餐飲公司全職員工手冊模板

麥當(dāng)勞全職員工手冊麥當(dāng)勞人力資源部個人才華畢竟有限個人才華畢竟有限團(tuán)體合作能夠勝天NONEOFUSISASGOODASALLOFUS麥當(dāng)勞企業(yè)創(chuàng)始人雷?克羅克目錄序言全職職員條件全職職員錄用操作和離職操作程序全職職員轉(zhuǎn)調(diào)餐廳要求全職職員勞動協(xié)議管理全職職員制服管理措施工作和休息全職職員檔案全職職員基礎(chǔ)責(zé)任全職職員福利全職職員假期管理健康證體檢報銷要求全職職員社會保險要求結(jié)束語

前言歡迎您成為麥當(dāng)勞大家庭全職職員！麥當(dāng)勞事業(yè)成功，是有賴大家努力不懈地追求100％雇員滿意，從而實踐100％用戶滿意。要達(dá)成這目標(biāo)，我們須向在麥當(dāng)勞全身心工作雇員提供合理而有競爭力福利待遇。遵照法律，善待雇員，建立優(yōu)良企業(yè)和雇主形象，吸引和保留更多、更優(yōu)異人員，以滿足麥當(dāng)勞不停發(fā)展需要。伴隨麥當(dāng)勞服務(wù)員隊伍擴(kuò)大，建立起一支相對穩(wěn)定全職服務(wù)隊伍，將會對麥當(dāng)勞雇主形象和繼續(xù)使用兼職服務(wù)員系統(tǒng)起到關(guān)鍵作用。為了使您對麥當(dāng)勞全職職員政策有全方面了解，我們編寫了這本手冊。本手冊具體介紹了麥當(dāng)勞全職職員政策，請仔細(xì)閱讀并妥善保管。我們政策和程序依據(jù)需要會有所更改或修正。任何這類修改不管通知是否均按要求日期實施。相關(guān)手冊任何問題，您能夠隨時和您餐廳經(jīng)理或督導(dǎo)討論。這種主動性是值得激勵。本手冊為麥當(dāng)勞《職員手冊》補充，在閱讀本手冊同時，請閱讀麥當(dāng)勞《職員手冊》。期望你能以在麥當(dāng)勞工作而感到自豪，并祝你工作順利！4月版4月版全職職員條件全職職員須同時滿足下列全部條件：失業(yè)人員檔案調(diào)進(jìn)麥當(dāng)勞企業(yè)（或受麥當(dāng)勞委托管理之機(jī)構(gòu)）聘用時以書面承諾每十二個月能工作1440小時或以上每工作年度實際工時不低于1440小時小時工人員（包含計時職員組長、餐廳推廣代表、訓(xùn)練員、服務(wù)員、接待員、VIP、人事AA）績效達(dá)成良好或以上水平工資以小時工或月薪計算注：職員若未能推行相關(guān)承諾或虛報資料，麥當(dāng)勞有權(quán)即時中止其勞動協(xié)議，并不需發(fā)放任何其它賠償。全職職員范圍及操作程序人員范圍：含有市城鎮(zhèn)戶口待業(yè)人員持有就業(yè)登記證18周歲以上錄用操作程序：餐廳經(jīng)理填寫“全職職員發(fā)展進(jìn)度表”，由餐廳負(fù)責(zé)保管。餐廳同時通知職員在十天內(nèi)，去其戶口所在街道辦理就業(yè)登記證等對應(yīng)手續(xù)。辦理完上述手續(xù)后，餐廳經(jīng)理和其簽定全職職員勞動協(xié)議（一式三份）。餐廳在簽定完“全職職員勞動協(xié)議”一周內(nèi)，將此全職職員本人就業(yè)登記證、待業(yè)記錄表、勞動協(xié)議及一寸照片一張等資料準(zhǔn)備齊全。由人力資源部負(fù)責(zé)安排專員辦理對應(yīng)錄用手續(xù)。離職操作程序：全職職員本人提出辭職：其本人向餐廳提出辭職后，由餐廳經(jīng)理負(fù)責(zé)離職面談。