工資組成結(jié)構(gòu)

更多資料淘寶搜索店鋪商道學(xué)院微信76650998天天向上教育工資組成結(jié)構(gòu)為促進本校發(fā)展，充分調(diào)動每一位員工的工作積極性和創(chuàng)造性，使我校沿著正規(guī)、專業(yè)化的方向發(fā)展，真正實現(xiàn)能者上、庸者下、能者多勞，多勞多得的管理機制，學(xué)校決定進一步完善原有的工資發(fā)放辦法，初步制定崗位基本工資，工齡工資、職務(wù)工資、內(nèi)部職稱工資、全勤獎、個人業(yè)績獎金，通訊費補貼、返學(xué)提成、招生提成、帶班提成、校區(qū)值班費等先進的薪金模式，具體辦法如下：一．工資結(jié)構(gòu)說明薪資說明：試用期：月資=基本工資正式老師：月資=基本工資+工齡工資+職務(wù)工資+內(nèi)部職稱工資+返學(xué)提成+招生提成+帶班提成+校區(qū)值班費+散發(fā)廣告補貼+內(nèi)部稿費+外部稿費+講課比賽獎+單元測試業(yè)績獎勵+游戲創(chuàng)意獎+優(yōu)秀班級獎+合理化建議采用獎+電話費補貼+全勤獎+住房補貼二、薪資核算方法1.崗位基本工資（底薪）試用期教師月基本工資為600元，轉(zhuǎn)正后月基本工資為800元，工齡工資每年按月基本工資增10%。2.職務(wù)工資校長200元/月教務(wù)主任100元/月教研組長50元/月3.內(nèi)部職稱工資根據(jù)教師的教學(xué)質(zhì)量、溝通技能、續(xù)班率、業(yè)務(wù)能力等綜合能力將教師分為5個等級：初級教師、三級教師、二級教師、一級教師、特級教師。教師在試用期間為實習(xí)教師，轉(zhuǎn)正后為初級教師。自轉(zhuǎn)正后從事一學(xué)期的老師可以申請三級教師，依次上報。（具體內(nèi)部職稱申報條件見《學(xué)校內(nèi)部職稱評比細(xì)則》）特級教師100元/月一級教師80元/月二級教師60元/月三級教師40元/月初級教師20元/月4.返學(xué)提成教師所帶班級的老學(xué)員全部返校，續(xù)班獎金為老學(xué)員人數(shù)×10元，流失1-3人續(xù)班獎金為老學(xué)員人數(shù)×8元,流失4-6人續(xù)班獎金為老學(xué)員人數(shù)×5元，流失7人以上取消本學(xué)期的返學(xué)提成（六年級除外）5.招生提成為促進學(xué)校發(fā)展，積極鼓勵教師不斷激發(fā)潛能，提高全面素質(zhì)，特設(shè)定招生提成。具體如下：1、因教師教學(xué)效果顯著而介紹進來的學(xué)生，獎勵40元作為招生提成。2、通過教師個人的溝通、宣傳等招收進來的學(xué)生，獎勵20元作為招生提成。6.晚托帶班費每位教師的教學(xué)任務(wù)為20人，第21人起每生再加3元。特級教師25元/人一級教師20元/人二級教師15元/人三級教師10元/人初級教師5元/人7.單元測試業(yè)績獎勵每月單元考試，后一單元和前一單元，數(shù)學(xué)與語文4個分?jǐn)?shù)最高和最低分相減，只有符合2分，3分，5分的按每分5元獎勵，不足分的不算進考核范圍，（如2.5分的按2分算）其余1分，4分，5分以上的也不在考核范圍。8.校區(qū)值班費為了確保學(xué)生在校期間的安全，每天特安排校區(qū)值班，責(zé)任時間內(nèi)無事故獎勵10元/次，責(zé)任時間內(nèi)出一次事故本月校區(qū)值班費全部扣除。9.散發(fā)廣告補貼為了擴大學(xué)校的知名度，學(xué)校會安排本校教師分發(fā)宣傳單，每發(fā)一次獎勵5元10.內(nèi)部稿費10元/次，論壇0.5/次11.外部稿費20元/次12.講課比賽獎講課獎金標(biāo)準(zhǔn)：全體教師講課比賽獎設(shè)定為每次100元，采取百分制考核辦法考核。（具體評比要求見《學(xué)校講課比賽評分細(xì)則》）13.游戲創(chuàng)意獎為了突出我校課余時間的活動特色，全體教師可以提供有創(chuàng)意的課間游戲，經(jīng)采用獎勵10元一次。14.優(yōu)秀班級獎為了營造有利于優(yōu)秀教師脫穎而出的機制和環(huán)境，帶動教風(fēng)和校風(fēng)的良性發(fā)展，為我校建設(shè)一支符合時代要求，德才兼?zhèn)涞膸熧Y隊伍，促進教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)管理不斷全面提升，學(xué)校特設(shè)立了優(yōu)秀班級獎。