員工合同電子版

員工合同電子版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，履行勞動合同約定的義務(wù)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章合同標(biāo)的第一條乙方向甲方提供的勞動服務(wù)內(nèi)容為：__________（具體工作內(nèi)容）。第二章合同期限第二條本勞動合同期限為：__________（固定期限/無固定期限），自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三章勞動報(bào)酬第三條乙方的工資待遇為：__________（工資標(biāo)準(zhǔn)），甲方每月__________日前按時足額支付乙方工資。第四章工作時間與休息休假第四條乙方每周工作時間__________小時，實(shí)行__________（全日制/小時制）工作制。第五條乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方依法保障乙方享受年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五章勞動保護(hù)與勞動條件第六條甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動環(huán)境，保證乙方的人身安全和健康。第七條甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，確保乙方的社會保險(xiǎn)權(quán)益。第六章合同的變更、解除和終止第八條雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生合同變更、解除或終止情況，應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第七章違約責(zé)任第九條雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八章爭議解決第十條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九章其他約定第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同文本5.社會保險(xiǎn)參保證明6.工資支付憑證7.休息休假證明8.勞動條件改善證明9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）10.勞動仲裁裁決書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于工資支付違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，屬于社會保險(xiǎn)違約。3.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動環(huán)境，屬于勞動保護(hù)違約。4.甲方未按照約定提供休假待遇，屬于休假待遇違約。5.乙方未按照甲方要求履行勞動合同約定的義務(wù)，屬于工作違約。6.雙方未按照約定解決勞動爭議，屬于爭議解決違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者因提供勞動而取得的報(bào)酬。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會保障制度。4.勞動保護(hù)：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。6.違約行為：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)當(dāng)及時足額支付。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的滯納金。如甲方仍不履行，乙方可以向社會保險(xiǎn)行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：勞動條件不符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改善勞動條件，確保人身安全和健康。如甲方仍不改善，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按照約定提供休假待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照約定提供休假待遇。如甲方仍不提供，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：勞動爭議無法通過協(xié)商解決。解決辦法：乙方可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.