公司休息時(shí)間管理制度

公司休息時(shí)間管理制度1.目的本規(guī)章制度旨在確保公司員工的休息時(shí)間合理布置，提高工作效率和生產(chǎn)力，保障員工身心健康，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)和員工的合法權(quán)益。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工，無(wú)論職位和崗位。3.工作制度3.1工作時(shí)間全日制員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間布置由部門經(jīng)理或上級(jí)主管依據(jù)工作需要進(jìn)行訂立。彈性工作制員工的工作時(shí)間為每周40小時(shí)，由員工與主管進(jìn)行協(xié)商確定，滿足工作需要。非全日制員工的工作時(shí)間依據(jù)其勞動(dòng)合同商定執(zhí)行，不得超出每日8小時(shí)或每周40小時(shí)。3.2工作休息時(shí)間上午工作時(shí)間：上午9:00至12:00，其中包含正常工作時(shí)間和休息時(shí)間。下午工作時(shí)間：下午1:00至5:00，其中包含正常工作時(shí)間和休息時(shí)間。員工每天工作時(shí)間超出4小時(shí)，享有一次1小時(shí)的午休時(shí)間。在加班工作中，員工工作時(shí)間超出8小時(shí)的，每4小時(shí)加添1次15分鐘的休息時(shí)間。3.3休假制度年假：?jiǎn)T工入職滿一年后享有年假，具體天數(shù)依據(jù)員工在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短而定，詳見《公司員工年假管理方法》。病假：?jiǎn)T工患病需要請(qǐng)假時(shí)，需提前向部門主管請(qǐng)假并供應(yīng)相關(guān)的病假證明文件，醫(yī)療期間每天依照工資的100%支出工資。事假：?jiǎn)T工有正當(dāng)事由需要請(qǐng)假時(shí)，需提前向部門主管請(qǐng)假并供應(yīng)相關(guān)的事假證明文件，具體扣薪和扣假天數(shù)依據(jù)實(shí)際情況確定。婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚享有婚假，婚假天數(shù)依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假：女性員工在懷孕期間享有產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：?jiǎn)T工的配偶生育期間，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。哺乳假：?jiǎn)T工在哺乳期間享有哺乳假，哺乳假時(shí)間和頻率依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4調(diào)休制度員工需提前向上級(jí)主管提出調(diào)休申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休時(shí)間應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)使用完，逾期未使用的調(diào)休時(shí)間作廢。3.5休息日制度公司每周設(shè)有一個(gè)休息日（周末），具體為星期六或星期日，依據(jù)公司布置執(zhí)行。需要員工在休息日進(jìn)行工作的，應(yīng)提前向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。休息日工作需要依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定支出加班費(fèi)。4.違規(guī)懲罰違反本規(guī)章制度的員工將被視為違紀(jì)行為，將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、解聘等。對(duì)于連續(xù)違反本規(guī)章制度的員工，將視情節(jié)嚴(yán)重程度決議是否開展進(jìn)一步的調(diào)查和處理。5.其他其他未盡事宜可依據(jù)實(shí)際情況由公司管理層進(jìn)行具體規(guī)定。本制度自頒布之日起生效，并由公司人力資源部統(tǒng)一管理和解釋。本規(guī)章制度修訂、解釋權(quán)歸公司管理層全部。6.附件無(wú)以上為公司休息時(shí)間管理制度的規(guī)章制度，一切依照公司相關(guān)