醫(yī)院獎懲制度 篇12

醫(yī)院獎懲制度篇12一.醫(yī)療質量考核：實施醫(yī)療質量指標達標制度，以確保各項醫(yī)療質量達標，并與獎金掛鉤，每月各項指標如下：1、診斷符合率要達到下列各項指標，每一項不達標，扣科室當月獎金100元/項。1）入、出院診斷符合率＞98%；2）門診、住院診斷符合率＞98%3）中醫(yī)中藥有效治療率≥90%2、下列各項指標，每一項不達標，扣科室當月獎金100元/項。1）搶救成功率＞98%以上2）治愈好轉率＞98%3）住院患者三日內確診率＞98%4）門診疾病三次門診確診率＞99%5）病人滿意度＞95%6）甲級病歷率＞98%以上7）處方合格率100%3．床位使用率>90%每降低5%扣科室100元。4、當月出院病人隨訪率：要達到100%，每下降2%，扣科室獎金100元。二、病歷質量：1、及時性：首次病程記錄應在病人入院后8小時內由值班醫(yī)師或主治醫(yī)師完成；入院記錄應該在入院24小時內完成，主治醫(yī)師首次查房記錄應于48小時內完成；手術記錄要于術后24小時內完成；搶救病人時，要在完成搶救工作以后，及時完成。出院記錄應當于患者出院后24小時內完成，對于不能按時限完成上述病歷記錄的，給予50元/份的處罰。一般缺陷5元/項。出院病志于病人出院24小時內交病案室存檔。未按時交病案室一份扣科室100元。2、病歷評分低于90分的扣50元/份，并及時修改，終末病歷缺項扣10元/項，達90分以上后再予歸檔。對于全年病歷綜合評分名列前三名者，分別給予200元、100元、50元的獎勵。抽查病歷發(fā)現空白病歷扣100元獎金/份，連續(xù)3次扣半年獎金。連續(xù)3次病歷評分最后一名，扣半年獎金，連續(xù)2次扣200元獎金，1年內單項不合格病歷超過6份，扣半年獎金。三、規(guī)章制度的落實：1、實行首診負責制度。凡發(fā)現值班醫(yī)生脫崗扣100元、串崗者，扣50元/次，發(fā)現推諉病人的個人或科室扣50元/次。情節(jié)嚴重者，全院通報；發(fā)生醫(yī)療事故的.，按有關規(guī)定處理。病人入院后，值班醫(yī)師或床位主管醫(yī)師要及時給予處置，發(fā)現未對病人給予有效及時處理的，扣科室或者當事人50元/次；引起病人不滿或醫(yī)患糾紛的，加倍處罰。2、嚴格遵守三級醫(yī)師查房制度和夜查房制度。病人入院后24小時內主治醫(yī)師查房，48小時內主任醫(yī)師查房一次。主治醫(yī)師查房應該不低于每日一次，主任醫(yī)師不低于每周3次，發(fā)現少一次扣10元。夜查房制度不落實的50元/次。住院醫(yī)師每天至少查房2次，主管床位病人發(fā)生病情變化時要隨時處理，對不能認真執(zhí)行者處以50元/次的處罰。3、嚴格執(zhí)行交接班制度，下一班未接班則上班值班者不能離崗（交不清不接、接不清不撤）。危重病人要做到床頭交班，并書寫交接班登記本，未認真執(zhí)行交接班制度的，扣50元/次。4、各科要嚴格執(zhí)行查對制度，對不執(zhí)行查對制度，扣20元/次，造成后果的，按照相應醫(yī)療差錯事故處理。5各科室應及時填寫各種管理登記本四、業(yè)務技術考核1、醫(yī)務人員要積極撰寫論文，要求醫(yī)師級職稱每年1篇論文，主治醫(yī)師級職稱人員每年至少完成2篇論文，副主任醫(yī)師職稱以上每年至少完