ISO45001-2018職業(yè)健康安全管理體系之4-4：“4 組織及環(huán)境-4.4職業(yè)健康安全管理體系”解讀和應(yīng)用指導(dǎo)材料（2024A0-雷澤佳）

職業(yè)健康安全管理體系之4-4：“4組織及環(huán)境-4.4職業(yè)健康安全管理體系”——解讀和應(yīng)用指導(dǎo)材料ISO45001-2018《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》職業(yè)健康安全管理體系之4-4“4組織及環(huán)境-4.4職業(yè)健康安全管理體系”——解讀和應(yīng)用指導(dǎo)材料ISOISO45001-2018《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》4組織所處的環(huán)境4.4職業(yè)健康安全管理體系組織應(yīng)按照本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系，包括所需的過(guò)程及其相互作用。組織所處的環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)術(shù)語(yǔ)管理體系組織用于建立方針和目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的過(guò)程的一組相互關(guān)聯(lián)或相互作用的要素管理體系定義：由組織建立的方針、目標(biāo)以及為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)所需的過(guò)程的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的一組要素構(gòu)成。它是組織為達(dá)成特定目標(biāo)而設(shè)立的一套系統(tǒng)化的管理方法和過(guò)程；管理體系的針對(duì)性：一個(gè)管理體系可以專(zhuān)注于單一的管理領(lǐng)域，如僅針對(duì)職業(yè)健康安全管理，也可以涵蓋多個(gè)管理領(lǐng)域，例如同時(shí)包括財(cái)務(wù)管理和環(huán)境管理等；管理體系要素：組織結(jié)構(gòu)：明確組織內(nèi)的部門(mén)設(shè)置、層級(jí)關(guān)系以及各部門(mén)間的協(xié)作方式；崗位和職責(zé)：為每個(gè)崗位設(shè)定明確的職責(zé)和權(quán)限，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行；策劃：制定實(shí)現(xiàn)組織方針和目標(biāo)的具體計(jì)劃和策略；運(yùn)行：管理體系的實(shí)際運(yùn)作過(guò)程，包括資源的分配、任務(wù)的執(zhí)行等；方針：組織的基本方向和原則，為組織成員提供行動(dòng)指南；慣例與規(guī)則：組織內(nèi)部形成的一些固定的做法和規(guī)定，用于規(guī)范成員行為；理念：組織的核心價(jià)值觀和信仰，是組織文化的核心；目標(biāo)：組織設(shè)定的具體可達(dá)成的成果或狀態(tài)；實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程：為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而設(shè)計(jì)的一系列步驟和活動(dòng)；管理體系的范圍：管理體系可以覆蓋整個(gè)組織，也可以?xún)H限于組織中的某個(gè)特定職能或部門(mén)。此外，它還可以跨越組織邊界，涵蓋多個(gè)組織共享的單一職能或多個(gè)職能。職業(yè)健康安全管理體系用于實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全方針的管理體系或管理體系的一部分。定義：職業(yè)健康安全管理體系是管理體系或管理體系的一部分，用來(lái)實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全方針；目的和預(yù)期結(jié)果：防止對(duì)工作人員造成與工作相關(guān)的傷害和健康損害，并提供健康安全的工作場(chǎng)所；管理體系的組成部分：職業(yè)健康安全管理體系是由多個(gè)相互關(guān)聯(lián)、相互作用的要素或過(guò)程組成的。這些要素或過(guò)程包括但不限于：組織所處的環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)作用和工作人員參與、策劃、支持、運(yùn)行、績(jī)效評(píng)價(jià)和改進(jìn)；每個(gè)組成部分都有其特定的作用和職責(zé)，共同構(gòu)成了完整的職業(yè)健康安全管理體系。涵蓋范圍：該體系涵蓋了組織在職業(yè)健康安全方面的所有活動(dòng)和過(guò)程；職業(yè)健康安全（OH&S）與職業(yè)安全健康（OSH）同義。職業(yè)健康安全管理體系的目的和預(yù)期結(jié)果；職業(yè)健康安全管理體系的作用：提供管理框架：職業(yè)健康安全管理體系的首要作用是為組織提供一個(gè)系統(tǒng)性的管理框架，用于管理職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇；識(shí)別和控制風(fēng)險(xiǎn)：通過(guò)該框架，組織能夠系統(tǒng)地識(shí)別、分析和評(píng)價(jià)并控制與其運(yùn)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。職業(yè)健康安全管理體系的目的和預(yù)期結(jié)果：防止工作相關(guān)傷害和健康損害：職業(yè)健康安全管理體系的核心目的是預(yù)防工作人員因工作活動(dòng)而遭受的傷害和健康損害。