勞動合同版本

北京房地產經紀有限公司（21世紀不動產加盟店）勞動協(xié)議書甲方:北京房地產經紀有限公司乙方:編號：簽約時間：年月日簽約地點:北京市區(qū)甲方（公司）：住所：法定代表人：乙方（員工）：身份證號碼：通訊地址（務必具體）：郵編：聯(lián)系電話：上述地址為甲方郵寄信件送達地址，如地址發(fā)生變動，請于變更后的兩個工作日內書面告知甲方。否則甲方將上述地址視為有效送達地址。前言根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》以及其他相關國家和地方法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方和乙方茲簽訂本勞動協(xié)議（涉及其附件：《競業(yè)嚴禁協(xié)議》，如合用）(以下稱“本協(xié)議”)。協(xié)議期限1.1甲、乙雙方約定的協(xié)議期限為以下第1項：1.1.1本協(xié)議有效期自年月日開始，至年月日終止，為期年。1.1.2本協(xié)議為無固定期限勞動協(xié)議。本協(xié)議于

年

月

日開始。1.2本協(xié)議有效期屆滿即行終止，但雙方一致批準續(xù)訂勞動協(xié)議的除外。在本協(xié)議有效期屆滿前，經雙方一致批準并簽訂書面協(xié)議，本協(xié)議期限可以延長。第2條試用期2.1甲、乙雙方約定的試用期為以下第2項：2.1.1乙方無試用期；2.1.2本協(xié)議項下的試用期為陸個月，即從年月日到年月日，試用期包含在合同期限內。2.2試用期內解除勞動協(xié)議的說明乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方應向乙方說明理由，并送達書面《解除勞動協(xié)議告知書》。乙方因故欲離開公司，需提前叁日提出書面申請，且辦理好工作移交手續(xù)才可辦理離職手續(xù)。工作崗位3.1乙方崗位是，屬于（工作性質A〉銷售人員；B〉后勤人員；C〉外勤人員）工作部門 ，工作地點北京市。3.2乙方應按照甲方制定的規(guī)章制度，履行崗位職責及職務規(guī)定，準時、按質、按量完畢規(guī)定的工作及業(yè)績指標。3.3在經營過程中，甲方可根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)、技能等各方面能力和乙方工作表現(xiàn)、獲得的各方面評價、績效、健康等情況對乙方進行崗位調整。第4條工作薪酬4.1乙方工資按甲方制定的工資分派制度，方式和標準執(zhí)行，不低于法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標準。乙方在此表達確認，簽訂本協(xié)議時甲方已經就薪酬制度進行了明確說明。4.2乙方基本工資（稅前）不低于本地最低勞動報酬標準(具體以公司薪資績效標準為準)。乙方應按中國政府稅法規(guī)定繳納個人所得稅，甲方按國家規(guī)定代扣代繳。4.3甲方有權根據(jù)公司運營狀況、業(yè)績優(yōu)劣和乙方崗位技能、工作態(tài)度、業(yè)績表現(xiàn)等，按照甲方實行的薪酬制度對乙方薪酬進行相應調整。4.4甲方因乙方不能勝任工作而調整其工作崗位的，有權按照乙方新崗位擬定乙方工資標準，實行以崗定薪。第5條工作時間5.1甲、乙雙方約定的工作時間為以下第項：A.標準工時工作制,每周工作總時數(shù)為40小時，上班時間為周一至周五，上午9：00---下午5：30（中午12：00---1：00選擇半小時用餐時間）。B.不定期工作制，經勞動保障部門審批，銷售人員和外勤人員實行不定期工作制。5.2協(xié)議期內，甲方有權在合乎法律規(guī)定的情況下根據(jù)其經營需要，對乙方的工作時間作適當?shù)恼{整。第6條檔案管理6.1乙方批準自行安排和解決個人檔案，甲方不負責存放個人檔案，但有權保存跟乙方有關的一切個人資料，作為甲方建立員工檔案的資料留存。第7條勞動保護和勞動條件7.1甲方遵循國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方發(fā)明符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作條件，提供必要的勞動保護用品，進行勞動安全衛(wèi)生教育，依法保障乙方在工作中的安全與健康。同時，乙方也應當嚴格遵守甲方有關勞動安全的各項規(guī)章制度，防止職業(yè)危害和事故發(fā)生。第8條社會保險和福利待遇8.1協(xié)議期內，甲方根據(jù)法律規(guī)定為乙方繳納各項社會保險。8.2乙方有權按國家規(guī)定享受婚假、喪假、產假（如合用）等休假。乙方有權按國家有關規(guī)定享受甲方的帶薪年休假。帶薪年假期是指乙方任職期滿一年后，享有法定節(jié)假日以外的帶薪假期，具體規(guī)定按照甲方相關制度執(zhí)行。