基本工資與績效工資核算管理制度

基本工資與績效工資核算管理制度第一章總則為了規(guī)范企業(yè)員工的薪酬核算，激勵(lì)員工的工作樂觀性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效益和績效，訂立本制度。第二章基本工資核算第一節(jié)基本工資確實(shí)定依據(jù)員工所屬崗位及崗位需求，由人力資源部依據(jù)市場行情、企業(yè)經(jīng)營情形和員工工作表現(xiàn)，確定員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依照公平、公正、公開的原則確定，不得違反國家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。第二節(jié)基本工資的發(fā)放基本工資以月份為單位發(fā)放，于每月25日前支出至員工的工資賬戶?；竟べY支出以電子銀行轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行，員工可自行查詢工資條和工資明細(xì)。第三章績效工資核算第一節(jié)績效工資確實(shí)定績效工資是依據(jù)員工在工作中的表現(xiàn)和達(dá)成的績效目標(biāo)來確定的。績效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相全都，而且依據(jù)員工所屬的崗位和職責(zé)來訂立?？冃繕?biāo)確實(shí)定應(yīng)當(dāng)通過員工和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的共同協(xié)商達(dá)成，并由人力資源部門進(jìn)行審核和確認(rèn)?？冃ЧべY的核算公式如下：績效工資=基本工資×績效系數(shù)。第二節(jié)績效系數(shù)確實(shí)定績效系數(shù)確實(shí)定應(yīng)當(dāng)綜合考慮員工在工作中的貢獻(xiàn)、本領(lǐng)和工作態(tài)度等方面的綜合表現(xiàn)，并由員工的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)定?？冃禂?shù)評(píng)定采用五級(jí)評(píng)定制度，分為A、B、C、D、E五個(gè)級(jí)別，A為最高級(jí)別，E為最低級(jí)別。第三節(jié)績效工資的發(fā)放績效工資按月份為單位發(fā)放，于每月的最終一天支出至員工的工資賬戶?？冃ЧべY支出以電子銀行轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行，員工可自行查詢工資條和工資明細(xì)。第四章工資核算管理第一節(jié)工資核算流程人力資源部門依據(jù)員工的考勤記錄和績效評(píng)定結(jié)果，核算員工的基本工資和績效工資。核算結(jié)果經(jīng)過人力資源部門的審核通過后，由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)核算和發(fā)放工資。第二節(jié)工資核算記錄人力資源部門應(yīng)當(dāng)建立員工工資核算的記錄檔案，包含員工的考勤記錄、績效評(píng)定結(jié)果和工資核算表等。工資核算記錄檔案應(yīng)當(dāng)依照員工的崗位和部門進(jìn)行分類存檔，并做好保密工作。第三節(jié)工資核算的監(jiān)督與檢查人力資源部門應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工資核算流程進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確保核算的公正、準(zhǔn)確和及時(shí)性。財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)工資核算情況進(jìn)行審計(jì)，確保工資核算的合規(guī)性和準(zhǔn)確性。第五章附則第一節(jié)特殊情況下的處理對(duì)于長期缺勤、停工、復(fù)工等特殊情況員工的工資核算，應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并進(jìn)行合理解釋和公示。對(duì)于績效工資的調(diào)整和更改，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工，并確保公正、公平和合理。第二節(jié)違紀(jì)懲罰對(duì)于有意供應(yīng)虛假資料、偽造工資核算記錄等違反本制度的行為，將依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于警告、扣減績效工資或辭退等。第六章附則本制度自發(fā)布之日起施行，如有需要修改或增補(bǔ)，須經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層審批并重新發(fā)布，方可執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部