錄用協(xié)議書全新版

錄用協(xié)議書全新版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家依法成立的法人單位，乙方是一位具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作機會的事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方錄用乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方工作安排，遵守甲方規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第二條合同期限2.1本錄用協(xié)議書期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議書到期前一個月內(nèi)簽訂新的錄用協(xié)議書。第三條試用期3.1乙方同意在正式入職后進行試用期，試用期為__________個月。3.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。第四條勞動報酬4.1乙方試用期工資為人民幣__________元/月，正式錄用后工資為人民幣__________元/月。4.2甲方按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，促進乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)的提升。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，如甲方或乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知對方。8.2解除或終止合同的原因包括但不限于：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；乙方因病或傷殘不能從事原工作；甲方因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位等。第九條爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本錄用協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本錄用協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.乙方的工作職責(zé)說明10.乙方的工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資。4.甲方未依法為乙方參加社會保險。5.甲方未按照約定提供乙方培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。6.甲方違法解除或終止合同。7.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，為勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.員工：與用人單位建立勞動關(guān)系，按照用人單位的安排從事工作，享有勞動報酬和福利的勞動者。3.錄用協(xié)議書：用人單位與勞動者就工作內(nèi)容、期限、報酬等事項達成的書面協(xié)議。4.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。5.社會保險：國家通過立法，建立的一種社會保障制度，用人單位和勞動者按照一定比例繳納，為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等方面的保障。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方泄露保密信息：甲方應(yīng)及時采取措施保護自己的合法權(quán)益，要求乙方停止侵權(quán)行為，并依據(jù)合同約定追究乙方違約責(zé)任。3.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)盡快支付乙方工資，并向乙方道歉。若甲方連續(xù)兩次未按時支付工資，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付違約金。4.甲方未依法參加社會保險：甲方應(yīng)盡快為乙方參加社會保險，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。5.甲方違法解除或終止合同：甲方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工時，與員工簽訂錄用協(xié)議書，明確雙方權(quán)利