8.3乙方申請休假須按照甲方相關制度，提前經甲方書面批準。根據(jù)甲方工作安排的規(guī)定，甲方有權規(guī)定乙方提前或推遲休假，或提前終結休假。8.4乙方因工負傷或死亡的待遇、乙方因病或非因工負傷的醫(yī)療期及有關待遇，按國家、地方和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。第9條甲方的權利義務9.1甲方有權在工作時間內向乙方下達崗位工作任務，規(guī)定乙方在工作時間內，按績效考核規(guī)定的標準完畢工作任務；9.2甲方有權規(guī)定乙方提高工作質量和工作效率，如乙方在規(guī)定的時間內未達成甲方規(guī)定的標準，甲方有權規(guī)定乙方延長工作時間完畢；9.3甲方通過民主程序制定各類規(guī)章制度、部門規(guī)定，并聽取員工意見；9.4甲方有權根據(jù)市場變化及運營戰(zhàn)略的調整，對制定的各類規(guī)章制度、部門規(guī)定進行相應的調整，依法通過民主程序聽取員工意見；9.5甲方有權利在本協(xié)議約定的工作地點區(qū)域內，根據(jù)經營需要對乙方的具體工作地點進行調配。9.6甲方在制定或調整公司的規(guī)章制度、部門規(guī)定后，應立即告知乙方；9.7根據(jù)甲方制定的薪酬制度和本協(xié)議的約定，以貨幣形式準時足額向乙方支付工資；9.8甲方有權根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行獎勵或處罰；9.9本協(xié)議期限屆滿或者提前解除時，乙方未能按照本協(xié)議約定及甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，或者未能將有關財物交還給甲方，甲方有權暫扣應當支付給乙方的經濟補償，直至乙方履行該等義務。第10條乙方的權利義務10.1乙方按照甲方的規(guī)章制度及規(guī)定完畢崗位任務，有權獲得相應的薪酬；10.2乙方在工作中應嚴格遵守甲方制定的各類規(guī)章制度、操作規(guī)程、部門規(guī)定，服從甲方的管理；10.3乙方有權通過職工代表大會或常委會對規(guī)章制度、部門規(guī)定中有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動紀律等重大事項提出意見和建議；10.4乙方有義務服從甲方的領導、管理，服從甲方在工作上進行的安排和調整，完畢工作任務；10.5乙方保證，簽署本協(xié)議時，未患有任何種類的慢性病、疾病或使乙方不能勝任本協(xié)議工作崗位的病癥；10.7乙方保證在與甲方簽約時不存在任何尚未終止的勞動關系或承擔任何競業(yè)嚴禁義務，如有違反或隱匿，所有法律責任由乙方承擔。如甲方因此被第三方追償并導致?lián)p失，乙方承諾對甲方遭受的所有損失予以充足足額補償；10.8本協(xié)議期間，非經甲方書面批準，乙方不得有任何形式的兼職；10.9乙方對其在甲方任職期間知悉或也許知悉的有關甲方事務、資料及甲方客戶的任何商業(yè)秘密、資料均負保密義務，不得向任何個人、公司或團隊（不管其是否注冊）泄露，乙方應盡最大努力防止該等事務、資料、商業(yè)秘密以任何方式泄露給第三人。乙方的保密義務不受勞動協(xié)議期限限制。10.10乙方保證在與本公司簽訂勞動協(xié)議期間，不得運用在職期間所知悉的信息，擁有、開辦、經營自有公司（涉及但不限于與該公司提供同類服務的其他公司及在其他公司內擔任任何職務，涉及股東、合作人、董事、監(jiān)事、經理、員工、代理人、顧問等）或運用別人經營公司。10.11假如乙方違反本協(xié)議約定在協(xié)議期內或本協(xié)議解除、終止后違反保密義務的，乙方應當補償由此給甲方導致的所有損失。假如這種損失無法準確計算的，則乙方向甲方支付的補償金最低為相稱于乙方在甲方工作期間實際獲得的月平均工資的2倍；10.12乙方任何違反本條義務的行為，都將構成嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。第11條文獻、物品所有權11.1乙方任職期間甲方為乙方配備的辦公、通訊設備、交通工具和其他用品以及乙方所有的客戶資料、房源資料，在任何時候均歸甲方所有。11.2在本協(xié)議有效期內及屆滿后任何時間，甲方有權規(guī)定乙方歸還屬于甲方所有的文獻、資料、物品。乙方拒不歸還的，甲方有權從應支付給乙方的工資中扣除相應金額及甲方因此遭受的損失。11.3本協(xié)議期限屆滿或解除時，乙方應在辦理離職時，應對持有或管理的意向金卡辦理注銷，并將注銷憑條提交給甲方。第12條協(xié)議的變更、和解除12.1協(xié)議的變更12.1.1訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議應變更相關內容；12.1.2訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商，可以變更本協(xié)議相關內容。