2024年虛擬股獎勵合同范文（二篇）

第3頁共3頁2024年虛擬股獎勵合同范文甲方：_____集團公司乙方：_____鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：1.定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：1.1股份：指_____集團公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣____萬元，按每股人民幣____元計，共計_____股。1.2虛擬股：指_____集團公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。1.3分紅：指_____集團公司年終按照公司章程規(guī)定可分配的利潤。2.甲方根據乙方的工作表現，授予乙方虛擬股_____股。2.1乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。2.2每年會計年終，根據甲方的稅后利潤計算每股的利潤；2.3乙方年終可得分紅為乙方的虛擬股數乘以每股利潤。3.分紅的取得在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。3.1在確定乙方可得分紅的七個工作日內，甲方將乙方可得分紅的____%支付給乙方；3.2乙方取得的虛擬股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。3.3乙方可得分紅的其他部分暫存甲方賬戶并按同期銀行利息計，按照下列規(guī)定支付或處理：a.本合同期滿時，甲、乙雙方均同意不再繼續(xù)簽訂勞動合同的，乙方未提取的可得分紅在合同期滿后的三年內，由甲方按每年三分之一的額度支付給乙方。b.本合同期滿時，甲方要求續(xù)約而乙方不同意的，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿后的五年內按均支付；可得分紅的另一半歸屬甲方。c.乙方提前終止與甲方簽訂的勞動合同或者乙方違反勞動合同的有關規(guī)定或甲方的規(guī)章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無權再提取。4.乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。5.合同期限5.1本合同期限為____年，于____年____月____日開始，并于____年____月____日屆滿；5.2合同期限的續(xù)展：本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續(xù)展本合同期限。6.合同終止6.1合同終止：a.本合同于合同到期日終止，除非雙方按5.2條規(guī)定續(xù)約；b.如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。6.2雙方持續(xù)的義務：本合同終止后，本合同第7條的規(guī)定甲、乙雙方仍須遵守。7.保密義務乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。8.違約8.1如乙方違反《勞動合同》第____條，甲方有權提前解除本合同。共2頁，當前第1頁122024年虛擬股獎勵合同范文（二）本合同由以下各方于日期簽署：甲方：______________________（以下稱為“公司”）地址：______________________乙方：______________________（以下稱為“員工”）地址：______________________根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經平等協商，同意達成以下合同：第一條合同目的本合同的目的是為了激勵和獎勵員工在公司的貢獻和表現，并設立虛擬股獎勵計劃，以促使員工進一步提高工作表現和與公司共同發(fā)展。第二條虛擬股獎勵計劃1.公司設立虛擬股獎勵計劃（以下簡稱“計劃”），并向員工授予虛擬股獎勵（以下簡稱“虛擬股”）。2.虛擬股的數量和分配方式將由公司根據員工的貢獻和表現以及其他因素進行決定，并在計劃生效前以書面形式通知員工。3.虛擬股的授予將遵循以下原則：（1）員工在公司的服務年限；（2）員工在公司期間的業(yè)績和貢獻；（3）公司的業(yè)績和發(fā)展；（4）其他公司認為適當的因素。4.員工獲得虛擬股后，有權按照計劃的規(guī)定享受虛擬股權益。虛擬股權益可能包括但不限于：（1）優(yōu)先購買公司股票的權利；（2）優(yōu)先獲得公司分紅的權利；（3）優(yōu)先轉換為實際股票的權利；5.虛擬股的行使和轉讓將遵循相關法律法規(guī)的規(guī)定以及公司設立的制度和程序。第三條虛擬股的限制和終止1.員工持有虛擬股的期限將根據公司的規(guī)定進行，超過該期限未行使的虛擬股將自動失效。2.員工在下列情況下將立即失去虛擬股的所有權益：（1）員工擅自離職；（2）員工被公司解雇；（3）員工違反公司的規(guī)章制度、保密協議等行為準則；（4）員工被判刑或有其他違法違紀行為。3.員工離職后，虛擬股的行使和轉讓將受到公司的限制和規(guī)定。第四條保密協議1.員工在本合同項下的一切信息和文件（包括但不限于計劃、股東大會決議、相關電子郵件、備忘錄等）都應視為公司的商業(yè)機密，并應予以保密。2.員工在合同期間和合同終止后應對上述信息和文件予以保密，不得向任何第三方透露或泄露。3.如果員工違反保密義務，公司有權采取相應的法律措施，并要求員工承擔所有因此造成的損失。第五條合同期限本合同自簽署之日起生效，并自_______________年____月____日起至_________________年____月____日止。第六條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他事項1.本合同一經簽署，即對雙方當事人具有法律約束力。