技術人員勞動合同范本

技術人員勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內容1.1甲乙雙方同意，乙方在甲方從事技術工作，具體崗位為：__________。1.2乙方的工作地點為：__________。1.3乙方的勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。2.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日、年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、崗位工資等組成，具體金額及發(fā)放方式如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）績效獎金：每月__________元；（3）崗位工資：根據乙方實際崗位確定，每月__________元。3.2乙方工資的支付時間為每月__________日，甲方依法按時足額支付乙方工資。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。（1）提供住宿；（2）提供工作餐；（3）提供__________等其他福利待遇。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第六條勞動合同的解除和終止6.1甲乙雙方提前解除勞動合同的，應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕執(zhí)行；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反勞動合同規(guī)定，侵犯乙方合法權益的，乙方有權向勞動行政部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同的簽訂日期為：__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證副本復印件6.甲方組織機構代碼證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同解除/終止證明9.勞動爭議仲裁申請書10.勞動爭議仲裁裁決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.乙方未按照合同約定履行工作職責的，視為違約。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。6.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的，視為違約。7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.勞動爭議：勞動關系雙方當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。6.違約行為：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供合同約定的勞動保護。解決辦法：乙方有權要求甲方提供勞動保護，如甲方不履行，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：乙方應立即就醫(yī)，并告知甲方；甲方應依法為乙方申報工傷，并承擔相應的賠償責任。4.問題：合同解除/終止后，甲方不支付經濟補償。解決辦法：乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付經濟補償。五、所有應用場景：