“二孩”政策對(duì)女性就業(yè)影響研究

誠(chéng)信聲明我聲明，所呈交的畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）是本人在老師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我查證，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文（設(shè)計(jì)）中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果，也不包含為獲得其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書(shū)而使用過(guò)的材料。我承諾，論文（設(shè)計(jì)）中的所有內(nèi)容均真實(shí)、可信。畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）作者（簽名）：2020年4月28日“二孩”政策對(duì)女性就業(yè)影響研究【摘要】女性同時(shí)作為人口再生產(chǎn)主體和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展參與者，“二孩”政策的開(kāi)放，改變了女性的就業(yè)環(huán)境。本文基于政策對(duì)女性就業(yè)影響的社會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)和發(fā)展現(xiàn)狀，分別從宏觀、微觀視角看“二孩”政策下女性就業(yè)的影響因素，分析傳統(tǒng)觀念、支持力度、福利水平、就業(yè)歧視、家庭分工和個(gè)人素質(zhì)等對(duì)女性就業(yè)產(chǎn)生的影響。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)“二孩”政策對(duì)不同年齡、不同學(xué)歷、不同企業(yè)性質(zhì)的女性就業(yè)影響存在差異；“二孩”政策對(duì)女性就業(yè)的過(guò)程產(chǎn)生不利影響，表現(xiàn)在求職面試、薪酬待遇、職業(yè)晉升、人生發(fā)展等各階段的不同影響。為了順利達(dá)到實(shí)施“二孩”政策的預(yù)想目標(biāo)、幫助女性在生育與就業(yè)之間找到平衡點(diǎn)，針對(duì)“二孩”政策對(duì)女性就業(yè)帶來(lái)的各種影響，應(yīng)從社會(huì)各方考慮給予有效的政策建議和保障措施。【關(guān)鍵詞】“二孩”政策；女性就業(yè)；影響因素Researchontheinfluenceof"two-child"policyonfemaleemployment[Abstract]Asthemainbodyofpopulationreproductionandtheparticipantofsocialandeconomicdevelopment,theopeningofthetwo-childpolicyhaschangedtheemploymentenvironmentforwomen.Basedonthesocialsurveydataanddevelopmentstatusofthepolicy'simpactonwomen'semployment,thispaperlooksattheinfluencingfactorsofwomen'semploymentunderthetwo-childpolicyfromthemacroandmicroperspectives,andanalyzestheinfluenceoftraditionalconcepts,support,welfarelevel,employmentdiscrimination,familydivisionoflaborandpersonalqualityonwomen'semployment.Itisfoundthatthe"two-child"policyhasdifferenteffectsontheemploymentofwomenofdifferentages,differenteducationalbackgroundsanddifferententerprises.The"two-child"policyhasanegativeimpactontheemploymentprocessofwomen,whichisreflectedinthedifferentimpactsofjobinterview,salary,careerpromotion,lifedevelopmentandotherstages.Inordertosmoothlyachievetheexpectedgoalofimplementingthe"two-child"policyandhelpwomentofindabalancebetweenfertilityandemployment,effectivepolicySuggestionsandsafeguardmeasuresshouldbegivenfromallsidesofthesocietyconsideringthevariousimpactsofthe"two-child"policyonwomen'semployment.[Keywords]"Two-child"policyWomeninemploymentInfluencingfactors目錄1前言 前言從2011年的“雙獨(dú)二孩”政策，到2013年的“單獨(dú)”二孩政策，再到2015年開(kāi)始的“全面二孩”政策，國(guó)家通過(guò)不斷地調(diào)整生育政策，以適應(yīng)我國(guó)基本國(guó)情?！岸ⅰ闭叩膶?shí)施，緩解了中國(guó)人口老齡化、勞動(dòng)力不足的問(wèn)題，在一定程度上改變了人口年齡結(jié)構(gòu)、性別平等觀念，保障了勞動(dòng)力的有效供給，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展起著舉足輕重的作用。同時(shí)，女性作為“二孩”政策的直接實(shí)施主體，也是勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要組成部分、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要參與者。毋容置疑，“全面實(shí)施一對(duì)夫婦可生育兩個(gè)孩子政策”，帶來(lái)的影響廣泛而深遠(yuǎn)，給生育承擔(dān)者——女性帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)。生育“二孩”對(duì)女性的就業(yè)造成怎樣的影響？