2023年勞務(wù)員-崗位技能模擬考試百題庫(kù)

勞務(wù)員■崗位技能

1、【多選題】建筑勞務(wù)糾紛常見(jiàn)的形式有()。(ABCD)

A、因資質(zhì)問(wèn)題而產(chǎn)生的糾紛

B、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛

C、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛

D、因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的糾紛

E、因工程質(zhì)量不合格而引發(fā)的糾紛

2、【多選題】設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括()。(CDE)

A、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)

B、施工總承包企業(yè)

C、勞務(wù)分包企業(yè)

D、項(xiàng)目管理企業(yè)

E、專業(yè)承包企業(yè)

3、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)的有()。(AB)

A、木工作業(yè)分包企業(yè)

B、砌磚作業(yè)分包企業(yè)

C、抹灰作業(yè)分包企業(yè)

D、混凝土作業(yè)分包企業(yè)

E、石制作分包企業(yè)

4、【多選題】下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃編制方法的是()。

(CDE)

A、技術(shù)測(cè)定法

B、統(tǒng)計(jì)分析法

C、經(jīng)驗(yàn)比較法

D、分項(xiàng)綜合系數(shù)法

E、概算定額法

5、【多選題】下列各項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制要求的是()。(ABC)

A、保持勞動(dòng)力均衡使用

B、準(zhǔn)確計(jì)算工程量和施工期限

C、根據(jù)工程量和定額確定勞動(dòng)力總量和比例

D、組織施工流水線生產(chǎn)

E、設(shè)立勞務(wù)員管理崗位

6、【多選題】下列各項(xiàng)中，屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是()。(ACDE)

A、勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)

B、勞動(dòng)力主要來(lái)源于城鎮(zhèn)

C、勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短

D、普通工人多于高技能工人

E、男性工人多于女性工人

7、【多選題】根據(jù)施工過(guò)程的特點(diǎn)和技術(shù)測(cè)定的目的、對(duì)象和方法的

不同，技術(shù)測(cè)定法分為()。(BCDE)

A、數(shù)據(jù)擬合法

B、測(cè)時(shí)法

C、寫(xiě)實(shí)記錄法

D、簡(jiǎn)易測(cè)定法

E、工作日寫(xiě)實(shí)法

8、【多選題】關(guān)于比較類推法，以下說(shuō)法正確的是()。(ABD)

A、簡(jiǎn)便易行

B、工作量小

C、適用于批量大的施工作業(yè)

D、需要測(cè)定比例關(guān)系

E、不必要考慮工序的近似性

9、【多選題】編制勞動(dòng)定額常用的方法有()。(ABCD)

A、經(jīng)驗(yàn)估工法

B、統(tǒng)計(jì)分析法

C、比較類推法

D、技術(shù)測(cè)定法

E、頭腦風(fēng)暴法

10、【多選題】對(duì)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)劃分為()。(ABE)

A、一級(jí)

B、二級(jí)

C、三級(jí)

D、四級(jí)

E、不分等級(jí)

11、【多選題】分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括()o(ABCDE)

A、勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)和身份證明

B、勞務(wù)作業(yè)人員勞動(dòng)合同

C、勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表

D、施工作業(yè)人員崗位技能證書(shū)

E、勞務(wù)員崗位證書(shū)

12、【多選題】以下各項(xiàng)中，屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是()。

(ABCD)

A、《建筑法》

B、《勞動(dòng)法》

C、《勞動(dòng)合同法》

D、地方法規(guī)

E、企業(yè)規(guī)章制度

13、【多選題】勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括()。(ABDE)

A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性

B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性

C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性

D、矛盾激化性

E、無(wú)照經(jīng)營(yíng)性

14、【多選題】解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是()o(ACDE)

A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制

B、提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)

C、建立企業(yè)信用檔案制度

D、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)

E、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度

15、【多選題】勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為()。(ABCE)

A、企業(yè)內(nèi)部鬧事

B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)

C、聚眾上訪

D、打砸搶燒

E、提出仲裁和司法訴訟

16、【多選題】下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方

式的有()。(ACDE)

A、固定合同價(jià)款

B、暫估價(jià)方式

C、建筑面積總和單價(jià)

D、工種工日單價(jià)

E、綜合工日單價(jià)

17、【多選題】勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》后啟用工之日起

一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,用人單位可以采取的措施有()。

(BDE)