這包括物理傷害、職業(yè)病、心理壓力等；提供健康安全的工作場(chǎng)所：通過(guò)實(shí)施有效的職業(yè)健康安全管理體系，組織應(yīng)致力于創(chuàng)建一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，減少事故和職業(yè)病的發(fā)生；采取預(yù)防和保護(hù)措施：為了實(shí)現(xiàn)上述目的，組織需要采取一系列預(yù)防和保護(hù)措施，包括但不限于：制定安全操作規(guī)程、提供必要的個(gè)人防護(hù)裝備、進(jìn)行定期的健康檢查和培訓(xùn)等；消除危險(xiǎn)源和降低風(fēng)險(xiǎn)：管理體系要求組織不僅要關(guān)注現(xiàn)有的危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)，還要努力消除或控制這些危險(xiǎn)源，從而最大限度地降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。這包括進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、制定風(fēng)險(xiǎn)控制措施、進(jìn)行事故調(diào)查等。提高職業(yè)健康安全績(jī)效；組織通過(guò)其職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)用這些措施時(shí)，能夠提高其職業(yè)健康安全績(jī)效：提高績(jī)效的框架：職業(yè)健康安全管理體系為組織提供了一個(gè)系統(tǒng)性的框架，幫助組織通過(guò)應(yīng)用一系列措施來(lái)提高其職業(yè)健康安全績(jī)效；措施的應(yīng)用：這些措施包括但不限于風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)分析和評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)控制、應(yīng)急準(zhǔn)備、培訓(xùn)、監(jiān)測(cè)和審核等。組織需要系統(tǒng)地應(yīng)用這些措施，以確保其職業(yè)健康安全管理體系的有效運(yùn)行；績(jī)效的改進(jìn)：通過(guò)持續(xù)應(yīng)用這些措施，組織能夠逐步改進(jìn)其職業(yè)健康安全績(jī)效，減少事故和職業(yè)病的發(fā)生，提高員工的滿意度和生產(chǎn)力。如果及早采取措施以把握改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效的機(jī)遇，職業(yè)健康安全管理體系將會(huì)更加有效和高效：及早行動(dòng)的重要性：組織應(yīng)盡早識(shí)別并把握改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效的機(jī)遇，這有助于組織在問(wèn)題發(fā)生之前采取預(yù)防措施，避免潛在的風(fēng)險(xiǎn)和損失；提升體系的有效性：通過(guò)及早采取行動(dòng)，組織能夠不斷改進(jìn)其職業(yè)健康安全管理體系，使其更加符合組織的實(shí)際情況和需求，提高體系的有效性。提升體系的高效性：及早采取措施還有助于組織更加高效地管理其職業(yè)健康安全績(jī)效，組織可以更加精確地識(shí)別和解決問(wèn)題，減少資源的浪費(fèi)，提高管理效率。有助于組織滿足合規(guī)義務(wù)：幫助組織確保其活動(dòng)符合適用于組織的危險(xiǎn)源、職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全管理體系的法律法規(guī)要求和其他要求，避免因違反規(guī)定而面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)和處罰。組織應(yīng)按照ISO45001的要求建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系，包括所需的過(guò)程及其相互作用；建立職業(yè)健康安全管理體系：組織應(yīng)根據(jù)ISO45001標(biāo)準(zhǔn)的要求，建立職業(yè)健康安全管理體系；組織應(yīng)明確職業(yè)健康安全管理體系的結(jié)構(gòu)和范圍，包括管理體系的組成要素、相互作用及其與其他管理體系的整合，制定相關(guān)方針、目標(biāo)和程序，明確各部門(mén)的職責(zé)和權(quán)限，為體系的實(shí)施奠定基礎(chǔ)；體系應(yīng)包含標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的所有必要過(guò)程和要素及其相互作用，如領(lǐng)導(dǎo)作用、策劃、支持、運(yùn)行、績(jī)效評(píng)價(jià)和改進(jìn)等；建立一個(gè)或多個(gè)過(guò)程，以確信它們按照策劃得到控制和實(shí)施，并實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果；ISO45001標(biāo)準(zhǔn)對(duì)“建立、實(shí)施和保持過(guò)程”的要求ISO45001標(biāo)準(zhǔn)條款I(lǐng)SO45001標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)“建立、實(shí)施和保持過(guò)程”的要求5.4工作人員的協(xié)商和參與組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持過(guò)程，用于在職業(yè)健康安全管理體系的開(kāi)發(fā)、策劃、實(shí)施、績(jī)效評(píng)價(jià)和改進(jìn)措施中與所有適用層次和職能的工作人員及其代表（若有）的協(xié)商和參與6.1.2.1危險(xiǎn)源辨識(shí)組