全國自考法學類（勞動法）模擬試卷25

全國自考法學類（勞動法）模擬試卷25

（總分：80.00,做題時間：90分鐘）

一、單項選擇題（總題數(shù)：20,分數(shù)：40.00）

1.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的基本屬性的是（）

（分數(shù)：2.00）

A.法定性

B.行政性

C.多兀性V

D.專門性

解析：

2.下列關于勞動保障監(jiān)察公平原則本質(zhì)的表述，不正確的是（）

（分數(shù)：2.00）

A.公平原則是對公眾知情權的保護

B.公平原則是對公眾選擇權的保護V

C.公平原則是對公眾參與權的保護

D.公平原則是對公眾監(jiān)督權的保護

解析：解析：勞動保障監(jiān)察公平原則的本質(zhì)是對公眾知情權、參與權與監(jiān)督權的保護，是接受人民群眾監(jiān)

督的具體表現(xiàn)形式。

3.勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的主體是（）

（分數(shù)：2.00）

A.工商管理部門

B.衛(wèi)生行政管理部門

C.安全生產(chǎn)監(jiān)管部門

D.勞動保障行政部門V

解析：解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第3條第1款規(guī)定，國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)

察工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。

4.勞動保障監(jiān)察員實行每多少年進行一次的考核驗證制度（）

（分數(shù)：2.00）

A.1

B.2

C.3V

D.5

解析：

5.下列關于勞動保障監(jiān)察地域管轄的表述，正確的是（）

（分數(shù)：2.00）

A.對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位所在地的縣級或設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄

B.對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣級或設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄V

C.對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位所在地的縣級或不設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄

D.對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣級或不設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄

解析：解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第13條第1款規(guī)定，對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工

所在地的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。

6.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律行為的調(diào)查時間一般為（）

（分數(shù)：2.00）

A.自立案之日起60日

B.自立案之日起60個工作日V

C.自立案之日起90日

D.自立案之日起90個工作日

解析：解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第17條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)

章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批

準，可以延長30個工作日。

7.在勞動法律責任的各種形式中，最主要的是（）

（分數(shù)：2.00）

A.行政法律責任

B.民事法律責任

C.刑事法律責任

D.行政法律責任和民事法律責任V

解析：

8.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動

合同之日起向勞動者每月支付多少工資（）

（分數(shù)：2.00）

A.1.5倍

B.2倍J

C.2.5倍

D.3倍

解析：

9.用人單位安排加班但不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按

應付金額多少的標準向勞動者加付賠償金（）

（分數(shù)：2.00）

A.10%以上20%以下

B.50%以上100%以下J

C.5%以上10%以下

D.100%以上200%以下

解析：解析：《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付

勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付

的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：（1）未按照勞動合同的約

定或者國家規(guī)定及時足額支付勞劫者勞劫報酬的；（2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（3）安排

加班不支付加班費的；娜除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

10.用人單位使用童工的，勞動保障行政部門給予罰款處罰的標準是（）

（分數(shù)：2.00）

A.按照每使用一名童工處500元罰款

B.按照每使用一名童工每月處500元罰款

C.按照每使用一名童工處5000元罰款

D.按照每使用一名童工每月處5000元罰款V

解析：

11.用人單位違反《勞動監(jiān)察條例》的規(guī)定，無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的，由

勞動保障行政部門責令改正，處以（）

（分數(shù)：2.00）

A.1000元以上5000元以下的罰款

B.2000元以上2萬元以下的罰款J

C.500元以上2000元以下的罰款

D.500元以上3000元以下的罰款

解析：

12.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（）

（分數(shù)：2.00）

A.用人單位

B.勞動者

C.用人單位與勞動者

D.有過錯的一方合同主體V

解析：解析：根據(jù)《勞動合同法》第86條的規(guī)定，勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認無效，給對方造