其本人填寫“全職職員辭職申請表”，并經(jīng)餐廳經(jīng)理簽字后，由餐廳經(jīng)理辦理并存入她個人檔案。餐廳通知其本人在離職生效后三日內(nèi)，來餐廳辦理離職手續(xù)。餐廳將餐廳經(jīng)理簽字后“離職點算單”存入她個人檔案。全職職員將填寫完“職員離職調(diào)查表”密封后交餐廳經(jīng)理。人力資源部負(fù)責(zé)安排專員辦理對應(yīng)退工手續(xù)。餐廳因職員違紀(jì)或工作表現(xiàn)問題等原因，提出提前解除勞動協(xié)議：若全職職員因偷竊等行為嚴(yán)重違紀(jì)，請將其本人簽字違紀(jì)單原件存放在她個人檔案內(nèi)。若全職職員因工作表現(xiàn)問題，需進(jìn)入PIP，須將其本人簽字評定表及PIP行動計劃表原件存放在她個人檔案內(nèi)。若該職員仍然不能經(jīng)過PIP，則請將職員本人簽字PIP行動計劃表、兩份評定表原件及餐廳管理組書面意見，交餐廳經(jīng)理審批。經(jīng)餐廳經(jīng)理審批后，將以上資料存入她個人檔案。全職職員將填寫完“職員離職調(diào)查表”密封后交餐廳經(jīng)理。由人力資源部負(fù)責(zé)安排專員辦理對應(yīng)退工手續(xù)。全職職員因另找到一份工作，提出轉(zhuǎn)為兼職：請其出示新單位出具對應(yīng)錄用證實。餐廳經(jīng)理核實后，請其填寫“全職職員辭職申請表”將“辭職申請表及新單位出具錄用證實”，存入她個人檔案。有些人力資源部負(fù)責(zé)安排專員辦理對應(yīng)退工手續(xù)。餐廳經(jīng)理和其簽定兼職職員勞務(wù)協(xié)議。相關(guān)全職職員轉(zhuǎn)調(diào)餐廳相關(guān)要求資格：工作已滿3個月以上者，方可申請調(diào)轉(zhuǎn)。轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出之餐廳經(jīng)理需同時同意。方法：轉(zhuǎn)出餐廳必需于5日內(nèi)將《南京麥當(dāng)勞全職職員調(diào)轉(zhuǎn)匯報》表妥善交給轉(zhuǎn)入餐廳轉(zhuǎn)出餐廳必需將職員麥當(dāng)勞檔案（包含下列文件資料）妥善交給轉(zhuǎn)入餐廳職員資料表銀行存款帳號當(dāng)初職位及小時工資當(dāng)初工時統(tǒng)計及電腦報表經(jīng)過之S.O.C表及訓(xùn)練追蹤考評表職員評定表餐飲人員健康檢驗合格證其它獎懲統(tǒng)計全職職員勞動協(xié)議管理協(xié)議關(guān)鍵內(nèi)容：試用期：是雇員和企業(yè)增加相互了解機(jī)會，這期間雇員將會受到企業(yè)考評。餐廳職員試用期為30天。轉(zhuǎn)正：在試用期結(jié)束時，你主管會和你討論你工作表現(xiàn)，肯定你工作表現(xiàn)同時，也會指出你機(jī)會點。假如你工作表現(xiàn)為良好以上，出勤統(tǒng)計也良好，沒有任何紀(jì)律問題，你試用期就告結(jié)束并轉(zhuǎn)正。試用期延長：在試用期中，假如雇員請假超出十個工作日以上，你試用期需對應(yīng)延長。勞動協(xié)議期限：餐廳職員勞動協(xié)議期限通常為十二個月，。工作地點：餐廳職位薪資和付薪日：每個月7日前向餐廳職員發(fā)放上月薪資。試用期享受正式勞動協(xié)議期限薪資待遇。勞動協(xié)議起始時間及期限：企業(yè)會根據(jù)公平、公正標(biāo)準(zhǔn)，和雇員簽定符合國家相關(guān)法律要求勞動協(xié)議，勞動協(xié)議是雙方相互約定。