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持用于持續(xù)和主動(dòng)的危險(xiǎn)源辨識(shí)的過(guò)程6.1.2.2職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全管理體系的其他風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)價(jià)組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持過(guò)程，以評(píng)價(jià)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全管理體系的其他風(fēng)險(xiǎn)6.1.2.3職業(yè)健康安全機(jī)遇和職業(yè)健康安全管理體系的其他機(jī)遇的評(píng)價(jià)組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持過(guò)程，以評(píng)價(jià)職業(yè)健康安全機(jī)遇和職業(yè)健康安全管理體系的其他機(jī)遇7.4.1總則組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的內(nèi)外部溝通所需的過(guò)程6.1.3法律法規(guī)要求和其他要求的確定組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持過(guò)程，以確定法律法規(guī)要求和其他要求8.1.2消除危險(xiǎn)源和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)組織應(yīng)通過(guò)采用控制層級(jí)，建立、實(shí)施和保持用于消除危險(xiǎn)源和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的過(guò)程8.1.3變更管理組織應(yīng)建立過(guò)程，用于實(shí)施和控制所策劃的、影響職業(yè)健康安全績(jī)效的臨時(shí)性和永久性變更。8.1.4.1總則組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持用于控制產(chǎn)品和服務(wù)采購(gòu)的過(guò)程，以確保采購(gòu)符合其職業(yè)健康安全管理體系8.2應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)所需的過(guò)程，以應(yīng)對(duì)潛在緊急情況9.1.1總則組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持用于監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)績(jī)效的過(guò)程9.1.2合規(guī)性評(píng)價(jià)組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持用于對(duì)法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)性進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程9.2.2內(nèi)部審核方案組織應(yīng)在考慮相關(guān)過(guò)程的重要性和以往審核結(jié)果的情況下，策劃、建立、實(shí)施和保持包含頻次、方法、職責(zé)、協(xié)商、策劃要求和報(bào)告的審核方案10.2事件、不符合和糾正措施組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持包括報(bào)告、調(diào)查和采取措施在內(nèi)的過(guò)程，以確定和管理事件和不符合業(yè)務(wù)過(guò)程與職業(yè)健康安全管理體系的融合：將職業(yè)健康安全管理體系要求融入其各項(xiàng)業(yè)務(wù)過(guò)程中（如設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)、采購(gòu)、人力資源、營(yíng)銷(xiāo)和市場(chǎng)等），職業(yè)健康安全不再是孤立的考慮，而是要貫穿于組織的每一項(xiàng)活動(dòng)中；營(yíng)銷(xiāo)和市場(chǎng)：在推廣產(chǎn)品或服務(wù)時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)確傳遞與職業(yè)健康安全相關(guān)的信息，不誤導(dǎo)消費(fèi)者或客戶(hù)。營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)應(yīng)考慮對(duì)環(huán)境和社會(huì)的影響，遵循可持續(xù)性原則；設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)：在產(chǎn)品或服務(wù)的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)初期，就需要評(píng)估并消除可能對(duì)職業(yè)健康安全造成的潛在風(fēng)險(xiǎn)。