成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

13.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）

（分數(shù)：2.00）

A.賠償金

B.補償金

C.違約金J

D.損失費

解析：解析：根據(jù)《勞動合同法》第23條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單

位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保

密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞

動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

14.根據(jù)爭議主體的不同，勞動爭議的分類不包括（）

（分數(shù)：2.00）

A.個別勞動爭議

B.集體勞動爭議

C.集體合同爭議

D.權利爭議J

解析：

15.下列機構無權受理勞動爭議的是（）

（分數(shù)：2.00）

A.人民檢察院V

B.人民法院

C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

D.勞動爭議仲裁委員會

解析：解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定，有權處理勞動爭議的機構包括勞動爭議調(diào)解組織、勞

動爭議仲裁委員會、人民法院、勞動行政主管部門。故應選A項。

16.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任（）

（分數(shù)：2.00）

A.只能由職工代表擔任

B.只能由工會成員擔任

C.只能由雙方推舉的人擔任

D.由工會成員或者雙方推舉的人員擔任7

解析：解析：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或由全體職

工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員

擔任。

17.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，其中不屬于這三方代表的是（）

（分數(shù)：2.00）

A.勞動行政部門代表

B.工會代表

C.職工代表V

D.企業(yè)方面代表

解析：解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第19條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代

表和企業(yè)方面代表組成。

18.在下列勞動爭議處理程序中，作為訴訟程序必經(jīng)程序的是（）

（分數(shù)：2.00）

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁V

D.和解

解析：解析：勞動爭議處理的程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。其中，仲裁是訴訟法定的前置程序，即

勞動爭議案件，必須經(jīng)過仲裁委員會仲裁，否則，人民法院將不予受理。

19.曾某就職于某汽車公司。工作期間，因社會保險問題曾某與公司發(fā)生糾紛。關于該糾紛的解決方法，

下列哪一選項是正確的（）

（分數(shù)：2.00）

A.曾某可以自行與公司協(xié)商，也可以請工會或第三人共同協(xié)商7

B.社會保險問題不適用勞動爭議仲裁，曾某可以直接向法院提起民事訴訟

C.曾某可以申請仲裁，但是必須先行調(diào)解

D.曾某可以申請仲裁，仲裁后不得再提起訴訟

解析：解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條第3款規(guī)定，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可

以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。D錯誤。第2條規(guī)定，中華人民

共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（2）因

訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因

工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保.護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療

費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。B、C錯誤。第4條規(guī)定，

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)

議。因此選A。

20.下列關于勞動仲裁時效的表述，錯誤的是（）

（分數(shù)：2.00）

A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

B.仲裁時效期間有中斷和中止情形

C.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算

D.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或應當知道其權利被

侵害之日起1年V

解析：解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁

時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭

議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間1年的限制。

二、多項選擇題（總題數(shù)：10,分數(shù)：20.00）

21.下列關于集體合同特征的表述正確的有（）

（分數(shù)：2.00）

A.集體合同當事人一方是勞動者，另一方是用人單位

B.集體合同的內(nèi)容側重于維護勞動者權益的規(guī)定V

C.集體合同為要式合同4

D.集體合同爭議類型具有特殊性J

E.集體合同具有勞動基準法的效能V

解析：解析：集體合同具有以下特征：（1）集體合同的主體具有特定性，即一方是用人單位或其團體，另

一方是工會或勞動者代表；（2）集體合同的內(nèi)容側重于維護勞動者權益的規(guī)定；（3）集體合同具有較強的法

定性；（4）集體合同爭議類型具有特殊性；（5）集體合同具有勞動基準法的效能。A項不符合集體合同的主

體特征。

22.集體合同包括下列內(nèi)容（）

（分數(shù)：2.00）

A.工作任務

B.勞動報酬V

C.勞動安全衛(wèi)生J

D.變更、解除集體合同的程序V

E.履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法V

解析：解析：我國集體合同的內(nèi)容主要有勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福

利、女職工和未成年工的保護、職業(yè)技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員、集體合同期限、變更、解除

