2024員工薪酬保密協(xié)議

2024員工薪酬保密協(xié)議合同編號(hào)：__________鑒于：一、公司作為一家依法成立的法人實(shí)體，致力于維護(hù)自身的合法權(quán)益，確保商業(yè)秘密的安全；二、員工在公司任職期間，將接觸到的公司商業(yè)秘密、薪酬待遇等信息，對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展具有重大影響；三、雙方希望通過(guò)簽訂本協(xié)議，明確雙方關(guān)于薪酬保密的義務(wù)和責(zé)任，以確保公司的商業(yè)秘密得到充分保護(hù)?；谏鲜銮闆r，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條保密義務(wù)1.1員工應(yīng)當(dāng)對(duì)在公司任職期間所獲得的商業(yè)秘密、薪酬待遇等信息嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露、披露或者以任何方式使第三方獲知該等信息。1.2員工在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得利用公司的商業(yè)秘密、薪酬待遇等信息從事與公司業(yè)務(wù)相同或者相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第二條保密期限2.1本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)自員工入職之日起生效，至員工離職之日起______年______個(gè)月______日止。2.2如果員工因違反本協(xié)議而給公司造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償責(zé)任不因保密期限的屆滿而免除。第三條違約責(zé)任3.1如果員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)行為、消除影響、賠償損失等。3.2員工同意，如果因員工違反本協(xié)議而給公司造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償金額不低于公司因此受到的實(shí)際損失。第四條法律適用和爭(zhēng)議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。4.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第五條其他條款5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.員工薪酬保密協(xié)議

2.公司商業(yè)秘密相關(guān)文件

3.員工個(gè)人信息表

4.公司聯(lián)系電話和地址名錄

5.保密義務(wù)說(shuō)明文檔

6.賠償責(zé)任說(shuō)明文檔

7.法律適用和爭(zhēng)議解決相關(guān)法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：

1.員工向第三方泄露、披露或以任何方式使第三方獲知公司的商業(yè)秘密、薪酬待遇等信息。

2.員工在離職后未經(jīng)公司書面同意，利用公司的商業(yè)秘密、薪酬待遇等信息從事與公司業(yè)務(wù)相同或者相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

3.員工未履行本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失。三、法律名詞及解釋：

1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。

2.保密義務(wù)：指員工對(duì)公司在任職期間所獲得的商業(yè)秘密、薪酬待遇等信息承擔(dān)的保密責(zé)任。

3.違約行為：指員工違反本協(xié)議約定的行為。

4.賠償責(zé)任：指員工因違反本協(xié)議而給公司造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.問(wèn)題：?jiǎn)T工不理解保密義務(wù)的重要性。

解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)培訓(xùn)，明確違反保密義務(wù)的后果。

2.問(wèn)題：如何界定商業(yè)秘密的范圍。

解決辦法：由公司提供明確的商業(yè)秘密定義和范圍，員工如有疑問(wèn)可向公司咨詢。

3.問(wèn)題：?jiǎn)T工離職后如何監(jiān)督其遵守保密協(xié)議。

解決辦法：定期檢查員工離職后的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，如有違規(guī)行為，立即采取法律手段。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.公司與新入職員工簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，簽訂本保密協(xié)議。

2.公司與現(xiàn)有員工因崗位調(diào)整涉及商業(yè)秘密時(shí)，簽訂本保密協(xié)議。

3.公司發(fā)生并購(gòu)、重組等可能導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露的情況