A、無(wú)需通知即可終止勞動(dòng)關(guān)系

B、書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系

C、支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的勞動(dòng)補(bǔ)償

D、無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

E、按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬

18、【多選題】下列屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的是()。(ABDE)

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下

訂立或者變更勞動(dòng)合同的

B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

C、勞動(dòng)者對(duì)部分條款理解有誤的

D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

E、有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的

19、【多選題】勞動(dòng)合同中，應(yīng)具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有()。

(ABD)

A、勞動(dòng)合同期限

B、工作內(nèi)容

C、試用期時(shí)間

D、保險(xiǎn)待遇

E、競(jìng)業(yè)限制

20、【多選題】發(fā)包人有下列()情形，工程所在地建設(shè)行政主管部門(mén)可

以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)。(AC)

A、轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè)的

B、發(fā)包人、承包人未依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的

C、因拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款或者勞務(wù)作業(yè)人員工資而引發(fā)群體性事件

的

D、發(fā)包人、承包人在未簽訂書(shū)面勞務(wù)分包合同并備案的情況下進(jìn)場(chǎng)施

工的

E、發(fā)包人、承包人不按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收和勞務(wù)分包合同

價(jià)款結(jié)算的

21、【多選題】在評(píng)價(jià)勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考

察()。(BE)

A、報(bào)價(jià)水平

B、履約能力

C、規(guī)模大小

D、經(jīng)營(yíng)行為

E、社會(huì)信用

22、【多選題】對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的勞務(wù)人員的通用要求是()。

(ABCD)

A、與勞務(wù)企業(yè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

B、在地方建設(shè)主管部門(mén)備案

C、安全生產(chǎn)和普法維權(quán)培訓(xùn)考核合格

D、具有相應(yīng)的工種崗位資格證書(shū)

E、無(wú)不良記錄

23、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)須通過(guò)當(dāng)?shù)?)的考核評(píng)價(jià)合

格。(BCD)

A、工會(huì)組織

B、行業(yè)管理協(xié)會(huì)

C、建設(shè)主管部門(mén)

D、企業(yè)

E、質(zhì)量監(jiān)督部門(mén)

24、【多選題】勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方

面要求()。(CDE)

A、等級(jí)要求

B、資源要求

C、資格要求

D、業(yè)績(jī)要求

E、政策管理要求

25、【多選題】勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)主要有()。(ABCD)

A、計(jì)劃平均人數(shù)

B、計(jì)劃工資總額

C、計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率

D、勞動(dòng)定額完成情況

E、計(jì)劃用工缺口

26、【多選題】突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)主要分為以下階段()o(ABCE)

A、前兆階段

B、緊急階段

C、談判階段

D、僵持階段

E、解決階段

27、【多選題】解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括()。(ACDE)

A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任

B、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

C、支付違約金

D、按合同賠償損失

E、執(zhí)行定金罰則

28、【多選題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序包括()。(ABC)

A、申請(qǐng)和受理

B、調(diào)解

C、制作調(diào)解協(xié)議書(shū)或調(diào)解意見(jiàn)書(shū)

D、申請(qǐng)仲裁

E、申請(qǐng)?jiān)V訟

29、【單選題】發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月（）前對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量

及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書(shū)面確認(rèn)。（C）

A、10日

B、15H

C、20B

D、30日

30、【單選題】下列不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（）。（C）

A、工人工資

B、管理費(fèi)

C、工人獎(jiǎng)金

D、工具用具費(fèi)

31、【單選題】勞動(dòng)合同中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有（）。

（C）

A、勞動(dòng)合同期限

B、工作內(nèi)容

C、試用期時(shí)間

D、保險(xiǎn)待遇

32、【單選題】關(guān)于勞動(dòng)者資格合法的條件，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。(B)

A、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人

委托的代理人

B、勞動(dòng)者與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系

C、離退休人員不得成為勞動(dòng)合同主體

D、現(xiàn)役軍人不得成為勞動(dòng)合同主體

33、【單選題】用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一

年的，試用期不得超過(guò)()。(A)

A、1個(gè)月

B、3個(gè)月

C、6個(gè)月

D、1年

34、【單選題】下列選項(xiàng)中，屬于外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點(diǎn)是()。

(B)

A、培訓(xùn)具有針對(duì)性

B、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富

C、責(zé)任心較強(qiáng)，費(fèi)用較低

D、可以與受訓(xùn)人員進(jìn)行很好的交流

35、【單選題】()應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、

巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。(C)

A、勞動(dòng)局

B、總包企業(yè)

