銷售人員勞動合同補充協(xié)議

銷售人員勞動合同補充協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位職責1.1乙方作為甲方銷售團隊的一員，應認真履行《勞動合同》中約定的崗位職責，努力完成銷售任務。1.2乙方應積極參加甲方組織的銷售培訓，提高自身業(yè)務能力和綜合素質。二、績效考核2.1乙方的績效考核標準如下：（1）月度銷售額：人民幣__________元；（2）年度銷售額：人民幣__________元。2.2乙方達到績效考核標準的，甲方按約定支付獎金。未達到績效考核標準的，甲方有權扣除相應的獎金。三、提成分配3.1乙方的銷售提成比例為銷售額的__________%。3.2乙方提成支付時間為每季度末，甲方根據(jù)乙方的實際銷售業(yè)績核算并支付提成。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方損失。五、競業(yè)限制5.1乙方在離職后一年內，不得在與甲方業(yè)務相同的行業(yè)從事與銷售相關的工作。5.2乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方損失。六、其他事項6.1乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度。6.2乙方在工作中造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。6.3雙方因本補充協(xié)議的履行發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.《勞動合同》2.乙方個人簡歷3.銷售業(yè)績報告4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.銷售提成計算公式7.銷售獎勵政策8.銷售培訓資料9.績效考核標準10.甲方營業(yè)執(zhí)照副本二、違約行為及認定：1.乙方未達到約定的銷售業(yè)績，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。3.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，屬于違約行為。4.乙方未按照甲方要求參加培訓，屬于違約行為。5.乙方未按照約定時間提供業(yè)績報告，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供勞動條件、支付勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動條件、支付勞動報酬的條件下，提供勞動力并獲取報酬的自然人。3.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.銷售人員：指在用人單位從事銷售工作的人員。5.崗位職責：指勞動者在用人單位從事的具體工作內容。6.績效考核：是對勞動者在一定時期內工作業(yè)績和綜合素質的評估。7.保密協(xié)議：是指雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。8.競業(yè)限制：是指在勞動者離職后一定期限內，限制其從事與原崗位相同或相似工作的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未達到銷售業(yè)績：與乙方溝通，分析原因，提供培訓支持，調整銷售策略，重新制定業(yè)績目標。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議，采取法律手段追究乙方責任，必要時報警處理。3.乙方違反競業(yè)限制：啟動競業(yè)限制協(xié)議，采取法律手段追究乙方責任，要求乙方停止違約行為，賠償損失。4.乙方未參加培訓：與乙方溝通，了解原因，提供培訓機會，告知培訓的重要性，確保乙方參加。5.乙方未提供業(yè)績報告：提醒乙方及時提供業(yè)績報告，對乙方進行工作指導，確保乙方了解報告要求。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂《勞動合同》后，需要對乙方的工作職責、績效考核、提成分配等方面進行明確。2.甲方對乙方進行銷售培訓，提高乙方業(yè)務能力。3.甲方對乙方的銷售業(yè)績進行定期考核，根據(jù)業(yè)績結