用工管理專項規(guī)章新規(guī)制度

用工管理規(guī)章制度【篇一：用人單位用工管理規(guī)章制度】用人單位勞動用工管理規(guī)章制度目錄第一章總則第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章招聘制度薪酬制度考勤和休假制度培訓制度保密制度獎懲制度離職制度職員申訴和調處制度附則第一章總則一、依據(jù)《勞動法》、《勞動協(xié)議法》、《社會保險法》、《工會法》等要求，制訂本用工管理規(guī)章制度。本規(guī)章制度適適用于本單位全體職員。二、單位全方面遵守勞動、社會保險、安全生產、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權益保護等法律法規(guī)，依法保障職員勞動正當權益。三、單位著力加強人文關心改善用工環(huán)境，把關愛職員、調動職員主動性作為生產經營和用工管理關鍵內容，切實推行社會責任，促進職員全方面發(fā)展，增強單位凝聚力，構建友好穩(wěn)定勞動關系，提升單位關鍵競爭力，加緊形成企業(yè)關愛職員、和職員共同發(fā)展利益共同體。四、職員應該完成工作任務，提升職業(yè)技能，實施勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業(yè)、老實守信、奉獻社會職業(yè)道德風尚，構建誠信、友好、創(chuàng)新團體理念，讓新型友好團體理念成為單位管理人員和職員共識和自覺行為規(guī)范。第二章招聘制度一、招聘標準（一）本單位向應聘人員提供平等就業(yè)機會和公平就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不一樣而歧視應聘人員。（二）單位招用職員實施全方面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢標準（由單位依據(jù)實際確定），不招用不符合錄用條件職員。二、招聘條件（一）單位不招用16周歲以下童工。應聘人員應該年滿18周歲，符合對應職位錄用條件要求學歷、工作經驗、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲人員，將辦理相關手續(xù)，并嚴格實施《未成年工特殊保護要求》。（二）勞動者應聘時，必需如實填寫人員情況記錄表，并如實提供對應證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內容或偽造學歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術等級證書等使單位違反真實意思和其簽署或續(xù)訂勞動協(xié)議，屬于欺詐行為，單位將根據(jù)《勞動協(xié)議法》第三十九條要求解除勞動協(xié)議，無需支付經濟賠償。三、招聘步驟（由單位依據(jù)實際確定）（一）單位各部門需要增加人員時，向董事會提出提議，經董事會同意后，由人力資源部門統(tǒng)一招聘（或由增員部門自行組織招聘）。（二）招聘崗位情況，采取公布媒體廣告或經過人力資源市場、招聘會、大中專院校、技工學校、關聯(lián)單位等路徑，以書面形式向社會公布。（三）應聘人員應如實填寫招聘記錄表，提交相關證實材料。單位人力資源部門（或增員部門）甄選資料，核查應聘人員身份證，確定初試人員名單。（四）人力資源部門（或增員部門）組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡測試等方法進行。初試合格者，以電話或電子郵件方法通知復試。（五）復試由人力資源部門、增員部門共同組織，復試采取面試形式，由增員部門指定教授對應聘者專業(yè)知識進行測試（可依據(jù)單位情況增加實際操作、性格測試等內容）。復試時復核應聘人員相關證實材料，復試后對擬招聘人員進行背景調查、組織體檢，并提交董事會審定。（六）經董事會審定人員，由人力資源部門（或增員部門）和其聯(lián)絡，確定報到時間、地點及其它注意事項。四、入職手續(xù)（由單位依據(jù)實際確定）新招聘人員報到時，應到人力資源部門辦理下列手續(xù)：1．如實填寫職員情況記錄表；2．查對相關證實材料原件，并復印一份留單位存檔；3．提交一寸照片4張，用于辦理職員證等證件；4．簽收本規(guī)章制度（或查閱本規(guī)章制度，并署名確定）；5．辦理單位要求其它相關手續(xù)。五、簽訂勞動協(xié)議（一）單位自用工之日起三個月內和新招聘人員簽訂書面勞動協(xié)議。簽訂勞動協(xié)議時間，能夠在新招聘人員報到前、報到之日或工作后三個月內，但不得超出三個月。