集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法、違反集體合同的責任、雙方認為應當協(xié)商的

其他內(nèi)容。

23.下列關于我國工會法律地位的表述正確的是（）

（分數(shù)：2.00）

A.工會具有唯一性J

B.工會具有獨立性7

C.工會全都是法人

D.工會具有永續(xù)性V

E.工會為多元化組織體系

解析：解析：我國工會的法律地位表現(xiàn)在三個方面：一是工會的唯一性和獨立性；，二是工會大都具有法人

資格；三是工會的永續(xù)性。

24.縮短工作時間適用于從事下列工作的勞動者（）

（分數(shù)：2.00）

A.礦山井下作業(yè)4

B.高山作業(yè)V

C.嚴重有毒有害作業(yè)V

D.特別繁重作業(yè)V

E.過度緊張作業(yè)V

解析：解析：根據(jù)有關規(guī)定，允許實行縮短工作時間的情形限于以下幾種：（1）特定的崗位；（2）夜班；

（3）哺乳期女工；（4）未成年人和懷孕女工。A、B、C、D、E項均屬于特定的崗位。

25.根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，屬于部分公民放假的節(jié)日有（）

（分數(shù)：2.00）

A.清明節(jié)

B.婦女節(jié)-J

C.青年節(jié)V

D.端午節(jié)

E.建軍節(jié)V

解析：

26.允許加班加點的情形有（）

（分數(shù)：2.00）

A.在法定節(jié)日必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸、營業(yè)的V

B.因提高勞動定額致使工人普遍完不成任務的

C.必須利用公休假日停產(chǎn)期間進行生產(chǎn)設備檢修的V

D.企業(yè)領導指定加班加點的

E.為完成國家下達的緊急任務的J

解析：解析：根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受法律規(guī)定的延長工作時間的長度限

制：（1）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生

產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（3）法律、行政法

規(guī)規(guī)定的其他情形，主要包括：①在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)

的；②必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行生產(chǎn)設備檢修、保養(yǎng)的；③為完成國防緊急任務的；

④為完成國家下達的其他緊急任務的。

27.確定最低工資標準的原則包括（）

（分數(shù)：2.00）

A.企業(yè)自主分配原則

B.協(xié)調(diào)原則V

C.逐步提高工資水平原則

D.基本生活保障原則V

E.分級管理原則J

解析：

28.下列各項不應計算在最低工資中的有（）

（分數(shù)：2.00）

A.夜班津貼V

B.加班加點工資V

C.以貨幣形式支付住房補貼J

D.用人單位為勞動者繳納的社會保險費J

E.用人單位支付的伙食補貼J

解析：解析：目前，我國計算最低工資應剔除下列各項：（1）延長工作時間工資；（2）中班、夜班、高溫、

井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。另

外，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼也不應包括在最低工資范圍內(nèi)。

29.用人單位可以扣除勞動者工資的情況有（）

（分數(shù)：2.00）

A.用人單位代扣應由職工繳納韻個人所得稅，

B.用人單位代扣應由職工個人負擔的各項社會保險費用V

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費7

D.應債權人的請求代扣欠款

E.對因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償，用人單位依法從職工本人的工資中扣除V

解析：解析：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條、第16條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但有

下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣

代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）

法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用

人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但

每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，

則按最低工資標準支付。

30.工資集體協(xié)商應參考的因素包括（）

（分數(shù)：2.00）

A.地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平V

B.地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平V

C.當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位V

D.企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益V

E.國有資產(chǎn)保值增值V

解析：解析：工資集體協(xié)商應參考的因素包括：（1）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；（2）地區(qū)、行業(yè)的

職工平均工資水平；（3）當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位；（4）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費

價格指數(shù)；（5）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；（6）國有資產(chǎn)保值增值；（7）上年度企業(yè)職工工資總額和職工

