勞動合同訂立原則

勞動合同訂立原則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同的訂立1.1甲方根據(jù)法律法規(guī)和國家政策，與乙方簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、工資待遇等事項(xiàng)。1.3乙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，辦理入職手續(xù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。二、勞動合同的履行2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，保守商業(yè)秘密。2.2甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2.3甲方應(yīng)提供乙方符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。三、勞動合同的變更和解除3.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商一致變更勞動合同的內(nèi)容。3.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。3.3甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、勞動合同的終止和續(xù)訂4.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。4.2乙方因個(gè)人原因不能繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同終止。4.3甲方因違反國家規(guī)定導(dǎo)致勞動合同終止的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。5.2甲方未按照合同約定支付工資、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)依法解除勞動合同。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他約定7.1本勞動合同的簽訂、變更、解除、終止和續(xù)訂，均應(yīng)遵循法律法規(guī)和國家政策。7.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.勞動合同文本9.甲方規(guī)章制度10.乙方人事檔案二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付工資、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)依法解除勞動合同。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)、勞動條件等，乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)依法解除勞動合同。3.乙方未按照甲方要求，不能勝任工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方提前解除勞動合同，未提前三十日書面通知甲方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.甲方提前解除勞動合同，未根據(jù)國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織。3.勞動者：在用人單位工作，依法簽訂勞動合同，取得勞動報(bào)酬的個(gè)人。4.工資：勞動者按照合同約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)依法解除勞動合同。2.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)依法解除勞動合同。3.問題：乙方不能勝任工作。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同。4.問題：乙方未提前書面通知甲方解除勞動合同。解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.問題：甲方未給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方建立勞動關(guān)系。2.甲方與乙方變更勞動合同內(nèi)容。3.乙方提前