勞動協(xié)議續(xù)簽和終止：勞動協(xié)議期滿，任何一方假如不再續(xù)簽，則應(yīng)提前書面通知對方，到期則自動終止勞動協(xié)議；任何一方如果無提前書面通知對方要終止協(xié)議意向，則視同默認(rèn)。勞動協(xié)議提前解除：任何一方假如提前解除勞動協(xié)議，則應(yīng)提前30天書面通知對方；違反國家法規(guī)或嚴(yán)重違反企業(yè)政策能夠立即解聘。動協(xié)議之其它組成部分：《全職服務(wù)員勞動協(xié)議》《全職職員申明》《職員手冊》《全職職員手冊》勞動協(xié)議簽定要求：餐廳職員簽定勞動協(xié)議前需提供前單位離職證實和就業(yè)登記證等相關(guān)證件。餐廳職員簽定勞動協(xié)議必需用黑色鋼筆填寫；署名必需是漢字正楷且必需由本人署名；嚴(yán)禁任何人代簽，如有代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。簽定勞動協(xié)議同時，必需簽定相關(guān)附件資料，如《職員手冊》等。勞動協(xié)議簽定時間：第一次勞動協(xié)議：到職前或職前介紹時簽定。續(xù)簽勞動協(xié)議：餐廳職員勞動協(xié)議到期前簽定。全職職員制服管理措施麥當(dāng)勞企業(yè)將無償提供職員制服，職員工資中已含洗衣補助，所以職員有責(zé)任保管和洗滌自己制服。領(lǐng)取：新職員進(jìn)餐廳第一天，便可領(lǐng)取制服。數(shù)量：每七天工作1－2天，1套每七天工作3－6天，2套打烊工作，3套男職員：另加一個帽子，一條皮帶，一個領(lǐng)結(jié)女職員：另加一個帽子，一條皮帶，一個領(lǐng)花更換：通常情況下，十二個月更換一次，以舊換新。若在工作中破損，請找餐廳經(jīng)理更換。丟失：職員自己妥善保管好制服，若丟失由自己照價賠償。調(diào)動：當(dāng)職員調(diào)動時，應(yīng)歸還以上數(shù)量制服，并到轉(zhuǎn)入餐廳領(lǐng)取制服。離職：應(yīng)交回以上數(shù)量制服，并辦理其它手續(xù)，最終領(lǐng)取工資。穿著：上班時必需穿著洗凈，熨燙整齊制服，并佩帶麥當(dāng)勞名牌。工作時間和休息全職職員須服從餐廳基礎(chǔ)排班要求，而且整年工作不少于1440小時。全職職員每七天最少工作4天，天天工作時間不能夠超出8小時。全職職員每個月工時要求：203.4小時≥全職職員每個月工時≥120小時每個月加班工時≤36小時 除下列情況外，餐廳經(jīng)理對全職職員排班不能低于每個月120小時：在法定要求情況下，比如產(chǎn)假等。相關(guān)全職職員向餐廳經(jīng)理作出書面申請降低排班。（餐廳經(jīng)理有責(zé)任告之全職職員如所以種原因降低排班將會影響其相關(guān)福利。）企業(yè)有權(quán)在全職職員嚴(yán)重缺班情況下（除非在法定許可情況如產(chǎn)病假），若于年中已發(fā)覺盡管往后為其每星期排班40小時也無法達(dá)至整年工作1440小時標(biāo)準(zhǔn)，提前終止其勞動協(xié)議而不用發(fā)放其它賠償。國家法定節(jié)假日要求以下：元旦：放假1天，1月1日春節(jié)：放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三勞動節(jié)：放假3天，5月1日、2日、3日國慶節(jié)：放假3天，10月1日、2日、3日如全職職員被安排在這些節(jié)日內(nèi)加班，企業(yè)會按勞動法規(guī)支付加班工資。