工廠員工加班考勤制度

工廠員工加班考勤制度工廠員工加班考勤制度為了強化工廠員工的加班管理，維護工廠的正常生產，就必需要對工廠員工加班制定以下的考勤制度!下面就隨愛匯網一起來了解下吧!工廠員工加班考勤制度篇11.目的：強化公司勞作紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產、工作秩序。2.考勤范圍：2.1公司在冊員工。2.2特別原因員工不考勤須總經理批準。3.考勤方法：3.1公司執(zhí)行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法;3.2考勤工作由辦公室專人負責，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承當員工出入門、請假等狀況的記錄、上報等工作。4.考勤打卡時間：4.1冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00晚班17：30至23：30;夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30晚班18：00至24：005.有關規(guī)定：5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，天天上下班應依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必必需填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。5.1.3員工必必需自覺遵守勞作紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內扣5元，1小時內扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。5.1.4連續(xù)曠工三天或一個月內累計曠工6天，給予除名處理;5.1.5曠工半天以上者，取消當月獎金;曠工天數(shù)0.5天1天1.5天2天2.5天3天扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%5.1.7持卡的員工必必需保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡，并支付工本費10元。假設丟失后不及時補領，空缺的考勤記錄視同無打卡處理;5.1.8辦公室應對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實，及時協(xié)調與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴重違反制度及時處理。5.1.9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內除經理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時間食堂可吸煙)。5.2請假、外出手續(xù)5.2.1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特別狀況口頭請假事后補辦。5.2.2請假時間二天，由所在車間或部門經理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產部經理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周必需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經理審批。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經理審核，總經理審批。5.2.3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。5.2.4上班時間內，假設員工必需外出辦事，必必需憑經部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部必需經副總經理批準。假設未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當班門衛(wèi)必必需如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實假設發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50200元的罰款處理;5.2.5因工作必需要經常出入的人員(如銷售外勤、司機、采購人員等)，可持經總經理或副總經理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。5.3探親假、春假、婚假、喪假、產假、工資、路費、報銷制度5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。5.3.2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟。中干、專業(yè)技術、本科以上學歷可報路費來回。5.3.3探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣。縣、市內交通費自負。報銷標準以火車硬座、一般客車、輪船三等艙為限，不包括市內交通費，超支部份自負;副總、總工可報機票。