生育“二孩”與女性就業(yè)是否存在相融相斥、如何使得兩者更好地共存成為熱點(diǎn)問(wèn)題。有關(guān)“二孩”政策對(duì)女性就業(yè)影響的研究，張樨樨和杜玉帆（2019）認(rèn)為女性養(yǎng)育孩子意愿強(qiáng)、性別歧視嚴(yán)重不利于職業(yè)發(fā)展，而生育年齡大、間隔長(zhǎng)、家庭照料、就業(yè)支持和育兒假期有利于女性就業(yè)，女性就業(yè)保障可以通過(guò)生育保險(xiǎn)、津貼、托幼服務(wù)、勞動(dòng)合同、就培訓(xùn)等實(shí)現(xiàn)[1]。朱文濤（2017）通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)“二孩”政策會(huì)增加女性的生育意愿，但是受時(shí)間、經(jīng)濟(jì)、事業(yè)發(fā)展的影響，出生率不會(huì)大幅度上升，想要緩解生育“二孩”會(huì)對(duì)女性的就業(yè)造成不利影響的現(xiàn)象，政府對(duì)用人單位加以監(jiān)管的同時(shí)，應(yīng)盡量消除企業(yè)的雇人成本顧慮[2]。白黎和楊慧（2018）則提出，為了促進(jìn)“二孩”媽媽以后的職業(yè)發(fā)展，應(yīng)大力發(fā)展優(yōu)質(zhì)公共托幼服務(wù)，分擔(dān)養(yǎng)育壓力，為“二孩”媽媽的返崗提供必要的職業(yè)培訓(xùn)支持等[6]。王琳（2015）分析了歐盟在促進(jìn)性別平等就業(yè)、政策制定、機(jī)構(gòu)設(shè)置以及具體措施等方面，對(duì)我國(guó)推進(jìn)性別平等就業(yè)具有較高的借鑒價(jià)值[8]。在國(guó)外，Bahmann和Gatermannd（2017）通過(guò)對(duì)德國(guó)國(guó)家教育委員會(huì)數(shù)據(jù)的分析研究發(fā)現(xiàn)，在因生育而職業(yè)中斷的女性中，育前工資水平越高，職業(yè)中斷時(shí)間越短，對(duì)女性就業(yè)影響越小[19]。EuropeanCommission（2015）提到女性在決策層的比率一直處于較低水平，因此歐盟委員會(huì)提出到2020年，歐盟上市公司董事會(huì)中女董事所占比例不得低于40%[20]。從目前發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，育齡女性的生育意愿沒(méi)有明顯的提高，2015年“全面二孩”政策實(shí)施后，2016年人口出生率較去年增長(zhǎng)0.88‰（見(jiàn)表1），然而2017年到2019年的人口出生率均呈現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)狀態(tài)，下降幅度最大為1.49‰，并且2018年和2019年的出生率均比政策開(kāi)放前的年度出生率要低，說(shuō)明“二孩”政策的開(kāi)放并沒(méi)有進(jìn)一步提高人口出生率，沒(méi)有強(qiáng)烈刺激女性生育意愿。從眾多的學(xué)者研究中發(fā)現(xiàn)生育意愿與就業(yè)境況密不可分，想要提高人口出生率，應(yīng)該從女性的顧慮出發(fā)，保障的女性就業(yè)權(quán)益，促進(jìn)女性順利就業(yè)，使得生育與就業(yè)兩者和諧共存。表12014年-—2019年中國(guó)人口出生率指標(biāo)2019年2018年2017年2016年2015年2014年人口出生率（‰）10.4810.9412.4312.9512.0712.37人口自然增長(zhǎng)率(‰)3.343.815.325.864.965.21

2“二孩”政策對(duì)女性就業(yè)影響的調(diào)查為了更客觀的探究“二孩”政策對(duì)女性就業(yè)產(chǎn)生的影響，本論文結(jié)合社會(huì)調(diào)查，以女性為研究對(duì)象，采用問(wèn)卷調(diào)查法，進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析。發(fā)放問(wèn)卷82份，回收有效數(shù)據(jù)82份，通過(guò)真實(shí)數(shù)據(jù)分析和探討現(xiàn)實(shí)生活中“二孩”政策與女性就業(yè)之間存在的問(wèn)題。表1中是本次調(diào)查的基本問(wèn)題、選項(xiàng)及比重（見(jiàn)表2），首先可以知道調(diào)查對(duì)象中20-29歲、30-39歲為大部分，占比86.58%，這與“二孩”政策的直接實(shí)施者緊密相關(guān)，數(shù)據(jù)具有一定的說(shuō)服力；被調(diào)查者的學(xué)歷是多層次覆蓋的，其中大專(zhuān)和本科占主體。從社會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)，大部分的女性是處于就業(yè)狀態(tài)，而沒(méi)有就業(yè)的主要原因是照顧孩子、懷孕。其次研究對(duì)象中有56%的女性目前還沒(méi)有養(yǎng)育孩子，20.73%的女性養(yǎng)育一個(gè)孩子，14.63%女性養(yǎng)育兩個(gè)孩子。在“二孩”政策開(kāi)放下，仍然有50%的女性沒(méi)有生育二孩的意愿，其主要原因是：影響工作、增加經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)、投入更多的養(yǎng)育時(shí)間、難以保持身材等其他原因，超過(guò)一半的女性認(rèn)為是前三者。單位性質(zhì)是國(guó)有企業(yè)、政府或事業(yè)單位的女性一般享有產(chǎn)假。從數(shù)據(jù)中看出，育齡女性的生育意愿普遍不高，重要的原因是生育沒(méi)有得到保障，超過(guò)四成的女性表示沒(méi)有享有產(chǎn)假的權(quán)益?，F(xiàn)實(shí)中，女性承受著生育子女和就業(yè)問(wèn)題的雙重壓力，她們得到的關(guān)注和理解卻微乎其微，使得她們?cè)诰蜆I(yè)的道路上步履維艱。