體育行業(yè)勞動爭議解決

體育行業(yè)勞動爭議解決合同編號：__________體育行業(yè)勞動爭議解決合同甲方：（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于：1.甲方為體育行業(yè)的經(jīng)營者，從事體育培訓(xùn)、賽事組織等相關(guān)業(yè)務(wù)；2.乙方為甲方的員工，雙方建立了勞動關(guān)系；3.為了維護(hù)雙方合法權(quán)益，促進(jìn)體育行業(yè)的和諧穩(wěn)定，雙方同意就勞動爭議的解決辦法達(dá)成如下協(xié)議：第一條爭議解決方式1.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；1.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；1.3如果調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)自知道爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；1.4如果對仲裁裁決不服，任何一方均有權(quán)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第二條調(diào)解和仲裁2.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，為乙方提供合法的勞動保障；2.2甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方人民政府關(guān)于勞動保護(hù)、勞動安全、工作時(shí)間、休息休假、勞動報(bào)酬等方面的法律法規(guī)；2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動合同約定的義務(wù)；2.5雙方應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露對方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。第三條爭議解決程序3.1甲方應(yīng)在知道爭議發(fā)生之日起五日內(nèi)向乙方發(fā)出書面調(diào)解邀請；3.2乙方應(yīng)在接到調(diào)解邀請之日起五日內(nèi)予以書面答復(fù)；3.3調(diào)解應(yīng)在雙方同意的日期和地點(diǎn)進(jìn)行，調(diào)解結(jié)果經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；3.4調(diào)解不成的，雙方均應(yīng)在收到仲裁委員會受理通知之日起十日內(nèi)提交仲裁申請；3.5仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理，并通知雙方；3.6仲裁庭應(yīng)在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，特殊情況下可以延長至六十日；3.7雙方對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四條爭議解決費(fèi)用4.1雙方應(yīng)承擔(dān)各自參加調(diào)解、仲裁、訴訟所產(chǎn)生的費(fèi)用；4.2甲方應(yīng)承擔(dān)乙方因履行勞動合同所產(chǎn)生的醫(yī)療、傷殘、死亡等保險(xiǎn)費(fèi)用；4.3乙方應(yīng)承擔(dān)因違反勞動合同所產(chǎn)生的違約責(zé)任。第五條其他約定5.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；5.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，期滿后自動失效；5.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.勞動合同復(fù)印件4.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明復(fù)印件5.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書復(fù)印件6.仲裁申請書復(fù)印件7.人民法院起訴狀復(fù)印件8.相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)、勞動安全、工作時(shí)間、休息休假、勞動報(bào)酬等，視為違約。2.甲方未按照約定參加社會保險(xiǎn)，視為違約。3.乙方未按照約定履行勞動合同義務(wù)，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，視為違約。5.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，視為違約。6.雙方未按照約定解決勞動爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會保障制度。4.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的程序。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護(hù)、勞動安全、工作時(shí)間、休息休假、勞動報(bào)酬等。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照約定參加社會保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，并可向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。3.問題：乙方未按照約定履行勞動合同義務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，并根據(jù)實(shí)際情況解除勞動合同。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可向法院提起訴訟。5.問題：雙方未按照約定解決勞動爭議。解決辦法：雙方可通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為體育行業(yè)的經(jīng)營者，乙方為甲方的員工時(shí)，雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議。2