勞動力供求與招聘管理制度

勞動力供求與招聘管理制度第一章總則第一條為了更好地管理公司的勞動力供求與招聘工作，提高招聘效率，落實人員招聘的公平和公正，增長員工的福利和企業(yè)的發(fā)展，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司內部全部部門和崗位的招聘工作，包含新員工招聘、內部調動、外部勞動力供應等工作。第三條公司將嚴格遵守國家有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，并訂立相應的招聘流程和標準，確保公平、公正、透亮的招聘環(huán)境和程序。第二章勞動力需求與猜測第四條公司各部門在進行勞動力招聘前，應先依照實際工作需求，進行人員需求的猜測和規(guī)劃，并報告給人力資源部。第五條人力資源部應定期與各部門溝通，了解各部門的用工需求和人員流動情況，及時更新勞動力需求猜測，并訂立相應的招聘計劃。第六條招聘計劃應包含崗位名稱、人數(shù)、任職資格、薪酬待遇等內容，經人力資源部審批后，方可進行招聘。第三章招聘流程第七條招聘流程包含職位發(fā)布、簡歷篩選、面試評估、錄用決策等環(huán)節(jié)。第八條職位發(fā)布應明確職位名稱、工作內容、任職資格、薪酬待遇和工作地方等要求，發(fā)布途徑包含公司內部招聘網(wǎng)站、外部招聘平臺以及學校招聘等方式。第九條簡歷篩選應依據(jù)應聘者供應的個人簡歷和相關證明文件，依照任職資格要求進行初步篩選，并記錄篩選結果。第十條面試評估應由面試官依據(jù)招聘崗位要求，針對應聘者的專業(yè)本領、工作經驗、溝通本領等進行綜合評估，并記錄評估結果。第十一條錄用決策應由相關部門負責人和人力資源部負責人共同參加，依照面試評估結果和崗位需求進行綜合考慮和決策，并向應聘者發(fā)出錄用通知。第十二條招聘流程中的各環(huán)節(jié)應及時記錄、歸檔，并確保相關數(shù)據(jù)的安全和保密。第四章招聘公平與公正第十三條公司招聘過程中，嚴禁以種族、性別、年齡、婚姻情形、宗教信仰、政治觀點等非職業(yè)因素進行鄙視。第十四條招聘工作由專業(yè)人員負責，應聘者的個人信息和面試評估結果僅限于招聘活動使用，嚴禁私自泄露和濫用個人信息。第十五條公司將建立投訴機制，對招聘過程中的不公平和不正當行為進行調查和處理，并向投訴方供應及時的回復和解釋。第五章勞動力供款管制度第十六條為搭配公司發(fā)展需要，在人力資源計劃與猜測的基礎上，人力資源部可以與外部合作伙伴進行勞動力供求的對接。第十七條與外部合作伙伴的勞動力供求合作，應簽訂書面合作協(xié)議，明確合作內容、責任分工、保密要求等，并經過法律、合規(guī)部門的審查和認可。第十八條勞動力供應方應依照公司要求，供應具備相關崗位要求的人員，并按合同商定的時間和薪酬發(fā)放標準進行管理。第六章附則第十九條本規(guī)章制度以及相關操作流程需及時修訂，修訂時應經過相關部門負責人和人力資源部負責人的審批。第二十條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行，對已有招聘合同和計劃，適用以前的規(guī)定。同時，以后相關工作需依照本規(guī)章制度執(zhí)行。第二十一條任何違反本規(guī)章制度的行為，一經發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重予以紀律處分，并依法追究相應的法律責任。第二十二條本規(guī)章制度由人力資源部負責解釋，并供應必需的培訓與引導，以確保各部門和員工的知曉和遵守。第二十三條本規(guī)章制度如有需要修改的，應依照程序進行修訂，并報公司領導審批后生