guān)系。及時回應(yīng)和解決各方關(guān)切，共同推動可連續(xù)發(fā)展。第十三條企業(yè)將定期開展社會責(zé)任報告，向社會公開企業(yè)的經(jīng)濟、環(huán)境和社會業(yè)績。接受社會監(jiān)督，保持透亮度，建立良好企業(yè)形象。第四章法律責(zé)任第十四條違反本制度規(guī)定的，將依照相關(guān)法律法規(guī)進行處理，嚴(yán)厲追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，將依法追究刑事責(zé)任。第十五條員工違反本制度規(guī)定的，將進行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于警告、記過、記大過、降職、辭退等。第十六條企業(yè)將與員工簽訂勞動合同，并在合同中明確環(huán)境責(zé)任和社會責(zé)任要求。員工違反環(huán)境責(zé)任和社會責(zé)任的，將解除勞動合同。第五章附則第十七條本制度由企業(yè)管理層負責(zé)解釋和修訂，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。對于新聘員工，應(yīng)在入職時進行制度培訓(xùn)，并簽署相關(guān)制度守則。第十八條員工應(yīng)自動了解、遵守和履行本制度的規(guī)定。對于對環(huán)境責(zé)任和社會責(zé)任有疑問或投訴的，可以向管理層提出并得到及時解答。第十九條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部，如有未盡事宜