如全職職員沒有被安排在這些節(jié)日內(nèi)上班，企業(yè)不需額外付薪給沒上班職員。職員檔案職員麥當(dāng)勞檔案：是該職員進(jìn)入企業(yè)后工作表現(xiàn)、培訓(xùn)發(fā)展、升遷、工資福利及紀(jì)律處分等信息權(quán)威統(tǒng)計，它包含：職員資料表、健康證、獎懲統(tǒng)計、工作表現(xiàn)評定表、勞動協(xié)議、請假單等。餐廳職員由餐廳經(jīng)理或其指定責(zé)任人負(fù)責(zé)統(tǒng)計和保管，任何人包含職員本人全部無權(quán)取得和閱讀。職員社會檔案：是該職員進(jìn)入企業(yè)前歷史檔案，企業(yè)要求每個職員須將她或她社會檔案移交至企業(yè)所委托附合政府要求機(jī)構(gòu)保管，并由企業(yè)支付相關(guān)費用。雇員基礎(chǔ)責(zé)任公平、公正企業(yè)不反對職員之間相互聚會，但不得影響工作。上下級發(fā)生戀愛關(guān)系時，應(yīng)立即匯報你餐廳經(jīng)理或營運督導(dǎo)，方便妥善處理。嚴(yán)禁歧視和性騷擾。防盜企業(yè)不期望雇員將很珍貴私人物品和錢財帶入工作崗位，以免發(fā)生無須要麻煩。生被盜時，應(yīng)立即通知你餐廳經(jīng)理或營運督導(dǎo)。禁煙麥當(dāng)勞餐廳和辦公室全部是禁煙區(qū)，任何人全部應(yīng)遵守。立即通知為了使雇員麥當(dāng)勞檔案正確完整，當(dāng)下述情況發(fā)生更改時應(yīng)立即通知餐廳經(jīng)理：住址、聯(lián)絡(luò)電話、緊急聯(lián)絡(luò)人、本人姓名、婚姻情況、國籍等。不然由此而引發(fā)一切后果將由個人負(fù)擔(dān)。嚴(yán)禁招攬生意雇員不得在餐廳、辦公室及物業(yè)中乞討、募捐、散發(fā)和麥當(dāng)勞無關(guān)文件或進(jìn)行和麥當(dāng)勞無關(guān)商業(yè)活動。健康和安全確保職員身體健康，以達(dá)成100％用戶滿意。職員到麥當(dāng)勞上班前必需攜帶相關(guān)健康證實，并交給餐廳經(jīng)理保管。凡患有急慢性傳染病職員是不能在餐廳工作，病愈后經(jīng)市級以上醫(yī)院證實和當(dāng)?shù)厥屑壭l(wèi)生防疫站體檢合格后，才能夠上班。整齊和衛(wèi)生衣著整齊潔凈，注意個人衛(wèi)生，包含常常洗澡、剪發(fā)、刷牙、保持指甲清潔等。男士頭發(fā)應(yīng)在衣領(lǐng)之上，梳齊，鬢角要修清，不準(zhǔn)留胡須。女士發(fā)型應(yīng)整齊，臉部不應(yīng)有頭發(fā)遮住，化妝應(yīng)清淡。嚴(yán)禁接收禮品和利益作為麥當(dāng)勞雇員，你應(yīng)拒絕接收任何饋贈并主動向你餐廳經(jīng)理反應(yīng)。利益沖突在你聘用期間，非經(jīng)企業(yè)同意，你不能參與和你職業(yè)有沖突工作和業(yè)務(wù)，不可私下和麥當(dāng)勞供給商做生意或企圖發(fā)生商業(yè)關(guān)系。接見新聞媒體非經(jīng)授權(quán)不能夠投稿或以新聞公布等形式來從事麥當(dāng)勞宣傳和介紹，以免有損于麥當(dāng)勞整體形象。假如有任何傳媒查詢，請立即向餐廳經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報。