2024年用人單位勞動合同電子版（三篇）

第2頁共2頁2024年用人單位勞動合同電子版違約金是合同雙方當(dāng)事人為了保護自己后期的可能被損害的利益而約定的。在勞動合同中，約定違約金的情形也是常見的。勞動合同違約金的約定是用人單位和勞動者都享有的權(quán)利。下面為您介紹用人單位約定違約金的情形。根據(jù)《勞動合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。注意：需要補充的是，所謂的約定經(jīng)濟補償金應(yīng)該是競業(yè)限制條款生效的必要條件，沒有約定經(jīng)濟補償金的，勞動者可以不必履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制的人員并非全體勞動者，而是僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則無效。本法第24條還規(guī)定在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過二年。勞動合同法明確規(guī)定，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。勞動合同約定違約金的情形都是法定的，用人單位和勞動者都不能隨意的進行約定違約金，約定違約金的數(shù)額也是有相關(guān)限制的。2024年用人單位勞動合同電子版（2）勞動合同甲方：（用人單位名稱）乙方：（員工姓名）一、合同目的根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方與乙方本著平等、自愿、公平的原則，訂立本勞動合同。二、合同條款1.工作內(nèi)容乙方將根據(jù)甲方的安排，承擔(dān)以下工作職責(zé)：（具體描述工作內(nèi)容）2.工作地點及工作時間工作地點為甲方所在地，工作時間為每周（具體描述工作時間安排）。3.勞動報酬及支付方式甲方向乙方支付的勞動報酬為每月工資（具體金額），以人民幣為單位。勞動報酬將于每月（具體時間）以（具體支付方式）的方式支付給乙方。4.工作保險甲方將按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理工傷保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等工作保險。5.試用期本合同中的試用期為（具體時間），試用期內(nèi)工資待遇與正式員工相同。6.假期及休假乙方享有法定假期以及甲方規(guī)定的帶薪年假，具體假期安排由甲方根據(jù)工作需要合理安排。7.雙方保密義務(wù)在勞動關(guān)系存續(xù)期間以及解除合同后，雙方應(yīng)對因工作所知悉的商業(yè)秘密、個人隱私及其他機密信息予以保密。8.違約責(zé)任8.1乙方的違約行為包括但不限于下列情形：（具體描述乙方可能發(fā)生的違約行為）乙方如有上述情況，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括警告、罰款、停職、解除勞動合同等。8.2甲方的違約行為包括但不限于下列情形：（具體描述甲方可能發(fā)生的違約行為）乙方如有上述情況，乙方有權(quán)采取相應(yīng)的法律措施，包括要求甲方支付違約金、解除勞動合同等。9.合同解除9.1解除權(quán)合同解除權(quán)由乙方和甲方各自享有。9.2解除程序乙方解除合同須提前（具體時間）書面通知甲方，提前（具體時間）工作日解除合同。甲方解除合同須提前（具體時間）書面通知乙方，提前（具體時間）工作日解除合同。9.3解除事由乙方和甲方因以下事由之一解除合同，不承擔(dān)違約責(zé)任：（具體描述解除事由）10.其他約定（根據(jù)實際情況，雙方可以約定其他補充條款）三、合同生效與變更1.合同生效本勞動合同自雙方簽字之日起生效。2.合同變更除法律法規(guī)允許外，本合同的任何變更或補充，須經(jīng)乙方和甲方書面協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字蓋章后方可生效。四、爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、合同解釋本合同相關(guān)事宜如有爭議，將依照中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行解釋。六、附則1.本合同一式（具體份數(shù)）份，雙方各執(zhí)（具體份數(shù)）份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。甲方：（用人單位蓋章、法定代表人簽字）乙方：（員工簽字）日期：年月日2024年用人單位勞動合同電子版（3）勞動合同甲方：（用人單位全稱）乙方：（勞動者姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)、條例的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，達成如下勞動合同條款：第一條合同期限本勞動合同自（年）（月）（日）起生效，至（年）（月）（日）止。本合同期限共計（）個月/年。第二條工作內(nèi)容1.乙方的職務(wù)/崗位為：2.乙方應(yīng)完成的工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)為：第三條工作時間、休息和休假1.乙方每周工作時間為：每天/工作日上午（）點至下午（）點，下午（）點至下午（）點/每天/工作日早上（）點至晚上（）點。2.乙方享有法定的休息和休假：每天休息（）小時/每周休息（）天/年休假（）天。第四條試用期1.本勞動合同中的試用期為（）個月/自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止。2.試用期內(nèi)，乙方享有與正式員工相同的勞動條件和待遇。第五條薪資待遇1.乙方的基本工資為：每月工資為人民幣（）元（大寫：）。2.其他福利待遇：（可根據(jù)實際情況進行具體列舉，如獎金、津貼、補貼等）。第六條保密條款1.乙方應(yīng)對甲方工作中了解到的與甲方經(jīng)營、管理、技術(shù)等方面有關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、商業(yè)計劃及其他未對外公開的信息予以保密。2.乙方應(yīng)在解除勞動關(guān)系后繼續(xù)對上述信息予以保密。3.甲方有權(quán)對乙方違反保密條款的行為采取相應(yīng)的法律行動。第七條績效評定與獎懲1.乙方的工作績效將根據(jù)甲方的績效評定制度進行評定，并相應(yīng)考慮在工資、獎金和職位晉升方面的影響。2.乙方如違反勞動紀(jì)律，給甲方造成損失或不良影響，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定采取相應(yīng)的紀(jì)律懲罰措施，包括但不限于扣除工資、終止合同等。第八條解除勞動合同1.在合同期限屆滿前解除勞動合同，應(yīng)提前（）天向?qū)Ψ教岢鰰嫱ㄖ?，?jīng)雙方協(xié)商一致解除。2.乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前（）天向甲方提出書面通知，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。3.雙方如違反合同約定解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有法律規(guī)定的其他福利待遇，如年終獎金、節(jié)日福利、住房和交通津貼等。第十條其他約定（本項根據(jù)實際情況進行具體約定）第十一