2024年單位人事代理合同（二篇）

第3頁共3頁2024年單位人事代理合同單位委托)寧人代〔_____〕號甲方：安徽省寧國市人才交流服務(wù)中心乙方：被代理人：根據(jù)《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》(_____組織部、人事部“人發(fā)〔_____〕____號”)和《安徽省人事代理辦法(試行)》(安徽省人事廳“皖人發(fā)〔_____〕____號”)以及國家有關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)就乙方委托甲方代理同志人事檔案或人事檔案關(guān)系，經(jīng)三方協(xié)商，訂立如下合同。一、甲方負(fù)責(zé)為被代理人代管人事檔案、接轉(zhuǎn)人事關(guān)系;根據(jù)實際需要，出具以檔案材料為依據(jù)的有關(guān)證明材料;按現(xiàn)行人事政策為乙方辦理轉(zhuǎn)正定級、檔案工資調(diào)整、年度考核和報考研究生政審、工齡計算、工作身份認(rèn)定等手續(xù);辦理職稱資格考評歸口申報和證書發(fā)放;代理黨組織關(guān)系、戶籍關(guān)系等;辦理聘用合同簽證等。二、乙方負(fù)責(zé)移交或協(xié)助移交被代理人完整的人事檔案，并及時提供應(yīng)該歸并人事檔案的有關(guān)書面材料。三、乙方或被代理人按規(guī)定向甲方繳納人事代理服務(wù)費(fèi)每年____元。四、乙方或被代理人超過一年不繳納代理費(fèi)的，甲方有權(quán)中止有關(guān)代理服務(wù)，由此而造成的后果，由乙方或被代理人承擔(dān)。五、乙方與被代理人發(fā)生聘用(勞動)合同糾紛，甲方不承擔(dān)連帶責(zé)任。六、甲方不負(fù)責(zé)被代理人失業(yè)期間的一切勞保福利待遇。七、乙方應(yīng)與被代理人簽訂聘用(勞動)合同，聘用(勞動)合同解除或合同期滿不再續(xù)簽的應(yīng)及時書面告知甲方。八、被代理人與乙方解除或終止聘用(勞動)合同，并經(jīng)書面告知甲方后，則本合同終止。本合同終止則由被代理人個人委托甲方代理人事檔案和人事關(guān)系，或按規(guī)定將人事檔案轉(zhuǎn)出本中心。九、被代理人員在代理期間要求將檔案轉(zhuǎn)出本中心的，須經(jīng)乙方同意后方可轉(zhuǎn)檔。十、本合同有效期年，自日起，至月日止，經(jīng)三方簽字后生效。十一、本合同如需變更，須經(jīng)三方協(xié)商同意。十二、本合同一式三份，甲乙雙方和被代理人各執(zhí)一份。本合同須妥善保管，辦理相關(guān)人事代理服務(wù)時需出示本合同。甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____被代理人代表簽字代表簽字簽字聯(lián)系電話：4036686聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____年_____月_____日_____年_____月_____日____年____月____日2024年單位人事代理合同（二）尊敬的甲方單位：鑒于乙方單位在人事代理領(lǐng)域具備豐富的經(jīng)驗和專業(yè)的團(tuán)隊，以及甲方單位對人事代理服務(wù)的需求和期望，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下合同：第一條合同目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保甲方單位的人事工作能夠得到高效、專業(yè)的代理服務(wù)，提升甲方單位的人事管理水平。第二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為三年，即從2024年1月1日至2025年12月31日止。雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，但需提前不少于三十天書面通知對方。第三條合同內(nèi)容1.乙方負(fù)責(zé)為甲方單位提供全面的人事代理服務(wù)，具體工作細(xì)節(jié)和任務(wù)由雙方另行協(xié)商確定。2.乙方負(fù)責(zé)甄選、招聘、錄用、解聘、培訓(xùn)等與人事相關(guān)的工作，并確保在法律法規(guī)的框架下進(jìn)行操作。3.乙方負(fù)責(zé)編制和維護(hù)甲方單位的人事檔案，包括員工入、離職手續(xù)的辦理、工資福利的核算及發(fā)放等。4.乙方負(fù)責(zé)為甲方單位的員工提供咨詢和指導(dǎo)服務(wù)，解答員工在人事方面的問題和困惑。5.乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督和評估甲方單位的人事政策和流程，提出改進(jìn)建議并幫助甲方單位完善人事管理體系。6.甲方單位應(yīng)向乙方提供必要的人事信息、政策和文件，以便乙方能夠順利履行人事代理職責(zé)。7.甲方單位有權(quán)對乙方的人員和工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并提出合理的要求和建議，乙方應(yīng)積極配合。8.乙方保證在合同期限內(nèi)保守甲方單位的商業(yè)機(jī)密和個人隱私，不得將相關(guān)信息披露給第三方。9.乙方應(yīng)根據(jù)甲方單位的要求，提供與人事代理服務(wù)相關(guān)的文檔、報告和數(shù)據(jù)等。第四條資費(fèi)支付1.甲方單位應(yīng)按照雙方約定的方式和時間向乙方支付人事代理服務(wù)的費(fèi)用，并及時提供相應(yīng)的票據(jù)和憑證。2.費(fèi)用支付方式為每月固定金額支付，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.若甲方單位違反合同規(guī)定未按時支付費(fèi)用，乙方有權(quán)停止提供人事代理服務(wù)，并保留追究甲方單位違約責(zé)任的權(quán)利。第五條違約責(zé)任1.若雙方一方未能按照合同規(guī)定履行義務(wù)，應(yīng)及時通知對方，并努力解決問題，避免損失擴(kuò)大。2.若因一方違約導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條合同解除及爭議解決1.若甲方單位或乙方有解除合同的意愿，應(yīng)提前不少于三十天書面通知對方，并協(xié)商解決解除事宜。2.若因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可通過訴訟解決。第七條合同其他事項1.本合同一式兩份