C、建設(shè)主管部門(mén)

D、分包企業(yè)

36、【單選題】建設(shè)主管部門(mén)對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可

以采取的措施不包括()。(A)

A、限制承接新業(yè)務(wù)

B、責(zé)令整改

C、通報(bào)批評(píng)

D、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)

37、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于建設(shè)主管部門(mén)對(duì)勞務(wù)分包合同實(shí)施

監(jiān)督檢查所采取的方式是()。(B)

A、定期檢查

B、突擊檢查

C、聯(lián)合檢查

D、巡查

38、【單選題】勞務(wù)分包合同的形式不包括()o(A)

A、臨時(shí)勞務(wù)承包

B、零散的勞務(wù)分包

C、自帶勞務(wù)分包

D、成建制的勞務(wù)分包

39、【單選題】《特種設(shè)備作業(yè)人員證書(shū)》的核發(fā)機(jī)構(gòu)是()。(D)

A、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)

B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)

C、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門(mén)

D、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門(mén)

40、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備不低于注冊(cè)人數(shù)()的管理

人員。(A)

A、8%

B、10%

C、12%

D、15%

41、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格

證書(shū)的是()。(A)

A、勞務(wù)員

B、專職安全員

C、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

D、企業(yè)法人代表

42、【單選題】施工作業(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在()進(jìn)行備案。(C)

A、工會(huì)組織

B、行業(yè)管理協(xié)會(huì)

C、建設(shè)主管部門(mén)

D、勞務(wù)分包企業(yè)

43、【單選題】目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括()。(D)

A、安全生產(chǎn)常識(shí)

B、職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和崗位操作技能

C、普法維權(quán)知識(shí)

D、個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識(shí)

44、【單選題】目前，建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞()個(gè)關(guān)鍵工種開(kāi)展式B)

A、13

B、14

C、15

D、18

45、【單選題】每月由()填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報(bào)表》。(C)

A、總承包企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)

B、總承包勞務(wù)管理部門(mén)

C、工程項(xiàng)目經(jīng)理部

D、作業(yè)隊(duì)伍中的勞務(wù)員

46、【單選題】職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿()以上的，停發(fā)工資,

由用人單位按其工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。

(B)

A、一周

B、一個(gè)月

C、季度

D、一年

47、【單選題】我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成不包括以下哪項(xiàng)()o(D)

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

C、個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)

D、人身傷害險(xiǎn)

48、【單選題】國(guó)家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金所征的利息稅比例為

()。(D)

A、20%

B、15%

C、5%

D、免征

49、【單選題】實(shí)名制管理系統(tǒng)的基本功能是()0(C)

A、維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益

B、保障安全生產(chǎn)

C、準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員情況

D、提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率

50、【單選題】支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí),只能向()支付。(D)

A、個(gè)體承包人

B、委托代理人

C、總分包人

D、分包企業(yè)法人

51、【單選題】分包單位每月必須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門(mén)按

要求報(bào)送()。(A)

A、月材料采購(gòu)計(jì)劃

B、月勞動(dòng)力使用報(bào)表

C、月施工作業(yè)統(tǒng)計(jì)

D、月計(jì)劃考核

52、【單選題】分包單位施工過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題要立即上報(bào)(),不允許繼

續(xù)施工，更不允許隱瞞不報(bào)。(B)

A、分包單位負(fù)責(zé)人

B、總包相關(guān)人員

C、質(zhì)檢員

D、班組長(zhǎng)

53、【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是()。

(D)

A、圖紙交底

B、技術(shù)交底

C、現(xiàn)場(chǎng)交底

D、監(jiān)理交底

54、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于“三檢制”內(nèi)容的是()o(C)

A、自檢

B、互檢

C、巡檢

D、交接檢

55、【單選題】總包方對(duì)勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括()。(A)

A、入場(chǎng)質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育

B、質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育

C、質(zhì)量意識(shí)教育和質(zhì)量控制方法教育

D、質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)教育和QC小組活動(dòng)

56、【單選題】以下哪項(xiàng)措施不符合施工現(xiàn)場(chǎng)防止大氣污染的要求()。

(D)

A、施工現(xiàn)場(chǎng)灑水降塵

B、現(xiàn)場(chǎng)道路硬化處理

C、現(xiàn)場(chǎng)土方堆放淋水降塵

D、裝載渣土或其他散裝材料可以超過(guò)運(yùn)輸車輛的槽幫上緣，但是必須密

閉處理

57、【單選題】下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)的是()。

(A)