具體如下：優(yōu)秀班級獎每月定為100元，采取百分制考核辦法考核，（詳見我?！对露葍?yōu)秀教師評選方案》）15.合理化建議采用獎30元/次為提高學(xué)校教學(xué)上的不斷創(chuàng)新，凡所有教師在教學(xué)上有任何新點子或建議，意見都可以提供，一經(jīng)采用獎勵30元/次16..全勤獎當(dāng)月不請假、不遲到獎勵50元/月17..通訊補貼每月提供通訊費10元供教師電話回訪家長或與在校老師的溝通18.住房補貼每月住房補貼100元（我校正式職工，工齡2年以上）節(jié)假費待遇補貼元旦、五一、國慶、中秋，春節(jié)進行實物補貼，結(jié)婚補貼200元，三八婦女節(jié)集體活動，端午節(jié)，暑假高溫天氣發(fā)實物。三.處罰條例1、日?？记诩?xì)則a)遲到5分鐘以內(nèi)不扣除工資。遲到20分鐘以內(nèi)扣5元，遲到40分鐘以內(nèi)扣10元，遲到1小時以內(nèi)扣20元。遲到超過1小時按曠工處理。b)事假當(dāng)日無薪。c)除帶薪病假外，作為事假處理。2、教學(xué)事故細(xì)則工作事故處罰標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)事故細(xì)則一般教學(xué)事故10元1.代課老師在該節(jié)課前未提前5分鐘進教室做課前準(zhǔn)備；2.學(xué)生或家長舉報課堂上接聽與工作無關(guān)電話、發(fā)短信；3.課間休息超過20分鐘未組織上課（活動課除外）；4.在工作時間無故外出20分鐘內(nèi)視為一般失誤（非教學(xué)時間）；5.輔導(dǎo)老師延誤教學(xué)材料、教具準(zhǔn)備工作；6.工作范圍內(nèi)，未盡到管理學(xué)生的職責(zé)，造成學(xué)生紀(jì)律混亂。7.未向管理者申請獲批擅自帶學(xué)生做戶外活動課；嚴(yán)重教學(xué)事故20元1.家長了解孩子學(xué)習(xí)情況，不能做出完整、合理解答；2.在工作時間無故外出20分鐘以上視為嚴(yán)重失誤（教學(xué)時間）；3.知識點或授課內(nèi)容有誤，尚未造成大范圍影響；4.班上有學(xué)生未到，帶班老師沒有及時了解原因?qū)е虏涣己蠊?.帶班老師通知相關(guān)事宜不清或延誤，造成學(xué)生和家長到課混亂；6.個人原因影響他人或自己工作安排，延誤正常課時；7.發(fā)現(xiàn)學(xué)生異常情況，未及時與家長溝通聯(lián)系；8.工作范圍內(nèi)，未盡到管理學(xué)生的職責(zé)，造成學(xué)生紀(jì)律混亂并發(fā)生家長投訴；重大教學(xué)事故30元1.由于教學(xué)內(nèi)容錯誤導(dǎo)致學(xué)生在?？荚嚦煽兪苡绊?；2.工作時間內(nèi)與家長發(fā)生爭執(zhí)，有損公司形象；3.私自減免學(xué)員學(xué)費，或未按照統(tǒng)一制定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎品；4.擅自向家長或?qū)W員承諾相關(guān)條件，其中與公司經(jīng)營理念或利益沖突；5.對學(xué)生進行言語攻擊，經(jīng)查實后嚴(yán)肅處理；6.被學(xué)生家長投訴，經(jīng)查情況屬實；7.工作范圍內(nèi)，未盡到管理學(xué)生的職責(zé)，造成學(xué)生紀(jì)律混亂導(dǎo)致學(xué)生身體傷害。8.同事之間發(fā)生爭吵，或不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排。典型教學(xué)事故50元1.工作時間與學(xué)生或家長發(fā)生肢體沖突，造成不良影響；2.將內(nèi)部教學(xué)材料外泄或遺漏（非人為原因）；3.在對外宣傳活動中由于言行不當(dāng)，影響招生或受到投訴；4.由于教學(xué)水平或人格問題導(dǎo)致學(xué)員中途退學(xué)；5.由于個人疏于交流，未能及時了解家長及學(xué)生情況導(dǎo)致學(xué)員流失；6.教學(xué)環(huán)境下與學(xué)生發(fā)生爭吵，造成家長投訴和非議，影響公司對外形象；7.管理學(xué)生不當(dāng)，造成公司物品毀