設(shè)計(jì)時(shí)要考慮人機(jī)工程學(xué)、材料安全性以及生產(chǎn)過(guò)程中的安全操作等因素，確保產(chǎn)品在使用過(guò)程中不會(huì)對(duì)員工的健康安全造成威脅；采購(gòu)：在選擇供應(yīng)商和材料、設(shè)備或服務(wù)時(shí)，應(yīng)考慮其對(duì)職業(yè)健康安全的影響，選擇符合健康安全標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商，確保所采購(gòu)的物品或服務(wù)符合職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)，不會(huì)引入新的安全風(fēng)險(xiǎn)，從源頭上控制潛在的健康安全風(fēng)險(xiǎn)；生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)：確保生產(chǎn)流程中的設(shè)備、工藝和操作都符合職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)，減少事故風(fēng)險(xiǎn)；質(zhì)量控制與檢驗(yàn)：在制定質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)流程時(shí)，考慮職業(yè)健康安全因素，確保產(chǎn)品或服務(wù)的安全性；物流與倉(cāng)儲(chǔ)：優(yōu)化物流和倉(cāng)儲(chǔ)流程，減少搬運(yùn)過(guò)程中的安全隱患，確保員工和物資的安全；售后服務(wù)與客戶(hù)支持：提供安全的使用指導(dǎo)和客戶(hù)支持，及時(shí)處理與產(chǎn)品安全相關(guān)的問(wèn)題和投訴；人力資源：在招聘、培訓(xùn)和評(píng)估員工時(shí)，應(yīng)將職業(yè)健康安全意識(shí)和能力作為重要考慮；應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行健康安全培訓(xùn)，提升他們的安全防護(hù)意識(shí)和應(yīng)急處理能力；設(shè)施管理：確保工作場(chǎng)所的布局、照明、通風(fēng)等條件符合職業(yè)健康安全要求，為員工提供一個(gè)安全舒適的工作環(huán)境；環(huán)境與健康監(jiān)測(cè)：定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行環(huán)境和健康監(jiān)測(cè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決潛在的安全問(wèn)題。實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系：職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)施涉及將標(biāo)準(zhǔn)要求轉(zhuǎn)化為具體的操作程序和管理活動(dòng)；確保所有員工和相關(guān)人員都理解并遵循職業(yè)健康安全管理體系的要求，按照既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展工作，包括危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、制定職業(yè)健康安全目標(biāo)、提供必要資源、溝通與參與、過(guò)程控制等。保持職業(yè)健康安全管理體系：監(jiān)視、測(cè)量與評(píng)價(jià)：組織應(yīng)定期監(jiān)視、測(cè)量和評(píng)價(jià)職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行情況，包括合規(guī)性、績(jī)效以及內(nèi)部審核和管理評(píng)審的結(jié)果，以確保體系能夠持續(xù)滿足ISO45001的要求。持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系。組織應(yīng)致力于持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系，以不斷提高職業(yè)健康安全績(jī)效；改進(jìn)可能涉及糾正措施的實(shí)施、預(yù)防措施的制定、管理評(píng)審中識(shí)別出的改進(jìn)機(jī)會(huì)等；通過(guò)體系的持續(xù)改進(jìn)，組織能夠更好地應(yīng)對(duì)內(nèi)外部環(huán)境的變化，提高職業(yè)健康安全管理的效率和效果。職業(yè)健康安全管理體系的基本框架遵循“策劃、實(shí)施、檢查、改進(jìn)”循環(huán)這樣一種方式。PDCA概念是一個(gè)迭代過(guò)程，可被組織用于實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。它可應(yīng)用于職業(yè)健康安全管理體系及其每個(gè)單獨(dú)的過(guò)程或要素，具體如下：策劃（Plan)；確定和評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇：組織應(yīng)識(shí)別和評(píng)價(jià)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)及其他潛在的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)評(píng)估職業(yè)健康安全機(jī)遇以及其他的改進(jìn)機(jī)遇；制定職業(yè)健康安全目標(biāo)：根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果和組織的職業(yè)健康安全方針，制定具體的職業(yè)健康安全目標(biāo)；建立所需過(guò)程：設(shè)計(jì)并建立為實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)所需的過(guò)程，確保這些過(guò)程與組織職業(yè)健康安全方針相一致。