工會與員工代表選舉管理制度

工會與員工代表選舉管理制度第一章總則為了加強企業(yè)內(nèi)部的工會與員工代表選舉管理，切實維護員工的合法權(quán)益和利益，促進企業(yè)良好發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特訂立本制度。第二章工會選舉管理第一節(jié)選舉組織機構(gòu)公司將設(shè)立選舉委員會負責(zé)工會選舉的組織和管理工作。選舉委員會成員由公司工會主席、工會委員、工會代表和監(jiān)察委員構(gòu)成，主席由工會主席擔(dān)負。第二節(jié)選舉程序工會選舉原則上采取無記名投票的方式進行。選舉重要分為工會委員和工會代表兩個層級的選舉。工會委員選舉周期為三年，工會代表選舉周期為一年。工會選舉應(yīng)提前三個月進行籌辦工作，具體時間由選舉委員會依據(jù)情況確定。工會選舉的程序包含候選人報名、公示、選民資格審核、候選人提名、選舉投票和結(jié)果公示等環(huán)節(jié)。具體程序由選舉委員會依照法律法規(guī)規(guī)定和公司實際情況訂立，并向全體員工進行宣傳。第三節(jié)選舉管理全部候選人必需符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和公司要求，具備參選資格，并接受選舉委員會的審核。候選人宣傳料子應(yīng)真實準確，不得夸大事實、誹謗他人或違反法律法規(guī)。工會選舉期間，公司將供應(yīng)必需的場合、設(shè)備和支持，確保選舉的公開、公平和公正。工會選舉期間，任何組織和個人都不得干涉、阻礙選舉的正常進行，對于違反規(guī)定的行為將依法追究法律責(zé)任。第四節(jié)結(jié)果處理工會選舉結(jié)束后，選舉委員會將進行選舉結(jié)果的統(tǒng)計和公示。假如選舉結(jié)果存在爭議，任何人均有權(quán)向選舉委員會提出復(fù)議申請。選舉委員會將組織相關(guān)人員進行核實并作出裁決。選舉結(jié)果的公示期為三個工作日，公示期內(nèi)如有異議，可向選舉委員會提出投訴。經(jīng)過公示期和處理各種投訴后，選舉結(jié)果將由選舉委員會最終確認，并報公司審批。第三章員工代表選舉管理第一節(jié)選舉組織機構(gòu)公司將設(shè)立員工代表選舉委員會負責(zé)員工代表選舉的組織和管理工作。員工代表選舉委員會成員由公司勞動關(guān)系部門、各部門主管和員工代表構(gòu)成，由勞動關(guān)系部門負責(zé)人兼任選舉委員會主任。第二節(jié)選舉程序員工代表選舉原則上采取無記名投票的方式進行。員工代表選舉周期為兩年。員工代表選舉應(yīng)提前一個月進行籌辦工作，具體時間由選舉委員會依據(jù)情況確定。員工代表選舉的程序包含候選人報名、公示、選民資格審核、候選人提名、選舉投票和結(jié)果公示等環(huán)節(jié)。具體程序由選舉委員會依照法律法規(guī)規(guī)定和公司實際情況訂立，并向全體員工進行宣傳。第三節(jié)選舉管理全部候選人必需符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和公司要求，具備參選資格，并接受選舉委員會的審核。候選人宣傳料子應(yīng)真實準確，不得夸大事實、誹謗他人或違反法律法規(guī)。員工代表選舉期間，公司將供應(yīng)必需的場合、設(shè)備和支持，確保選舉的公開、公平和公正。員工代表選舉期間，任何組織和個人都不得干涉、阻礙選舉的正常進行，對于違反規(guī)定的行為將依法追究法律責(zé)任。第四節(jié)結(jié)果處理員工代表選舉結(jié)束后，選舉委員會將進行選舉結(jié)果的統(tǒng)計和公示。假如選舉結(jié)果存在爭議，任何人均有權(quán)向選舉委員會提出復(fù)議申請。選舉委員會將組織相關(guān)人員進行核實并作出裁決。選舉結(jié)果的公示期為五個工作日，公示期內(nèi)如有異議，可向選舉委員會提出投訴。經(jīng)過公示期和處理各種投訴后，選舉結(jié)果將由選舉委員會最終確認，并報公司審批。第四章附則選舉委員會和公司相關(guān)部門應(yīng)做好選舉工作的宣傳和解釋工作，確保全體員工了解選舉制度和程序。全體員工對于選舉工作有權(quán)監(jiān)督和投訴，選舉委員會將認真處理并及時回復(fù)。對于違反選舉制度和程序的行為，將依法追究責(zé)任，對于涉嫌違法的行為將移交司法機關(guān)處