5.3.4探親報銷手續(xù)：經辦公室審核、登記，報總經理審批。5.4婚假：法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結婚證，婚假3天，晚婚假期6天。婚假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。5.5喪假：員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。5.6產假：女員工符合計劃生育條例，產假為90天。工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。5.7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。5.7.1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休，但如學汽車駕駛、結婚、病假可以補休，補休必必需辦理有關手續(xù)，先打補休單，經部門負責人批準，累計補休超過12天的，由部門負責人報公司總經理批準;超出天數(shù)按事假處理;5.7.2補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;5.7.3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行。5.8其他售后服務和技術人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規(guī)定。5.9本制度2006年2月9日修訂，2006年2月13日開始執(zhí)行。工廠員工加班考勤制度篇21、考勤點名1.1公司于天天早上7點50分進行點名報到，進行出勤考核。1.2公司員工在出勤考核時不同意有帶他人報到，不穿工裝報到，或以干活等其他理由不到者，一律按遲到曠工處理。不準涂改、有意損毀或偽造點名冊，違者將受到嚴重警告處分，嚴重者將被開除。1.31服務經理或服務經理核準免予報到者。1.32因公出差,填妥《出差申請單》，經主管核準者。1.33因故請假，經核準者。1.34臨時事故，事后說明，經主管核準者。1.4所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特別狀況上班未登記者，須經主管領導簽字批準。不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。1.5員工因公外出且當天不能返回公司時，必必需在事后填寫《公務外出考勤單》。1.6上班時間外出辦理私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除當日工資，并記警告處分一次。1.7員工下班提前走者，除有正當理由經主管核準、簽注外，其他按早退論處。2、考勤2.1上班時間已到而未到崗者，即為遲到。頑固不化者給予除名處理。2.2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。頑固不化者給予除名處理。2.3工作時間未通過領導批準離開工作崗位者，為擅離職守。頑固不化者給予除名處理。2.4遲到超過30分鐘，或未通過批準而不到崗位者，即為曠工。不到半天按曠工半天處理，不到一天按曠工一天處理，以此類推。頑固不化者給予除名處理。2.5遲到或早退：遲到或早退一次扣20元工資，當月3次以上者，記警告處分一次。2.6早退或擅離職守：30分鐘以上按曠工論處。頑固不化者給予除名處理。2.7曠工：曠工一日扣底薪3日，并給予一次嚴重警告處分。頑固不化者給予除名處理。2.8員工每月累計3天曠工者，扣除當月崗位工資，并給予嚴重警告一次，無故曠工超過3天者，給予除名處理。3、請假、休假員工請假、休假必必需按照各類"假別規(guī)定'(法定假除外)填寫申請單，并經批準。請假申請須交綜合部歸檔。假期應當按期銷假上班，未通過批準超假作曠工論處。4、請假程序4.1請假一天，由部門主管批準。4.2請假二天以上，部門主管同意，報公司總經理批準。5、事假5.1員工因私事請假，應事前填寫請假單。1天，由部門總監(jiān)批準;2天以上，報公司總經理批準。5.2事假期間將被扣除相應天數(shù)的全部工資。5.3連續(xù)事假超過15天者，須辦理停薪留職手續(xù)，未辦理者按曠工論處。6、病假6.1員工休病假應盡可能事先請假。如無法事先請假，必必需盡快致電主管或經理，上班后持有效證實補辦請假手續(xù)。病假單必必需附醫(yī)院診斷證實或建議，交部門總監(jiān)審批，綜合部備案。6.2請病假一天以內者，不必需出具醫(yī)院證實，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必必需出具當日就醫(yī)的診斷證實(私人診所無效)。6.3當月病假1天以內者不扣底薪;一天以上扣除病假期間相應天數(shù)底薪。6.4員工因病情嚴重經保險公司認可的醫(yī)院診斷必必需繼續(xù)修養(yǎng)者，經公司研究決定可酌情給予特別病假。期限最長為一個月。6.5正式員工受聘后患病或非因工負傷的醫(yī)療期標準為：在本企業(yè)工作五年以內的為3個月;六年至十年的為6個月;十一年至十五年的為9個月;十六年至二十年的為12個月。如特別狀況，且在公司經營中表現(xiàn)卓著的，可視為傷病狀況延長半年至一年，但必需公司研究決定后方可適當延長。6.6醫(yī)療期間的員工保留崗位，不享受工資。