2024勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議書

2024勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議書合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、派遣崗位及人數(shù)1.乙方根據(jù)甲方需求，派遣__________名員工到甲方從事__________工作。2.乙方派遣的員工應(yīng)具備__________等相關(guān)條件。二、派遣期限1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年，自____年__月__日至____年__月__日。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議到期前__________個(gè)月書面簽訂新的協(xié)議。三、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1.乙方派遣的員工應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理。2.乙方派遣的員工在甲方工作期間，其工資、福利、保險(xiǎn)等由甲方承擔(dān)。3.乙方應(yīng)確保派遣員工具備相應(yīng)的技能和素質(zhì)，如因乙方原因?qū)е聠T工不能勝任工作，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)調(diào)換或解除勞動(dòng)合同。4.乙方應(yīng)按時(shí)足額支付員工工資，并依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)按照約定向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)。2.甲方應(yīng)提供乙方派遣員工的工作條件和工作環(huán)境，確保員工的人身安全和合法權(quán)益。3.甲方不得侵犯乙方派遣員工的合法權(quán)益，包括但不限于工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等。4.甲方應(yīng)在協(xié)議終止后__________天內(nèi)，向乙方支付完畢所有應(yīng)付款項(xiàng)。五、派遣服務(wù)費(fèi)（1）員工工資：__________元/月；（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：__________元/月；（3）管理費(fèi)：__________元/月；（4）其他費(fèi)用：__________元/月。2.甲方應(yīng)按照約定時(shí)間向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)。六、保密條款1.甲乙雙方在簽訂本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.保密期限自本協(xié)議生效之日起，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.因不可抗力導(dǎo)致一方不能履行本協(xié)議的，該方應(yīng)立即通知對方，并采取措施減輕損失。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方派遣員工的簡歷及資格證書

2.甲方提供的員工工作條件和工作環(huán)境說明

3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

4.甲方支付派遣服務(wù)費(fèi)的銀行轉(zhuǎn)賬記錄

5.雙方簽訂的保密協(xié)議

6.雙方簽訂的爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間支付派遣服務(wù)費(fèi)，認(rèn)定違約。

2.甲方未提供乙方派遣員工的工作條件和工作環(huán)境，認(rèn)定違約。

3.甲方侵犯乙方派遣員工的合法權(quán)益，如工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等，認(rèn)定違約。

4.乙方未按時(shí)足額支付員工工資，認(rèn)定違約。

5.乙方未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定違約。

6.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣單位之間，按照約定向被派遣單位提供勞動(dòng)力的一種服務(wù)方式。

2.派遣員工：指由勞務(wù)派遣單位派遣到被派遣單位工作的員工。

3.派遣單位：指提供勞務(wù)派遣服務(wù)的單位。

4.被派遣單位：指接受派遣員工從事工作的單位。

5.派遣服務(wù)費(fèi)：指被派遣單位按照約定向派遣單位支付的服務(wù)費(fèi)用。

6.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時(shí)間支付派遣服務(wù)費(fèi)。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，提醒甲方履行付款義務(wù)，如有必要，可以依法向甲方追討欠款。2.問題：甲方未提供乙方派遣員工的工作條件和工作環(huán)境。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方履行合同約定，提供合適的工作條件和工作環(huán)境。3.問題：甲方侵犯乙方派遣員工的合法權(quán)益。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)制止甲方的侵權(quán)行為，并依法維護(hù)員工的合法權(quán)益，如有必要，可以向甲方追究法律責(zé)任。4.問題：乙方未按時(shí)足額支付員工工資。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)解決工資支付問題，確保員工工資的按時(shí)足額支付，如有必要，可以向員工解釋原因并取得諒解。5.問題：乙方未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并依法履行繳納義務(wù)，如有必要，可以向相關(guān)部門咨詢并尋求幫助。6.問題：雙方在履行保密義務(wù)過程中產(chǎn)生爭議。

解決辦法：雙方應(yīng)及時(shí)溝通，協(xié)商解決爭議，如有必要，可以依法向相關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需