表2問(wèn)卷調(diào)查的基本問(wèn)題、選項(xiàng)及比重問(wèn)題選項(xiàng)及比重年齡20歲以下7.32%20-29歲68.29%30-39歲18.29%40-49歲3.66%50-59歲2.44%60歲及以上0%單位性質(zhì)國(guó)有企業(yè)14.63%民營(yíng)企業(yè)37.8%合資企業(yè)4.88%外資企業(yè)4.88%政府或者事業(yè)單位9.76%其他32.93%學(xué)歷初中及以下14.63%高中或中專(zhuān)15.85%大專(zhuān)34.15%本科32.93%碩士及以上2.44%就業(yè)狀態(tài)目前就業(yè)75.61%曾經(jīng)就業(yè)13.41%從沒(méi)就業(yè)4.88%其他6.1%孩子個(gè)數(shù)0個(gè)56.1%1個(gè)20.73%2個(gè)14.63%2個(gè)以上8.54%生育意愿有50%沒(méi)有50%享有產(chǎn)假有56.1%沒(méi)有43.9%2.1“二孩”政策對(duì)女性就業(yè)的影響在“二孩”政策實(shí)施下，對(duì)女性就業(yè)的影響問(wèn)題不容忽視，正確認(rèn)識(shí)女性就業(yè)形勢(shì)，從不同處境的女性來(lái)探討出現(xiàn)的問(wèn)題，分析政策對(duì)哪個(gè)年齡段、哪種學(xué)歷、哪種工作單性質(zhì)的女性影響最大。2.1.1“二孩”政策對(duì)女性就業(yè)影響的年齡差異從女性的不同年齡來(lái)看，全面二孩政策實(shí)施后，20歲以下的女性相比較其他年齡段的女性來(lái)說(shuō)會(huì)更難就業(yè)，這個(gè)年齡段的女性年輕且大多受教育程度不高，她們受經(jīng)驗(yàn)和視野的影響，在求職和就業(yè)過(guò)程受到的就業(yè)歧視會(huì)更大，工作的福利待遇普遍較低；20-29的女性大多處于大學(xué)畢業(yè)剛踏出社會(huì)找工作、結(jié)婚生育階段，必然面對(duì)更多求職行為，但是她們?nèi)狈ωS富工作經(jīng)驗(yàn)，與經(jīng)驗(yàn)豐富的員工和同等條件下的男性相比較她們依舊黯然失色，即使在劇烈求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，也是實(shí)實(shí)在在的“職場(chǎng)小白”，容易遭受同工不同酬的對(duì)待；30-39歲的職業(yè)女性一般處于選擇生育“二孩”與職業(yè)上升的徘徊期，求職和在職都面臨著性別歧視和薪酬福利的減少的現(xiàn)象，倘若選擇生二孩將給她們的職業(yè)培訓(xùn)、福利水平、晉升等帶來(lái)一定程度的影響；40-49歲的職業(yè)女性大多已經(jīng)度過(guò)了困難的選擇期，一般工作穩(wěn)定，工作上或許有所成就，“二孩”政策相對(duì)來(lái)說(shuō)對(duì)這部分女性就業(yè)影響較??；50-60及60歲以上的女性工作成就基本已經(jīng)定格，生育政策對(duì)她們的職業(yè)影響可以說(shuō)是最小的。2.1.2“二孩”政策對(duì)女性就業(yè)影響的學(xué)歷差異“二孩”政策實(shí)施以來(lái)對(duì)不同學(xué)歷層次的女性就業(yè)影響大小各異。對(duì)初中及以下學(xué)歷的就業(yè)女性來(lái)說(shuō)，她們普遍從事零散性職業(yè)或重復(fù)性體力勞動(dòng)職業(yè)，所受福利待遇水平較低，生育兩個(gè)孩子花費(fèi)的時(shí)間使得女性工作時(shí)間大大減少，這一部分人群因生育而造成的職業(yè)中斷或職業(yè)放棄相比其他人群概率要高，其工作具有很大的可替代性，容易造成經(jīng)濟(jì)壓力過(guò)重。對(duì)高中或者中專(zhuān)學(xué)歷的女性來(lái)說(shuō)，一般她們從事技術(shù)難度不大的職業(yè)，薪酬水平不高、求職難度也比較大，政策帶給她們的影響要比其他更高學(xué)歷女性的要大。而對(duì)大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷女性來(lái)說(shuō)，她們從事職業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的工作，較容易增加非正規(guī)就業(yè)，生育和就業(yè)難以得到保障。本科學(xué)歷的就業(yè)女性大多從事偏向文科性質(zhì)的職業(yè)，從事智力勞動(dòng)更替性較弱，但是近年來(lái)大學(xué)生數(shù)量猛增，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力過(guò)大，總體上就業(yè)保障要比其他低學(xué)歷的要高。對(duì)碩士及以上學(xué)歷的就業(yè)女性來(lái)說(shuō)，“二孩”政策無(wú)疑給了她們?cè)诰蜆I(yè)環(huán)境中沉重的打擊，生育兩個(gè)孩子可能使得她們失去原本的優(yōu)勢(shì)，這部分女性因忙于學(xué)業(yè)大多屬于晚婚晚育群體，生育給她們帶來(lái)很多職業(yè)上轉(zhuǎn)變，不利于今后的職業(yè)發(fā)展。2.1.3“二孩”政策對(duì)女性就業(yè)影響的工作單位差異從不同的工作單位來(lái)看，國(guó)有企業(yè)的就業(yè)女性薪酬待遇和福利待遇都處于較高水平，以人為本的思想觀念，規(guī)范執(zhí)行國(guó)家政策，就業(yè)女性具有良好的工作氛圍，生育保障機(jī)制較為完善，在一定程度上降低女性生育的心理壓力。再者在政府或事業(yè)單位工作的女性也享有規(guī)范的生育與就業(yè)保障權(quán)益，產(chǎn)假和生育津貼是提高女性生育意愿和保障就業(yè)的有效措施，嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)行社會(huì)保障機(jī)制能更好實(shí)現(xiàn)“二孩”政策的預(yù)期目標(biāo)。然而，對(duì)于民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)的女性來(lái)說(shuō)，企業(yè)一般以利益最大化為主要目標(biāo)，更加看重女性職工給企業(yè)帶來(lái)的勞動(dòng)生產(chǎn)價(jià)值，女性在求職和在職過(guò)程中都容易遭受就業(yè)歧視，無(wú)論是生育前還是生育后的女性求職十分困難，企業(yè)不愿意支付更高的人工成本。民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)執(zhí)行社會(huì)保障機(jī)制相當(dāng)不規(guī)范，現(xiàn)實(shí)中“二孩”政策容易造成女性在民營(yíng)企業(yè)的薪酬及福利減少幅度最大，外資企業(yè)的就業(yè)女性退出勞動(dòng)力市場(chǎng)更多[15]，顯然非正規(guī)就業(yè)泛濫，愈發(fā)加重女性就業(yè)歧視，生育前后就業(yè)得不到保障，形成女性就業(yè)的劣勢(shì)狀態(tài)，不利于“二孩”政策的順利實(shí)行，打破勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給平衡狀態(tài)。