保密企業(yè)任何組員全部不應(yīng)該將相關(guān)企業(yè)任何情報泄漏給任何人或企業(yè)。你有義務(wù)保守秘密，包含你個人工資或其它雇員信息。這種保密義務(wù)，不僅限于你在企業(yè)工作協(xié)議期內(nèi)，而且包含你離職或退休后。不管你有意或無意將企業(yè)情報泄密，企業(yè)將依據(jù)可能遭受損失，經(jīng)過法律手段追究你責(zé)任和過失，甚至要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。全職職員福利 一、年底雙薪人員范圍：餐廳全職職員。發(fā)雙薪時已離職人員不享受此待遇。在成為全職職員三個月以上，且成為全職職員以后平均每個月工時不低于120小時。雙薪標(biāo)準(zhǔn)：全職時薪職員：年底獎金額＝總工時（A）/12*現(xiàn)基礎(chǔ)小時工資比如：若此職員是12月28日前轉(zhuǎn)為全職職員，則（A）是指總工時若此職員是12月28日以后轉(zhuǎn)為全職職員，則（A）是指此職員自轉(zhuǎn)為全職至12月27日總工時。全職月薪職員：年底獎金額＝從轉(zhuǎn)為全職至當(dāng)年12月27日總工資/12個月其它說明：在當(dāng)年中，由全職職員轉(zhuǎn)為月薪管理者，其全職職員時期雙薪由餐廳依據(jù)全職職員措施計算后將金額傳真給人力資源部。發(fā)放時間：于第二年春節(jié)前發(fā)放。二、婚假凡全職職員在其正當(dāng)結(jié)婚時，可享受三天（日歷天）有薪婚假。凡全職職員在其首次正當(dāng)結(jié)婚且符合晚婚年紀(jì)時（即女性23周歲以上，男性25周歲以上），可享受十五天（日歷天）有薪婚假。夫妻雙方晚婚，雙方享受；一方晚婚，一方享受?；榧僬埣贂r間必需提前30天申請，且不可和假期連用（固、法定假日除外），婚假須在開具結(jié)婚證書十二個月內(nèi)休完。申請結(jié)婚手續(xù)必需在人力資源部辦理；凡未在企業(yè)辦理結(jié)婚手續(xù)，不享受婚假。全職時薪職員婚假將以現(xiàn)金形式發(fā)放。計算方法：如全職職員領(lǐng)取結(jié)婚證書時，全職滿十二個月及以上，則總工時（B）指開具結(jié)婚證書前12個月工時總計。婚假折現(xiàn)＝總工時（B）/365天*應(yīng)休婚假天數(shù)*休假當(dāng)月基礎(chǔ)小時工資如全職職員領(lǐng)取結(jié)婚證書時，全職未滿十二個月，則總工時（B）指轉(zhuǎn)全職至開具結(jié)婚證書期間總工時。婚假折現(xiàn)＝總工時（B）/全職天數(shù)*應(yīng)休婚假天數(shù)*休假當(dāng)月基礎(chǔ)小時工資全職月薪職員婚假將安排休息，不得以現(xiàn)金形式發(fā)放。三、產(chǎn)假產(chǎn)假：凡符合國家要求生育第一胎女性職員，享受90天有薪產(chǎn)假（其中產(chǎn)前可休假15天）；難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育，每增加一胎增加15天休假。晚育：凡符合國家要求晚育政策女性職員，享受120天有薪產(chǎn)假，一次休完。當(dāng)職員產(chǎn)假跨越試用期和正式協(xié)議期，生產(chǎn)后在順延對應(yīng)試用期。