勞動合同備案管理信息記錄清單

勞動合同備案管理信息記錄清單合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】【地址】【聯(lián)系人】【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】【身份證號】【聯(lián)系電話】一、勞動合同主體、類型和內容1.甲方為_______公司，乙方為具有完全民事行為能力的自然人。2.雙方簽訂的勞動合同類型為【全日制】/【非全日制】勞動合同。3.乙方的工作崗位為【填寫具體崗位】，主要工作內容為【填寫具體工作內容】。4.乙方的工資標準為【填寫具體工資標準】，工資支付時間為【填寫具體支付時間】。5.雙方按照國家和地方規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方繳納社會保險費，乙方承擔個人應繳納的社會保險費。6.雙方約定試用期為【填寫具體試用期長度】，試用期工資為【填寫具體試用期工資】。7.乙方同意遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀律、工作規(guī)程、職業(yè)道德等。二、勞動合同的變更、解除和終止1.雙方同意，合同期限內，如遇特殊情況，可以協(xié)商變更、解除或終止勞動合同。變更、解除或終止勞動合同的，應書面簽署協(xié)議，并經(jīng)雙方確認。2.甲方解除勞動合同的，應提前【填寫具體提前通知時間】日以書面形式通知乙方。除乙方存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形外，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償。3.乙方解除勞動合同的，應提前【填寫具體提前通知時間】日以書面形式通知甲方。乙方應遵守甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接。4.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動合同終止。勞動合同終止后，甲方應支付乙方依法享有的經(jīng)濟補償。三、勞動爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。四、其他約定1.雙方同意，本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【填寫具體合同期限】。3.雙方在簽訂勞動合同前，已充分了解合同內容，自愿遵守合同約定。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【填寫具體日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.勞動合同備案登記表5.社會保險繳納證明6.工資支付證明7.甲方規(guī)章制度復印件8.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件9.雙方簽字蓋章的勞動合同原件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、設備設施等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按照合同約定提供乙方休假權益。5.乙方未按照合同約定完成工作任務，或者在工作中造成重大失誤。6.乙方未按照合同約定提前通知解除或終止勞動合同。7.雙方在履行合同過程中，發(fā)生違反法律法規(guī)的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.全日制勞動合同：勞動者每周工作時長符合國家規(guī)定，享有法定節(jié)假日和休息日。3.非全日制勞動合同：勞動者每周工作時長不滿法定標準工作時間，不計入全日制勞動合同。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方是否適合工作崗位而設立的一定期限。5.經(jīng)濟補償：用人單位在解除或終止勞動合同時，根據(jù)法律規(guī)定給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。6.社會保險：國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方在規(guī)定時間內改正，并有權依法向勞動行政部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方在規(guī)定時間內支付工資，并有權依法向勞動行政部門投訴。3.問題：甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方在規(guī)定時間內補繳社會保險費，并有權依法向社會保險行政部門投訴。4.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務。解決辦法：甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內完成任務，并有權根據(jù)合同約定扣除相應工資或獎金。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方變更、解除或終止勞動合同。3.甲方為乙方辦理社會保險