2.2“二孩”政策對(duì)女性就業(yè)過(guò)程的不利影響“二孩”政策給就業(yè)女性帶來(lái)的影響，分別通過(guò)女性的求職面試、薪酬待遇、職業(yè)上升、人生發(fā)展等途徑不同程度進(jìn)行衡量。從調(diào)查數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)，大部分女性在面試求職時(shí)遇到性別歧視，并且在職后女性的工作待遇普遍比男性的低，其升職機(jī)會(huì)也比男性少?！岸ⅰ闭叱雠_(tái)后，給女性的就業(yè)帶來(lái)巨大挑戰(zhàn)，從整個(gè)職業(yè)生涯的角度來(lái)看調(diào)查對(duì)象，超過(guò)八成的女性認(rèn)為生育“二孩”會(huì)對(duì)職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利的影響，主要是通過(guò)改變職業(yè)方向和職業(yè)時(shí)間。2.2.1“二孩”政策對(duì)求職面試的影響關(guān)于女性的求職道路，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，超過(guò)一半的調(diào)查調(diào)查對(duì)象在求職面試時(shí)被問(wèn)過(guò)有關(guān)婚姻或生育狀況的問(wèn)題；76.83%的女性認(rèn)為在同等條件下，面試時(shí)男性比女性更有優(yōu)勢(shì)獲得就業(yè)機(jī)會(huì)；超過(guò)90%的女性認(rèn)為“二孩”政策下會(huì)加大女性的求職難度，而且當(dāng)中接近40%的女性認(rèn)為影響很大?！岸ⅰ闭叩娜鎸?shí)施進(jìn)一步加大女性就業(yè)的難度，有關(guān)生育“二孩”的問(wèn)題似乎成為求職面試的?？碱}，無(wú)疑增加女性就業(yè)的心理負(fù)擔(dān)，使其面臨新的挑戰(zhàn)。求職面試是就業(yè)的第一步，在面試中只有更好地發(fā)揮才有獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，通常初次面試的女性應(yīng)聘者都會(huì)有“面試官為什么會(huì)問(wèn)我婚姻和生育問(wèn)題”的疑問(wèn)，其實(shí)這就是用人單位想通過(guò)你的回答來(lái)了解你的婚姻及生育狀況，以便控制企業(yè)用人成本。女性的生育會(huì)增加企業(yè)單位的生育成本，為減少這種情況出現(xiàn)，他們一般會(huì)優(yōu)先考慮男性應(yīng)聘者，女性就業(yè)率隨之下降，從中讓女性感受到挫敗與不知所措，無(wú)形增加女性面試的心理壓力，降低面試通過(guò)率。2.2.2“二孩”政策對(duì)薪酬待遇的影響從社會(huì)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有68.29%的女性表明在同等條件下男性的薪酬比女性的要高，可以看出大多數(shù)女性感受到男女同工不同酬的區(qū)別對(duì)待，在各行業(yè)男性比女性薪酬水平高已是司空見(jiàn)慣。一般來(lái)說(shuō)，工作能力、技巧和受教育程度是決定收入水平的關(guān)鍵性因素，而不應(yīng)該出現(xiàn)性別上的薪酬差別，然而縱觀國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)力市場(chǎng)，由于存在隱形的職業(yè)性別歧視，女性工資明顯低于男性[5]。在“二孩”政策的影響下，用人單位考慮到雇用育齡女性要承擔(dān)兩次的因生育而帶來(lái)的損失，加劇就業(yè)的性別歧視發(fā)生，倘若沒(méi)有其他措施的干預(yù)，薪酬待遇的不公平對(duì)待使得女性進(jìn)一步陷入就業(yè)困境?！岸ⅰ闭呦氯菀仔纬赡信蜆I(yè)的薪酬待遇不公平現(xiàn)象，直接損害了女性的就業(yè)權(quán)益，減少經(jīng)濟(jì)收入來(lái)源，在一定程度上造成了女性就業(yè)能力和創(chuàng)造力的資源浪費(fèi)，誤導(dǎo)就業(yè)市場(chǎng)觀念，引發(fā)不利于公平競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)，無(wú)形中將女性處于劣勢(shì)地位，同時(shí)也是資源優(yōu)化配置的阻礙途徑，不利于勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常競(jìng)爭(zhēng)，缺乏真正的自主選擇權(quán)，加重男女不平等的觀念，性別歧視愈發(fā)嚴(yán)重，形成不良的社會(huì)風(fēng)氣?！岸ⅰ闭叩拈_(kāi)放是為了更好地發(fā)展社會(huì)勞動(dòng)力，而不是扭曲公平的就業(yè)觀念。2.2.3“二孩”政策對(duì)職業(yè)晉升的影響調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，60.98%的女性表示“二孩”政策后遇到過(guò)同等條件下晉升機(jī)會(huì)減少的情況。一個(gè)女性事業(yè)奮斗的輝煌時(shí)期同時(shí)也是生育的最佳選擇時(shí)期，升職還是生孩似乎成為育女性最難的一道選擇題，選擇一往無(wú)前工作的現(xiàn)代女性，她們往往經(jīng)濟(jì)獨(dú)立且未婚，這已經(jīng)成為北上廣深等大城市的常態(tài)。在“二孩”政策的驅(qū)動(dòng)下，選擇生育孩子，無(wú)論是“一孩”還是“二孩”都會(huì)對(duì)女性的家庭生活和工作產(chǎn)生不可逆轉(zhuǎn)的影響。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)超過(guò)40%的女性沒(méi)有享受生育保障權(quán)益，生育孩子對(duì)這部分女性來(lái)說(shuō)更是雪上加霜，從懷孕、生產(chǎn)、哺乳到照看，女性對(duì)孩子進(jìn)行的悉心照料必然減少甚至沒(méi)有工作時(shí)間。“二孩”政策在一定程度上刺激了生育率的增長(zhǎng)，同時(shí)也降低了女性對(duì)就業(yè)積極性，從而減少職業(yè)上升的機(jī)會(huì)。“二孩”政策出臺(tái)后容易形成生育與女性就業(yè)之間的一種負(fù)相關(guān)關(guān)系，具體表現(xiàn)為選擇生育孩子和已育孩子數(shù)量的增加會(huì)明顯降低女性的勞動(dòng)生產(chǎn)時(shí)間與質(zhì)量。可見(jiàn)，生育尤其是二次生育會(huì)對(duì)女性職業(yè)生涯帶來(lái)諸多消極影響，用人單位出于對(duì)女性生育孩子而減少工作投入量問(wèn)題的顧慮，一般會(huì)把職業(yè)培訓(xùn)和升職機(jī)會(huì)給予男性，忽視女性存在的工作優(yōu)點(diǎn)，否定女性職場(chǎng)上的重要地位。