2024年酒店勞動合同格式范本（5篇）

第9頁共9頁2024年酒店勞動合同格式范本甲方(用人單位)名稱：_____地址：_____性質(zhì)：_____法定代表人(委托代理人)：_____乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____出生年月：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：_____甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。期限為____年(月)。試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行_____工時制。(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。三、勞動保護和勞動條件第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第九條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十條實行計時或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為____元。實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或完成工作額的____%提成。第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為____元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為____元或每個工作日加班加點工資為____元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為____元或每個工作日的加班工資為____元。第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼____元。第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、保險福利待遇第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第十九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十一條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第二十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第二十三條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十六條甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第二十七條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l甲方違反方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第____日起，每天按拖欠乙方本人工資額的____%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;2.甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十一條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1.由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費;2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;3.本合同約定的其他賠償費用。九、違反勞動合同的責(zé)任第三十三條當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元。第三十四條其他違約責(zé)任十、雙方約定的其他事項第三十五條_____十一、勞動爭議處理第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他第三十七條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。甲方(蓋章)：_____法定代表人：_____(委托代理人)：(簽名)_________年____月____日乙方(簽名)：_____(委托代理人)：(簽名)_________年____月____日2024年酒店勞動合同格式范本（2）酒店勞動合同一、乙方與甲方簽訂本勞動合同，特訂立以下條款，雙方同意遵守并執(zhí)行。二、乙方同意由甲方雇用，自XXX年XX月XX日起至XXX年XX月XX日止，期滿后視情況續(xù)聘。三、乙方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。四、乙方工作內(nèi)容為前臺接待工作，包括接待、登記、協(xié)助辦理入住手續(xù)等工作。五、乙方的工作時間為每日早上9點至晚上9點，每周工作6天，每天工作8小時。六、甲方支付給乙方工資為XXX元/月，每月底一次性結(jié)算。七、乙方享有法定的帶薪年休假，具體安排由甲方與乙方商定。八、甲方為乙方購買社會保險，并按規(guī)定繳納相關(guān)保險費用。九、乙方應(yīng)保守公司機密，不得擅自泄露公司信息。十、本合同自雙方簽署之日生效。如有任何爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。十一、本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方簽名：簽署日期：簽署日期：2024年酒店勞動合同格式范本（3）甲方(用人單位)名稱：_____地址：_____性質(zhì)：_____法定代表人(委托代理人)：_____乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____出生年月：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：_____甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。期限為____年(月)。試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行_____工時制。(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。三、勞動保護和勞動條件第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第九條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十條實行計時或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為____元。實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或完成工作額的____%提成。第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為____元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為____元或每個工作日加班加點工資為____元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為____元或每個工作日的加班工資為____元。第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼____元。第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、保險福利待遇第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第十九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十一條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第二十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第二十三條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十六條甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第二十七條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l甲方違反方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第____日起，每天按拖欠乙方本人工資額的____%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;2.甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十一條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1.由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費;2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;3.本合同約定的其他賠償費用。九、違反勞動合同的責(zé)任第三十三條當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元。第三十四條其他違約責(zé)任十、雙方約定的其他事項第三十五條_____十一、勞動爭議處理第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他第三十七條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。甲方(蓋章)：_____法定代表人：_____(委托代理人)：(簽名)_________年____月____日乙方(簽名)：_____(委托代理人)：(簽名)_________年____月____日2024年酒店勞動合同格式范本（4）酒店勞動合同（____年）合同編號：[合同編號]本勞動合同（以下簡稱“合同”）由以下雙方達成：甲方：[雇主名稱]地址：[雇主地址]乙方：[雇員姓名]身份證號碼：[身份證號碼]鑒于甲方需要雇傭乙方從事酒店工作，雙方友好協(xié)商，達成以下共識：一、工作內(nèi)容1.1乙方同意受雇于甲方擔(dān)任酒店的職務(wù)，職務(wù)名稱為：[職務(wù)名稱]。1.2乙方的工作地點將在甲方所屬酒店的具體位置，根據(jù)甲方的工作安排可能會變動。1.3乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：[具體工作內(nèi)容]。乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的要求完成工作，保證工作質(zhì)量與效率，并服從甲方的管理和調(diào)配。二、工作時間和休假2.1乙方的正常工作時間為每周[工作時間]，休息時間為每周[休息時間]。2.2乙方如需要請假，應(yīng)提前通知甲方，并經(jīng)甲方同意后方可休假。論證得當(dāng)?shù)牟〖倩蚴录伲追綄⒑侠戆才乓曳降男菁偈乱?。三、薪資和福利3.1甲乙雙方的薪資確認(rèn)如下：-乙方基本工資為人民幣[基本工資金額]，將于每月[發(fā)放時間]發(fā)放；-乙方績效獎金、加班補貼等其他福利待遇將根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定進行計算和發(fā)放。3.2乙方享有的福利包括但不限于：工作保險、年假、法定假期等。具體細(xì)則將根據(jù)中國法律法規(guī)（勞動合同法等）和甲方相關(guān)政策執(zhí)行。四、職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則4.1乙方應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，保持端正的個人形象和儀容儀表。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定，如違反甲方規(guī)定的，甲方有權(quán)采取相應(yīng)紀(jì)律處分。五、保密責(zé)任5.1乙方應(yīng)對甲方酒店在業(yè)務(wù)活動過程中掌握的商業(yè)秘密、公司機密和客戶信息等予以保密，未經(jīng)甲方書面同意不得向任何第三方泄露或使用。5.2在乙方離職后，乙方仍應(yīng)承擔(dān)保密責(zé)任，不得利用甲方的商業(yè)秘密和客戶資源進行不正當(dāng)競爭。六、合同期限和解除6.1合同期限為[合同期限]，自[起始日期]起至[終止日期]止。6.2若乙方有下列情況之一，甲方有權(quán)解除合同：-嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定；-故意造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失；-嚴(yán)重失職或玩忽職守；-發(fā)現(xiàn)乙方提供的信息不真實；-其他違反勞動合同法和甲方相關(guān)規(guī)定的情形。七、其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具有相同法律效力。7.2本合同的有效期內(nèi)，如需修改或解除本合同，甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽署修改協(xié)議或解除協(xié)議。7.3本合同履行過程中如發(fā)生糾紛，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有關(guān)勞動爭議調(diào)解機構(gòu)或仲裁機構(gòu)申請仲裁或訴訟解決。7.4本合同附件