勞動(dòng)合同變更書(shū)范本

勞動(dòng)合同變更書(shū)范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話(huà)：__________________乙方（員工）：__________________性別：__________________身份證號(hào)：__________________聯(lián)系電話(huà)：__________________地址：__________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就勞動(dòng)合同的變更事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、變更事由1.1甲乙雙方同意根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行變更。1.2變更后的勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。二、變更內(nèi)容2.1工作崗位乙方的工作崗位變更為_(kāi)_________________。2.2工作職責(zé)乙方的工作職責(zé)按照甲方制定的《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》執(zhí)行。2.3勞動(dòng)報(bào)酬乙方變更后的月工資為人民幣_(tái)_______元，試用期為_(kāi)___個(gè)月，試用期工資為人民幣_(tái)_______元。試用期滿(mǎn)后，甲方按照乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方薪酬制度進(jìn)行薪酬調(diào)整。2.4工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為_(kāi)_________________。2.5福利待遇乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.6社會(huì)保險(xiǎn)甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。三、合同的解除和終止3.1在勞動(dòng)合同變更期內(nèi)，如甲乙雙方同意解除或終止變更后的勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方。3.2甲乙雙方同意，除非依法解除或終止勞動(dòng)合同外，任何一方不得單方面解除或終止變更后的勞動(dòng)合同。四、違約責(zé)任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本變更協(xié)議約定的各項(xiàng)條款，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本變更協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本勞動(dòng)合同變更書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本勞動(dòng)合同變更書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________________授權(quán)代表：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同變更書(shū)2.崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.乙方身份證復(fù)印件5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供工作崗位、工作職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等，或未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為甲方違約。2.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為乙方違約。3.甲乙雙方未按照約定履行合同解除或終止程序的，視為違約。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：是指甲乙雙方依法建立的，甲方向乙方提供工作機(jī)會(huì)，乙方提供勞動(dòng)力的協(xié)議。2.用人單位：是指依法成立，擁有勞動(dòng)者，并為其提供工資、福利等權(quán)益的法人或其他組織。3.員工：是指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在用人單位提供的工作崗位上提供勞動(dòng)力的自然人。4.違約行為：是指合同一方或雙方未按照約定履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照約定提供工作崗位、工作職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定履行義務(wù)，如甲方仍不改正，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付違約金。2.問(wèn)題：乙方未按照約定履行工作職責(zé)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。3.問(wèn)題：甲乙雙方未按照約定履行合同解除或終止程序。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定履行合同解除或終止程序，如一方違反，對(duì)方有權(quán)要求履行或要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問(wèn)題：甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并有權(quán)要求甲方支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同后，因工作需要對(duì)勞動(dòng)合同部分內(nèi)容