2.2.4“二孩”政策對(duì)人生發(fā)展的影響調(diào)查對(duì)象中，超過(guò)八成的女性認(rèn)為生育“二孩”會(huì)對(duì)職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利的影響，主要是通過(guò)改變職業(yè)目標(biāo)、時(shí)間和方向。從角色沖突理論上分析，女性在同一時(shí)間扮演不同角色的時(shí)候，一種角色的責(zé)任會(huì)影響另外一種角色的運(yùn)行，女性的生育責(zé)任提醒著她要照顧好孩子，給予孩子良好的生長(zhǎng)環(huán)境；女性的職業(yè)責(zé)任在呼喚著她要盡忠職守，兢兢業(yè)業(yè)。家庭生育與工作就業(yè)的雙重壓力之下，使得女性難以平衡不同角色之間的關(guān)系。當(dāng)女性主演孕婦、產(chǎn)婦或母親角色時(shí)，來(lái)自孕育新生命或照料嬰幼兒的家庭責(zé)任應(yīng)運(yùn)而生，這是所付出的時(shí)間與精力會(huì)負(fù)面地影響女職工的工作角色。一般而言，職業(yè)女性在懷孕、分娩、哺乳和育嬰等多個(gè)階段已經(jīng)消耗了接近4年的時(shí)間不能全身心地投入工作[9]。如今，在“二孩”政策的鼓勵(lì)下，許多已經(jīng)生育一個(gè)孩子的母親又有生育二孩的意愿，如果她們?cè)俅紊⒆樱中枰匦陆?jīng)歷新一輪懷孕、分娩、哺乳和育嬰等階段，因懷孕而連續(xù)間斷性的減少工作時(shí)間和降低工作質(zhì)量、分娩哺乳期長(zhǎng)時(shí)間脫離工作崗位或是在育嬰階段需要更多時(shí)間來(lái)照顧孩子對(duì)工作應(yīng)接不暇時(shí)，都會(huì)使得生育兩個(gè)孩子的就業(yè)女性和生育一個(gè)孩子或沒(méi)有生育孩子的就業(yè)女性相比更加優(yōu)勢(shì)。選擇生育二孩，女職工用于懷孕、分娩、照看孩子的時(shí)間和精力更多，她們?yōu)榱思彝ズ秃⒆佣艞墏€(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)。通過(guò)改變職業(yè)時(shí)間而逐漸對(duì)職業(yè)生涯產(chǎn)生影響，當(dāng)達(dá)到一定程度時(shí)，女性會(huì)慢慢轉(zhuǎn)變職業(yè)理念，對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯做出重大犧牲，轉(zhuǎn)為家庭友好型職業(yè)，能更好的配合扮演家庭母親角色。在人生的職業(yè)發(fā)展上，她們會(huì)因?yàn)樯岸ⅰ倍鴵p失更多的人力資本投入，從而，女性的人生職業(yè)發(fā)展較男性處于劣勢(shì)狀態(tài)。通過(guò)不斷影響前者，增加就業(yè)女性的心理壓力，動(dòng)搖她們樹(shù)立起的職業(yè)目標(biāo)，在“二孩”政策的鼓勵(lì)下，使得大部分生育“二孩”女性的職業(yè)道路跌宕起伏，如果沒(méi)有完善的保障機(jī)制，很可能改變她們的職業(yè)目標(biāo)、時(shí)間和方向。

3“二孩”政策下影響女性就業(yè)的因素影響女性就業(yè)的因素千秋各異，在“二孩”政策的落實(shí)背景下，從社會(huì)調(diào)查和社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，女性的生育意愿無(wú)疑進(jìn)一步加重了女性就業(yè)的影響。從宏觀視角和微觀視角看“二孩”政策下女性就業(yè)的影響因素，其中宏觀視角主要是從國(guó)家和社會(huì)的角度去看待“二孩”政策的實(shí)施下對(duì)女性就業(yè)的影響因素，而微觀視角主要通過(guò)企業(yè)、家庭、女性個(gè)人的角度去剖析影響因素。3.1宏觀視角下影響女性就業(yè)的因素3.1.1國(guó)家角度下影響女性就業(yè)的因素一個(gè)國(guó)家對(duì)女性就業(yè)的關(guān)注度和支持力度也是重要的影響因素，“二孩”政策下，女性的就業(yè)率總體降低，人口出生率不升反降。倘若國(guó)家加大關(guān)注度和支持力度能營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境，積極引導(dǎo)社會(huì)成員就業(yè)觀，提高女性就業(yè)地位，就業(yè)過(guò)程的升遷幾率越大，國(guó)家的關(guān)注度與女性就業(yè)幸福感呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，國(guó)家支持力度與女性失業(yè)率呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系。國(guó)家的福利待遇和生育保障是影響女性就業(yè)的關(guān)鍵性因素，“二孩”政策鼓勵(lì)女性生育孩子，但是生育后帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)、身體負(fù)擔(dān)、心理負(fù)擔(dān)不言而喻，生育會(huì)相對(duì)縮減女性工作投入的時(shí)間、精力。一個(gè)國(guó)家的福利水平越高，女性生活質(zhì)量越高，經(jīng)濟(jì)和心理負(fù)擔(dān)相對(duì)減輕，大多女性選擇托幼機(jī)構(gòu)進(jìn)行托管，促進(jìn)對(duì)女性更快地重返職場(chǎng)；國(guó)家的生育保障制度越完善越有利女性就業(yè)，對(duì)生育政策帶來(lái)的女性就業(yè)不利影響越小，在沒(méi)有實(shí)施生育保障的前提下，生育與就業(yè)難以兼得。福利待遇水平的提高和生育保障機(jī)制的完善能進(jìn)一步減少女性生育顧慮，促進(jìn)生育女性的就業(yè)。3.1.2社會(huì)角度下影響女性就業(yè)的因素中國(guó)傳統(tǒng)思想影響深遠(yuǎn)，其中“男主外，女主內(nèi)”的中國(guó)傳統(tǒng)思想觀念深入人心，特別是在農(nóng)村地區(qū)，養(yǎng)育孩子和其他瑣碎家務(wù)活仿佛成為女性的標(biāo)配，絕大部分的育齡女性因?yàn)樯⒆佣坏靡逊艞壒ぷ鳎麄冋J(rèn)為家庭生活是女性的主要負(fù)擔(dān)，顯然生育觀念和家庭觀念影響著女性就業(yè)，部分女性失去自由選擇生育與就業(yè)的機(jī)會(huì)?！芭鲀?nèi)”的傳統(tǒng)觀念越深刻，越不利于女性就業(yè)，就業(yè)參與率和就業(yè)成就感越低，想要轉(zhuǎn)變這種家庭觀念仍需要社會(huì)多方做出努力。