平均工資水平；（8）其他與工資集體協(xié)商有關的情況。

三、名詞解釋（總題數(shù)：4,分數(shù)：8.00）

31.勞動法

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動法：是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范

的總稱。）

解析：

32.勞動權利能力

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動權利能力：是指勞動者依法享受勞動權利和承擔勞動義務的資格，它是勞動

者參與勞動法律關系成為主體的前提條件。）

解析：

33.勞動就業(yè)

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的勞動者在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定

勞動報酬或經(jīng)）

解析：

34.非全日制用工

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：非全日制用工：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作

時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。）

解析：

四、簡答題（總題數(shù)：3,分數(shù)：6.00）

35.簡述當代西方市場經(jīng)濟國家勞動法的特點。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：當代西方市場經(jīng)濟國家勞動法呈現(xiàn)出以下特點：（1）勞資關系相對緩和。（2）勞

資關系以社會保障體系為基礎。（3）經(jīng)濟全球化對勞動法的發(fā)展形成沖擊和挑戰(zhàn)。（4）信息化造成結構性

影響。）

解析：

36.簡述工資集體協(xié)商的概念及特點。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分

配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商

具有以下特點：（1）工資集體協(xié)商是通過法定的程序確定勞動者一方工資水平的方式。（2）工資集體協(xié)商

必須經(jīng)過勞動行政部門審查監(jiān)督。（3）工資集體協(xié)商的結果一一工資集體協(xié)議，具有勞動基準法的效

能。）

解析：

37.簡述用人單位在保護勞動者生命安全和身體健康方面的義務。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：用人單位在保護勞動者生命安全和身體健康方面的義務主要包括：（1）建立、健

全各項勞動安全衛(wèi)生制度。（2）廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育。（3）按規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生設施和條件。

（4）對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期的健康檢查。（5）對勞動者進行安全技術培

訓I,特別是從事特種作業(yè)的勞動者，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應的特種作

業(yè)勞動。（6）依法參加工傷社會保險，為勞動者繳納保險費。）

解析：

五、論述題（總題數(shù)：1,分數(shù)：2.00）

38.試述維護勞動者合法權益原則。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：維護勞動者合法權益原則，是勞動法的基本原則之一。維護勞動者合法權益是勞

動法的立法宗旨。勞動法強調(diào)保護勞動者的合法權益，是基于：（1）勞動者相對于用人單位來說屬于弱

者，為防止以強凌弱，國家法律對勞動者予以特殊保護，從而使雙方主體處于平等的法律地位。（2）市場

經(jīng)濟條件下，用人單位受利益最大化的驅動，易發(fā)生侵犯勞動者權益的彳亍為或事件，這就要求用法律抑

制用人單位的侵權行為，保護勞動者的合法權益。（3）用人單位的權利往往由主體組織法規(guī)定，而勞動法

通過賦予勞動者以權利，使勞動者的權利與用人單位的權利相制衡。維護勞動者合法權益原則在我國勞

動法中體現(xiàn)在3個方面：（1）法律、法規(guī)明確規(guī)定了勞動者應享有的基本權利和在各個勞動環(huán)節(jié)中的具體

權利。（2）《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》

等法律法規(guī)具體規(guī)定了用人單位必須履行的勞動（3）特定情形下，對用人單位和勞動者利益保呼出現(xiàn)沖突

時，應注重保護勞動者的利益。勞動法在突出體現(xiàn)保護勞動者合法權益的同時，也兼顧維護用人單位的利

益，這主要體現(xiàn)在：（1）勞動者在享有勞動權利的同時，也必須履行勞動義務。（2）勞動法適應市場經(jīng)濟

的客觀要求，在維護用人單位的利益方面也有具體的規(guī)定。）

解析：

六、案例分析題（總題數(shù)：2,分數(shù)：4.00）

39.馮某，1993年10月10日出生，于2007年11