A、勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)激烈，地域性強(qiáng)

B、勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大

C、勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)復(fù)雜

D、勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短

58、【單選題】工作場(chǎng)所噪音超過(guò)()分貝時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞

進(jìn)行工作。(C)

A、60

B、75

C、85

D、95

59、【單選題】架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊(cè)資本金在()萬(wàn)元以上。(C)

A、30

B、40

C、50

D、60

60、【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同處理方法的是()。

(D)

A、撤銷合同

B、修改合同

C、賠償損失

D、重新簽訂

61、【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位可以裁員的情形()。(C)

A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的

B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

C、企業(yè)業(yè)績(jī)相比上年出現(xiàn)下滑

D、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新

62、【單選題】一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式

通知用人單位。（B）

A、30日;書(shū)面或口頭

B、30日;書(shū)面

C、1個(gè)月;書(shū)面或口頭

D、15日;口頭

63、【單選題】用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。（B）

A、表現(xiàn)較好的職工

B、訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員

C、女職工

D、年老體弱的職工

64、【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

（B）

A、競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人

C、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年

D、競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)

65、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同

時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

(A)

A、1個(gè)月

B、15天

C、2個(gè)月

D、3個(gè)月

66、【單選題】勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序不包括()。(A)

A、確定勞動(dòng)效率

B、確定勞動(dòng)力投入量

C、確定勞動(dòng)總產(chǎn)量

D、編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃

67、【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是()。(B)

A、勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)

B、勞動(dòng)力主要來(lái)源于城鎮(zhèn)

C、勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短

D、普通工人多于高技能工人

68、【單選題】關(guān)于統(tǒng)計(jì)分析法，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()o(C)

A、簡(jiǎn)便易行

B、需要有較多的數(shù)據(jù)資料

C、適用于批量小的施工作業(yè)

D、更能反映實(shí)際施工水平

69、【單選題】在下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是()。(A)

A、因工外出途中，由于交通事故造成重傷

B、因違反治安管理而造成傷亡

C、因醉酒斗毆造成輕傷

D、因與同事發(fā)生矛盾而自殘

70、【單選題】下列資質(zhì)許可由市級(jí)建設(shè)主管部門(mén)實(shí)施的是()。(D)

A、交通專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)

B、機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)

C、鐵路專業(yè)承包序列二級(jí)資質(zhì)

D、勞務(wù)分包序列資質(zhì)

71、【判斷題】大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件集中在大中城市、沿海縣（市、區(qū)）,

山區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量較少。（V）

72、【判斷題】勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表,是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)

作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。（V）

73、【判斷題】發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，可

以采用"暫估價(jià)”方式約定合同價(jià)款。（x）

74、【判斷題】勞動(dòng)者年滿16周歲，可以與勞動(dòng)單位訂立勞動(dòng)合同。

（x）

75、【判斷題】對(duì)于由省（市）建設(shè)主管部門(mén)委托行業(yè)協(xié)會(huì)開(kāi)展的全行

業(yè)統(tǒng)一培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由政府解決。（x）

76、【判斷題】實(shí)施勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃需要解決的問(wèn)題是培訓(xùn)方法。（x）

77、【判斷題】應(yīng)當(dāng)建立多層次、多渠道的建筑勞務(wù)人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)分擔(dān)

機(jī)制。（V）

78、【判斷題】發(fā)包人、承包人在未簽訂書(shū)面勞務(wù)分包合同并備案的情

況下，可以先進(jìn)場(chǎng)施工，在10天內(nèi)將合同訂立備案即可。（x）

79、【判斷題】勞務(wù)分包人可將合同項(xiàng)下的勞務(wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包或再分包給他

人。（x）

80、【判斷題】勞務(wù)報(bào)酬可以采用固定價(jià)格或變動(dòng)價(jià)格的方式計(jì)算。（V）

81、【判斷題】勞務(wù)分包商必須服從監(jiān)理工程師的直接指令。（V）

82、【判斷題】特種作業(yè)、特種設(shè)備、建筑行業(yè)起重設(shè)備操作人員證書(shū)

過(guò)期三個(gè)月內(nèi)還允許使用。（x）

83、【判斷題】員工個(gè)人層次分析,主要是確定各個(gè)工作崗位的員工達(dá)

到理想的工作業(yè)績(jī)所必須掌握的技能和能力。（x）

84、【判斷題】培訓(xùn)需求分析就是