由于社會(huì)性別歧視的存在，認(rèn)為男性對(duì)工作的貢獻(xiàn)率總比女性的要高，“二孩”政策進(jìn)一步加劇女性就業(yè)的不利影響。同等條件下，女性就業(yè)獲得機(jī)會(huì)較男性低，使得女性處于就業(yè)的劣勢(shì)狀態(tài)，女性的就業(yè)薪酬水平、升遷幾率普遍比男性低，總言之，性別歧視的思想現(xiàn)象越嚴(yán)重，女性獲得就業(yè)的機(jī)會(huì)越少，即使獲得工作，在職過(guò)程也是困難重重，社會(huì)的不公平現(xiàn)象難以遏制，容易形成就業(yè)市場(chǎng)男性化。3.2微觀視角下影響女性就業(yè)的因素微觀視角是在企業(yè)、家庭和個(gè)人層面上分析“二孩”政策下影響女性就業(yè)的原因。全面落實(shí)“二孩”政策，意味著所有育齡女性擁有可以生育兩個(gè)孩子的權(quán)利，那么是不是意味著生育率提高，人口數(shù)量大幅度上升？其實(shí)不然，政策鼓勵(lì)生育“二孩”，而出生率并沒(méi)有達(dá)到預(yù)期效果。即使出生率沒(méi)有大幅度上升，但從總體來(lái)看，仍然存在部分生育“二孩”意愿的女性，使得勞動(dòng)力需求方謹(jǐn)慎選擇女性員工，我國(guó)女性的就業(yè)形勢(shì)也隨之而變。3.2.1企業(yè)角度下影響女性就業(yè)的因素從企業(yè)的角度看，在政策的驅(qū)動(dòng)下，即使出生率沒(méi)有大幅度上升，但出于利益沖突的考慮，女性生育意愿的選擇存在改變的可能性，使得許多用人單位不得不對(duì)雇傭方案進(jìn)行調(diào)整，仔細(xì)詢(xún)問(wèn)婚姻生育問(wèn)題，他們考慮到在“二孩”政策的影響下，女性的生育成本對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)和利益造成一定程度的影響，在同等條件下，為了降低其成本，企業(yè)在男性和女性之間更傾向聘用男性，導(dǎo)致女性遭遇更多的就業(yè)歧視，不利于勞動(dòng)力市場(chǎng)資源的有效配置。3.2.2家庭角度下影響女性就業(yè)的因素在家庭的角度看，長(zhǎng)輩的身體素質(zhì)和思想觀念也直接影響女性就業(yè)，長(zhǎng)輩身體健康且愿意幫扶的能更好的解決女性的生育與就業(yè)矛盾，有利于降低就業(yè)中斷，促進(jìn)重返職場(chǎng)；家長(zhǎng)對(duì)女性就業(yè)的支持力度越高，越有利于女性就業(yè)；而家庭責(zé)任女性化越強(qiáng)的家庭，丈夫的承擔(dān)的家庭任務(wù)越少，女性對(duì)家庭付出的時(shí)間和精力越多，越難在職場(chǎng)上發(fā)揮，不利于女性就業(yè)；家庭的戶(hù)口所在地也間接影響就業(yè)，受地區(qū)發(fā)展的影響，城鎮(zhèn)家庭的女性家庭責(zé)任感相對(duì)輕，就業(yè)意愿較強(qiáng)，而農(nóng)村家庭則相反，受多數(shù)人群的影響，女性相對(duì)容易中斷或放棄工作。3.2.3自身角度下影響女性就業(yè)的因素從女性本身角度看，“二孩”政策的實(shí)施下，女性的身體素質(zhì)、心理承受、生育觀念、生育年齡、生育間隔、孩子個(gè)數(shù)等是影響就業(yè)的直接因素。身體素質(zhì)差的女性生育二孩后，再加上照料孩子，身體恢復(fù)時(shí)間較慢，容易影響后續(xù)工作的開(kāi)展，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“二孩”政策背景下，女性在生育二孩前后的就業(yè)狀況大相徑庭，約有七成的女性認(rèn)為生育后工作狀態(tài)比生育前差，這是影響女性就業(yè)的重要原因。心理承受能力越低的女性，受激素水平和調(diào)整能力的影響，心理壓力增加，生育后精神狀態(tài)越差，越不利于對(duì)就業(yè)的投入；生育觀念強(qiáng)烈的女性相對(duì)來(lái)說(shuō)工作越不穩(wěn)定，因生育而導(dǎo)致失去更多的職業(yè)機(jī)會(huì)比比皆是；研究表明推遲生育時(shí)間對(duì)女性就業(yè)具有積極作用，職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期也是女性生育的最佳時(shí)期，選擇推遲生育時(shí)間能更好的投入工作，必然有利于就業(yè)；生育“二孩”的間隔越長(zhǎng)越有利于職業(yè)的發(fā)展，當(dāng)前孩子年齡越大，女性的照料時(shí)間隨之減少，時(shí)間能在家庭和工作中合理配置；孩子的個(gè)數(shù)越多，女性付出的養(yǎng)育時(shí)間和精力越多，從而容易忽視工作，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的生產(chǎn)具有阻礙作用，對(duì)職業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生消極影響。

4提高女性就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量的政策建議“二孩”政策對(duì)女性就業(yè)存在年齡、學(xué)歷和工作單位的差異，通過(guò)就業(yè)過(guò)程中的求職面試、薪酬待遇、職業(yè)晉升和人生發(fā)展產(chǎn)生不利的影響，從而使得女性就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量下降，提高女性就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量迫在眉眼。社會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)表明，在“二孩”政策下可以有效維護(hù)女性就業(yè)權(quán)益的措施，其比例從高到低分別是：健全生育保險(xiǎn)、完善托幼服務(wù)、增加職業(yè)培訓(xùn)、宣傳男女平等觀念、增強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)用人監(jiān)管、其他。4.1保障女性就業(yè)權(quán)益4.1.1公平對(duì)待就業(yè)為了保障“二孩”政策實(shí)施后女性的就業(yè)，減少政策對(duì)女性的就業(yè)沖擊，最大限度消除就業(yè)的不利影響，從社會(huì)、企業(yè)、家庭及個(gè)人層面上提供公平對(duì)待措施。