責任追究制度

責任追究制度第一條為完善和加強公司內(nèi)部工作監(jiān)督機制，使員工明確自身職責，提高責任感，促進員工正確履行職權(quán)，預(yù)防和減少工作過錯的發(fā)生，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工。第三條本制度所稱過錯責任，是指公司員工基于公司在崗位、職務(wù)所設(shè)定的義務(wù)因過錯不能完全履行時，應(yīng)承擔的不利后果。第四條本制度所稱的過錯責任行為，是指公司員工在工作中，由于故意或重大過失，違反國家法律、法規(guī)或嚴重違反本公司的紀律和規(guī)章制度，致使公司或員工個人利益受到損害，給公司造成直接經(jīng)濟損失，但尚未觸犯刑律的行為。第五條過錯責任由過錯行為人承擔。兩人以上共同過錯的，依其責任大小，分別承擔。過錯事件中負有領(lǐng)導(dǎo)責任的，追究領(lǐng)導(dǎo)責任。第六條過錯責任根據(jù)責任人職責在過錯中的作用不同分為主要責任和次要責任。1、主要責任者是指在其職責范圍內(nèi)，對直接負責的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的經(jīng)濟損失負直接責任的人員；2、次要責任者是指在其職責范圍內(nèi)，對應(yīng)監(jiān)督和管理的工作或者參與決定的工作，不履行或者不正確履行職責，對造成的經(jīng)濟損失負次要責任的人員。第七條追究過錯責任，應(yīng)當按照既定程序，公正、公開，實事求是，追究責任與改進工作相結(jié)合，教育與處罰相結(jié)合，責任與處罰相適應(yīng)，區(qū)別對待故意與過失，保障被追究人的陳述權(quán)、申辯權(quán)，責任自負的原則。第八條追究過錯責任，應(yīng)當事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準確，處理恰當，手續(xù)完備。第九條

因不可抗力或意外事件造成不能履行職責或產(chǎn)生職能過錯的，不承擔責任。第十條責任人有下列情形之一，應(yīng)追究過錯責任：1、嚴重違反公司規(guī)章制度，并造成不良后果的；2、放縱、包庇違規(guī)、違紀行為的；3、工作中徇私舞弊，泄露機密，造成不良后果的；4、因工作中玩忽職守而造成不良后果的；7、有其它故意或重大過錯責任，應(yīng)當受到追究的。第十一條責任人在管理工作方面，有下列情形之一，應(yīng)追究過錯責任：1、工作違反決策程序，造成經(jīng)濟損失、政治或社會影響，負有主要責任或次要責任的；2、工程建設(shè)項目存在質(zhì)量問題，造成較大損失或惡劣影響，負有主要責任或次要責任的；3、在事關(guān)重大的緊急時刻或面對急難險重任務(wù)和重大突發(fā)事件處置不力，造成惡劣影響或嚴重后果的；4、煽動下屬聚眾滋事，擾亂公司正常的經(jīng)營活動，造成惡劣社會影響，負有主要或次要責任的。第十二條責任人在安全管理工作方面，有下列情形之一，應(yīng)追究過錯責任：1、不認真執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)或上級部門有關(guān)安全工作的指示、命令和規(guī)定，導(dǎo)致事故發(fā)生的；2、在災(zāi)害面前，未采取必要和可能的措施，貽誤時機，使本來可以避免的損失未能避免，造成較大經(jīng)濟損失的；3、對違章作業(yè)或違章指揮作業(yè)不加制止，導(dǎo)致事故發(fā)生的；4、已發(fā)現(xiàn)隱患或有重大事故預(yù)兆，不及時采取必要和可能的措施，貽誤時機，導(dǎo)致事故發(fā)生的；5、發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員脫離值班崗位，未能及時按照事故報告程序進行報告，導(dǎo)致事故進一步擴大的；第十三條

過錯責任追究的形式：1、通報批評；2、經(jīng)濟處罰；3、行政處分；4、辭退。其中行政處分包括：警告、記過、記大過、降級或者撤職。追責時應(yīng)根據(jù)責任人的過錯程度及造成的后果，確定某一責任形式，可單項適用，也可多項合并適用。第十四條本制度所稱不良后果是指：經(jīng)濟損失、不良社會影響、不良政治影響。（4）涉及公司員工的內(nèi)、外部治安事件，由行政部牽頭進行初步調(diào)查，并出具調(diào)查報告及初步處理意見。（5）行政類及各類投訴事件由行政部根據(jù)問題涉及部門責令當事部門進行初步調(diào)查，當事部門調(diào)查完畢后向行政部出具調(diào)查報告及初步處理意見。（6）發(fā)生重大責任事故，由行政部提請總經(jīng)理決定，必要時成立專案調(diào)查組，對案件展開調(diào)查，并出具調(diào)查報告及初步處理意見。（7）公司各部門、人員必須依據(jù)各自工作職責對各職能部門的調(diào)查提供必要的支持和幫助。2、調(diào)查事項：（1）調(diào)閱有關(guān)材料；（2）詢問被追究責任人；（3）向有關(guān)證人、舉報人調(diào)查取證；（4）收集有關(guān)證據(jù)。3、調(diào)查收集證據(jù)時不得少于兩人。第二十條追究程序1、調(diào)查應(yīng)在受理后的十日內(nèi)完成，特殊情況除外。在調(diào)查核實后3個工作日內(nèi)做出處理決定，應(yīng)當包括以下內(nèi)容：（1）列明過錯責任主體及其過錯行為；（2）過錯行為依據(jù)本制度需要追究；（3）事實清楚、證據(jù)確鑿；（4）后果具體，責任明確；（5）處理意見及決定。2、處理決定完成后，當日按程