2024年酒店前臺勞動合同范本（3篇）

第7頁共7頁2024年酒店前臺勞動合同范本合同編號(_____)甲方：_____有限公司乙方：(身份證號：_____)根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。一、試用期及試用期待遇1、甲方對乙方的試用期為一個月，自____年____月____日至____年____月____日止，試用期內(nèi)甲方可隨時解除合同。2、試用期內(nèi)乙方勞動報酬為每月元。二、聘用期限試用期滿后，經(jīng)甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自____年____月____日至____年____月____日止。三、崗位本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預(yù)計為年。該崗位要求乙方需具備以下條件：(學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識包括相應(yīng)證件)四、薪金試用期滿后，甲方根據(jù)乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：五、甲方的責(zé)、權(quán)、利。1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件;2、依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護(hù);4、為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會;5、要求乙方遵守國家法律法規(guī);6、對于乙方工作不力嚴(yán)重影響工程進(jìn)度及質(zhì)量及管理時，有權(quán)對乙方工作行為決定進(jìn)行處罰或解除聘用合同。六、乙方的責(zé)、權(quán)、利1、具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務(wù);2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;3、維護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益;4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;5、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。6、公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款。7、擁有甲方授予的職權(quán)，并承擔(dān)自身工作所產(chǎn)生的全部責(zé)任。8、認(rèn)真履行職責(zé)，對涉及工程質(zhì)量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應(yīng)及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。七、本合同簽訂后，乙方將有機(jī)會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。八、保證書條款。乙方將在一份保證書簽字，承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任，由此造成的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。九、合同解除(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，觸犯公司勞動紀(jì)律規(guī)章;2、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的;3、被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的，(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：1、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;3、本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。此時甲方須提前____日向乙方發(fā)出書面通知。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營財務(wù)狀況嚴(yán)重惡化，確需裁員的，須提前____日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;1、患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的;3、如為女職工時，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：1、甲方不履行本合同的;2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權(quán)益的;3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的;4、甲方未按規(guī)定支付報酬;5、乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國定居的;6、屬正常工作調(diào)動的;7、乙方有正當(dāng)理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。乙方解除或終止本合同，須提前____日向甲方作書面通知。十、解除本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、乙方違反保密事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿____年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過12個月;3、甲方經(jīng)營財務(wù)狀況嚴(yán)重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿____年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;4、雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿____年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個月;5、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿____年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的____%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的____%。十一、其他約定事項。1、乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關(guān)文件處理。2、甲方如提供給乙方進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用、住房資助費(fèi)、戶口調(diào)動城市增容費(fèi)等事項，要求乙方有一定的服務(wù)年限，在此服務(wù)年限內(nèi)，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟(jì)損失。十二、違約責(zé)任。1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償;2、乙方在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。十三、合同的變更。1、在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時，應(yīng)書面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在____日內(nèi)作出書面答復(fù)。2、雙方協(xié)商一致同意，方可變更合同有關(guān)內(nèi)容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。3、雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。十四、合同的終止和解除。