解決女性就業(yè)遇到區(qū)別對(duì)待的問(wèn)題，明文規(guī)定企業(yè)不得對(duì)生育后的女性進(jìn)行區(qū)別對(duì)待，包括薪酬待遇的變化、工作崗位的變動(dòng)、福利水平的減少等，明確執(zhí)行生育后女性投訴機(jī)制，政府部門(mén)嚴(yán)格進(jìn)行調(diào)查監(jiān)督；對(duì)聘用女性的企業(yè)進(jìn)行一定的稅收減免，根據(jù)企業(yè)女職工的數(shù)量，實(shí)施相應(yīng)的稅收優(yōu)惠，給予企業(yè)雇傭女性額外補(bǔ)貼，女性的生育費(fèi)用由國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人按比例分擔(dān)，減輕企業(yè)的用人成本，消除企業(yè)雇傭女性職工的后顧之憂(yōu)；政府積極引導(dǎo)企業(yè)用人的男女平等就業(yè)觀，消除就業(yè)歧視，使得女性在求職面試過(guò)程中獲的就業(yè)信心，享受公平待遇。女性從就業(yè)第一步開(kāi)始應(yīng)該享受社會(huì)、企業(yè)營(yíng)造的公平待遇，如此一來(lái)增進(jìn)女性勞動(dòng)生產(chǎn)活動(dòng)的積極性，促進(jìn)社會(huì)和諧友好發(fā)展。4.1.2提供職業(yè)培訓(xùn)對(duì)于生育“二孩”的就業(yè)女性，她們更大程度上遭受著家庭照料和工作開(kāi)展的雙重壓力，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和心理壓力越發(fā)加重，這時(shí)應(yīng)當(dāng)制定女性就業(yè)保障措施。對(duì)生育后工作執(zhí)行力不足的女性增加職業(yè)培訓(xùn)，減少企業(yè)對(duì)工作投入和貢獻(xiàn)率降低的顧慮；同時(shí)不得縮小她們的職業(yè)發(fā)展空間、不得降低原本的薪酬水平、不得減少福利待遇等；出于對(duì)生育后女性職業(yè)技能降低的考慮，企業(yè)統(tǒng)一進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用可以抵扣稅收，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)；另外增加勞動(dòng)力市場(chǎng)女性勞動(dòng)力供給，提供個(gè)人就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)推薦，根據(jù)崗位的能力需求，進(jìn)行必要的義務(wù)職業(yè)培訓(xùn)，避免因生育喪失就業(yè)機(jī)會(huì)，降低生育對(duì)女性職業(yè)生涯發(fā)展的帶來(lái)的負(fù)面影響。4.1.3實(shí)行生育保障在社會(huì)調(diào)查中，約有65%的女性表示通過(guò)保障措施可以提高生育二孩的意愿。國(guó)家在出臺(tái)“二孩”政策的同時(shí)，考慮對(duì)女性就業(yè)帶來(lái)的不利影響，相應(yīng)地制定女性就業(yè)保障制度，各級(jí)政府部門(mén)應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行制度創(chuàng)新，進(jìn)一步完善企業(yè)女性職工的生育保險(xiǎn)制度，盡量做到女性在生育“二孩”的過(guò)程中，保證工作的不中斷。用人單位之所以會(huì)優(yōu)先選擇男性，是因?yàn)榇蠖嗥髽I(yè)考慮用人成本，如果能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的用人成本社會(huì)化，那么女性就業(yè)將進(jìn)一步得到保障。全面覆蓋女職工享有生育保險(xiǎn)和津貼權(quán)益，減輕就業(yè)壓力和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，落實(shí)員工社保情況，嚴(yán)格排查不按規(guī)定購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)，對(duì)不繳納或少繳納的企業(yè)進(jìn)行懲罰；同時(shí)國(guó)家可以與保險(xiǎn)公司合作建立具有公益性質(zhì)的商業(yè)保險(xiǎn)，全覆蓋地實(shí)行一次性低繳費(fèi)，社會(huì)生育保險(xiǎn)基金報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用封頂后，超出部分全額報(bào)銷(xiāo)的補(bǔ)充制度，實(shí)現(xiàn)生育保障。4.2平衡工作和家庭之間的關(guān)系4.2.1實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)保障平衡生育與女性就業(yè)問(wèn)題對(duì)女性身心健康及政策順利運(yùn)行至關(guān)重要。我們知道，生育“二孩”與女性就業(yè)并不是相斥的，從調(diào)查數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)，保障措施可以有效提高女性生育意愿，只有做好保障女性就業(yè)的自身權(quán)益，完善生育保險(xiǎn)機(jī)制，健全企業(yè)用人監(jiān)管制度，才能確保女性就業(yè)過(guò)程的身心健康。對(duì)于未就業(yè)女性，國(guó)家應(yīng)該實(shí)行全覆蓋的生育保障措施，根據(jù)每個(gè)城市的消費(fèi)水平來(lái)進(jìn)行衡量生育保險(xiǎn)的繳納基數(shù)，切實(shí)保障未就業(yè)女性的生活經(jīng)濟(jì)水平，增加女性對(duì)生育的積極性，進(jìn)一步提高未來(lái)勞動(dòng)力供給；其次借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于生育二孩的夫婦，可酌情減免個(gè)人所得稅，并通過(guò)各地財(cái)政按比例承擔(dān)產(chǎn)后護(hù)理補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)助等，以減輕“二孩”家庭養(yǎng)育孩子的負(fù)擔(dān)[16]。通過(guò)保障經(jīng)濟(jì)，緩解生育費(fèi)用壓力，減輕女性就業(yè)壓力、激勵(lì)女性就業(yè)。4.2.2完善托幼服務(wù)根據(jù)帕累托最優(yōu)理論，應(yīng)當(dāng)充分利用現(xiàn)有的資源達(dá)到優(yōu)化配置，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)以最小的成本創(chuàng)造最大的效率和效益。