醫(yī)院職工培訓(xùn)管理制度

醫(yī)院職工培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)醫(yī)院職工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和綜合本領(lǐng)，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和安全水平，促進(jìn)醫(yī)院良性發(fā)展，訂立本制度。本制度依據(jù)《醫(yī)院管理?xiàng)l例》《職工崗位培訓(xùn)與技能鑒定方法》等法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全部在職職工，包含臨時(shí)聘用、兼職、實(shí)習(xí)生等。第三條培訓(xùn)目標(biāo)醫(yī)院職工培訓(xùn)的目標(biāo)是提高醫(yī)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)技能，培養(yǎng)醫(yī)療服務(wù)意識(shí)和專(zhuān)業(yè)道德素養(yǎng)，推動(dòng)醫(yī)院的科學(xué)發(fā)展。第二章培訓(xùn)計(jì)劃第四條培訓(xùn)需求調(diào)查醫(yī)院人力資源部門(mén)將定期組織職工培訓(xùn)需求調(diào)查。職工可以通過(guò)匿名投票、提看法、填寫(xiě)調(diào)盤(pán)問(wèn)卷等方式，向醫(yī)院提出培訓(xùn)需求。第五條培訓(xùn)計(jì)劃編制醫(yī)院人力資源部門(mén)依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃包含培訓(xùn)主題、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)、培訓(xùn)時(shí)間等。培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審核通過(guò)后，及時(shí)向各相關(guān)部門(mén)通報(bào)。第六條培訓(xùn)資源保障醫(yī)院應(yīng)供應(yīng)必需的培訓(xùn)場(chǎng)合、設(shè)備和料子。醫(yī)院財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)合理布置培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。第三章培訓(xùn)組織第七條培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)醫(yī)院設(shè)立職工培訓(xùn)委員會(huì)，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人力資源部門(mén)重要負(fù)責(zé)人和各科室、部門(mén)主任構(gòu)成。第八條培訓(xùn)委員會(huì)職責(zé)負(fù)責(zé)訂立培訓(xùn)政策和計(jì)劃。協(xié)調(diào)各部門(mén)的培訓(xùn)需求與資源調(diào)配。監(jiān)督培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估和改進(jìn)工作。第九條培訓(xùn)組織責(zé)任醫(yī)院人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織和協(xié)調(diào)工作。各科室、部門(mén)應(yīng)樂(lè)觀搭配，依照培訓(xùn)計(jì)劃組織職工參加培訓(xùn)。第十條培訓(xùn)講師培訓(xùn)講師由醫(yī)院職工、外部專(zhuān)家以及合作單位的專(zhuān)業(yè)人員擔(dān)負(fù)。培訓(xùn)講師應(yīng)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教學(xué)本領(lǐng)。第四章培訓(xùn)實(shí)施第十一條培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包含內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、專(zhuān)題講座、學(xué)術(shù)溝通會(huì)等形式。醫(yī)院應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和職工需求，敏捷選擇培訓(xùn)方式。第十二條培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)培訓(xùn)的時(shí)長(zhǎng)依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際情況確定，一般不超出5個(gè)工作日。培訓(xùn)期間，醫(yī)院應(yīng)保障職工的正常工作和收入。第十三條培訓(xùn)評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，醫(yī)院應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。培訓(xùn)評(píng)估采用定量和定性相結(jié)合的方式，包含理論考試、實(shí)際操作考核、培訓(xùn)滿意度調(diào)查等。第十四條培訓(xùn)證書(shū)培訓(xùn)合格的職工將獲得醫(yī)院頒發(fā)的培訓(xùn)證書(shū)。培訓(xùn)證書(shū)作為職工連續(xù)教育和職稱評(píng)定的緊要依據(jù)。第五章培訓(xùn)記錄和檔案第十五條培訓(xùn)記錄醫(yī)院人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)記錄和管理職工的培訓(xùn)情況。培訓(xùn)記錄包含培訓(xùn)課程、參訓(xùn)人員名單、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)證書(shū)等信息。第十六條培訓(xùn)檔案醫(yī)院建立職工培訓(xùn)檔案，保管職工的培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)證書(shū)等相關(guān)資料。培訓(xùn)檔案應(yīng)定期整理、歸檔，確保信息的準(zhǔn)確性和可查性。第六章培訓(xùn)嘉獎(jiǎng)和懲罰第十七條培訓(xùn)嘉獎(jiǎng)對(duì)參加培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績(jī)的職工，醫(yī)院予以表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。培訓(xùn)嘉獎(jiǎng)形式包含獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱呼、晉升職位等。第十八條培訓(xùn)懲罰職工未依照培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)或未實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)要求的，醫(yī)院將視情節(jié)予以相應(yīng)的懲罰。培訓(xùn)懲罰方式包含扣減獎(jiǎng)金、降低績(jī)效評(píng)價(jià)等。第七章附則第十九條培訓(xùn)宣傳醫(yī)院應(yīng)開(kāi)展培訓(xùn)宣傳活動(dòng)，提高職工對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)得和重視程度。第二十條培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)參加醫(yī)院組織的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，職工可向醫(yī)院報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)和流程由醫(yī)院財(cái)務(wù)部門(mén)訂立和管理。第二十一條本制度解釋權(quán)歸