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正規(guī)的酒店員工勞動合同合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________通訊地址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的酒店,乙方愿意加入甲方酒店工作,雙方經(jīng)充分協(xié)商,就乙方的崗位職責(zé)、勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、勞動條件等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:第一條崗位及工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為:__________1.2乙方的工作內(nèi)容為:__________第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為:__________2.2勞動合同期滿前,如雙方無異議,本勞動合同自動續(xù)約。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的月工資為:__________元。3.2乙方的工作時(shí)間按照甲方酒店的作息時(shí)間執(zhí)行。3.3乙方加班工資按照甲方酒店的加班工資規(guī)定支付。第四條勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施。4.2甲方按照國家和地方的規(guī)定,為乙方繳納社會保險(xiǎn)。4.3甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。第五條勞動紀(jì)律與職業(yè)道德5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方的規(guī)章制度。5.2乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,保守甲方的商業(yè)秘密。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi),甲乙雙方解除或終止合同的,應(yīng)提前__________天通知對方。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同續(xù)簽申請表5.勞動者的個(gè)人信息登記表6.勞動合同解除/終止申請書7.勞動爭議仲裁申請書8.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明文件9.甲方商業(yè)秘密保護(hù)措施文件二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按照約定提供勞動力的,視為違約。2.甲方未按照約定支付勞動報(bào)酬的,視為違約。3.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,視為違約。4.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密的,視為違約。5.雙方未按照約定提前解除或終止勞動合同的,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:是指勞動者與用人單位之間,確立、變更或者解除勞動關(guān)系,約定勞動條件、勞動報(bào)酬等事項(xiàng)的法律文件。2.用人單位:是指招用勞動者,提供勞動條件,支付勞動報(bào)酬的法人、其他組織或者個(gè)體工商戶。3.勞動者:是指具有勞動能力,從事有償勞動的自然人。4.勞動報(bào)酬:是指勞動者因履行勞動合同所獲得的,用以維持本人及家庭生活所需的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。5.勞動保護(hù):是指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和工作環(huán)境,防止和減少事故傷害,保障勞動者生命安全和身體健康的措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方未按約定提供勞動力。解決辦法:甲方有權(quán)解除合同,并要求乙方支付違約金。2.問題:甲方未按約定支付勞動報(bào)酬。解決辦法:乙方有權(quán)向甲方提出支付要求,甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付。3.問題:甲方未按約定提供勞動保護(hù)或勞動條件。解決辦法:乙方有權(quán)要求甲方改正,并有權(quán)解除合同,并要求甲方支付違約金。4.問題:乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法:甲方有權(quán)解除合同,并要求乙方支付違約金。5.問題:雙方未按約定提前解除或終止勞動合同。解決辦法:雙方應(yīng)協(xié)商解決,無法解決的,可向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為新入職員工乙方的勞動合同簽訂。2.甲方與乙方協(xié)商一致,續(xù)簽勞

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