非計劃生育產(chǎn)假按國家相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)實施，由此給企業(yè)造成損失，企業(yè)有權(quán)責(zé)成其負(fù)擔(dān)。分娩費用：依據(jù)國家要求報銷（詳見HR031008文件）。四、哺乳假有不滿1周歲嬰兒女職員，每班勞動時間里（4小時為一班）可享受一次哺乳時間，每次為30分鐘，兩次哺乳時間可合并。哺乳假工時計入天天及每個月工時總計。五、護(hù)理假凡男性全職職員在其正當(dāng)妻子生育第一胎時，可享受三天（日歷天）有薪護(hù)理假。凡男性全職職員在其正當(dāng)妻子生育第一胎且符合晚育年紀(jì)時，可享受十天（日歷天）有薪護(hù)理假。護(hù)理假請假時間必需提前一周申請。全職時薪職員護(hù)理假將以現(xiàn)金形式發(fā)放。計算方法：如全職職員全職已滿十二個月及以上，則總工時（C）指休護(hù)理假前12個月工時總計。護(hù)理假折現(xiàn)＝總工時（C）/365天*應(yīng)休護(hù)理假天數(shù)*休假當(dāng)月基礎(chǔ)小時工資如全職職員休護(hù)理假時，全職未滿十二個月，則總工時（C）指全職期間總工時。護(hù)理假折現(xiàn)＝總工時（C）/全職天數(shù)*應(yīng)休護(hù)理假天數(shù)*休假當(dāng)月基礎(chǔ)小時工資全職月薪職員護(hù)理假將安排休息，不得以現(xiàn)金形式發(fā)放。六、年假在成為全職職員滿十二個月，而且十二個月內(nèi)總工時不低于1440小時，便可享受7天（日歷天數(shù)）年假。全職時薪職員年休假期間補助根據(jù)以下方法計算：年假補助＝總工時（D）/365*7*全職協(xié)議滿十二個月時基礎(chǔ)小時薪資注：(D)為全職職員滿十二個月全職總工時全職月薪職員只有7天（日歷天數(shù)）年假，不能以現(xiàn)金形式發(fā)放。六、年假在成為全職職員滿十二個月，而且十二個月內(nèi)總工時不低于1440小時，便可享受5個工作日年假。全職時薪職員年休假期間補助根據(jù)以下方法計算：年假補助＝5*8小時注：此40小時包含在全職職員休年假當(dāng)月總工時里，而且該全職職員休假當(dāng)月總工時≤167.4小時。七、病假全職月薪職員每十二個月可享受10天（日歷天）全薪病假。全職時薪職員病假將根據(jù)醫(yī)療期要求實施。全部病假必需持有市級或市級以上醫(yī)院出具診療證實，并經(jīng)企業(yè)同意方可休息，如遇急診，可用電話向你主管請假（但必需在第一時間），事后補辦手續(xù)，這些證實應(yīng)有資格說明你病情。八、醫(yī)療期凡屬于醫(yī)療期生病全職職員將會按國家要求享受對應(yīng)醫(yī)療期，醫(yī)療期按本人實際參與工作年限及在麥當(dāng)勞工作年限來計算，醫(yī)療期從發(fā)病之日起累計計算。醫(yī)療期滿后，職員不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排工作，企業(yè)能夠和該職員解除勞動協(xié)議，按國家要求給對應(yīng)賠償。醫(yī)療期病假工資計算方法：病假工資＝當(dāng)?shù)卦趰徛殕T最低工資/30天*病假天數(shù)*80％醫(yī)療期計算：醫(yī)療期自職員病休之日起開始計算，在要求時間內(nèi)累計病休時間為計算。連續(xù)病休，其節(jié)假日按病休日計算。