勞動協(xié)議由單位法定代表人（或委托代理人）和職員本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或勞動協(xié)議專用章）。（二）單位依據(jù)崗位和應聘人員情況，和其約定試用期（具體由單位定，但勞動協(xié)議期限三個月以上不滿十二個月，試用期不得超出30天；勞動協(xié)議期限在十二個月以上不滿三年，試用期不得超出二個月；三年以上固定時限和無固定時限勞動協(xié)議，試用期不得超出六個月）。勞動協(xié)議試用期包含在勞動協(xié)議期內，試用期超出30天，將在用工之日起三個月內簽訂勞動協(xié)議，而非試用期滿后再簽訂勞動協(xié)議。（三）勞動協(xié)議簽訂后，勞動協(xié)議文本由單位和職員各執(zhí)一份。單位要組織職員簽收勞動協(xié)議文本，并按要求進行公告。（四）其它未盡事宜，單位和職員可另行依法簽署書面補充協(xié)議并署名蓋章，作為勞動協(xié)議附件。補充協(xié)議效力等同于勞動協(xié)議，和勞動協(xié)議一并推行。（五）單位已招用職員，原勞動協(xié)議期滿前30天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動協(xié)議意見，經人力資源部審核，報總經理審定。符合《勞動協(xié)議法》第十四條要求簽訂無【篇二：勞動用工規(guī)章制度】人事管理制度（討論稿）目錄第一章總則第二章職員招聘和教育培訓第三章勞動協(xié)議管理第四章工作時間、考勤及加班制度第五章休息休假制度第六章工資福利第七章社會保險和工傷認定第八章工作及安全規(guī)則第九章考評制度第十章獎勵和處罰制度第十一章職員離職制度第十二章保密和競業(yè)限制制度第十三章附則第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)和職員勞動用工行為，維護企業(yè)和職員雙方正當權益，依據(jù)勞動法、勞動協(xié)議法及其配套法規(guī)、規(guī)章要求，結合企業(yè)實際情況，制訂本人事管理制度。第二條本制度適適用于企業(yè)全體職員，職員包含管理人員、技術人員和一般職員；包含試用工和正式工；對特殊職位職員另有要求從其要求。第三條職員享受取得勞動酬勞、休息休假、取得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利和在一定條件下取得培訓等勞動權利，同時應該推行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第四條企業(yè)負有支付職員勞動酬勞、為職員提供符合國家要求勞動條件、保護職員正當勞動權益等義務，同時享受生產經營決議權、勞動用工自主權、工資獎金分配權、依法制訂規(guī)章制度權等權利。第二章職員招聘和教育培訓第五條本企業(yè)各部門確因工作需要，必需增加人員時，應先提出申請，經總經理核準后，由人事部門辦理招聘事宜。第六條企業(yè)招錄職員時，依據(jù)實際招錄用工情況公布招錄信息，如實通知擬招錄職員工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產情況、勞動酬勞等信息；招錄用工簡章中，應該明確錄用條件。第七條職員應聘企業(yè)職位時，如系首次就業(yè)，應該提供就業(yè)行政主管部門出具首次就業(yè)證實；如系第二次就業(yè)，必需提供和原用人單位解除或終止勞動關系證實，必需如實正確填寫《應聘人員記錄表》，不得填寫任何虛假內容。第八條職員應聘企業(yè)職位時，通常應該年滿十八周歲，并持有居民身份證、暫住證等正當有效證件。職員應聘時提供居民身份證、職業(yè)介紹信、暫住證、職業(yè)資格證書等證件必需是本人真實證件，不得借用或偽造。2企業(yè)在招錄用工時，有權了解職員和推行勞動協(xié)議相關情況，職員也應如實通知；企業(yè)有權在必需時調查核實應聘者相關情況。第九條新進職員于報到時，應向人事部門繳驗下列表件：?（一）身份證、學歷證原件及復印件；（二）縣級以上醫(yī)院體格健康檢驗表；（三）最終服務單位離職證實或首次就業(yè)證實；（四）最近三個月內半身脫帽彩色照片兩張；(五)試用期間錄用條件簽收單；（六）其它必需文件。第十條新進人員經審查合格后，由人事部門辦理勞動協(xié)議簽署事宜，標準上新近職員應簽署不低于三年勞動協(xié)議，其中試用期可確定為三個月至六個月，但工作業(yè)績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。?