12.2乙方有下列情況之一，甲方可以立即單方解除本協(xié)議，無須向乙方進行任何補償，乙方給甲方導致?lián)p失的，甲方有權規(guī)定補償：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方導致重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完畢甲方的工作任務導致嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方存在欺詐情形，使甲方在違反真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議致使本協(xié)議無效的；（6）乙方存在違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為的；（7）乙方被依法追究刑事責任的。12.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本協(xié)議：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內容達成協(xié)議的；（4）有關法律法規(guī)規(guī)定可以提前三十天告知由甲方單方終止協(xié)議的其他情形。12.4除非本協(xié)議另有約定外，乙方在試用期滿后解除協(xié)議，應當提前三十日以書面形式告知甲方，在乙方交接竣工作的情況下，如無特殊因素，甲方應批準乙方解除協(xié)議，并支付乙方實際工作期間的薪酬。12.5若乙方未提前三十日告知甲方解除本協(xié)議的，給甲方導致經濟損失的，甲方有權從乙方工資中予以扣除。若乙方工資數(shù)額不能填補甲方遭受的損失的，甲方有權就差額部分進行追償。12.6乙方解除本協(xié)議的，如屬甲方出資培訓的人員，應根據(jù)與甲方簽訂的培訓服務協(xié)議支付違約金。第13條協(xié)議的終止和續(xù)訂13.1有下列情形之一的，本協(xié)議終止：（1）本協(xié)議期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者達成法定退休年齡的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（5）甲方被依法宣告破產的；（6）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者甲方決定提前解散的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2本協(xié)議期限屆滿,經雙方協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂本勞動協(xié)議手續(xù)。13.3甲乙雙方終止本協(xié)議的,各項交接手續(xù)辦理完畢的，甲方應向乙方出具終止勞動協(xié)議的書面證明。第14條權利之遲延行使14.1甲、乙雙方遲延行使本協(xié)議之任何權利，并不構成放棄本權利，甲乙雙方保存在對方違反本協(xié)議給己方導致?lián)p失時請求損害補償?shù)臋嗬?。?5條爭議之解決15.1甲、乙雙方對本協(xié)議的效力、解釋、執(zhí)行等發(fā)生任何爭議，應一方面通過和諧協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均有權就有關勞動爭議向有管轄權的勞動仲裁機構申請仲裁，或就其他爭議向有管轄權的法院提起訴訟，并依照法律規(guī)定的程序解決。第16條附則16.1乙方確認，本協(xié)議簽訂之前，甲方已如實告知乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬等情況，并已充足了解了上述信息。16.2乙方遵守甲方已有的規(guī)章制度，并遵守甲方于本協(xié)議及附件生效后制訂或修訂的規(guī)章制度。16.3乙方因違反甲方通告、操作規(guī)程、營業(yè)規(guī)條、員工手冊之規(guī)定在工作中私自向客戶做出承諾、保證、簽訂補充協(xié)議或乙方違反相關法律法規(guī)、行業(yè)政策等而致使甲方遭受行政處罰或涉訴所導致的所有經濟損失概由乙方承擔，甲方有權根據(jù)本協(xié)議向乙方追償。16.4本協(xié)議履行過程中，相關書面文獻不能送達對方的，本協(xié)議首部雙方書寫的地址為送達告知地址，可以通過以下方式進行送達：以人工快遞方式送達的，自遞送之日起第3日視為已經送達；以EMS方式送達的，自服務受理之日起第3日視為已經送達；以掛號信郵寄送達的，自郵寄之日起第7日視為已經送達。本送達方式合用于訴訟或仲裁程序中。16.5任何一方的送達告