塑料加工廠研發(fā)工程師合同

塑料加工廠研發(fā)工程師合同合同編號：__________合同簽訂日期：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務及雙方的其他權利義務達成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內容和地點第二條乙方的工作崗位為塑料加工廠研發(fā)工程師，工作內容包括：1.負責塑料產品的研發(fā)工作；2.參與新產品的試驗和試制；3.對現(xiàn)有產品進行改進和優(yōu)化；4.完成上級領導交辦的其他工作任務。第三條乙方的工作地點為甲方工廠，地址為__________。第三章工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。第五條乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四章勞動報酬第六條乙方的月工資為人民幣____元（￥____），每月____日準時發(fā)放。第七條乙方的工作績效獎金及其他補貼按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五章社會保險和福利待遇第八條甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。第九條乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方政策為乙方繳納住房公積金。第十條甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。第十一條甲方為乙方提供相應的培訓和學習機會，提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。第六章合同的變更、解除和終止第十二條甲乙雙方如需變更合同內容，應協(xié)商一致并書面確認。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：1.在試用期內，乙方不符合錄用條件；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條本合同期滿后，如甲乙雙方均未提出終止或解除合同，本合同自動續(xù)簽。第七章違約責任第十五條甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任，給對方造成損失的，應予以賠償。第八章爭議解決第十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九章其他約定第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。第十九條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬福利制度8.甲方社會保險繳納證明9.甲方住房公積金繳納證明10.雙方簽訂的培訓協(xié)議（如有）11.雙方簽訂的保密協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，視為乙方違約。4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同，視為乙方違約。5.甲方未按照約定時間支付工資、獎金及其他補貼，視為甲方違約。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險和住房公積金，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方而約定的試驗期。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所獲得的報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納，為雇員提供一定生活保障的制度。5.住房公積金：國家法律規(guī)定，由雇員和雇主共同繳納，用于雇員購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房消費支出的一種長期住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行相應的紀律處分，如停職、降職、解除合同等。3.乙方與其他用人單位建立勞動關系：甲方應及時發(fā)現(xiàn)并核實，如情況屬實，可與乙方進行溝通，要求其做出選擇，如乙方拒絕調整，可依法解除合同。4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同：甲方應及時向乙方提出異議，并保留相關證據(jù)，可依法解除合同。5.甲方未按時支付工資、獎金及其他補貼：甲方應立即補發(fā)乙方應得的工資、獎金及其他補貼，并向乙方道歉。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險和住房公積金：甲方應立即為乙方補繳相關社會保險和住房公積金，并向乙方道歉。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件和勞動保護。2.甲方按時足額支付乙方工資、獎金及