根據(jù)國(guó)內(nèi)形勢(shì)，“二孩”政策出臺(tái)，必然促進(jìn)人口發(fā)展，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，應(yīng)完善各個(gè)城市鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公共設(shè)施，建立公立托幼服務(wù)機(jī)構(gòu)并合理制定義務(wù)教育政策[18]，減輕養(yǎng)育成本。增加女性可自由分配時(shí)間是提高女性就業(yè)參與率的必備條件，利用生育女性職業(yè)方向轉(zhuǎn)變?yōu)橛齼河押眯统霭l(fā)，政府提倡這部分職業(yè)轉(zhuǎn)型母親和待業(yè)母親投身于社區(qū)托幼服務(wù)，提供工作機(jī)會(huì)并進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼以增加收入來(lái)源，她們既可以照顧家庭，也能兼任社會(huì)托幼服務(wù)工作，優(yōu)化資源配置。通過(guò)實(shí)施平衡生育“二孩”和女性就業(yè)二者之間的措施，才能科學(xué)地解決女性就業(yè)難題，實(shí)現(xiàn)“二孩”政策下女性就業(yè)的可持續(xù)性，合理利用生育女性的自身優(yōu)點(diǎn)，緩解生育與就業(yè)的矛盾，提升女性就業(yè)幸福感。4.3轉(zhuǎn)變思想行為4.3.1社會(huì)思想行為的轉(zhuǎn)變首先，提倡就業(yè)的性別平等，在“二孩”政策的實(shí)行下，對(duì)于未育的就業(yè)女性，她們可能會(huì)在求職面試過(guò)程中遇到性別歧視，相比之下失去優(yōu)勢(shì)，帶來(lái)沉重的就業(yè)壓力和自卑感，因此社會(huì)應(yīng)該重視女性在求職過(guò)程中的身心健康，在電視、網(wǎng)絡(luò)、社區(qū)等做出更多的公益宣傳；其次，引導(dǎo)家庭責(zé)任的性別平等，例如社區(qū)組織家庭親子活動(dòng)和開(kāi)展家務(wù)有獎(jiǎng)比賽，培養(yǎng)男性照顧孩子和料理家務(wù)的積極性，鼓勵(lì)男性融入家庭中；另外，國(guó)家通過(guò)具體的政策來(lái)體現(xiàn)男性在家庭中的父親角色相當(dāng)重要，育兒假期的適當(dāng)分配能更好的分擔(dān)家庭責(zé)任；最后，身體素質(zhì)好的長(zhǎng)輩適當(dāng)幫扶，使得女性擁有時(shí)間自由權(quán)。提倡男女雙方共同照顧家庭的思想觀念，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的家庭責(zé)任女性化觀念，讓就業(yè)女性能平衡工作與家庭的問(wèn)題。4.3.2個(gè)人思想行為的轉(zhuǎn)變“二孩”政策實(shí)行后，擁有兩個(gè)孩子的就業(yè)女性，她們?cè)谝粋€(gè)家庭中擁有母親、妻子和兒媳等多個(gè)角色，家庭關(guān)系是相互的，需要依靠家庭每一位成員的努力。女性因生育而帶來(lái)的一系列就業(yè)問(wèn)題，家庭成員應(yīng)該主動(dòng)分擔(dān)家務(wù)，丈夫應(yīng)該懂得體諒女性；摒棄“大男子主義”思想；她們可能因?yàn)檎疹櫤⒆幼灾鬟x擇失去就業(yè)機(jī)會(huì)和被迫失去就業(yè)機(jī)會(huì)，這部分女性更應(yīng)該釋放心理壓力，清楚認(rèn)識(shí)形勢(shì)，必要時(shí)尋找心理咨詢(xún)，要及時(shí)更新家庭責(zé)任理念，生育不只是女性的個(gè)人問(wèn)題。每個(gè)女性自身都應(yīng)該在生育前考慮生育后帶來(lái)的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施，生育不是一時(shí)的問(wèn)題，而是對(duì)一個(gè)生命長(zhǎng)久的付出，理性對(duì)待生育與就業(yè)是最好的辦法，讓自己的人生不留遺憾。

5結(jié)語(yǔ)實(shí)行“二孩”政策對(duì)國(guó)內(nèi)人口持續(xù)發(fā)展、緩解人口老齡化、優(yōu)化人口年齡結(jié)構(gòu)、保障勞動(dòng)力市場(chǎng)的有效供給、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步具有深刻的意義，但同時(shí)“二孩”政策又與女性的就業(yè)密切相關(guān)，女性在此背景下的特殊而又重要的身份，使得她們?cè)谏⒑吐殬I(yè)發(fā)展的抉擇中陷入困境，職業(yè)道路可謂坎坷。在這種背景下，通過(guò)“二孩”政策對(duì)女性就業(yè)影響的調(diào)查數(shù)據(jù)，分析女性的生育問(wèn)題與勞動(dòng)生產(chǎn)活動(dòng)的矛盾，發(fā)現(xiàn)不同層面的女性，包括年齡、學(xué)歷和單位性質(zhì)的不同對(duì)女性的就業(yè)影響程度不一。其次生育政策對(duì)女性就業(yè)影響的途徑主要通過(guò)就業(yè)過(guò)程來(lái)實(shí)現(xiàn)，表現(xiàn)在求職面試、薪酬待遇、職業(yè)晉升、人生發(fā)展這四方面。最后從國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人等不同角度去探索影響女性能就業(yè)的因素，提出相關(guān)建議。要想順利達(dá)到實(shí)施“二孩”政策的預(yù)想目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力人口的增長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)可持續(xù)的發(fā)展，我們需要從國(guó)家法律政策、社會(huì)保障制度、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、家庭思想觀念、個(gè)人自我規(guī)劃等方面保障職業(yè)女性的就業(yè)權(quán)益，有效幫助女性在生育與就業(yè)之間找到平衡點(diǎn)，在就業(yè)的過(guò)程中尊重女性生育意愿，在選擇生育的前提下保障就業(yè)，兩者互不相斥，通過(guò)社會(huì)多方渠道的共同努力，使得在實(shí)現(xiàn)生育意愿的情況下，更好地發(fā)展職業(yè)生涯。在符合國(guó)情的基礎(chǔ)上針對(duì)關(guān)鍵問(wèn)題提出、保障女性就業(yè)、平衡二者關(guān)系、轉(zhuǎn)變思想觀念等可行性政策建議，共創(chuàng)公平和諧的就業(yè)環(huán)境。

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