7、法定假員工每年享受七天法定假元旦1天春節(jié)3天端午節(jié)1天五一節(jié)1天國慶節(jié)1天以上假日，如適逢周末公休，則假期可能提前或拖后，具體安排以公司通知為準。8、年假凡在公司工作期滿二十四個月的員工，每年可享受三天帶薪年假，以后每工作滿一年增加一天，但年假最多不超過10天(工作日)。員工當年各類缺勤累積超過5天者，不能享受當年年假。凡當年受警告處分的，不得享受當年年假。年假的具體時間安排須經公司同意，原則上，當年假期當年休。對因工作必需要不能休年假的員工，經公司總經理批準，可延期補休。9、工傷假凡因工受傷或死亡者，按國家勞作保護條例、勞作保險的規(guī)定辦理由于個人違反操作規(guī)程或公司制度規(guī)定所造成的意外傷亡，責任自負，員工不享受國家規(guī)定的工傷待遇。10、婚假按國家規(guī)定，員工結婚可享受有以下有薪婚假：男25周歲以下婚假3天(含周末)男25周歲以上婚假5天(含周末)女23周歲以下婚假3天(含周末)女23周歲以上婚假5天(含周末)11、喪假依據(jù)國家規(guī)定，員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)去世時，可享有三天喪假。工廠員工加班考勤制度篇3第一條為了強化勞作紀律和規(guī)范工作秩序，確保經營管理有序進行，依據(jù)《中華人民共和國勞作法》等有關法律法規(guī)，結合青島建祥建設集團的實際狀況，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本集團公司和與之建立勞作關系的員工。第三條工時制度執(zhí)行標準工時制的，天天工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。執(zhí)行其他工時制的，具體工作時間由各單位依據(jù)上級有關要求自行規(guī)定。第四條考勤種類及辦法1、考勤種類：出勤、遲到、早退、曠工、請假、調(補)休。2、無正當理由，在規(guī)定上班時間之后到崗的視為遲到，在規(guī)定下班時間之前離崗的視為早退。3、未通過批準缺勤超過1小時以上的視為曠工半天(特別狀況下，單位仍必需安排其繼續(xù)工作的視為遲到)。第五條假期種類假期種類包括：公假、事假、病假、探親假、年休假、婚假、產假、計生假、哺乳假、喪假等。(休假的具體條件及時間請查閱相關規(guī)定)第六條請假程序及審批權限1、所有假期均須員工本人書面申請交所在部門。由所在部門依據(jù)審批權限報領導審批。2、員工在緊急狀況下不能提前申請的，應在請假發(fā)生的當天以口頭形式向直屬上級請假，事后須補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。員工提出假期申請后，須經單位批準后方能休假。3、員工假期審批權限：(1)集團公司直屬各單位：由各單位自行規(guī)定。(2)集團公司總部各部門：員工請假三天以內(含三天)由所在部門領導審核批準并報備人力資源部;請假四天及以上的由集團公司人力資源部審核批準并登記備案。(3)高級管理人員的請假審批按集團公司有關規(guī)定執(zhí)行。4、員工假滿后按期返回工作崗位，要及時辦理銷假手續(xù)。第七條監(jiān)督和管理1、各級領導應以身作則，重視和遵守考勤制度，強化對本部門員工執(zhí)行考勤制度的檢查、督促。2、各單位須明確管理考勤工作人員，應建立員工考勤臺帳，如實記載員工考勤狀況并儲存好員工考勤相關資料。第八條各單位可依據(jù)實際狀況，進一步制定本制度的實施細則，并報集團公司人力資源部備案。第九條本規(guī)定與法律、法規(guī)有關規(guī)定不一致的，依照法律、法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。第十條本規(guī)定由集團公司人力資源部負責解釋。財務統(tǒng)計部工作使命依據(jù)《會計法》、《統(tǒng)計法》和公司制定的財務管理制度的要求，對公司財務管理和統(tǒng)計工作進一步完善和規(guī)范化，為公司和上級決策提供準確、科學統(tǒng)計數(shù)據(jù);負責財務統(tǒng)計部日常業(yè)務工作;負責銀行信貸資金、公司自有資金的管理和使用;上級主管部門布置的常規(guī)性統(tǒng)計、財務季(月)報和年報工作;公司辦公設備及品的計劃、采購、報批和管理。財務統(tǒng)計部經理崗位責任一、在總經理的直接領導下，具體領導企業(yè)的財務政策和財務管理制度的.實施和運轉。二、負責組織全企業(yè)的經濟核算工作，組織編制和審核會計、統(tǒng)計報表，并向上級財務部門負責報告工作，按上級規(guī)按時限及時組織編制財務預算和結算。三、負責組織財會人員搞好會計核算，正確、及時、完整地記帳、算帳、報帳，全面反映給企業(yè)領導，及時提供真實的會計核算資料。四、負責組織落實執(zhí)行《會計法》等法規(guī)和旅游企業(yè)財務制度財經紀律，建立健全財務管理的各項制度，發(fā)現(xiàn)問題及時改正，重大問題及時報告總經理。五、強化財務管理，分月、季、年編制和執(zhí)行財務計劃，正確合理調度資金，提升資金使用效率，指導各部門搞好經濟核算，為企業(yè)發(fā)展積存資金。六、負責做好資金管理，組織各營業(yè)部門收銀員、出納員按規(guī)定程序、手續(xù)及時做好資金回籠，準時進帳、存款，確保日常合理開支必需要的供給。七、負責組織企業(yè)內部各個環(huán)節(jié)的財務收支狀況，遵守國家外匯管理條例，強化對外匯收支的管理和監(jiān)督。