溫二十五中教職工請假制度

溫二十五中教職工請假制度溫二十五中教職工請假考勤制度為了維護學(xué)校正常的工作秩序，加強對教職員工的管理，規(guī)范和完善學(xué)校制度，促使所有教職員工能嚴守勞動紀律，堅守工作崗位，履行職責，經(jīng)校務(wù)會研究，特制定本請假考勤制度。一、教職工考勤請假細則說明⒈本考勤請假細則適用于溫二十五中全體教職員工，校長辦公室負責考勤請假的組織工作。⒉全體教職員工上下班實行簽到（指紋機考勤）制度，必須按規(guī)定工作時間親自到崗簽到，簽到率跟期終考勤獎及期末綜合考評直接掛鉤。⒊全體教職工除完成本職工作外，必須按規(guī)定參加各類會議和培訓(xùn)（包括晨會、周前例會、節(jié)日慶?；顒?、部門例會、教研活動、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等）。⒋各類工作人員上下班簽到時間規(guī)定如下：⑴行政人員與后勤人員早上8：00，下午4：15⑵班主任早上7：20，下午4：15（考勤獎時間與其他人員相同）⑶教學(xué)人員早上8：30，下午4：00⑷周一晨會全體校務(wù)會人員和全體班主任早上7：20⒌會議簽到時間為：⑴周前例會簽到時間為下午3：15，由辦公室進行考勤。⑵其它各類會議考勤時間由各職能部門按實際情況，由牽頭人負責考勤。⒍例會考勤一周一次，由各段報校長辦公室按月統(tǒng)計；全體教職工工作時間考勤由校長辦公室統(tǒng)計，按月公布一次。⒎考勤考核規(guī)定情況：⑴教師上下班簽到率一學(xué)期累計在80%（含80）以上為A檔；在70%——80%之間為B檔；在60%——70%之間為C檔；在50——60%之間為D檔。50%以下不發(fā)放考勤獎，并且取消期末工作目標綜合考評A檔資格。⑵例會制度考核規(guī)定為：會議時間遲到或早退累計3次做為一次會議缺席處理，其它按學(xué)校相關(guān)條例執(zhí)行。⒏教職工考勤分工說明：⑴行政班子由校長辦公室負責考勤。⑵教師上課情況由教務(wù)處組織考勤。⑶班主任工作由政教處組織考勤。⑷后勤工作人員由總務(wù)處負責考勤。⑸教⒐教職工因事、因病必須事先履行請假手續(xù)（特殊情況的除外），準假后方可離崗，應(yīng)遵循先請假后離崗原則，否則作為曠工（曠工包括請假未準，未辦理請假手續(xù)即擅自離開工作崗位，超假不歸）論處。⒑事假滿后確需續(xù)假的，應(yīng)重新申請，前后時間連接的，按連續(xù)時間計算；連續(xù)病假三個月以上恢復(fù)工作后不足兩個月又重新請假的，前后連接計算為連續(xù)病假時間。對不履行續(xù)假手續(xù)而超假不歸的，其超假時間視為曠工。⒒全年事假累計超過一個月，病假累計超過兩個月（寒暑假除外），不得參加當年評優(yōu)評先和晉職；全年病假時間超過六個月，不計算工齡。二、請假內(nèi)容及待遇㈠產(chǎn)假⒈產(chǎn)假⑴產(chǎn)假假期正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。⑵產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間基本工資、省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。⑶女教師若值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，超過上述假期的超假部分按病、事假處理，并按規(guī)定辦理手續(xù)。說明：產(chǎn)假滿后，撫育嬰兒有困難，而且符合計劃生育規(guī)定分娩，已經(jīng)領(lǐng)取《一孩生育光榮證》的，經(jīng)本人申請，學(xué)校簽署意見后報教育局備案審批，經(jīng)批準，可給一至六個月的哺乳假。（職務(wù)崗位津貼與基本工資發(fā)80%）⒉妊娠假⑴妊娠假期