【稅會(huì)實(shí)務(wù)】職工薪酬的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)

我們只分享有價(jià)值的知識(shí)點(diǎn)，本文由梁老師精心收編，大家可以下載下來好好看看！【稅會(huì)實(shí)務(wù)】職工薪酬的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)職工薪酬的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，即分錄的金額應(yīng)該如何確定。

如果是貨幣性職工薪酬，則分三種情況：

1.國家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和比例的，按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提；

2.國家沒有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。

3.對(duì)于在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期末以后1年以上到期的應(yīng)付職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇合理的折現(xiàn)率，以應(yīng)付職工薪酬折現(xiàn)后的金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益；應(yīng)付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的，也可按照未折現(xiàn)金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

如果是非貨幣性職工薪酬，則分兩種情況：

1.以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工（原則：以公允價(jià)值為基礎(chǔ)，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象分別計(jì)入相關(guān)成本或當(dāng)期損益）

先計(jì)提：

借：生產(chǎn)成本／管理費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬（產(chǎn)品的公允價(jià)值＋銷項(xiàng)稅額）

然后發(fā)放：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：主營業(yè)務(wù)收入（產(chǎn)品的公允價(jià)值）

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

借：主營業(yè)務(wù)成本

貸：庫存商品

2.以自有房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用（原則：按受益對(duì)象將房屋折舊計(jì)入相關(guān)成本或當(dāng)期損益），以租賃的房屋供職工無償使用（原則：按受益對(duì)象將每期應(yīng)支付的租金計(jì)入相關(guān)成本或當(dāng)期損益）

（1）以自有房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用

借：管理費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬

借：應(yīng)付職工薪酬貸：累計(jì)折舊

（2）以租賃的房屋供職工無償使用

借：管理費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)付款/銀行存款

上面的這些分錄其實(shí)都不難理解，實(shí)質(zhì)是“量入為出”，基本的思路就是先計(jì)提，后支付，計(jì)提的時(shí)候應(yīng)付職工薪酬的金額就是預(yù)計(jì)要發(fā)放的金額，比如以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放，則計(jì)提的時(shí)候應(yīng)付職工薪酬的金額就是產(chǎn)品的“公允價(jià)值＋銷項(xiàng)稅額”；以租賃的房屋供職工無償使用就以要支付的租金作為應(yīng)付職工薪酬的金額；以自有房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用，雖然沒有實(shí)際的現(xiàn)金支出，但是由于房屋有磨損，所以計(jì)提的折舊就是應(yīng)付職工薪酬的金額。

會(huì)計(jì)是一門操作性很強(qiáng)的專業(yè)，同時(shí)，由于會(huì)計(jì)又分很多行業(yè)，比如工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)、商業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)、酒店企業(yè)會(huì)計(jì)、餐飲企業(yè)會(huì)計(jì)、金融企業(yè)會(huì)計(jì)等等。會(huì)計(jì)處理，關(guān)鍵是思路，因?yàn)檎n堂上不可能教給你所有行業(yè)，怎么樣才叫學(xué)會(huì)了實(shí)操呢，就是你有了一個(gè)基本的賬務(wù)處理流程，知道一些典型的業(yè)務(wù)金額是怎么由憑證最后轉(zhuǎn)接到到報(bào)表的。也就是有一個(gè)系統(tǒng)的思維，每一筆業(yè)務(wù)發(fā)生后，你都知道最后會(huì)