第十一條企業(yè)加強職員培訓和教育，依據(jù)職員素質和崗位要求，實施職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職員職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第十二條企業(yè)依據(jù)實際情況選送部分優(yōu)異職員脫產培訓包含相關事項，由勞動協(xié)議或培訓協(xié)議另行約定。第三章勞動協(xié)議管理第十三條企業(yè)招錄職員將實施勞動協(xié)議制度，自職員被錄用之日起三十日內簽署勞動協(xié)議。第十四條勞動協(xié)議必需經職員本人、企業(yè)代表簽字，并加蓋企業(yè)公章時方能生效。勞動協(xié)議簽定后，企業(yè)應該對職員建立檔案，并應該包含以下內容：（一）招錄用工統(tǒng)計，包含但不限于：個人簡歷及家庭、社會背景介紹、學歷證實、身份證復印件、面試統(tǒng)計、勞動協(xié)議文本；（二）職業(yè)培訓統(tǒng)計，包含但不限于：培訓考評統(tǒng)計、脫產培訓服務協(xié)議；（三）工作崗位調整及工資調整統(tǒng)計；（四）獎懲統(tǒng)計，包含獎勵或懲處事實調查統(tǒng)計、獎勵或懲處決定、3職員不服處理申訴及后續(xù)處理統(tǒng)計；(五)職員考評統(tǒng)計；（六）解除或終止勞動協(xié)議關系書面結論；?（七）其它有相關職員工作經歷統(tǒng)計資料。企業(yè)應該指定專門人員管理職員檔案，職員檔案保留時間應該在該職員和企業(yè)解除或終止勞動關系之日起不少于兩年。第十五條企業(yè)對新錄用職員實施試用期制度，并依據(jù)勞動協(xié)議期限長短對應設定試用期：協(xié)議期限不滿三個月，不設定試用期；協(xié)議期限滿三個月不滿十二個月，試用期不超出30天；協(xié)議期限為十二個月以上不滿三年，試用期不超出兩個月；協(xié)議期限滿三年以上，試用期不超出六個月。試用期包含在勞動協(xié)議期限中，并算作在企業(yè)工作期限。試用期間，職員勞動酬勞由勞動協(xié)議約定。試用期滿，如新進人員不符合錄用條件，企業(yè)應立即解除勞動協(xié)議。第十六條雙方協(xié)商一致能夠變更勞動協(xié)議內容，包含變更協(xié)議期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責任等，但勞動協(xié)議另有約定除外。企業(yè)和職員協(xié)商一致能夠解除勞動協(xié)議。第十七條職員有下列情形之一，企業(yè)能夠解除勞動協(xié)議：（一）在試用期內被證實不符合錄用條件；（二）嚴重違反企業(yè)相關規(guī)章制度；（三）嚴重瀆職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責任；（五）職員同時和其它單位建立勞動關系，對完成企業(yè)工作任務造成嚴重影響，或經企業(yè)指出仍不更正；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章要求其它情形。第十八條有下列情形之一，企業(yè)提前三十天書面通知職員或向其多支付30天工資后，能夠解除勞動協(xié)議：（一）職員患病或非因工負傷，在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排合適工作；4（二）職員不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動協(xié)議無法推行，經協(xié)商不能達成協(xié)議。第十九條職員違反法律要求或勞動協(xié)議約定解除勞動協(xié)議，應賠償企業(yè)下列損失：（一）企業(yè)錄用職員直接支付費用；（二）企業(yè)為職員支付培訓費用，雙方另有約定按約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成直接經濟損失。第二十條職員提出解除勞動協(xié)議，應該提前三十日以書面形式通知企業(yè)，試用期間應該提前三天書面通知企業(yè)。但企業(yè)以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫職員勞動，或企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職員人身安全，職員能夠立即解除勞動協(xié)議，不需事先通知企業(yè)。