員工請假與休假制度

員工請假與休假制度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方工作，雙方為明確雙方權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條請假制度1.1乙方如有請假需要，應提前向甲方提出書面申請，并注明請假事由、時間及地點。1.2乙方請假期間，其工資及福利按照甲方制定的相關規(guī)定執(zhí)行。1.3乙方請假期間，如需延長請假時間，應提前向甲方申請，否則視為乙方自動離職。第二條休假制度2.1乙方享有國家法定節(jié)假日休假權利，具體休假安排按照甲方制定的年度休假計劃執(zhí)行。2.2乙方如有年假需求，應提前向甲方提出書面申請，并注明休假時間及地點。2.3乙方休假期間，其工資及福利按照甲方制定的相關規(guī)定執(zhí)行。2.4乙方休假期間，如需延長休假時間，應提前向甲方申請，否則視為乙方自動離職。第三條特殊情況處理3.1乙方如有緊急情況需要請假或休假，應立即通知甲方，并盡快提供相關證明材料。3.2甲方應在接到乙方申請后，盡快審批并告知乙方審批結(jié)果。3.3乙方在請假或休假期間，如遇緊急情況，應及時與甲方聯(lián)系。第四條違約責任4.1乙方如未按照本合同規(guī)定提前申請請假或休假，甲方有權扣除乙方相應工資及福利。4.2乙方如未按照本合同規(guī)定提前申請延長請假或休假時間，甲方有權解除與乙方的勞動合同。4.3甲方如未按照本合同規(guī)定審批乙方請假或休假申請，乙方有權向甲方提出申訴。第五條其他規(guī)定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。5.3本合同如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工請假與休假制度合同2.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件3.乙方（員工）身份證復印件4.甲方制定的年度休假計劃5.甲方制定的請假審批流程6.甲方制定的工資及福利相關規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同規(guī)定提前申請請假或休假，甲方有權扣除乙方相應工資及福利。2.乙方未按照合同規(guī)定提前申請延長請假或休假時間，甲方有權解除與乙方的勞動合同。3.甲方未按照合同規(guī)定審批乙方請假或休假申請，乙方有權向甲方提出申訴。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機會并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關系，提供勞動力并接受用人單位管理、指揮的人員。3.請假：指員工因個人原因，按照甲方規(guī)定提前申請暫時離開工作崗位的行為。4.休假：指員工按照甲方制定的休假計劃，暫時離開工作崗位并享有工資及福利的權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方突然因病需要請假，未能提前書面申請。解決辦法：乙方應盡快提供醫(yī)院出具的病歷證明，甲方根據(jù)實際情況審批請假申請。2.乙方在請假期間需要延長休假時間，未能提前書面申請。解決辦法：乙方應立即向甲方提出書面申請，并說明延長休假的原因，甲方根據(jù)實際情況審批延長休假申請。3.甲方未按照合同規(guī)定審批乙方請假或休假申請。解決辦法：乙方有權向甲方提出申訴，甲方應在接到申訴后盡快重新審批并告知乙方審批結(jié)果。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方工作。2.乙方因個人原因需要請假或休假。3.甲方制定請假審批流程、工資及福