勞動合同江蘇版

勞動合同江蘇版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意招聘乙方，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方處工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任__________職位，主要職責(zé)是__________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，完成甲方交給的各項任務(wù)。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2勞動合同期滿，如甲乙雙方無異議，可以續(xù)簽。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間__________小時，每周休息日__________天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.2甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用由甲方代扣代繳。4.3乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。第五條保密和知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在甲方工作期間所接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，無論是否以書面形式存在，均屬于甲方所有。乙方應(yīng)保守上述保密信息，不得向任何第三方泄露。5.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于專利、著作權(quán)、發(fā)明創(chuàng)造等，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，均屬于甲方所有。第六條解除和終止合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）被依法追究刑事責(zé)任。6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以終止本勞動合同：（1）勞動合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤；（4）乙方喪失勞動能力；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1甲乙雙方解除或終止本勞動合同時，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方崗位說明書5.社會保險繳納證明6.經(jīng)濟補償計算公式說明7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書8.勞動仲裁申請書9.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按時足額支付工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)或嚴重違反甲方規(guī)章制度。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。6.雙方未按照約定解除或終止勞動合同。7.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償或賠償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者按照約定提供勞動所得到的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。4.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。5.保密信息：包括技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和其他不為公眾所知悉的信息。6.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時支付工資；協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方違反規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進行處罰，嚴重者可以解除或終止勞動合同。3.問題：甲方未依法繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方依法繳納社會保險；甲方不改正的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確工作內(nèi)容、工資