職員未推行書面通知義務私自離開企業(yè)視為自動離職，屬于違約解除勞動協(xié)議，應該按本要求第十九條要求賠償企業(yè)損失。第二十一條有下列情形之一，勞動協(xié)議終止：（一）勞動協(xié)議期滿，雙方不再續(xù)訂；（二）職員開始依法享受基礎養(yǎng)老保險待遇；（三）職員死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡；（四）企業(yè)依法解散、破產或被撤銷；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章要求其它情形。第四章工作時間、考勤及加班制度第二十二條企業(yè)依法實施國家要求八小時工作制，對特殊崗位職員實施不定時或綜累計時工作制，具體以企業(yè)和不一樣崗位職員所簽署《勞動協(xié)議》約定為準。第二十三條企業(yè)日常上班具體時間安排根據(jù)企業(yè)書面通知為準。第二十四條企業(yè)除高級職員（總經理、副總經理）外，均需在考勤之列，5【篇三：勞動用工管理規(guī)章制度】第一章總則依據(jù)《勞動法》、《勞動協(xié)議法》、《社會保險法》、《工會法》等要求，制訂本用工管理規(guī)章制度。一、本規(guī)章制度適適用于本學校全體職員。二、學校全方面遵守勞動、社會保險、安全生產、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權益保護等法律法規(guī)，依法保障職員勞動正當權益。三、學校著力加強人文關心改善用工環(huán)境，把關愛職員、調動職員主動性作為生產經營和用工管理關鍵內容，切實推行社會責任，促進職員全方面發(fā)展，增強學校凝聚力，構建友好穩(wěn)定勞動關系，提升關鍵競爭力，加緊形成事業(yè)關愛職員、和職員共同發(fā)展利益共同體。四、職員應該完成工作任務，提升職業(yè)技能，實施勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業(yè)、老實守信、奉獻社會職業(yè)道德風尚，構建誠信、友好、創(chuàng)新團體理念，讓新型友好團體理念成為學校管理人員和職員共識和自覺行為規(guī)范。第二章考勤和休假制度一、工作時間學校實施每日工作8小時，每七天工作5天共40小時制度。工作時間安排為：周一至周六早晨8:00至12:00，下午14:00至18:00。二、考勤（一）職員必需遵守學校工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。（二）全部職員出入學校（包含上下班、加班、遲到、早退、曠工等）必需考勤。（三）考勤采取人工統(tǒng)計方法三、加班管理（一）職員因工作需要加班，應報學校同意；單位因需要安排加班，應和職員協(xié)商。（二）除《勞動法》第四十二條要求情形外，職員加班通常每日不得超出一小時；因特殊原因需要延長工作時間，在保障職員身體健康條件下加班每日不得超出三小時，不過每個月不得超出三十六小時。四、休假（一）周休息日職員每七天休息2天（二）國家要求全體公民放假節(jié)日：1．新年，放假1天（1月1日）；2．春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；3．清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；4．勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；5．端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；6．中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；7．國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。全體公民放假假日，假如適逢星期六、星期日，根據(jù)國家要求在工作日補假。春節(jié)等重大節(jié)日，單位依據(jù)實際可將其它周休息日調休。（三）國家要求部分公民放假節(jié)日及紀念日：1．婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；2．青年節(jié)（5月4日），14周歲以上青年放假半天。部分公民放假假日，假如適逢星期六、星期日，根據(jù)國家要求不補假。第三章培訓制度一、基礎標準（一）學校根據(jù)國家相關要求依法足額提取職員教育培訓經費，?？顚Ｓ茫袑嵄Ｕ下殕T培訓權利，組織開展職