1、乙方因患病或因非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》鑒定為一至四級的，可以提前終止勞動合同;2、本合同期滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應(yīng)提前1個月乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù);3、任何一方解除合同，均應(yīng)提前書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。十五、調(diào)解和仲裁。本合同發(fā)生爭議，雙方首先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成，向公司勞動爭議調(diào)解委員會投訴解決;調(diào)解無效，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十六、合同的有效性。1、本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。2、確認(rèn)本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應(yīng)繼續(xù)履行有效部分。3、未列入本合同內(nèi)容的其他事項，均按企業(yè)規(guī)章制度辦理。4、凡本勞動合同或相關(guān)企業(yè)規(guī)章制度與國家、地方政府有關(guān)法律相抵觸的，依國家法律辦理。十七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效。甲方：_____有限公司乙方：_____法定代表人：簽字：簽約日期：____年____月____日簽約地點(diǎn)：_____2024年酒店前臺勞動合同范本（2）勞動合同合同編號:[編號]甲方：[酒店名稱]地址：[酒店地址]法定代表人：[法定代表人]電話：[電話號碼]傳真：[傳真號碼]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下勞動合同：第一條合同生效日期本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[合同期限]年，自[起始日期]至[終止日期]止。第二條工作內(nèi)容及職責(zé)1.乙方根據(jù)甲方要求，擔(dān)任酒店前臺職務(wù)，負(fù)責(zé)接待和引導(dǎo)酒店客人，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并保證工作的順利進(jìn)行。2.乙方除了完成本崗位的工作任務(wù)外，還需要按照甲方的合理安排，完成與工作相關(guān)的其他任務(wù)。第三條工作時間與休假1.乙方的工作時間為每周40小時，具體工作時間由甲方根據(jù)實際工作需要進(jìn)行安排，并告知乙方。2.乙方享有法定假日和甲方規(guī)定的年休假，根據(jù)工作年限，年休假的天數(shù)由甲方確定，并在每年工作開始前向乙方做出通知。3.乙方享受帶薪病假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等法定假期，具體假期待遇按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工資和福利待遇1.乙方的基本工資為人民幣[基本工資金額]，采用[月薪/周薪/日薪/時薪]計算，并按月/[發(fā)放方式]發(fā)放。2.乙方的崗位工資、績效工資、獎金、加班工資等待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享有國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。4.乙方享有甲方規(guī)定的員工福利待遇，包括但不限于餐飲補(bǔ)貼、交通津貼、節(jié)日福利、入住酒店優(yōu)惠等。第五條保密條款1.乙方在工作期間或離職后，應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給他人或用于個人利益。2.乙方在工作期間或離職后，對于其在工作中接觸到的涉及到甲方商業(yè)機(jī)密的文件、資料等，應(yīng)當(dāng)做到妥善保管，不得擅自復(fù)制、刪除等行為。第六條違約責(zé)任1.乙方如有下列情況之一，構(gòu)成違約行為，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任：（1）乙方違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，犯罪行為或其他行為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的；（2）乙方違反合同約定，擅自離崗、曠工、曠課、擅自離職等情況的；（3）乙方造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響甲方形象的；（4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息的。2.乙方如有下列情況之一，構(gòu)成違約行為，甲方有權(quán)依法給予相應(yīng)紀(jì)律處分：（1）乙方在工作中行為不端，給甲方造成一定經(jīng)濟(jì)損失或影響甲方形象的；（2）乙方違反勞動紀(jì)律，拒不服從甲方合理安排，并在警告期限內(nèi)無改進(jìn)的。第七條爭議解決本合同的解釋和爭議解決應(yīng)當(dāng)依據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。第八條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同的附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。3.本合同的未盡事宜，由甲乙雙方友好協(xié)商解決。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：2024年酒店前臺勞動合同范本（3）[酒店名稱]酒店前臺勞動合同甲方：[酒店名稱]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]地址：[酒店地址]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]地址：[員工地址]鑒于甲、乙雙方本著平等互利的原則，就乙方在甲方任職為前臺的相關(guān)事宜達(dá)成如下合同:一、合同期限1.1本合同自[起始日期]起生效，至[終止日期]止。1.2合同期屆滿，如果乙方繼續(xù)留在甲方工作，應(yīng)當(dāng)與甲方協(xié)商簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容及工作時間2.1乙方將在甲方酒店擔(dān)任前臺相關(guān)工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于：接待酒店客人、管理前臺工作流程、處理客人投訴、提供相關(guān)信息等工作。2.2乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方安排。2.3乙方同意按照工作需要，配合甲方調(diào)整工作時間，但甲方應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意。三、薪酬福利3.1乙方的基本薪資為人民幣[基本薪資金額]元/月。3.2甲方將按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險和公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受法定的帶薪年假和其他福利待遇，具體待遇按照甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。四、勞動紀(jì)律和保密義務(wù)4.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動紀(jì)律，完成各項工作任務(wù)。4.2乙方在擔(dān)任前臺工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露或利用甲方的商業(yè)機(jī)密。4.3乙方應(yīng)保持良好的工作形象，不得有惡習(xí)、不端行為，不得從事與工作任務(wù)無關(guān)的活動。五、終止合同5.1本合同期滿，合同終止。5.2本合同期間，如果一方有下列情形之一，對方有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的工作紀(jì)律和法律法規(guī)的規(guī)定，且經(jīng)甲方提出書面警告后不改正的；（2）嚴(yán)重失職，導(dǎo)致甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的；（3）發(fā)現(xiàn)提供虛假材料或通過其他欺騙手段取得雇傭資格的；（4）嚴(yán)重違反保密義務(wù)的。六、爭議解決6.1甲、乙雙方在履行本合同