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2024員工離職的協(xié)議書合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________法定代表人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(員工):__________身份證號碼:__________住址:__________聯(lián)系電話:__________一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方同意乙方的離職申請,并辦理相關(guān)離職手續(xù)。二、離職日期1.乙方自__________年__________月__________日起正式離職。2.乙方離職后,如需辦理相關(guān)手續(xù),應(yīng)提前通知甲方,并在甲方規(guī)定的時間內(nèi)完成。三、離職待遇1.乙方離職后,甲方應(yīng)按國家規(guī)定和雙方簽訂的勞動合同支付乙方工資、加班費、社會保險及公積金等。2.乙方在離職前應(yīng)辦理完畢工作交接手續(xù),如因乙方原因?qū)е录追綋p失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等任何涉及甲方利益的信息。2.乙方違反保密協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,并賠償甲方因此造成的損失。五、競業(yè)限制1.乙方承諾在離職后的一年內(nèi),不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。2.乙方違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,并賠償甲方因此造成的損失。六、解除或終止勞動合同1.自本協(xié)議簽訂之日起,甲乙雙方解除或終止勞動合同關(guān)系。2.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。七、其他約定1.本協(xié)議在履行過程中如有爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.離職申請2.勞動合同3.工資條4.社會保險及公積金繳納證明5.工作交接清單6.保密協(xié)議7.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定:1.泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等任何涉及甲方利益的信息2.在離職后一年內(nèi),在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作3.未按約定時間完成工作交接4.未按約定履行保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議三、法律名詞及解釋:1.用人單位:依法成立,具有營業(yè)執(zhí)照或登記證書,employingindividualsandpayingthemfortheirwork.2.員工:指與用人單位簽訂勞動合同,為用人單位提供勞動力,并取得勞動報酬的自然人。3.離職:員工與用人單位解除或終止勞動合同關(guān)系的行為。4.保密協(xié)議:用人單位與員工簽訂的,要求員工在離職后對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。5.競業(yè)限制:用人單位與員工簽訂的,要求員工在離職后在一定范圍內(nèi)不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未按約定時間完成工作交接解決辦法:甲方應(yīng)提醒乙方及時完成工作交接,如乙方仍不履行,甲方有權(quán)根據(jù)實際情況暫停支付乙方工資或要求乙方賠償損失。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等任何涉及甲方利益的信息解決辦法:甲方應(yīng)立即采取措施保護自己的合法權(quán)益,要求乙方停止侵權(quán)行為,并賠償因此造成的損失。3.乙方在離職后一年內(nèi),在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作解決辦法:甲方應(yīng)收集相關(guān)證據(jù),向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,并賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景:1.員工因個人原因向用人單位提出離職申請。2.用人單位同意員工離職申請,并與員工簽訂離職協(xié)議。3.用人單位與員工簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議,確保雙方合法權(quán)益。4.員工按照離職協(xié)議約定
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