條件醫(yī)療期累計時間實際工齡以下本企業(yè)工齡5年以下3個月6個月累計同上本企業(yè)工齡5年以上6個月12個月累計實際工齡以上本企業(yè)工齡5年以下6個月12個月累計同上5〈時間〈109個月15個月累計同上10〈時間〈1512個月18個月累計同上15〈時間〈2018個月24個月累計同上時間〉20年24個月30個月累計九、喪假如全職職員直系親屬亡故，可享受連續(xù)三個工作日喪假。通常親屬亡故可享受一個工作日喪假。直系親屬：父母、兒女、配偶、配偶父母。通常親屬：外祖父母、祖父母、孫、叔、姑、舅、姨、弟兄姐妹。全職月薪職員喪假將安排休息，不能以現(xiàn)金折現(xiàn)形式發(fā)放。全職時薪職員喪假將以現(xiàn)金折現(xiàn)形式發(fā)放。計算方法：如全職職員全職已滿十二個月及以上，則總工時（C）指喪假前12個月工時總計。喪假折現(xiàn)＝總工時（C）/12/20.92*應(yīng)休喪假天數(shù)*休假當(dāng)月基礎(chǔ)小時工資如全職職員休喪假時，全職未滿十二個月，則總工時（C）指全職期間總工時。喪假折現(xiàn)＝總工時（C）/全職月數(shù)/20.92*應(yīng)休喪假天數(shù)*休假當(dāng)月基礎(chǔ)小時工資全職職員假期管理1、請假單：全部假期均需填寫書面匯報，由餐廳經(jīng)理同意后方可生效。2、請假說明：職員因為某種原因需要請假，請最少在要求工作開始前四小時通知當(dāng)班經(jīng)理。如因病假缺席，必需出具當(dāng)?shù)厥屑壱陨厢t(yī)院開出病休證實。連續(xù)請假30天以上者，必需填寫請假單，由餐廳經(jīng)理審批，并交還制服，待恢復(fù)工作后重新申領(lǐng)。連續(xù)請假30天以上者，請假單需放入職員檔案內(nèi)，其工作表現(xiàn)評定和加薪評定將順延。在停薪留職期滿返回工作時，企業(yè)會全方面考慮具體情況確定你應(yīng)享受待遇和職位。連續(xù)請假三個月以上（含三個月）者，期滿不辦理銷假手續(xù)，將視為自動離職。餐廳將按自動離職處理而終止你和企業(yè)勞動協(xié)議。無故曠工一次，停班一周。職員請假期間，工資將全額扣除。健康證體檢報銷要求依據(jù)國家要求餐飲行業(yè)職員必需擁有健康證。凡經(jīng)麥當(dāng)勞企業(yè)面試錄用人員，正式上班前必需進(jìn)行體格檢驗。具體要求以下：1、人員：全部職員均需到市、區(qū)衛(wèi)生防疫站進(jìn)行體檢，領(lǐng)到健康證后方可上班。2、費用：全職職員進(jìn)入麥當(dāng)勞時第一次辦理健康證費用全部由本人自理；在麥當(dāng)勞工作滿十二個月以后每十二個月辦理健康證費用全部由企業(yè)報銷；餐飲行業(yè)健康證使用期十二個月。3、其它事項：如到麥當(dāng)勞工作前持有餐飲行業(yè)要求健康證，并在使用期內(nèi)，就可繼續(xù)使用原健康證。全部些人員健康證在報到上班第一天交給餐廳保管。全職職員社會保險要求1、適用范圍：本人檔案在麥當(dāng)勞企業(yè)全職職員。2、保險內(nèi)容、繳費百分比：（以下以南京市社會保險繳費百分比）保險名稱企業(yè)繳費百分比％個人繳費百分比％養(yǎng)老保險21％8％醫(yī)療保險8％2％大病統(tǒng)籌05元/月生育/工傷保險0.8％/0.2％0失業(yè)保險2％1％住房公積金10％10％本人工資超出上年度市平均工資300％，按市平均工資300％繳費。本人工資低于上年度市平均工資60％，按市平均工資60％繳費。繳費百分比調(diào)整依據(jù)政府要求。3、具體操作：建立帳戶：每個月20日之前需將新簽全職人員資料交