年度總結(jié)缺點和不足

年度總結(jié)缺點和不夠年度總結(jié)缺點和不夠年度總結(jié)缺點和不夠，年度工作總結(jié)應該是很多職場人士都會寫的，而在工作總結(jié)中總結(jié)出這一年自己工作中存在的缺點和不夠也是很多職場人士會做的事情，下面為大家分享年度總結(jié)缺點和不夠，一起來參照一下吧。年度總結(jié)缺點和不夠1一、個人工作中存在的不夠：1、存在懶怠思想，心浮氣躁，不善開動腦筋2、執(zhí)行公司安排照抄照搬，不會舉一反三3、匯報，處理問題，未能做到舉一反三的解決問題，有時未能從根本上解決問題；4、工作不認真，老是走神，開小差5、工作上有拖拉現(xiàn)象，有時候以思索不周為由導致部分事情實施和執(zhí)行時間推后和延遲6、工作形式化，太過于片面。有時只是為了應付而準備7、工作上自我滿足，缺乏開拓和主動精神，革新不夠；處理問題有時合計得還不夠周到，想得多，行動中施行得少8、工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。9、不愛溝通，碰到問題很少主動去和同事或領導溝通10.沖勁有余，堅持不夠，11，對公司的規(guī)章制度沒有嚴格遵守，放松了對自己的要求和標準。二、改善措施：1、從思想上清除懶的根源，強化自己的責任意識，改變工作觀念。是不是工作觀念上有問題，是不是有混的意思。杜絕“當一天和尚，撞一天鐘〞的思想。2、不斷學習，不斷開拓工作思路，敢于打破舊模式，改變一些習以為常的東西，不僅自己要做，且要帶動公司的每個人不斷革新，善于開動腦筋，把每項工作，活動落到實處；3、工作中，積極主動的向領導請教碰到的問題，并多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經(jīng)驗。通過多學、多問、多想來不斷提升自己的實際工作能力。4、日常工作中認真做好工作計劃，思索周全，并嚴格按計劃執(zhí)行，養(yǎng)成及時行動的習慣，提升工作效率和質(zhì)量。年度總結(jié)缺點和不夠1、關于領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深入，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;2、有時處理問題思路不夠清楚，使得展開工作起來比較被動;工作展開中也缺少積極開拓革新，協(xié)調(diào)能力有待強化;3、缺乏工作經(jīng)驗，面對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠慎重嚴密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改善。4、業(yè)務學習方面學習勁頭不夠足。自己習慣用什么學什么，今天學點這、明天學點那，結(jié)果什么都懂點，什么也不精，學到的知識不系統(tǒng)、不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行、精一行的恒心和毅力不夠。5、工作方面對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中碰到難題，不善于思索，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神，認為自己已有的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和勤奮鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態(tài)度。6、工作作風方面工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度，沒有做到踏踏實實。做事情只安于表面，處理方法比較簡單，有沒有革新精神，有時除了自己必必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。7、執(zhí)行能力方面對所做工作的執(zhí)行能力存在欠缺，特別是在工作中碰到繁瑣、復雜的事情，抱有能拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對問題采納逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)。8、自身的專業(yè)業(yè)務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經(jīng)驗的積存，在業(yè)務水平上有了一定的提升，但業(yè)務水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素養(yǎng)的提升，工作中爭強當先的意識不強。9、工作上滿足于正?；?，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，革新不夠;處理問題有時合計得還不夠周到，心中想得多，行動中施行得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風風火火、大膽開拓的.勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平常也比較注重學習，但學習的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自己的要求和標準。10、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，無論也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的狀況，還必需要進一步強化事業(yè)心和責任感。年度總結(jié)缺點和不夠2年度總結(jié)如何寫一、標題：1、發(fā)文單位名稱+時間+文種如《銅仁地區(qū)煙草專賣局xx年工作總結(jié)》2、新聞標題的形式如松桃縣大興訪送部的卷煙零售戶誠信等級管理專題總結(jié)：《客戶爭等級，誠信穩(wěn)銷量》。二、內(nèi)容構(gòu)架：1、狀況回憶年終總結(jié)這是總結(jié)的開頭部分，叫前言或小引，用來交代總結(jié)的緣由，或?qū)偨Y(jié)的內(nèi)容、范圍、目的作限定，對所做的工作或過程作扼要的概述、評估。這部分文字篇幅不宜過長，只作概括說明，不展開分析、評議。2、經(jīng)驗體會這部分是總結(jié)的主體，在第一部分概述狀況之后展開分述。有的用小標題分別闡明成績與問題、做法與體會或者成績與缺點。如果不是這樣，就無法讓人抓住要領。專題性的總結(jié)，也可以提煉出幾條經(jīng)驗，以起到醒目、明了。運用這種方法要注意各部分之間的關系。各部分既有相對的獨立性，又有密切的內(nèi)在聯(lián)系，使之形成合力，共同說明基本經(jīng)驗。3、今后打算這是總結(jié)的結(jié)尾部分。它是在上一部分總結(jié)出經(jīng)驗教訓之后，依據(jù)已經(jīng)取得的成績和新形勢、新任務的要求，提出今后的設法、打算，成為新一年制訂計劃的依據(jù)。內(nèi)容包括應如何發(fā)揚成績，克服存在問題及明確今后的努力方向。也可以展望將來，得出新的奮斗目標。自我評價缺點和不夠自我評價缺點和不夠自我評價缺點和不夠，眾所周知人無完人，我們關于缺點要進行細節(jié)描述言的時候，大家有了解過應該怎么來自我評價缺點和不夠嗎？下面是收集整理的自我評價缺點和不夠，希望對大家有所幫助。自我評價缺點和不夠1優(yōu)點：1、本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通2、本人性格開朗，思想正直，誠信，穩(wěn)重。工作認真踏實，責任心強，善于獨立思索，分析問題，解決問題。有激烈的集體榮譽感，較強的社會適應能力，合格的團隊精神。能夠吃苦耐勞，愿意嘗試各種挑戰(zhàn)。3、自學能力強，善于思索，吃苦耐勞，有合格的溝通能力，善于與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛運動。但人非完人，自己在某些方面還是有一定的不夠，比如知識，社會經(jīng)驗等；不過我相信這些都是可以通過自己努力的學習來提升的，我也正朝著這個方向努力！缺點：1、我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性；2、我什么知識或?qū)I(yè)都想學，什么也沒學精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣；3、我對我認為不對的人或事，容易提出不同看法，導致常常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性；4、我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重；5、我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快?？傊耸陆?jīng)理在瀏覽簡歷時，自我評價是關注的'重點之一，自我評價優(yōu)缺點應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢，才能讓你從眾多競爭對手中脫穎而出。自我評價缺點和不夠2自我評價優(yōu)點：第一，性格內(nèi)向，辦事認真，合適做文秘、財會工作；第二，性格外向，善于交際，合適做公關、營銷工作；第三，勤奮好學，善于總結(jié)，合適做教學、科研工作；第四，責任心強，善于助人，合適做服務、確保工作；第五，公正無私，處事公正，合適做執(zhí)法、行管工作。針對自己的特點進行回答，學會回避本崗位的特點，把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點，以下是幾種供缺點的回答，考生參照。自我評價缺點：第一，不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度，但是交友慎重；第二，辦事比較死板，有時容易和人較真，但是比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性；第三，什么知識或?qū)I(yè)都想學，什么也沒學精，但比較愛學習，知識面比較廣；第四，對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢，但是比較傳統(tǒng)，不盲目跟隨