實(shí)施（Do)；實(shí)施策劃過(guò)程：按照策劃階段確定的措施和過(guò)程，進(jìn)行實(shí)際的實(shí)施操作，確保各項(xiàng)活動(dòng)和過(guò)程得以有效執(zhí)行；檢查（Check)；監(jiān)視和測(cè)量：對(duì)實(shí)施階段的活動(dòng)和過(guò)程進(jìn)行監(jiān)視和測(cè)量，確保它們符合職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)的要求；報(bào)告結(jié)果：對(duì)監(jiān)視和測(cè)量的結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和報(bào)告，為改進(jìn)階段提供依據(jù)。改進(jìn)（Act)。持續(xù)改進(jìn)績(jī)效：根據(jù)檢查階段的結(jié)果，采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣?lái)改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效，以實(shí)現(xiàn)預(yù)期的結(jié)果；迭代循環(huán)：將改進(jìn)后的成果反饋到策劃階段，啟動(dòng)新一輪的PDCA循環(huán)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)改進(jìn)。職業(yè)健康安全管理體系的自主性與靈活性；職業(yè)健康安全管理體系的自主建立與實(shí)施：組織在建立、實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系的過(guò)程中擁有權(quán)力、責(zé)任和自主性。組織可以根據(jù)自身的實(shí)際情況和業(yè)務(wù)需求，選擇最適合的方式來(lái)滿足標(biāo)準(zhǔn)要求。組織的這種自主性是其有效管理和改進(jìn)職業(yè)健康安全體系的關(guān)鍵；確定滿足ISO45001要求的詳略水平和程度：組織在決定如何滿足ISO45001要求時(shí)，有一定的自由度來(lái)確定實(shí)施的詳細(xì)程度和水平，不必完全按照固定的模式或框架進(jìn)行。相反，組織有權(quán)根據(jù)自身規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)水平等因素，確定滿足各項(xiàng)要求的詳略水平和程度，量身定制適合的職業(yè)健康安全管理體系；防止與工作相關(guān)的傷害和健康損害：職業(yè)健康安全管理體系的核心目標(biāo)是防止與工作相關(guān)的傷害和健康損害。組織在建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)管理體系時(shí)，應(yīng)始終圍繞這一目標(biāo)進(jìn)行。通過(guò)識(shí)別、評(píng)估和控制職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，采取必要的預(yù)防和控制措施，確保員工的職業(yè)健康與安全。滿足組織的業(yè)務(wù)目標(biāo)：在滿足ISO45001要求的同時(shí)，組織應(yīng)考慮其業(yè)務(wù)目標(biāo)。職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)作為組織整體管理體系的一部分，與組織的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)相協(xié)調(diào)。通過(guò)優(yōu)化資源配置、提高管理效率等方式，使職業(yè)健康安全管理體系成為推動(dòng)組織發(fā)展的有力支撐。職業(yè)健康安全管理體系的特定部分實(shí)施與整合要求；選擇特定部分實(shí)施：組織可以選擇在一個(gè)或多個(gè)特定部分實(shí)施ISO45001標(biāo)準(zhǔn)。這意味著組織不需要在整個(gè)組織范圍內(nèi)全面實(shí)施該標(biāo)準(zhǔn)，而可以根據(jù)實(shí)際需要選擇適用的部分進(jìn)行實(shí)施；利用現(xiàn)有方針和過(guò)程：為了滿足選定部分的要求，組織可以利用其他部分已經(jīng)建立的方針和過(guò)程。這一做法的前提是，這些現(xiàn)有的方針和過(guò)程必須適用于選定的特定部分，并且符合ISO45001標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；符合性要求：無(wú)論組織選擇如何實(shí)施ISO45001，都必須確保所有實(shí)施的部分都嚴(yán)格符合該標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。這包括方針的制定、過(guò)程的實(shí)施以及績(jī)效的監(jiān)控等方面；作為滿足ISO45001要求的組成部分示例：方針的適用性如果組織已經(jīng)有了一套完善的職業(yè)健康安全方針，并且該方針與ISO45001的要求相一致，那么組織就可以直接采用這一方針，而無(wú)需為特定部分重新制定；教育和培訓(xùn)方案的整合：如果組織的其他部分已經(jīng)有了教育和培訓(xùn)方案，并且這些方案能夠滿足ISO45001對(duì)于職業(yè)健康安全方面的培訓(xùn)要求，那么這些方案也可以被整合到特定部分的實(shí)施中；采購(gòu)控制的整合：采購(gòu)控制是職業(yè)健康安全管理體系中的重要環(huán)節(jié)。如果組織的其他部分已經(jīng)建立了符合ISO45001要求的采購(gòu)控制程序，這些程序同樣可以被用于特定部分的實(shí)施，以確保采購(gòu)的產(chǎn)品和服務(wù)符合職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)。附件A：“4.4職業(yè)健康安全管理體系”流程要點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)分析示例流程要點(diǎn)流程活動(dòng)描述流程對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)描述后果可能