八、負責與財政、稅務、金融部門的聯(lián)系，協(xié)助總經理處理好與這些部門的關系，及時掌握財政、稅務及外匯動向。九、負責辦理銀行貸款及還貸手續(xù)。十、遵守、維護國家的財政紀律，嚴格掌握費用開支，認真執(zhí)行成本物資審批權限、費用報銷制度。十一、檢察各部門的開支計劃，并轉報總經理。十二、參加重要經濟合同和經濟協(xié)議的研究、檢察，并負責對新產品、新項目的開發(fā)、技術改造、商品(勞務)價格和工資獎金方案的審核，及時提出具體的改善措施。十三、參加企業(yè)經營管理，圍繞提升企業(yè)的管理水平和經濟效益，為總經理當家理財、把關和經營參謀。十四、合理制定各部門的生產指標、成本費用、專項資金和流動資金定額，尤其應做好對三大成本費用(即食品、用具成本，勞作費用成本，能源銷售成本)的控制，精打細算，確保經濟效益。十五、督促、檢查企業(yè)固定資產、低值易耗品、物料用品等財產、物資的使用、保管狀況，注意發(fā)現(xiàn)和處理財產、物資管理中存在的問題，確保企業(yè)財產、物資的合理使用和安全管理。十六、督促有關人員重視應收帳款的催收工作，加速資金回籠。十七、監(jiān)督采購人員做好客房、工程、辦公及勞保的物料、用品的采購工作。十八、負責檢察各項開支，密切與各部門的聯(lián)系，研究并合理掌握成本和費用水平。十九、組織財務人員，定期展開財務分析工作，考核經營成果，分析經營管理中存在的問題，及時向領導提出建議，促進企業(yè)不斷提升管理水平。二十、每季度組織一次全面檢查庫存現(xiàn)金和備用金狀況，并不定期抽檢各業(yè)務部門、收款崗位的庫存現(xiàn)金和備用金。二十一、儲存企業(yè)關于財務工作方面的文件、資料、合同和協(xié)議，督促本部門員工完整地保管公司的一切帳冊、報表憑證和原始單據(jù)。二十二、負責本部門員工業(yè)務培訓工作，使屬下員工熟練掌握本崗位的業(yè)務知識、操作程序和管理制度，能獨立工作，并使各員工對本部門其他崗位的業(yè)務環(huán)節(jié)有所了解。二十三、負責本部門職工的思想教育和業(yè)務水平的提升，定期組織、召開本部門的學習和業(yè)務會議，抓好本部門內部管理工作。員工主動加班有加班工資嗎員工主動加班有加班工資嗎員工主動加班有加班工資嗎？在職場上工作的壓力很大，我們可能因為在上班規(guī)定的時間完成不了工作而選擇加班。已經為大家搜集和整理好了員工主動加班有加班工資嗎的相關信息，一起來看看吧。員工主動加班有加班工資嗎1員工主動加班有加班工資嗎的案列錢某在一家公司從事財務工作。由于工作任務較重，有時，她在8小時內完不成任務，便自動加班。一年以后，錢某難以承受較重的任務，不再與公司續(xù)簽勞作合同，但她要求公司支付自己一年內延長工作時間的加班費，并出示了考勤記錄。然而，公司拒絕了她的要求。錢某說，自己在履行合同期間經常超時工作，具體超時工作時間有據(jù)可查，按照《勞作法》的有關規(guī)定，超時工作應計發(fā)加班費，但公司從未支付過自己加班費。現(xiàn)在雙方勞作合同已終止，公司應當結算支付一年內的加班費。可該公司人事經理說：公司執(zhí)行計時工資制度，并配套執(zhí)行加班制度，只有經公司同意并辦理必要手續(xù)的加班才能支付加班費。錢某雖然有延時加班的考勤記錄，但這是她自愿延長工作時間，并且沒有辦理過相關審批手續(xù)。錢某要求支付加班工資的做法不符合公司的加班制度規(guī)定。爭持不下，雙方來到門頭溝區(qū)勞作爭議調解中心要求調解。經調查，調解員了解到，公司確定錢某的工作時間為每日8小時、每周40小時的法定標準工作時間，公司也按標準工時制度支付其相應工資待遇。爭議的.關鍵是，錢某為完成工作任務自動延長工作時間，是否可以要求公司支付延時工作的加班費。遂后，調解員指出，《勞作法》第4條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，確保勞作者享有勞作權利和履行勞作義務〞。該條規(guī)定說明，企業(yè)依法應當對企業(yè)內的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內容包涵勞作者權利和義務的規(guī)范。依據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當?shù)募影鄬徟绦?，對符合加班制度的加班狀況支付不低于法定標準的加班費。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應是企業(yè)管理和爭議處理的依據(jù)之一。另外，依據(jù)《勞作法》及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》等相關規(guī)定，用人單位支付加班費的前提是“用人單位依據(jù)實際必需要安排勞作者在法定標準工作時間以外工作〞，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班費。如果不是用人單位安排加班，而由勞作者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班費。員工主動加班有加班工資嗎解析本案中，錢某平常的延時加班不是由公司安排的，而是錢某自愿進行的，且未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。因此，錢某要求公司支付加班費