外企崗位就業(yè)協(xié)議書樣本

外企崗位就業(yè)協(xié)議書樣本合同編號：__________甲方：__________（外企名稱）地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________（就業(yè)者姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家依法成立并合法經(jīng)營的外企，乙方愿意加入甲方并擔任相關崗位工作，雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本就業(yè)協(xié)議書。第一條崗位及工作內容1.1甲方根據(jù)乙方的個人能力、專業(yè)背景及甲方崗位需求，安排乙方擔任__________崗位，具體工作內容為__________。1.2乙方應嚴格按照甲方的規(guī)定和要求，認真履行崗位職責，確保工作質量。第二條合同期限2.1本就業(yè)協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如雙方同意續(xù)約，應在本協(xié)議期滿前__________個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的就業(yè)協(xié)議書。第三條工資及福利3.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)、甲方內部的薪酬制度，為乙方提供合理的工資待遇。乙方工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，并提供符合國家規(guī)定的福利。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條培訓與發(fā)展4.1甲方應提供必要的培訓，以提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。4.2甲方應為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會，根據(jù)乙方的個人發(fā)展和甲方需求，合理安排乙方的工作崗位和職責。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期內及合同期滿后繼續(xù)承擔對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密義務。5.2乙方不得泄露甲方的任何商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等給第三方，否則應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除本協(xié)議，應提前__________個月通知甲方，并支付甲方違約金人民幣__________元。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方組織機構代碼證復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方薪酬制度及相關福利文件7.甲方培訓與發(fā)展計劃8.乙方簡歷及相關工作經(jīng)驗證明9.雙方簽字蓋章的就業(yè)協(xié)議書正本二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工資待遇，低于當?shù)刈畹凸べY標準，或未按時支付工資。2.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費，未提供法定福利。3.甲方未按照約定提供培訓或職業(yè)發(fā)展機會。4.乙方未按照約定履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等。5.乙方未提前通知甲方解除協(xié)議，或未支付約定違約金。6.甲方未按照約定提供工作崗位，或變更工作崗位未與乙方協(xié)商。7.甲方違法解除或終止勞動合同，未支付經(jīng)濟補償或賠償金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.外企：外國企業(yè)在中國設立的分支機構或中外合資、中外合作企業(yè)。3.崗位：甲方根據(jù)乙方的能力和公司需要，安排的具體工作職位。4.工資：勞動者提供勞動所得到的報酬，包括基本工資、績效獎金等。5.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。6.福利：用人單位為勞動者提供的一系列福利待遇，如帶薪年假、病假等。7.違約金：違反合同約定，應支付給對方的一種經(jīng)濟補償。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資待遇爭議：參照當?shù)刈畹凸べY標準及甲方薪酬制度，協(xié)商確定合理工資待遇。2.社會保險及福利問題：嚴格按照國家法律法規(guī)和甲方制度，為乙方繳納社保和提供福利。3.培訓與發(fā)展爭議：甲方應根據(jù)乙方個人發(fā)展和公司需求，提供培訓和發(fā)展機會。4.保密義務爭議：加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，明確保密內容和違約責任。5.解除協(xié)議爭議：提前通知對方解除協(xié)議，并按照約定支付違約金。6.勞動合同解除或終止爭議：嚴格按照國家法律法規(guī)和雙方約定，支付經(jīng)濟補償或賠償金。五、所有應用場景：1.外企與